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J. Schmalz GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  17 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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J. Schmalz GmbH: EntwicklungsingenieureJ. Schmalz GmbH: Ergonomische ArbeitsplatzgestaltungJ. Schmalz GmbHVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 128 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (64)
    50%
    Gut (9)
    7.03125%
    Befriedigend (13)
    10.15625%
    Genügend (42)
    32.8125%
    3,22
  • 30 Bewerber sagen

    Sehr gut (17)
    56.666666666667%
    Gut (2)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (1)
    3.3333333333333%
    Genügend (10)
    33.333333333333%
    3,31
  • 32 Azubis sagen

    Sehr gut (16)
    50%
    Gut (1)
    3.125%
    Befriedigend (3)
    9.375%
    Genügend (12)
    37.5%
    3,12

Firmenübersicht

Innovativ denken. Nachhaltig handeln.

Sind Sie ein Beweger?

Schmalz ist das weltweit führende Unternehmen in der Vakuum-Technologie für automatisierte und manuelle Prozesse. Auftraggeber aus der ganzen Welt überzeugt Schmalz mit fachlicher Kompetenz, Schnelligkeit und Termintreue. Dabei sind die Mitarbeitenden das wertvollste Kapital des Unternehmens. Ihnen bietet Schmalz individuelle Entfaltungs- und Entscheidungsmöglichkeiten, perfekt angepasst an die Stärken jedes Einzelnen. Flexibilität, Gestaltungsfreiheit und gelebter Teamspirit sind dabei wichtige Kernelemente.


Geführt wird das Familienunternehmen bereits in dritter Generation. Stetiges Wachstum, sichere Arbeitsplätze und maßgeschneiderte berufliche Perspektiven mit einer Vielzahl an Sonderleistungen sind ausschlaggebend für ein ausgezeichnetes Betriebsklima.


Bewegen Sie! Entwickeln Sie, gestalten Sie, überzeugen Sie – machen Sie Karriere. Bei Schmalz.

Kennzahlen

Mitarbeiter

rund 1300 im In- und Ausland

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Schmalz ist Marktführer in der Automatisierung mit Vakuum sowie für ergonomische Handhabungssysteme. Die Produkte des international aufgestellten Unternehmens kommen in Anwendungen der Logistik genauso zum Einsatz wie in der Automobilindustrie, der Elektronikbranche oder der Möbelproduktion. Zum breiten Spektrum im Geschäftsfeld Vakuum-Automation zählen einzelne Komponenten wie Sauggreifer oder Vakuum-Erzeuger, komplette Greifsysteme und Spannlösungen zum Festhalten von Werkstücken, beispielsweise auf CNC-Bearbeitungszentren. Im Geschäftsfeld Handhabung bietet Schmalz mit Vakuumhebern und Kransystemen innovative Handhabungslösungen für Industrie und Handwerk. Mit dem Geschäftsfeld Energiespeicher baut das Unternehmen ein weiteres Standbein im Bereich der stationären Energiespeicher auf.


Die Kombination aus umfassender Beratung, hoher Innovationsorientierung und erstklassiger Qualität sichert Kunden einen nachhaltigen Mehrwert. Intelligente Lösungen von Schmalz machen Produktions- und Logistikprozesse flexibler und effizienter – und gleichzeitig fit für die voranschreitende Digitalisierung.


Schmalz ist mit eigenen Standorten und Handelspartnern in mehr als 80 Ländern auf allen wichtigen Märkten vertreten. Das Familienunternehmen beschäftigt am deutschen Hauptsitz (Glatten, Schwarzwald) sowie in 17 weiteren Gesellschaften weltweit rund 1.300 Mitarbeitende.


Das Schmalz-Produktspektrum ist in die vier Geschäftsbereiche Vakuum-Komponenten, Vakuum-Greifsysteme, Vakuum-Handhabungssysteme und Vakuum-Aufspannsysteme unterteilt. Für automatisierte Produktionsprozesse bietet Schmalz ein breites Produktprogramm an einzelnen Vakuum-Komponenten. Vakuum-Greifsysteme als modular aufgebaute, anschlussfertige Komplettsysteme bieten maximale Flexibilität beim Einsatz in Roboterapplikationen. Die durch einen Bediener manuell geführten Vakuum-Handhabungssysteme erleichtern Arbeitsprozesse und erlauben müheloses und effizientes Handhaben von Werkstücken. Vakuum-Aufspannsysteme stehen für kurze Rüstzeiten und ermöglichen die effiziente Rundumbearbeitung von Werkstücken in CNC-Bearbeitungszentren und bei der manuellen Bearbeitung. Attraktive Serviceleistungen wie zum Beispiel die Unterstützung bei der Auslegung von Systemen runden das Angebot ab.

