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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 371 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 371 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Persönliche Wertschätzung. SOS ist sehr gut. KVP wird dauerhaft aktiv gelebt und unterstützt. Angenehme Atmosphäre. Sicherheit.
Spannende Produkte und Kundenprojekte, die internationale Zusammenarbeit, die zur Verfügung gestellten Benefits, die gelebten Werte der Eigentümerfamilie und der daraus resultierende Umgang mit Mitarbeitern
Gutes Betriebsklima
moderne Hallen und Arbeitsplätze
Produkte
Solide Firma im Familienbesitz; innovativ und weltweit tätig
Loyal, Informationsfluss, sehr gute Unternehmensstruktur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel wird auf höhere Positionen in Sachen interner Angelegenheiten gesetzt. Auch ganz normale Arbeiter haben meist ein sicheres Bild für die Firma.
Komplexe (Matrix-)Strukture, lange Entscheidungswege, die Masse interner Meetings und Abstimmungsrunden, teils nicht eineindeutig definierte Verantwortlichkeiten
Es gibt Führungskräfte die leider nicht wissen was ihr Bereich macht. Werden mit finanziert
zu viele Angestellte. 90% der Belegschaft würde genauso oder besser performen.
Gehälter
Schwarzmalerei der Unternehmensleitung
Verbesserungsvorschläge
Wasserkopf abbauen! Viele Mitarbeiter in den Büros arbeiten wenig und verdienen sehr viel Gehalt, aber an den Produktionsmitarbeitern wird gespart.
Wenn die Löhne in der Produktion angepasst werden, findet man auch wieder gutes Fachpersonal und die Qualität steigt.
Fortsetzung der Organisationsoptimierung auch anhand der Lean-Prinzipien, Überdenken der Matrixstrukturen und Delegation klarer Verantwortlichkeiten zur schnellen Entscheidungsfindung. Der Markt bewegt sich immer schneller - lassen Sie sich nicht abhängen!
Mehr Tranzparenz was Urlaub angeht. Auch wenn Mitarbeiter Lösungen für interne Probleme haben, diese mehr schätzen.
Schnellere Entscheidungswege. Zu viele scheinbar wichtige Führungskräfte. Steife Struktur, zu unflexibel.
Endlich Mitarbeiter kündigen die nur Ballast sind, damit würde es allen insgesamt besser gehen. Allerdings setzen sich Vorgesetzte nicht durch wenn es um Abmahnungen oder Kündigungen geht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von J. Schmalz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Vorbildlich. Man ist wieder auf dem Weg zum energiepositiven Unternehmen und es ist spürbar, dass Nachhaltigkeit im sozialen wie ökologischen Sinne eine Herzensangelegenheit der Eigentümer ist
Sehr hoch auf erneuerbare Energie und Wärme Rückgewinnung wird sehr geschaut
Nach außen stark gelebt. Im inneren Teils, Teils
Vorreiter - schon seit vielen Jahren Positiv-Energie-Unternehmen
Umweltpreis BW, Sozial auch in allen Belangen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Schmalz ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich zum Monatsende.
Zusatzzahlungen gibt es in der Regel auch, werden aber gerne mal von der Unternehmensleitung in „Freistellungstage“ umgewandelt.
Zum Grundgehalt:
Gerade in der Logistik unter aller Würde! Mitarbeiter müssen teils nebenjobs machen um über die Runden zu kommen. Das einzige warum viele nicht kündigen sind die Kollegen. Hier muss dringend was getan werden!
Nicht vorhandene Gehaltstransparenz und schwer nachvollziehbare Gehaltsgestaltung (starke Schwankungen innerhalb der Abteilung bei gleicher Arbeit und vergleichbarer Erfahrung). Ein wirkliches Vorankommen ist leider nur durch Eigeninitiative und regelmäßiges „betteln“ oder beschweren möglich.
Könnte besser sein, aber immerhin kommt man mit kleinen Schritten voran
Schwieriges Thema
Gehalt für die Unternehmensgröße, Lage & Branche leicht unterdurchschnittlich. Leider aufgrund fehlender Transparenz / Verbindlichkeit von Stellenbeschreibungen große Diskrepanz innerhalb gleicher Abteilungen. Gutes Verhandlungsgeschick konnte in der Vergangenheit beim Einstieg viel bewirken. Mittlerweile wird mehr Wert darauf gelegt, dass gleiche Arbeit auch ähnlich vergütet wird, aber die Altverträge bestehen natürlich weiterhin.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 130 Bewertungen).
Wer weiterkommen will und sich engagiert, kann sich entwickeln. Leider werden dennoch zu oft Beförderungsentscheidungen ohne vorherige Ausschreibung einer Vakanz getroffen.
Unterstützung bei Weiterbildungswünschen meistens vorhanden
Kein weiterkommen in Sicht.
Für jeden ist was dabei
Personenbezogenen und nicht einheitlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J. Schmalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet J. Schmalz gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J. Schmalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 310 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J. Schmalz als eher modern.
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J. Schmalz
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
J. Schmalz
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