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J. Friedrich Storz Verkehrswegebau GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Firmengruppe J. Friedrich Storz, gegründet 1927, ist ein innovatives, ertragsstarkes und marktführendes Familienunternehmen in dritter Generation in Süddeutschland. Mit Sitz in Tuttlingen, rund 700 Mitarbeitern und einem breiten Niederlassungsnetz deckt die Gruppe das komplette Bau-, Transport- und Materialspektrum sowie Großprojekte des Verkehrswegebaus ab.
STORZ VERKEHRSWEGEBAU ist mit mehreren Standorten in den Bereichen Straßenbau, Tiefbau, Entsorgung/Umwelttechnik, Deponiebau und Pflasterbau tätig.
STORZ BAUSTOFFE decken das komplette Materialspektrum der Baustoffe mit eigenen Schotterwerken und Asphaltmischanlage für den Baubetrieb ab.
Als Familienunternehmen legen wir Wert auf Fairness, Innovation und Zuverlässigkeit sowie auf das partnerschaftliche Miteinander mit unseren Kunden, Baupartnern und Mitarbeitern. Diese Tradition und diese Wertmaßstäbe sind uns Verpflichtung, jeden Tag aufs Neue.
Mehr zu Storz unter www.storz-tuttlingen.de

Produkte, Services, Leistungen

Die rund 700 Beschäftigten der Storz Unternehmensgruppe realisieren jährlich rund 500 komplexe Baustellenprojekte in Süddeutschland und in der Schweiz mit modernster Technik und Prozessen.
Zu unseren Leistungen gehören:

  • Verkehrswegebau
    - Straßen- und Tiefbau
    - Baugebietserschließung
    - Außenanlagen
    - Pflasterbau
    - Bauwerk- und Brückeninstandsetzung
    - Großprojekte
  • Rohstoffgewinnung und –veredelung
    - Schotterwerke
    - Asphaltmischanlagen
    - Baustofflabor
  • Umwelttechnik
    - Entsorgung
    - Deponiebau

Perspektiven für die Zukunft

Sicherheit aus Tradition

Storz ist ein inhabergeführtes Familienunternehmen und das seit 90 Jahren. Die aktiven Gesellschafter der Firmengruppe führen das Unternehmen in 3. Generation fort und sorgen damit für Kontinuität und Sicherheit. Im Sinne eines langfristig und perspektivisch ausgerichteten Erfolges werden Gewinne reinvestiert und verbleiben im Unternehmen. Diese solide finanzielle Basis sichert neben der verantwortungsvollen Führung, die Zukunft des Unternehmens und die Sicherheit von Arbeitsplätzen.

Kommen um zu bleiben

Arbeiten bei Storz bedeutet, die Chance eines spannenden und aussichtsreichen sowie langfristigen Arbeitsplatzes in einem modern geführten Familienunternehmen.

Permanente Fach- und Führungskräfteentwicklung

Wir fördern unsere Mitarbeiter auf allen Führungsebenen und in allen Berufsgruppen durch vielfältige Angebote bei der persönlichen Weiterbildung und fachlichen Qualifizierung. Gemeinsam identifizieren wir Ihre Entwicklungspotentiale. Verbesserung und Effektivitätssteigerung sind dabei unser Ziel.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 700 Mitarbeiter
Umsatz120 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11

Was J. Friedrich Storz Verkehrswegebau GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen

Als Marktführer im Südwesten von Baden-Württemberg sind wir auf hervorragende Leistungen unserer Mitarbeiter angewiesen. Dafür bieten wir unseren Beschäftigten ein gutes Gesamtpaket aus adäquater Vergütung und Zusatzleistungen. Dazu gehört z.B. ein umfangreiches Storz-Vorsorgepaket.

Storz-Vorsorgepaket

Das attraktive Paket beinhaltet eine Gruppenunfallversicherung, die Storz-Rente sowie Zulagen für Gesundheitsprogramme wie Raucherentwöhnung, Fitnessstudio, Rückenschule etc.

Einarbeitung

Um Ihren Einstieg bei Storz zu erleichtern, begleiten wir Sie in der Anfangsphase mit einer intensiven Einarbeitung und stellen Ihnen einen Mentor zur Seite.

Arbeitssicherheit

Die Sicherheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. In Sachen Arbeitskleidung und Ausstattung unserer Mitarbeiter mit Arbeitsmitteln setzen wir Maßstäbe.

Firmen-Events

Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jubilarfeier, Azubi-Begrüßungstag oder Azubiausflug. Wir können nicht nur miteinander arbeiten, sondern auch richtig feiern.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Teamgeist & Freiraum

Die Arbeitsatmosphäre bei Storz zeichnet sich durch Kollegialität und einen ausgeprägten Teamgeist aus. Eigenverantwortung und Vertrauen sind wichtige Prinzipien in unserer Unternehmenskultur.

Tradition & Hightech

Die langjährige Tradition und werteorientierte Unternehmenskultur von Storz geht Hand in Hand mit einem großen Innovationsgeist. Bei Storz arbeiten Sie mit einem hochmodernen Maschinenpark und setzen Maßstäbe bei Projekten, die richtungsweisend für die ganze Branche sind. Wir setzen auf modernste Technologien und Prozesse, die Storz in vielen Bereichen zu einem Hightech-Arbeitsplatz machen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Planung und Projektbetreuung

  • Oberbauleiter (m/w)
  • Bautechniker (m/w)
  • Bauplaner (m/w)
  • Bauleiter (m/w)
  • Kalkulator(m/w)
  • Einkäufer (m/w)
  • Arbeitsvorbereitung (m/w)
  • Abrechner (m/w)

Fachkräfte auf der Baustelle

  • Facharbeiter (m/w)
  • Poliere (m/w)
  • Vorarbeiter (m/w)
  • Straßenbauer (m/w)
  • Baugeräteführer (m/w)
  • Asphalttechniker (m/w)
  • Vermesser (m/w)
  • Asphalttechniker (m/w)
  • Vermesser (m/w)

Kaufmännische Bereiche

  • Finanz- und Rechnungswesen
  • Controlling
  • Marketing + Vertrieb
  • Personal
  • Logistik
  • IT

Technische Dienstleistungen und Baustoffherstellung

  • Anlagenführer Asphaltmischanlagen (m/w)
  • Anlagenleiter Rohstoffbereich (m/w)
  • Berufskraftfahrer (m/w)
  • Kfz-Mechaniker (m/w)
  • Land- und Baumaschinenmechaniker (m/w)

Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie unter www.karriere-bei-storz.de/stellenangebote

Gesuchte Qualifikationen

In Abhängigkeit der zu besetzenden Position sind unterschiedliche Qualifikationen notwendig. Wir legen Wert auf eine selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise, Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit sowie hohe Belastbarkeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei J. Friedrich Storz Verkehrswegebau GmbH & Co. KG.

  • Personalabteilung
    Tel. +49 (0) 7461 176-250
    Mail: karriere@storz-tuttlingen.de

    Herbert Aggeler
    Ausbildungsleiter
    Tel. +49 (0) 7461 176-139
    Mail: herbert.aggeler@storz-tuttlingen.de

  • Informieren Sie sich im Vorfeld einer Bewerbung oder eines Bewerbungsgesprächs intensiv über das Unternehmen Storz und finden Sie heraus, ob Sie zu uns passen. Senden Sie uns dann eine vollständige und übersichtliche Bewerbung mit einem Anschreiben, detaillierten Lebenslauf und, wenn vorhanden, (Arbeits-) Zeugnisse und Bescheinigungen zu.

  • Verfassen Sie eine Bewerbung, in der Sie uns von sich überzeugen und darstellen, warum gerade Sie bei Storz arbeiten sollten.

    Ist bei den aktuellen Ausschreibungen keine passende Stelle dabei, können Sie sich gerne auch initiativ bewerben. Grundsätzlich schätzen wir Initiativbewerbungen außerordentlich und freuen uns darauf, weil sich bei Storz immer wieder neue Perspektiven ergeben.

  • Bewerben Sie sich am besten ganz unkompliziert über das entsprechende Online-Formular auf www.karriere-bei-storz.de/stellenangebote. Alternativ nehmen wir selbstverständlich auch Papierbewerbungen entgegen.

  • Je nach Position kann es etwas dauern, bis wir alle Kandidaten/innen gesichtet haben. Kommen Sie in die engere Auswahl, erhalten Sie eine Einladung zum persönlichen Kennenlernen an einem unserer Standorte. Wenn Sie uns in diesem Gespräch überzeugen konnten, sind Sie einer Anstellung bei Storz schon ganz nahe.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute Bezahlung, weiterbilgungsmöglichkeiten, familiär
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Offen für neue Ideen und Anregungen.
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Die Einstellung des Chefs. Ehrlichkeit Anerkennung Wertschätzung
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Immer neuste Arbeitsmittel und Geräte. Die Ausstattung zum Arbeiten ist mehr als gut.
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Sicherheit und Gesundheit wird groß geschrieben.
Entlohnung ist wie unsere Arbeit. Auf hohem Niveau immer pünktlich.
Investitionen in die Firma. Der Fuhrpark und Gerätepark ist auf sehr hohem Niveau.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

In einigen Dingen unflexibel.
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Kein Firmenauto
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Die kleinen Chefchen dazwischen
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manchmal zu lange wege in der Komunikation. Weitergabe der Thematik nur durch Filteranwendung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Flexible Arbeitszeiten, Stundenkonten auch für Angestellte
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Einstellung zum arbeitsweg
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Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Die verantwortlichen in der mittleren Ebene scheinen etwas den Blick darauf verloren zu haben.
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Die mittlere Führungsebene sollte nicht so viel mit Lob sparen. Wenn gute Arbeit geleistet wird, dann sollte dies auch kommuniziert werden.
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Es sollte so bleiben wie es ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von J. Friedrich Storz Verkehrswegebau ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Das ist ein positiver Punkt. Es werden interessante Projekte durchgeführt, leider manchmal ohne das Team einzubeziehen sondern streng nach "Vorschrift" des Kalkulators, selbst wenn sich dies als Sackgasse erweist.
4
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Interessante Baustellen
4
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unser Auffgabenfeld ist so groß und so sehr interressant, dass es gar nicht langweilig werden kann. du bringst das "Wollen" und bekommst das "Können".
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Friedrich Storz Verkehrswegebau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Bezeichnung "unterirdisch" ist treffend. Es wird viel hinter dem Rücken über andere geredet....
1
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Meistens schlecht. Man wird oft mundtot gemacht obwohl man sich einbringen will.
Dienst nach Vorschrift scheint wohl erwünscht zu sein.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Wird auf Nachfrage sogar vom Betrieb übernommen, allerdings unter Bedingungen.
4
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Ausbaufähig
1
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Ausbildung hört nie auf. Weiterbildung ist nur ein Fortbestehen der Ausbildung. jedes Jahr wird immer weiter geschult, damit auch die besten n och besser werden können.
5
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Nur durch ständiges Nachfragen und Drängeln wird etwas individuell angeboten.
Standard-Schulungen sind in Ordnung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 9 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauprojektleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø58.900 €
Laborleiter2 Gehaltsangaben
Ø68.500 €
Polier:in2 Gehaltsangaben
Ø65.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
J. Friedrich Storz Verkehrswegebau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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