Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei J. H. Pölking die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei sehr wichtigen Terminen darf man sich in der Regel Urlaub nehmen (Auch kurzfristig)
Manchmal wird der Antrag abgelehnt. Leider mit keiner richtigen Begründung.
Bei Problemen wird einem sofort geholfen.
Es kommt auf die Laune der Vorgesetzten an.
Leider werden zu oft Langjährige Mitarbeiter bevorzugt behandelt.
Kommunikation zwischen den Mitarbeiter könnte besser sein.
Es werden oft keine Informationen an die Mitarbeiter weitergegeben.
Oft erfährt man etwas leider erst sehr spät.
Mitarbeiter werden oft zu wenig für die Arbeit geschätzt.
Besonders nach einer anstrengenden Arbeit wünscht man sich doch mehr Wertschätzung.