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J. Friedrich Storz Verkehrswegebau GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
J.
Friedrich
Storz
Verkehrswegebau
GmbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten haben sich verbessert und die Möglichkeit auf homeoffice
Offene Kommunikation mit der Geschäftsleitung und Vorgesetzten möglich, gutes Arbeitsklima, sehr gute und kompetente Kollegen
Es gibt noch kleine Insel der Altbelegschaft, die den alten Karren ziehen.
Seine Loyalität, Wertschätzung und Anerkennung der Mitarbeiter und deren Leistungen. Und einen Häuptling mit einer sagenhaften Persönlichkeit
Nicht alle Poliere sind so
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie mit einem gesprochen wird.
Antiquiertes, veraltete Führungsebene ohne Führungskompetenz.
Altes System der Vitamin B Führung. Storz ist weder innovativ noch zukunftsfähig.
Ein nettes Gespräch mit dem Polier und es geht gleich weiter
In diversen Punkten sind keine Verhandlungen mit der Geschäftsführung möglich. Arbeitszeit Flexibilität etc.
Dass er seinen Standort so weit von meinem Zuhause entfernt errichtet hat
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht erniedrigen, sondern respektvoll behandeln. Ehrlichkeit! Kommunikation verbessern. Teamfähigkeit muss gefördert werden
Einführung flexibler Arbeitszeiten, Arbeitszeit Erfassung für Angestellte,Altersteilzeit Programm erstellen und einführen.
Den Polier absetzen
Solche höhenflüge gehen nicht
Die Führungsebene sollte auf einigen Positionen ausgewechselt werden.
Die Arbeitsbelastung des einzelnen Beschäftigten etwas reduzieren und nicht ständig den Umsatzdruck erhöhen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von J. Friedrich Storz Verkehrswegebau ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das war tatsächlich gut
Passt in den meisten Fällen ganz gut, neue Mitarbeiter fahren besser.
Gerade im gewerblichen Bereich kann man als Polier richtig gutes Geld verdienen. Im Vergleich zu vielen anderen Dienstleitungsbetrieben ist das Einkommen eher besser als anderswo.
Wer Leistung bringt und nach einer Gehaltsanpassung fragt, muss sich auf Ignoranz einstellen.
Wer viel Arbeitetet, kann auch gut verdienen. in allen Bereichen ist unsere Firma TARIFTREU.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Friedrich Storz Verkehrswegebau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sieht man nie und haben immer schlechte Laune lassen gerne alles am Mitarbeiter raus
Leider muss man ein stern geben
Unter aller s..
Jeden Tag beleidigungen ohne Ende
Teilweise keine klaren Strukturen zu erkennen
Teilweise nicht professionell und unmenschlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Geld ausgeben? Niemals. Das ist man nicht wert
Keine Möglichkeit vorhanden
Verbesserungsbedürftig, die GL sollte hier mehr tun und fordern
Ständige Weiterbildungsmöglichkeiten
Im jährlichen Mitarbeitergespräch wird über Entwicklungsmöglichkeiten gesprochen. Fort- und Weiterbildung nimmt einen hohen Stellenwert ein - vom Facharbeiter bis hin zur Führungsebene.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J. Friedrich Storz Verkehrswegebau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet J. Friedrich Storz Verkehrswegebau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J. Friedrich Storz Verkehrswegebau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J. Friedrich Storz Verkehrswegebau als eher traditionell.
Puls
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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