Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei J. Führ die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden Freiräume geben oder Flexibel sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team funktioniert gut, regelmäßige Meetings sorgen für Austausch. Gelegentlich dauert es, bis Infos von oben kommen.
Super Zusammenhalt im Vertriebsteam – man hilft sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Hier wird keiner allein gelassen.
Flexibilität ist gegeben, aber im Vertrieb gibt es oft spontane Anfragen und Deadlines, die Überstunden nötig machen.
Führung ist nahbar und unterstützt, wenn nötig. Entscheidungen könnten manchmal klarer und besser kommuniziert werden.
Abwechslungsreiche Kundenprojekte und individuelle Lösungen sorgen für spannende Herausforderungen. Kein Tag ist wie der andere.
Angenehme und lockere Arbeitsatmosphäre mit viel Teamgeist. Ideen werden gehört, und man kann eigenverantwortlich arbeiten.