Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei J & K Consulting die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter für alles verantwortlich machen oder Rücksichtslos sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team war schwierig, da Entscheidungen und Änderungen oft kurzfristig getroffen wurden und nicht klar kommuniziert wurden. Das führte dazu, dass Aufgaben nicht wie erwartet umgesetzt werden konnten.
Der Teamzusammenhalt war sehr schwach. Es herrschte wenig gegenseitige Unterstützung, und Konflikte wurden oft nicht konstruktiv gelöst.
Die Work-Life-Balance war stark eingeschränkt. Offiziell betrug die Arbeitszeit 8 Stunden pro Tag, jedoch kamen häufig kurzfristige Termine oder zusätzliche Aufgaben hinzu, die regelmäßig bis in den Abend hinein bearbeitet werden mussten.
Der Umgang mit Rückfragen war teilweise schwierig. Wenn Unklarheiten auftraten, wurde darauf nicht immer konstruktiv reagiert, was das Nachfragen erschwert hat.
Positiv hervorzuheben sind die Aufgaben selbst. Durch die Vielzahl an Projekten war die Arbeit abwechslungsreich und bot interessante Herausforderungen.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als sehr angespannt. Hoher Leistungsdruck seitens der Führung hat die Arbeitssituation stark geprägt. Ein entspanntes oder unterstützendes Miteinander war nur eingeschränkt möglich.