3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
J. M. Gabler-Saliter Milchwerk GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
J.
M.
Gabler-Saliter
Milchwerk
GmbH
&
Co.
KG
Obergünzburg
Ihr Unternehmen?
3 Bewertungen von Bewerbern
Tolles Bewerbungsgespräch, sehr sympathischer und offener Gesprächsverlauf.
Bewerber/inHat sich 2025 in Obergünzburg als Lagerist Technik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es hat alles gepasst, angenehmes Gespräch. Ich habe mich im Gespräch sehr wohl gefühlt. Auch nach dem Gespräch war der Informationsfluss vorbildlich. Ich hoffe auf ein tolles Team und bin voller Vorfreude auf die neu geschaffene Stelle. Gute Sozialleistungen, Tariflohn nach NGG
Bewerbungsfragen
Es waren keine gemeinen Fragen dabei, einfach ein richtig informatives, aufschlussreiches und zielführendes Gespräch für beide Seiten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessioneller Ablauf nach Erstgespräch, mangelnde Wertschätzung des Bewerbers
Bewerber/inHat sich 2024 in Obergünzburg als Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dass ein Termin einmal durchrutschen kann, kann überall passieren. Aber dass man die eigene Terminverschiebung nicht kennt, ist schon blamabel. Und dann weitere vier Wochen für das Zweitgespräch zu benötigen (ingesamt 8,5 Wochen zw. Erst- und Zweitgespräch) macht dann doch sprachlos, wenn man bedenkt, dass neben HR nur der Abteilungsleiter und der GF teilnahmen. Dem Bewerber aber dann im 2. Gespräch zu eröffnen, dass man die Stelle nochmals ausgeschrieben hat, und die anschl. Absage u.a. damit zu begründen, dass neue Bewerber ein besseres Profil haben, zeugt schon von sehr wenig Wertschätzung. Warum gab es dann das 2. Gespräch, wenn es nicht passte und warum ist die Stelle nach vier Monaten immer noch nicht besetzt?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einzigartig seltsamer Bewerbungsprozess bei Ehrmann-Tochterunternehmen
Bewerber/inHat sich 2024 in Obergünzburg als SCM Demand Planner beworben.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidet euch bitte BEVOR ihr einen Bewerber anruft, ob ihr ihn in die engere Wahl zieht oder nicht.
Warum hinterlässt Euer HR auf meinem AB die Bitte um Rückruf zwecks Klärung unklarer Punkte aus meiner Bewerbung. Dieselbe MA, die mich um Rückruf bat sendet zeitgleich eine Absage, die ich ZWEI Minuten nach ihrem Anruf in meinem Email-Eingang vorfinde?
Bitte beschäftigt euch mit dem Inhalt des Bewerbungsanschreibens. Dann sind Rückfragen zu meiner Umzugsbereitschaft, zu der ich mich bereits im Anschreiben positiv geäußert hatte, hinlänglich.
Zufriedenstellende Reaktion
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen