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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tolle Aktionen vom Besitzer unseres Mutterkonzerns
Guter Zusammenhalt zwischen Kollegen
Jedoch möchte ich betonen, dass die Kollegen in der Produktion, der Schlosserei und der Elektrowerkstatt wirklich hervorragend sind! Das Team dort ist sehr motiviert, hilfsbereit und sorgt dafür, dass trotz der organisatorischen Herausforderungen der Betrieb reibungslos läuft. Leider können diese tollen Kollegen nicht alle Mängel in der Unternehmensführung ausgleichen.
Stabile wirtschaftliche Entwicklung und Umgang miteinander. Viele Kollegen sind ja deshalb auch > 30 Jahre hier.
Jeder kann machen was er will. Zustimmen muss ich auch, dass Produktion und Technik Mitarbeiter einen guten Job machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsebene bis Abteilungsleitung (Kaffeerunde ! )
Es wird oft eine schlechte Stimmung verbreitet.
Die Anforderungen steigen kontinuierlich, eine angemessene Gehaltsanpassung bleibt jedoch aus.
Karriere- und Gehaltssteigerungen sind selten, was die Motivation beeinträchtigen kann.
Die steigende Arbeitsmenge wird als gegeben vorausgesetzt. Um die Motivation uns Leistungsfähigkeit zu erhalten, wäre es wünschenswert, die Arbeitslast besser zu steuern und diese entsprechend zusätzlich zu honorieren.
Das Fehlen von Homeoffice-Möglichkeiten ist in der aktuellen Arbeitswelt sehr ungewöhnlich.
Nur der Betriebstechnikleiter scheint planlos und faul zu sein. Ist nur mit Kaffe, Brotzeit, Rauchen und rumhängen beschäftigt
Leider muss ich sagen, dass meine Erfahrung mit der Firma Saliter nicht zufriedenstellend sind. Die Personalplanung und Produktionsplanung sind unzureichend und scheinen nicht gut organisiert. Auch die Führungskräfte lassen oft an Kompetenz vermissen und wichtige Positionen sind nicht ausreichend besetzt, was die Arbeitsabläufe beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Austausch Führungsebene samt n…………. GF
Ein stärkerer Fokus auf die Wertschätzung langjähriger Mitarbeitender wäre wünschenswert - insbesondere jener, die über umfangreiches Know-how verfügen und kontinuierlich zuverlässig und engagiert arbeiten. Ihre Erfahrung ist ein großer Mehrwert für das Unternehmen und sollte gezielt anerkannt und gefördert werden (z.B. durch Benefits, Bonus etc.).
Klimaanlage im Ganzen Betrieb
Führung weg
Die Dinge auch mal von der anderen Seite aus betrachten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von J. M. Gabler-Saliter Milchwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit
Ich kann hier nur mein Team bewerten: Man kann sich auf das Team und auch auf die Führungskraft verlassen, sowohl fachlich als auch menschlich. Probleme werden gemeinsam gelöst und der Umgang miteinander ist vertrauens- und respektvoll.
Betriebsrat und die Mitglieder z.T. finden mit der Firmenleitung auf keiner Ebene zusammen... es zerstört so vieles... ich bin froh dass es NOCH Industrie in Deutschland gibt und bei einem solch traditionellem und sicheren Arbeitgeber beschäftigt zu sein!
Die meisten Kollegen und Kolleginnen halten gut zusammen und wollen das Unternehmen weiter nach vorne bringen
War schon mal besser, aber die Führungskräfte treiben einen Keil dazwischen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. M. Gabler-Saliter Milchwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
nur durch Amigos
Wenn sich jemand weiterbilden will stehen Möglichkeiten zur Verfügung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Diese machen auch (für mich) nur Sinn, wenn sich das gehaltstechnisch positiv niederschlägt.
wohl möglich aber nicht für mich
Kaum möglich, außer man schläft sich hoch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J. M. Gabler-Saliter Milchwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet J. M. Gabler-Saliter Milchwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J. M. Gabler-Saliter Milchwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J. M. Gabler-Saliter Milchwerk als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
Kultur
J. M. Gabler-Saliter Milchwerk
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Spaß und Freude vermissen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
J. M. Gabler-Saliter Milchwerk
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft