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J. Schmalz GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  17 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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J. Schmalz GmbH: EntwicklungsingenieureJ. Schmalz GmbHJ. Schmalz GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 164 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (71)
    43.292682926829%
    Gut (19)
    11.585365853659%
    Befriedigend (18)
    10.975609756098%
    Genügend (56)
    34.146341463415%
    3,12
  • 39 Bewerber sagen

    Sehr gut (23)
    58.974358974359%
    Gut (2)
    5.1282051282051%
    Befriedigend (2)
    5.1282051282051%
    Genügend (12)
    30.769230769231%
    3,42
  • 40 Azubis sagen

    Sehr gut (21)
    52.5%
    Gut (2)
    5%
    Befriedigend (4)
    10%
    Genügend (13)
    32.5%
    3,24

Firmenübersicht

Sind Sie ein Beweger?

Beweger ziehen leidenschaftlich an einem Strang – mit Innovationsgeist, Elan und der nötigen Cleverness für ihren Job. Beweger haben Schmalz zum Marktführer in der Automatisierung mit Vakuum sowie für ergonomische Handhabungssysteme gemacht. Zeigen Sie uns, dass Sie das Zeug zum Beweger haben.

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Kennzahlen

Mitarbeiter

rund 1400 im In- und Ausland

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Schmalz ist Marktführer in der Automatisierung mit Vakuum sowie für ergonomische Handhabungssysteme. Die Produkte des international aufgestellten Unternehmens kommen in Anwendungen der Logistik genauso zum Einsatz wie in der Automobilindustrie, der Elektronikbranche oder der Möbelproduktion. Zum breiten Spektrum im Geschäftsfeld Vakuum-Automation zählen einzelne Komponenten wie Sauggreifer oder Vakuum-Erzeuger, komplette Greifsysteme und Spannlösungen zum Festhalten von Werkstücken, beispielsweise auf CNC-Bearbeitungszentren. Im Geschäftsfeld Handhabung bietet Schmalz mit Vakuumhebern und Kransystemen innovative Handhabungslösungen für Industrie und Handwerk. Mit dem Geschäftsfeld Energiespeicher baut das Unternehmen ein weiteres Standbein im Bereich der stationären Energiespeicher auf.


Die Kombination aus umfassender Beratung, hoher Innovationsorientierung und erstklassiger Qualität sichert Kunden einen nachhaltigen Mehrwert. Intelligente Lösungen von Schmalz machen Produktions- und Logistikprozesse flexibler und effizienter – und gleichzeitig fit für die voranschreitende Digitalisierung.


Schmalz ist mit eigenen Standorten und Handelspartnern in mehr als 80 Ländern auf allen wichtigen Märkten vertreten. Das Familienunternehmen beschäftigt am deutschen Hauptsitz (Glatten, Schwarzwald) sowie in 18 weiteren Gesellschaften weltweit rund 1.400 Mitarbeitende.

Perspektiven für die Zukunft

Schmalz bietet seinen Mitarbeitenden ausgezeichnete berufliche Perspektiven: Neben der reinen Führungskarriere bietet Schmalz mit der Fach- oder der Projektkarriere die individuelle Gestaltung des eigenen beruflichen Werdegangs.

 

Zudem haben junge und engagierte Mitarbeitende die Chance in einem besonderen Nachwuchskräfteprogramm aufgenommen zu werden, in dem ihr Potential gefördert und ausgebaut wird. Auch Führungskräfte entwickeln sich kontinuierlich weiter. Sie nehmen regelmäßig an Seminaren teil, erhalten Coachings und haben die Möglichkeit über ein Austauschprogramm bei anderen Führungskräften über die Schulter zu schauen.

 

Im firmeninternen Weiterbildungszentrum "Schmalz Academy" werden jährlich mehr als 200 Kurse und Seminare von internen und externen Trainern angeboten. Die Themen dafür schlagen die Mitarbeitende oft selbst vor und kommen aus den Bereichen Beruf, Persönlichkeitsentwicklung, Gesundheit und Freizeit.

Benefits

Life+

Schmalz unterstützt seine Mitarbeitenden ganzheitlich. Mit „LIFE+“ bietet das Unternehmen ein umfassendes Portfolio an Leistungen, das alle Lebensfelder der Mitarbeitenden gleichermaßen anspricht – so hat jeder die Möglichkeit mitzumachen und zu profitieren.