Perspektiven für die Zukunft

Schmalz bietet seinen Mitarbeitenden ausgezeichnete berufliche Perspektiven: Neben der reinen Führungskarriere bietet Schmalz mit der Fach- oder der Projektkarriere die individuelle Gestaltung des eigenen beruflichen Werdegangs.

 

Zudem haben junge und engagierte Mitarbeitende die Chance in einem besonderen Nachwuchskräfteprogramm aufgenommen zu werden, in dem ihr Potential gefördert und ausgebaut wird. Auch Führungskräfte entwickeln sich kontinuierlich weiter. Sie nehmen regelmäßig an Seminaren teil, erhalten Coachings und haben die Möglichkeit über ein Austauschprogramm bei anderen Führungskräften über die Schulter zu schauen.

 

Im firmeninternen Weiterbildungszentrum "Schmalz Academy" werden jährlich mehr als 200 Kurse und Seminare von internen und externen Trainern angeboten. Die Themen dafür schlagen die Mitarbeitende oft selbst vor und kommen aus den Bereichen Beruf, Persönlichkeitsentwicklung, Gesundheit und Freizeit.

Benefits

Life+

Schmalz unterstützt seine Mitarbeitenden ganzheitlich. Mit „LIFE+“ bietet das Unternehmen ein umfassendes Portfolio an Leistungen, das alle Lebensfelder der Mitarbeitenden gleichermaßen anspricht – so hat jeder die Möglichkeit mitzumachen und zu profitieren.

Finanzen & Sicherheit
Neben sicheren Arbeitsplätzen profitieren die Mitarbeitenden bei Schmalz von einem innovativen Entlohnungssystem mit Prämien für Team- und Unternehmenserfolge, einer Gewinnbeteiligung und einem Vorsorgemodell, das weit über gesetzliche Zuschüsse hinausgeht.

Perspektiven & Bildung
Im Bereich der beruflichen Perspektiven bietet das Unternehmen verschiedene Programme zur Entwicklung von Nachwuchs- und Führungskräften. Darüber hinaus wurden alternative Karrierewege im Bereich der Fach- und Projektverantwortung eingeführt. Zur berufsbegleitenden Weiterbildung bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden in der Schmalz Academy, dem firmeneigenen Weiterbildungszentrum, jährlich mehr als 150 Kurse aus den unterschiedlichsten Themenbereichen.

Gesundheit & Wohlbefinden
Die Gesundheit und das Wohlbefinden fördern moderne, lichtdurchflutete Arbeitsplätze und ein Naherholungsgebiet auf dem Firmengelände. Zusätzlich zu zahlreichen Sport- und Gesundheitskursen wurde ein Massageraum eingerichtet, indem sich die Mitarbeitenden von qualifizierten Physiotherapeuten behandeln lassen können. Für das seelische Wohlbefinden der Mitarbeitenden sorgen erfahrene Lebenslagenberater, deren Leistungen kostenfrei und anonym in Anspruch genommen werden können.

Familie & Freizeit
Ein ausgeglichenes Familien- und Freizeitleben unterstützt das Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer firmennahen Kleinkinderbetreuung – der „Schmalz Kinderwelt“. Ein umfangreiches Angebot an Hobby- und Freizeitkursen, Firmenfeste mit der gesamten Familie und Teamevents innerhalb der Abteilungen fördern das Miteinander unter den Kollegen.

17 Standorte

Für Bewerber

Videos

J. Schmalz GmbH Unternehmensvideo

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen:

  • Vertriebsingenieure im Innen- und Außendienst
  • Entwicklungsingenieure
  • Technische Mitarbeitende
  • Mitarbeitende in Dienstleistungsbereichen wie z.B. Personal, Finanzwesen, IT oder Marketing
  • Führungskräfte

Gesuchte Qualifikationen

Vertriebsingenieure bei Schmalz erfüllen ihre Aufgaben so entschlossen wie zielstrebig, Sie übernehmen gerne Verantwortung. Ihre Verhandlungssicherheit und ihr technisches Know-how helfen, gemeinsam mit unseren Kunden die optimale Vakuumlösung zu finden. Das Entwickeln der Produkte von morgen macht die Entwicklungsingenieure zum Herzstück unseres Unternehmens. Sie sind technisch auf dem neusten Stand und arbeiten effektiv. Auf ihrem Weg zu innovativen Neuheiten helfen ihnen sowohl Kreativität als auch umfangreiches technisches Wissen.Unsere technischen Mitarbeitenden beweisen Engagement und Ausdauer. Sie sind besonders verlässlich und gut ausgebildet. Beides sind Voraussetzungen für die Auslieferung unserer Produkte zum Kundenwunschtermin.Mitarbeitende in Dienstleistungsbereichen sind in Bereichen wie Personalwesen, Finanzwesen, IT oder Marketing tätig und übernehmen wichtige Querschnittsfunktionen. Dienstleister bei Schmalz sind kreativ, verantwortungsbewusst und selbstständig. Sie engagieren sich außerordentlich für ihre Aufgaben und handeln dabei stets im Sinne des Unternehmens.Unsere Führungskräfte sind echte Persönlichkeiten, die Verantwortung beweisen und souveräne Entscheidungen treffen. Als Teamleiter verfügen sie neben der nötigen fachlichen Kompetenz auch über Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, ihre Mitarbeiter zu motivieren.Weitere Informationen und Stellenangebote finden Sie auf unserer Karriere-Website.

Gesuchte Studiengänge

Schmalz ist stets auf der Suche nach jungen und talentierten Fachkräften. Absolventen der Studiengänge Maschinenbau und Wirtschaftsingenieurwesen haben dabei beste Voraussetzungen. Natürlich sind auch Studenten anderer technischer Studiengänge herzlich aufgefordert sich zu bewerben.


Neben der Möglichkeit des Direkteinstiegs bietet Schmalz auch ein hervorragendes Traineeprogramm mit dem Karriereziel Systemberater im Außendienst oder Vertriebs- und Entwicklungsingenieur. Praktika und Abschlussarbeiten in unterschiedlichen Bereichen sind ebenfalls möglich.


In Zusammenarbeit mit den dualen Hochschulen in Baden-Württemberg bildet Schmalz auch eigenen Fachkräfte aus. Bewerben können sich Abiturienten für folgende duale Studiengänge:Bachelor of Arts International BusinessBachelor of Engineering ElektrotechnikBachelor of Engineering WirtschaftsingenieurwesenBachelor of Engineering MaschinenbauBachelor of Science Technical ManagementBachelor of Engineering InformatikStudium nach dem Reutlinger Modell (Ausbildung + Studium)

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der kollegiale Führungsstil und die offene Kommunikation gepaart mit einem umfassenden Leistungspaket machen Schmalz zu einem der attraktivsten Arbeitgeber in der Region. Die Brüder Dr. Kurt Schmalz und Wolfgang Schmalz führen das Unternehmen bereits in der dritten Generation. Sie stehen für ein Unternehmen, in dem Langfristigkeit, Menschlichkeit und Fairplay an erster Stelle steht. Der Lohn: ein gutes Betriebsklima und eine geringe Fluktuation.

In Sachen Personalmanagement schlug Schmalz schon früh neue und innovative Wege ein. Bereits 1998 wurde ein äußerst flexibles Arbeitszeitmodell eingeführt, welches der Firma größtmögliche Flexibilität bietet und den Mitarbeitenden eine Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht. Die Leistungen für den Mitarbeitenden wurden kontinuierlich ausgebaut und heute durch das Programm LIFE+ gebündelt (mehr dazu in der Rubrik "Benefits"). Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erreicht Schmalz natürlich auch durch eine faire Entlohnung. Dazu zählt nicht nur ein angemessenes monatliches Gehalt sondern auch zusätzliche Prämien wie z.B. ein Gesundheitsbonus, die Einreichung von betrieblichen Verbesserungsvorschlägen, eine umfassende Altersvorsorge und die Beteiligung am Unternehmenserfolg.

Traditionell engagiert sich Schmalz für die Ausbildung junger Menschen. Das Unternehmen zählt derzeit insgesamt 60 Auszubildende und Studenten. Dies entspricht einer überdurchschnittlichen Ausbildungsquote von 13 %, gemessen an der Belegschaft in Deutschland. Die Ausbildungsaktivitäten erstrecken sich dabei über sieben Berufe aus gewerblichen und kaufmännischen Bereichen sowie fünf Studiengänge in Zusammenarbeit mit den dualen Hochschulen in Horb und Villingen-Schwenningen. Die Studenten haben die Möglichkeit in den eigenen Gesellschaften im Ausland internationale Erfahrungen zu sammeln. Der überwiegende Teil der Auszubildenden und Studenten wird nach dem Abschluss im Unternehmen übernommen. Im Rahmen einer regionalen Ausbildungsinitiative ermöglicht Schmalz lernbeeinträchtigten Jugendlichen durch zusätzlich geschaffene Ausbildungsplätze zum Metallfeinbearbeiter einen passenden Einstieg in das Berufsleben.

"In unserer Firmenphilosophie sind qualifizierte und begeisterte Mitarbeiter die entscheidende Voraussetzung für gute Kundenbeziehungen und neue Produktideen. Wir investieren sehr gezielt in die Förderung und Ausbildung der Beschäftigten. Flexible, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und die Beteiligung der Belegschaft an wichtigen Entscheidungen und dem Firmengewinn sind weitere wesentliche Bestandteile unserer Kultur."Dr. Kurt Schmalz und Wolfgang SchmalzGeschäftsführende Gesellschafter

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Schmalz steht für ein nachhaltiges Unternehmertum: Dabei sind wirtschaftlicher Erfolgökologische Verantwortung und soziales Engagement  die drei Eckpfeiler. Um alle drei Komponenten ganzheitlich zu betrachtet, bündelt Schmalz seine Maßnahmen im Schmalz ecoSYSTEM. Es steht für langfristige Stabilität, ressourceneffiziente Produkte und Prozesse sowie für Fairplay gegenüber Kunden, Mitarbeitenden, Lieferanten und der Gesellschaft.

Mehr zum Schmalz ecoSYSTEM

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Mitmachen und Profitieren mit LIFE+

Das umfangreiche Portfolio an Leistungen unterstützt die Mitarbeitenden bei Schmalz in allen Lebensfeldern: ob im Bereich "Finanzen & Sicherheit", "Perspektiven & Bildung", Gesundheit & Wohlbefinden" oder "Familie & Freizeit". Schmalz ist auch außerhalb des Firmengeländes für seine Mitarbeitenden da.

Mehr zu LIFE+ erfahren Sie in der Kategorie "Benefits"

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Beweger gesucht!

Beweger lieben Herausforderungen. Sie sind fachlich fit, flexibel, denken innovativ und handeln initiativ. Leidenschaftliche Beweger sind von konsequenter Kundenorientierung geprägt und haben Schmalz zu einem der führenden internationalen Unternehmen der Vakuum-Technologie gemacht. Ob als Vertriebs- oder Entwicklungsingenieur, in der Produktion oder in vielen anderen Bereichen: Überall warten Chancen, bei uns nachhaltig Karriere zu machen. Lernen Sie uns näher kennen.

Unser Rat an Bewerber

Ehrlichkeit und Offenheit sind für uns zentrale Erfolgsfaktoren für ein faires Miteinander. Natürlich zählen auch Ihre fachlichen Kompetenzen und Ihre Erfahrung, doch oftmals ist es die Persönlichkeit die den Ausschlag gibt. Seien Sie einfach Sie selbst, so sind Sie uns am liebsten.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich per E-Mail an personal@schmalz.de.

J. Schmalz GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,22 Mitarbeiter
3,31 Bewerber
3,12 Azubis
  • 10.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gute Arbeitsatmosphäre. In wenigen Abteilungen nur mittelmäßig.

Vorgesetztenverhalten

Durchgängig gut bis sehr gut. In Entscheidungen wird man stets miteinbezogen.

Interessante Aufgaben

Meist interessante Aufgaben. Manchmal auch monotone Aufgaben (wie überall).

Kommunikation

Das Unternehmen kommuniziert über viele verschiedene Kanäle (Mitarbeiterzeitschrift, Infoterminals, Intranet etc.) und auch absprachen im Team und mit dem Vorgesetzten

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 09.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

da fällt mir nicht sehr viel ein

  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Bewertungsdurchschnitte

  • 128 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (64)
    50%
    Gut (9)
    7.03125%
    Befriedigend (13)
    10.15625%
    Genügend (42)
    32.8125%
    3,22
  • 30 Bewerber sagen

    Sehr gut (17)
    56.666666666667%
    Gut (2)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (1)
    3.3333333333333%
    Genügend (10)
    33.333333333333%
    3,31
  • 32 Azubis sagen

    Sehr gut (16)
    50%
    Gut (1)
    3.125%
    Befriedigend (3)
    9.375%
    Genügend (12)
    37.5%
    3,12

kununu Scores im Vergleich

J. Schmalz GmbH
3,22
190 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,13
33.345 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,09
2.066.000 Bewertungen