Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Lohn kommt pünktlich
- Zuschuss zur Betrieblichen Altersversorgung
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- ein Arbeitgeberzuschuss zur Kita wäre wünschenswert,
- Zuschuss zu Gesundheistkursen wäre auch schön
- Homeoffice wieder ermöglich
unter den Kollegen sehr Gut
Als Lieferant für Kunden GUT, als Arbeitgeber eher mittelmäßig.
schwierig bei Öffnungszeiten von 7-17 Uhr. Samstags geschlossen: Top, zu Privaten Terminen ob Familie oder Arzt wurde noch nie NEIN gesagt. Homeoffice abgeschafft, das war ein Rückschritt.
es gibt viele Möglichkeiten für Weiterbildung.
Gehalt IMMER pünktlich. Faire Bezahlung? Wenn Mitarbeiter ständig wegen einiger hundert Euro abgeworben werden, dann sollte ein Umdenken stattfinden, aber derzeit bekommt man das Gefühl, jeder Mitarbeiter der Freiwillig geht, ist gerngesehen. In Anzeigen wird mit Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld geworben( Anzeige: ..das Sie Ihre Urlaubszeit noch mehr genießen und sich zu den Festtagen etwas Besonderes gönnen können.) und obwohl es nur 25% gibt, wurde dieses Jahr kein Weihnachtsgeld gezahlt. Andere Baustoffhändler werben auch mit Weihnachtgeld und zahlen ein 13tes Monatsgehalt. Da sollte langsam ein umdenken Stattfinden.
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gut, wer Hilfe braucht der bekommt Sie auch
Ja.
es gibt gute und schlechte Tage, wie bei alle Menschen
ja, soweit alles in Ordnung. EDV gut, Tische neu und Höhenverstellbar, Die eingebauten Klimaanlagen könnten repariert oder am besten erneuert werden. Sprudelwasser gibt es Kostenlos.
von oben nach unten sehr Mangelhaft, das meister erfährt man von Kollegen aus anderen Niederlassungen
würde sagen, Ja.
Nein. Dafür kann der Arbeitgeber aber nichts.
Kann nur meine langjährige Abteilung bewerten, da hat das Verhältnis Angestellte /Vorgesetzte immer gestimmt, bis die Abtlg gewechselt wurde, und dann wurden die Neuen" bevorzugt, aber ob sie treu, zuverlässig und ehrlich sind wird sich erst iwa zeigen
Team wird so gewürfelt, wie die Geschäftsleitung es für richtig hält, und weiterhin darauf bestanden, auch wenn es nicht passt.schade
Man sollte schauen, welche Arbeitnehmer zuverlässig und ehrlich sind, und gerne zur Arbeit kommen. Und nicht die Menschen mit Beeinträchtigung dazwischen stecken, egal ob es im Team passt oder nicht..
Standort und gute Erreichbarkeit mit Verkehrsmitteln
Neue junge Führungskräfte !
Modernisieren von Arbeitsmitteln.
Faire Bezahlung.
Innerhalb Arbeitskollegen schlecht bis mittelmäßig, abhängig von der Abteilung.
Lob oder Anerkennung nie bekommen, die oberen Ränge geben schlechtes Klima
Nach außen hui, aber innen pfui!
Je nach Position mit Samstagsschicht zu rechnen, HO wurde versprochen durfte aber nie umgesetzt werden, bei pünktlichen Feierabend hat man sich schlecht gefühlt und den ein oder anderen Kommentar abgeholt
Im innerem Kreis, ja
Leistung und Einsatz zu zeigen ist überflüssig, Bezahlung ist inakzeptabel
CB gut
Von den meisten bekommt man wenig bis nichts mit ansonsten abhängig von der Abteilung
Eine Führung habe ich zu keinem Moment gefühlt. Die Führungskräfte wirken ablehnend und kommunizieren respektlos.
Stühle und Tische extrem abgekommen sonst gibt es hier und da mal kleinere Veränderungen
Keine Transparenz, die Kommunikation nach oben ist katastrophal, habe mich zu keinem Moment respektiert gefühlt
Im innerem Kreis hast du Vorteile
Es wird jedem auch bei privaten Problemen geholfen!
schlecht Aufstiegschancen
mehr Transparenz
Die Vorgesetzten
Die Kollegen
Die Aufgaben
Die Work Life Balance
Ab und an etwas umständlich
Kommunikation läuft nicht immer optimal
Arbeitsmaterial könnte upgedatet werden
Bessere Kommunikation
Guter Kontakt mit dem Vorgesetzten
Parkplätze
Bahnanbindung
gute Lage in Mainz
siehe oben genannte Punkte.
Mitarbeiter bei mehr Prozessen mitnehmen
Mitarbeiter fair bezahlen und vor allem auch Zeitgemäß
Mitarbeiter viel mehr Wertschätzung zeigen (natürlich den richtigen, viele sitzen wirklich nur 9 std Zeit ab)
Mitarbeitern ein Gleichberechtigungsgefühl geben, die GF findet den weg oft nur bis zur Ausstellung - manchmal ist es einfach nur ein "Hallo", was vielen reichen würde
Vorgesetze sollten sich monatlich mit Ihren Mitarbeitern zusammensetzen - Feedback Gespräche / wo drückt den Mitarbeitern evtl. der Schuh
Samstagsdienste für jeden aus den Baustoffen und nicht Primär nur für die armen Kerle an der Theke.
Kleiner tipp:
Mitarbeiter die Firmenwagen erhalten sollten sich im Außendienst befinden, ansonsten könnte es sein, dass der ein oder andere GUTE Innendienst sich auf den Schlipps getreten fühlt.
Mal so mal so, die meisten Abteilungen können die jeweiligen anderen nicht leiden und lachen sich vorne rum an, aber hintenrum wird viel geredet
Vor einigen Jahren war Köbig gefühlt der Händler schlecht hin in der Umgebung, dieses Gefühl habe ich nicht mehr
Normal 9 to 5 gibt längere und kürzere tage
Kann man eigentlich vergessen. Die Vorgesetzen bleiben (Alle ziemlich Jung und da kommt man auch nicht vorbei.) Bei Weiterbildungen wird einem mit Geduld und viel Druck ein wenig entgegengekommen.
Man sollte sich was das reine Gehalt angeht definitiv anderweitig umschauen, ich denke man findet weniger Unternehmen die schlechter bezahlen
Man tut was man kann
Unter den einzelnen Abteilungen teilweise nicht verkehrt, schaut man auf alle Gemeinsam katastrophal
Gilt dasselbe, wie bei der Gleichberechtigung
Solange nichts fest entschieden ist, erfährt man als Mitarbeiter auch nichts - kurz gesagt kein Mitrederecht wenig bis keine kommunikation
Keine Klimas in den Büroräumen, nur in der Ausstellung - Büros teilweise veraltet
Jeder für sich, keiner für den anderen
Entweder du wirst gemocht oder du hast verloren
Baustoffe/Fliesen/Heizung denke ist bei jedem Händler dasselbe, wem es gefällt super, wem es nicht gefällt ist in der falschen Branche
Mensch sein dürfen.
Mancher Ü60er hält Nachwuchs klein. Zudem sollten alte Zöpfe in Hinblick alter Gewohnheiten abgeschnitten werden. Nur weil etwas 20 Jahre gut war, sollte es in Stein gemeißelt werden.
Modernisierungen zulassen. Nicht an Raumpflege sparen.
Lockerer und familiärer Umgang von Oben bis ganz nach unten, trotz definierter Ziele.
Bei Kunden ok. Bei potentiell neuen Mitarbeiter eher schlecht.
40h Woche mit Gleitzeitkonto.
Wer will darf.
Man wird nicht reich doch überlebt ganz gut. Benefit werden ausgeteilt
Man achtet auf die Umwelt.
Innerhalb der Fachabteilung, übergreifend oftmals schwierig, aber nicht unüberwindbar.
Ganza nach dem Motto: "von denen kann man was lernen!"
Stehen in aktuell schwierigen Zeiten unter Strom, würdigen Einsatz hart arbeitender Mitarbeiter und erkennen diesen an.
Teilweise in die Jahre gekommene Ausstattung und unsaubere Büros/Sanitäranlagen.
Offen und detailliert. Rückfragen jederzeit möglich.
Oberste Priorität unter Kolleg:innen
Jeder Tag ist anders gut oder schlecht.
Den Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Keine Führung
Mehr auf die Azubis eingehen.
Ganz gut
Über die Firma wird nicht gut geredet
Keine Angabe
Gehalt könnte mehr sein, bei einer 40 Std. Woche
Gut
Super gut
Sehr gut
Steht nicht hinter den Mitarbeitern
Gut
Schlecht
Gut
Die Unternehmenskultur ist sehr positiv – es herrscht ein respektvoller Umgang und ein starkes Teamgefühl.
Die Geschäftsleitung hält zu den Mitarbeitern.
Privates und berufliches lassen sich sehr gut vereinbaren und es gibt immer eine Lösung, damit kurzfristige private Termine wahrgenommen werden können.
Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen und freue mich auf die nächsten Jahre im Unternehmen.
Respektvolles Miteinander, sehr gute Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Mitarbeiter, die dem Unternehmen sehr verbunden sind. Viele Mitarbeiter sind auch nach einem Weggang wieder zum Unternehmen zurück gekommen. Es ist ein tolles Unternehmen und es wird zu den Mitarbeitern gehalten.
Die Arbeitszeiten können jederzeit abgesprochen werden. In Notsituationen gibt es immer eine Lösung.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickelt. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, Mitarbeitergespräche und Zielsetzungen. Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert. Zusätzlich gibt es interne Schulungen und In-House-Seminare.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Die Gehälter sind attraktiv. Es gibt betriebliche Sozialleistungen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Umwelt und Klimaschutz ist dem Unternehmen sehr wichtig und es wurden schon viele Verbesserungen umgesetzt.
Sehr guter Zusammenhalt auch in stressigen Zeiten. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und bekommen von jedem jederzeit Unterstützung. Zusammenarbeit ist sehr bereichernd. Großartige Arbeitsumgebung.
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind für das Unternehmen sehr wertvoll. Bei Neueinstellungen ist das Alter kein Ausschlusskriterium.
Klare und sehr faire Führung. Führungskraft hat immer ein offenes Ohr. Bei Problemen bekommt man immer Hilfestellung. Entscheidungen werden immer begründet und die Mitarbeiter werden mit einbezogen und gehört.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass alle Vorgaben eingehalten werden. Es wird auf die Sicherheit geachtet und es gibt eine hohe Fürsorge dem Arbeitnehmer gegenüber. Im Mittelpunkt steht immer der Mensch.
Regelmäßige Meetings. Mitarbeiter werden informiert.
Interessantes und abwechslungsreiches Arbeitsgebiet. Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen und das eigene Aufgabengebiet kann ausgestaltet werden.
So verdient kununu Geld.