Finanzen & Sicherheit
Neben sicheren Arbeitsplätzen profitieren die Mitarbeitenden bei Schmalz von einem innovativen Entlohnungssystem mit Prämien für Team- und Unternehmenserfolge, einer Gewinnbeteiligung und einem Vorsorgemodell, das weit über gesetzliche Zuschüsse hinausgeht.

Perspektiven & Bildung
Im Bereich der beruflichen Perspektiven bietet das Unternehmen verschiedene Programme zur Entwicklung von Nachwuchs- und Führungskräften. Darüber hinaus wurden alternative Karrierewege im Bereich der Fach- und Projektverantwortung eingeführt. Zur berufsbegleitenden Weiterbildung bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden in der Schmalz Academy, dem firmeneigenen Weiterbildungszentrum, jährlich mehr als 150 Kurse aus den unterschiedlichsten Themenbereichen.

Gesundheit & Wohlbefinden
Die Gesundheit und das Wohlbefinden fördern moderne, lichtdurchflutete Arbeitsplätze und ein Naherholungsgebiet auf dem Firmengelände. Zusätzlich zu zahlreichen Sport- und Gesundheitskursen wurde ein Massageraum eingerichtet, indem sich die Mitarbeitenden von qualifizierten Physiotherapeuten behandeln lassen können. Für das seelische Wohlbefinden der Mitarbeitenden sorgen erfahrene Lebenslagenberater, deren Leistungen kostenfrei und anonym in Anspruch genommen werden können.

Familie & Freizeit
Ein ausgeglichenes Familien- und Freizeitleben unterstützt das Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer firmennahen Kleinkinderbetreuung – der „Schmalz Kinderwelt“. Ein umfangreiches Angebot an Hobby- und Freizeitkursen, Firmenfeste mit der gesamten Familie und Teamevents innerhalb der Abteilungen fördern das Miteinander unter den Kollegen.

17 Standorte

Für Bewerber

Videos

Schmalz - Weltweit führender Anbieter für Vakuumtechnik

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen:

  • Vertriebsingenieure im Innen- und Außendienst
  • Entwicklungsingenieure
  • Technische Mitarbeitende
  • Mitarbeitende in Dienstleistungsbereichen wie z.B. Personal, Finanzwesen, IT oder Marketing
  • Führungskräfte

Gesuchte Qualifikationen

Vertriebsingenieure bei Schmalz erfüllen ihre Aufgaben so entschlossen wie zielstrebig, Sie übernehmen gerne Verantwortung. Ihre Verhandlungssicherheit und ihr technisches Know-how helfen, gemeinsam mit unseren Kunden die optimale Vakuumlösung zu finden. Das Entwickeln der Produkte von morgen macht die Entwicklungsingenieure zum Herzstück unseres Unternehmens. Sie sind technisch auf dem neusten Stand und arbeiten effektiv. Auf ihrem Weg zu innovativen Neuheiten helfen ihnen sowohl Kreativität als auch umfangreiches technisches Wissen. Unsere technischen Mitarbeitenden beweisen Engagement und Ausdauer. Sie sind besonders verlässlich und gut ausgebildet. Beides sind Voraussetzungen für die Auslieferung unserer Produkte zum Kundenwunschtermin. Mitarbeitende in Dienstleistungsbereichen sind in Bereichen wie Personalwesen, Finanzwesen, IT oder Marketing tätig und übernehmen wichtige Querschnittsfunktionen. Dienstleister bei Schmalz sind kreativ, verantwortungsbewusst und selbstständig. Sie engagieren sich außerordentlich für ihre Aufgaben und handeln dabei stets im Sinne des Unternehmens. Unsere Führungskräfte sind echte Persönlichkeiten, die Verantwortung beweisen und souveräne Entscheidungen treffen. Als Teamleiter verfügen sie neben der nötigen fachlichen Kompetenz auch über Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, ihre Mitarbeiter zu motivieren. Weitere Informationen und Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriere-Website.

Gesuchte Studiengänge

Schmalz ist stets auf der Suche nach jungen und talentierten Fachkräften. Absolventen der Studiengänge Maschinenbau und Wirtschaftsingenieurwesen haben dabei beste Voraussetzungen. Natürlich sind auch Studenten anderer technischer Studiengänge herzlich aufgefordert sich zu bewerben.


Praktika und Abschlussarbeiten in unterschiedlichen Bereichen sind ebenfalls möglich.


In Zusammenarbeit mit den dualen Hochschulen in Baden-Württemberg bildet Schmalz auch eigenen Fachkräfte aus. Bewerben können sich Abiturienten für folgende duale Studiengänge:
  • Bachelor of Arts BWL-Industrie
  • Bachelor of Arts Onlinemedien
  • Bachelor of Engineering Elektrotechnik
  • Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurwesen
  • Bachelor of Engineering Maschinenbau
  • Bachelor of Engineering Informatik
  • Bachelor of Engineering Mechatronik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der kollegiale Führungsstil und die offene Kommunikation gepaart mit einem umfassenden Leistungspaket machen Schmalz zu einem der attraktivsten Arbeitgeber in der Region.  Schmalz steht für ein Unternehmen, in dem Langfristigkeit, Menschlichkeit und Fairplay an erster Stelle steht. Der Lohn: ein gutes Betriebsklima und eine geringe Fluktuation.

In Sachen Personalmanagement schlug Schmalz schon früh neue und innovative Wege ein. Bereits 1998 wurde ein äußerst flexibles Arbeitszeitmodell eingeführt, welches der Firma größtmögliche Flexibilität bietet und den Mitarbeitenden eine Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht. Die Leistungen für den Mitarbeitenden wurden kontinuierlich ausgebaut und heute durch das Programm LIFE+ gebündelt (mehr dazu in der Rubrik "Benefits"). Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erreicht Schmalz natürlich auch durch eine faire Entlohnung. Dazu zählt nicht nur ein angemessenes monatliches Gehalt sondern auch zusätzliche Prämien wie z.B. ein Gesundheitsbonus, die Einreichung von betrieblichen Verbesserungsvorschlägen, eine umfassende Altersvorsorge und die Beteiligung am Unternehmenserfolg.

Traditionell engagiert sich Schmalz für die Ausbildung junger Menschen. 13% beträgt die aktuelle Ausbildungsquote, gemessen an der Belegschaft in Deutschland. Die Ausbildungsaktivitäten erstrecken sich dabei über sieben Berufe aus gewerblichen und kaufmännischen Bereichen sowie fünf Studiengänge in Zusammenarbeit mit den dualen Hochschulen in Horb und Villingen-Schwenningen. Die Studenten haben die Möglichkeit in den eigenen Gesellschaften im Ausland internationale Erfahrungen zu sammeln. Der überwiegende Teil der Auszubildenden und Studenten wird nach dem Abschluss im Unternehmen übernommen. Im Rahmen einer regionalen Ausbildungsinitiative ermöglicht Schmalz lernbeeinträchtigten Jugendlichen durch zusätzlich geschaffene Ausbildungsplätze zum Metallfeinbearbeiter einen passenden Einstieg in das Berufsleben.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Mitmachen und Profitieren mit LIFE+

Das umfangreiche Portfolio an Leistungen unterstützt die Mitarbeitenden bei Schmalz in allen Lebensfeldern: ob im Bereich "Finanzen & Sicherheit", "Perspektiven & Bildung", Gesundheit & Wohlbefinden" oder "Familie & Freizeit". Schmalz ist auch außerhalb des Firmengeländes für seine Mitarbeitenden da.

Mehr zu LIFE+ erfahren Sie in der Kategorie "Benefits"

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Ehrlichkeit und Offenheit sind für uns zentrale Erfolgsfaktoren für ein faires Miteinander. Natürlich zählen auch Ihre fachlichen Kompetenzen und Ihre Erfahrung, doch oftmals ist es die Persönlichkeit die den Ausschlag gibt. Seien Sie einfach Sie selbst, so sind Sie uns am liebsten.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich per E-Mail an personal@schmalz.de.

J. Schmalz GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,12 Mitarbeiter
3,42 Bewerber
3,24 Azubis
  • 23.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Langfristige strategische Personalentwicklung wird trotz Führungskräfteentwicklung zu wenig gemacht

Pro

Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bei hohem Eigenengagement allerdings nur entlang der horizonztalen Hierarchie

Contra

Potentiale werden zu wenig genutzt, es gibt zu wenig strategische Entscheidungen, wirkliche Innovationen durchzusetzten

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    J. Schmalz GmbH
  • Stadt
    Glatten
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 17.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Auch im Chaos, guter Kollegenzusammenhalt, man Hilft sich gegenseitig, trotz großem Druck von Oben.

