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46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Führung weg
Führung weg
Führung weg
- Flexible Arbeitszeiten (zumindest in meinem Bereich).
- Faire Bezahlung, wobei hier doch immer Luft nach oben ist.
- Stabilität bzw. die Sicherheit des Arbeitsplatzes
Die Anforderungen steigen kontinuierlich, eine angemessene Gehaltsanpassung bleibt jedoch aus.
Karriere- und Gehaltssteigerungen sind selten, was die Motivation beeinträchtigen kann.
Die steigende Arbeitsmenge wird als gegeben vorausgesetzt. Um die Motivation uns Leistungsfähigkeit zu erhalten, wäre es wünschenswert, die Arbeitslast besser zu steuern und diese entsprechend zusätzlich zu honorieren.
Das Fehlen von Homeoffice-Möglichkeiten ist in der aktuellen Arbeitswelt sehr ungewöhnlich.
Ein stärkerer Fokus auf die Wertschätzung langjähriger Mitarbeitender wäre wünschenswert - insbesondere jener, die über umfangreiches Know-how verfügen und kontinuierlich zuverlässig und engagiert arbeiten. Ihre Erfahrung ist ein großer Mehrwert für das Unternehmen und sollte gezielt anerkannt und gefördert werden (z.B. durch Benefits, Bonus etc.).
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt wieder positiver; es herrscht ein respektvoller und kollegialer Umgang. In einzelnen Bereichen oder Situationen bestehen jedoch noch Verbesserungsmöglichkeiten, etwa in Hinblick auf Kommunikation und Zusammenarbeit.
Das Unternehmen hat grundsätzlich ein gutes Image, das zuletzt allerdings unter Druck geraten ist. Es wird jedoch mit Hochdruck daran gearbeitet, dem wieder gerecht zu werden und die Erwartungen und Anforderungen zu erfüllen.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind ein klarer Pluspunkt. Der steigende Arbeitsumfang stellt allerdings eine Herausforderung dar - wie gut man damit zurechtkommt, ist stark von der persönlichen Herangehensweise und Organisation abhängig.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Diese machen auch (für mich) nur Sinn, wenn sich das gehaltstechnisch positiv niederschlägt.
Tarifgebunden.
Kritisch sehe ich jedoch den Umgang mit individuellen Leistungen: Wer dauerhaft (nachweislich) überdurchschnittliche Ergebnisse liefert, erfährt aus meiner Sicht zu wenig gezielte Wertschätzung oder Förderung. Hier wäre eine stärkere Differenzierung und Anerkennung wünschenswert.
Im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein ist Bewegung erkennbar - erste Schritte wurden gemacht - es ist sichtbar, dass hier langfristig etwas bewegt werden soll.
Ich kann hier nur mein Team bewerten: Man kann sich auf das Team und auch auf die Führungskraft verlassen, sowohl fachlich als auch menschlich. Probleme werden gemeinsam gelöst und der Umgang miteinander ist vertrauens- und respektvoll.
Ältere Kollegen werden hier genauso fair behandelt wie alle anderen - negative Erfahrungen sind mir keine bekannt.
Die direkte Führungskraft agierte tadellos. Auch bei Meinungsverschiedenheiten blieb der Umgang respektvoll und konstruktiv.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut und werden weiter verbessert. Letztendlich hängt die Wirkung der Arbeitsbedingungen aber auch von der Eigenmotivation jedes Einzelnen ab.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert grundsätzlich, könnte jedoch an einigen Stellen klarer und strukturierter sein - insbesondere, da unterschiedliche Erwartungen und Ansprüche bei Mitarbeitenden aufeinandertreffen können.
Grundsätzlich wird im Unternehmen auf Gleichbehandlung geachtet - alle Mitarbeitenden werden fair und respektvoll behandelt. Kritisch sehe ich jedoch den Umgang mit individuellen Leistungen: Wer dauerhaft überdurchschnittliche Ergebnisse liefert, erfährt aus meiner Sicht zu wenig gezielte Wertschätzung oder Förderung. Hier wäre eine stärkere Differenzierung und Anerkennung wünschenswert.
Eigenverantwortliches Arbeiten wird erwartet und vorausgesetzt. Man erhält den nötigen Freiraum, um Aufgaben selbständig zu bearbeiten, muss dafür aber auch Engagement und Eigeninitiative mitbringen - Leistung wird klar eingefordert.
Stabile wirtschaftliche Entwicklung und Umgang miteinander. Viele Kollegen sind ja deshalb auch > 30 Jahre hier.
Wenn man was sucht wird man immer was finden.
Die Dinge auch mal von der anderen Seite aus betrachten
Offen und kollegial
Weltbekannter und geschätzter Hersteller von Sonderprodukten
Mitarbeiter haben Einfluss auf die Personalplanung
Wenn sich jemand weiterbilden will stehen Möglichkeiten zur Verfügung
Ausgeglichen und fair, kein Gender Gap
Verschiedenste Zertifikate sprechen für sich
Zu jeder Zeit korrekt. Aber Vorgesetzte haben auch mal einen schlechten Tag, nicht nur Arbeiter.
Gut, in den letzten Jahren wurde viel verbessert.
Hier ist Luft nach oben, vor allem in unteren Ebenen
Jeder kann machen was er will. Zustimmen muss ich auch, dass Produktion und Technik Mitarbeiter einen guten Job machen.
Nur der Betriebstechnikleiter scheint planlos und faul zu sein. Ist nur mit Kaffe, Brotzeit, Rauchen und rumhängen beschäftigt
Austausch der Führungsebene incl. GF
Jedoch möchte ich betonen, dass die Kollegen in der Produktion, der Schlosserei und der Elektrowerkstatt wirklich hervorragend sind! Das Team dort ist sehr motiviert, hilfsbereit und sorgt dafür, dass trotz der organisatorischen Herausforderungen der Betrieb reibungslos läuft. Leider können diese tollen Kollegen nicht alle Mängel in der Unternehmensführung ausgleichen.
Leider muss ich sagen, dass meine Erfahrung mit der Firma Saliter nicht zufriedenstellend sind. Die Personalplanung und Produktionsplanung sind unzureichend und scheinen nicht gut organisiert. Auch die Führungskräfte lassen oft an Kompetenz vermissen und wichtige Positionen sind nicht ausreichend besetzt, was die Arbeitsabläufe beeinträchtigt.
Ich hoffe, dass in Zukunft an der Organisation und der Führungsebene gearbeitet wird, um das Potential des Unternehmens voll auszuschöpfen.
Die immer schlechter werdende Stimmung, der viel zu hohe workload der einzelnen und ein ständig schlecht gelaunter GF. Kein Wunder, dass Saliter keine neuen MA findet.
Hauptgruselfaktor
Bessere zusammenarbeit und mehr informationen an die Arbeiterinnen, usw
Wird durch GF und Führungskräfte vermiest
wierd immer schlechter seit dem neuen GF
10 Stundenwoche für Führungskräfte dann würde es besser laufen.
wohl möglich aber nicht für mich
geht so
nicht sonderlich gut
Wir hier nicht geduldet.
wir alls notwendiges übel betrachtet
kann mann nicht für voll nehmen, riechen nach Alkohol
geht so
Nur die Führungskräfte kommunizieren belangloses sinnfrei - keine Inteligenz dahinter.
Frauen verdienen hier deutlich weniger
gibts nicht
Aktuell leider nichts mehr , es wurde viel zerstört.
GF und seine Freundin Personalabteilung
Austausch von der Führungsebene.
Altes Gebäude, kein Parkplätze vorhanden, in die Jahre gekommen.
Sehr sehr schlecht seit der Neuen GF vor 3 Jahren. Keiner will mehr dort arbeiten.
Man kauft sich frei.....
Führungskräfte schauen absolut nur auf sich , das sie bei der GF gut da stehen.
Hier ist sehr viel potenzial nach oben.
Geht besser und viel ehrlicher.
Regirung bei Saliter muß weck.
So verdient kununu Geld.