Nicht immer alles Gold was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier wird in den Standort und in die Zukunft investiert. Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung Karriere
Verbesserungsvorschläge
Schauen Sie wieder mehr nach der alten Mannschaft. Diese halten den Kahn mit Wissen und Arbeit über Wasser. Wenn es nur noch Steuermänner und keine Ruderer mehr gibt verliert man immer mehr an Fahrt.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen ist alles OK. Allerdings wird die Atmosphäre aufgrund guter Imagearbeit von Außen viel besser wahrgenommen als sie tatsächlich ist. Die Flexibilität der "Gründerzeit" ist definitiv verloren gegangen. Total zahlen- und statistikorientiert in den Lieferprozessen. Fehler werden nicht zielführend behoben sondern es wir Ping-Pong bei der Schuldigensuche gespielt.
Kommunikation
Da kann man nur soviel sagen: Positive Neuigkeiten werden pompös verkündet und bis aufs Letzte ausgeschlachtet - Imageförderung nach Außen und Innen. Negative Neuigkeiten und auch wichtige Personalentscheidungen werden oft nur per Email weitergegeben. Die obere Führungsebene hält sich da oft einfach raus und lässt von der unteren Führungsebene kommunizieren. Man wird fast immer vor vollendete Tatsachen gestellt. Mitarbeitermitbestimmung - leider totale Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Das Rückrat des Unternehmens. Wenn es hier mal zum Bruch kommt, dann fährt der Karren buchstäblich gegen die Wand.
Work-Life-Balance
Viele gute Ansätze die meiner Meinung nach viel zu wenig genutzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es ein großes Defizit. Ein offener Führungsstil ist nicht erwünscht. Führungskräfte die sich zu sehr auf Ihre Mitarbeiter einlassen werden degradiert oder verlassen recht schnell das Unternehmen. Der Führungsstil ist leider sehr zahlenorientiert und gute Arbeit wird nun anhand geleisteter Mehrarbeit gemessen. Quantität vor Qualität.
Interessante Aufgaben
Oft sehr monotone Prozesse die keine Möglichkeit bieten sich weiter zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Auf Geschlechterebene kann ich nichts negatives sagen. Allerdings gibt es ein starkes Manko bei der Gleichberechtigung von Bestandspersonal zu neuen Mitarbeitern. Die Altdienenden lässt man am ausgestreckten Arm verhungern auf der anderes Seite muss man bald mal über einen separaten Parkplatz für Firmenwagen nachdenken. Bei Neueinstellungen scheint Geld keine Rolle zu spielen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich. Altersteilzeit, Wiedereingliederung nach längerer Krankheit ect.
Arbeitsbedingungen
Fertigungsflächen sind sehr sauber und ordentlich. Büros sind gut ausgestattet allerdings viel zu stickig und zu laut. EDV-Struktur muss dringend überholt werden. Das aktuelle System bremst viel zu stark aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ebenfalls vorbildlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereits erwähnt herrscht ein himmelweiter Unterschied zwischen Bestandspersonal und Neueinstellungen. Im administrativen Bereich werden gefühlt nur noch Hochkaräter mit hohen Gehältern, Firmenwagen ect. eingestellt. Im den Fertigungsbereichen bekommt man aber gefühlt nur die zweite Wahl da man nicht bereit ist hier an der Lohnschraube zu drehen
Image
Nach Außen hui, nach Innen leider schlechter werdend
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten über die Schmalz-Academy. Nach einigen Jahren hat man die, die einem beruflich weiterbringen irgendwann man durch. Externe Schulungen leider Fehlanzeige. Trainings ect. werden eigentlich nur intern durchgeführt. Die Dozenten werden als Gurus angepriesen, kochen dann aber auch nur mit Wasser. Chancen auf Karriere haben eigentlich nur die "Lieblinge" der Führungskräfte. Besondere Leistungen werden mit kurzfristig mit kleinen Bonbons belohnt. Langfristig aber nur geringe Chancen mehr zu bekommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die ausführlichen und offenen Worte, Ihr Feedback ist sehr wertvoll. Wir werden uns Ihre Anmerkungen sehr genau ansehen, um ggf. entsprechende Maßnahmen abzuleiten.