Vorgesetztenverhalten

Durch die mangelnde kommunikation werden die Kollegen immer auf den letzten Drücker Informiert und dann unter Druck gesetzt (lange nichts dann die Flut vor Feierabend)

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre ist aber abteilungsabhängig

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wiederholen sich oft.

Kommunikation

Schlechte Kommunikation der Führungskräften, da Überstunden und die Wochenendarbeit ziemlich oft Kurzfristig angekündigt werden (bsp. Freitag Mittags).
Sorgt sehr oft für schlechte Stimmung.

Gleichberechtigung

Kann dort nichts negatives Berichten.

Umgang mit älteren Kollegen

Alt und Jung ergänzen sich man respektiert sich gegenseitig.

Karriere / Weiterbildung

Karriere nur mit Sympathie möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchwachsen für die Firmen Größe, sogar Teilweise kleine Unternehmen in der Umgebung zahlen mehr. Man kann batürlich die ganzen Bonuszahlungen dazu zählen, aber die werden auch nur bei guter Auftragslage gezahlt ( Freiwillige leistung).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

leider stellt Schmalz die Umwelt zu sehr in den Vordergrund, das Sozialbewusstsein auf die Mitarbeiter lässt leider zu wünschen übrig, die Mitarbeiter sind der Spiegel des Unternehmens darauf sollte Wert gelegt werden. Das Sozialbewusstsein ist für mich der Größere Baustein ( das Fundament). Wenn das Fundament nicht gestärkt wird das ganze Stürzen.

Work-Life-Balance

siehe Kommunikation , stark verbesserungswürdig, Einzig Positiv ist es das man unter Kollegen die Schichten tauschen kann ohne Große Fragen vom Vorgesetzten falls Termine oder anderes anfallen.

Image

Außen gut durch gute Werbekampangne, innen kriselt es Teamsitzungen führen zu nichts, es wird sehr oft nur nach Zahlen geschaut Leider wird nicht der Mitarbeiter in den Mittelpunkt gestellt um Probleme wirklich mal anzugehen.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht zu Arg nach Kennzahlen schauen in den Teamsitzungen, sondern auch die Probleme mit Absprache d. Vorgesetzten angehen dann ist die Teamsitzung für viele auch keine Zeitverschwendung. Um mal wirklich Vorranzukommen.

Pro

Sehr gute Einführung bei den Neuanfängern.
Gut Strukturierte Abteilungen.

Contra

- Die starke zahlenorientierung in den Lieferprozessen.
- Viel Druck inkl. Überstunden
- zu offene Arbeitswelt (nicht jedem gefällts) , die Gruppen- Abteilungsleiterbüros gehören ganz klar an den Rand der Produktionshallen wo es anschließend zu den Bürogebäuden geht.
Viele aus dem Büro sehen nicht wirklich ausgelastet aus, laufen Tagtäglich mit einem Zettel von nach A und B.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    J. Schmalz GmbH
  • Stadt
    Glatten
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für die ausführliche und detaillierte Bewertung. Speziell zum Thema Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden ist es hilfreich, weitere Hintergründe zu kennen. Nur wenn wir wissen, in welchen Abteilungen „auf den letzten Drücker“ informiert wird, können wir das gezielt ansprechen und Verbesserungen anstoßen. Kununu ist dafür aber die falsche Plattform. Für Ihren weiteren Berufsweg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Daniel Just
Leiter Personalwesen

  • 10.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht mehr so sehr Kennzahlengetrieben sein

Pro

Tolle strukturierte Einarbeitung
Vielfältige mitarbeiterbenefits, innovativ, Umweltbewusstsein hoch interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    J. Schmalz GmbH
  • Stadt
    Glatten
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Bewertungsdurchschnitte

  • 164 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (71)
    43.292682926829%
    Gut (19)
    11.585365853659%
    Befriedigend (18)
    10.975609756098%
    Genügend (56)
    34.146341463415%
    3,12
  • 39 Bewerber sagen

    Sehr gut (23)
    58.974358974359%
    Gut (2)
    5.1282051282051%
    Befriedigend (2)
    5.1282051282051%
    Genügend (12)
    30.769230769231%
    3,42
  • 40 Azubis sagen

    Sehr gut (21)
    52.5%
    Gut (2)
    5%
    Befriedigend (4)
    10%
    Genügend (13)
    32.5%
    3,24

kununu Scores im Vergleich

J. Schmalz GmbH
3,19
243 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,36
38.473 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.614.000 Bewertungen