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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 375 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 375 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Produkte und Kundenprojekte, die internationale Zusammenarbeit, die zur Verfügung gestellten Benefits, die gelebten Werte der Eigentümerfamilie und der daraus resultierende Umgang mit Mitarbeitern
Gutes Betriebsklima
moderne Hallen und Arbeitsplätze
Produkte
Gut finde ich den Zusammenhalt unter den Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Auch die Arbeit an sich macht mir grundsätzlich Spaß.
Persönliche Wertschätzung. SOS ist sehr gut. KVP wird dauerhaft aktiv gelebt und unterstützt. Angenehme Atmosphäre. Sicherheit.
Solide Firma im Familienbesitz; innovativ und weltweit tätig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man bekommt keine Gehaltserhöhung, wenn man nicht freiwillig in ein deutlich schlechteres und unfaires Arbeitszeitmodell wechselt, bei dem man zum einen gezwungen ist Überstunden zu leisten und zum anderen geleistete Überstunden nur anteilig (60%) gutgeschrieben werden.
Man hat also die Wahl: nie wieder eine Gehaltserhöhung, oder der Wechsel in ein unfaires Arbeitszeitmodell.
Man fühlt sich regelrecht erpresst.
Zu viel wird auf höhere Positionen in Sachen interner Angelegenheiten gesetzt. Auch ganz normale Arbeiter haben meist ein sicheres Bild für die Firma.
Schlecht finde ich, dass die Meinung der Mitarbeiter meiner Ansicht nach zu wenig berücksichtigt wird. Außerdem empfinde ich den Umgang durch manche Vorgesetzte als wenig wertschätzend. Es wird viel Leistung erwartet, während die Bezahlung aus meiner Sicht nicht angemessen ist.
Leider ist die Menschlichkeit und die Zuverlässigkeit als Arbeitgeber verloren gegangen
Komplexe (Matrix-)Strukture, lange Entscheidungswege, die Masse interner Meetings und Abstimmungsrunden, teils nicht eineindeutig definierte Verantwortlichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte nicht nur auf die Einschätzung der Vorgesetzten hören, sondern auch regelmäßig die Mitarbeiter direkt nach ihrer Meinung fragen. Die Vorgesetzten können nicht immer für die Mitarbeiter sprechen, da sie die tatsächliche Situation im Arbeitsalltag nicht aus Sicht der Mitarbeiter erleben. Die Meinung der Mitarbeiter sollte mehr berücksichtigt werden.
Wasserkopf abbauen! Viele Mitarbeiter in den Büros arbeiten wenig und verdienen sehr viel Gehalt, aber an den Produktionsmitarbeitern wird gespart.
Wenn die Löhne in der Produktion angepasst werden, findet man auch wieder gutes Fachpersonal und die Qualität steigt.
Fortsetzung der Organisationsoptimierung auch anhand der Lean-Prinzipien, Überdenken der Matrixstrukturen und Delegation klarer Verantwortlichkeiten zur schnellen Entscheidungsfindung. Der Markt bewegt sich immer schneller - lassen Sie sich nicht abhängen!
Auf die vorhandenen Mitarbeiter bauen, beim Kerngeschäft bleiben, weniger Führungskräfte
Mehr Tranzparenz was Urlaub angeht. Auch wenn Mitarbeiter Lösungen für interne Probleme haben, diese mehr schätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von J. Schmalz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Vorbildlich. Man ist wieder auf dem Weg zum energiepositiven Unternehmen und es ist spürbar, dass Nachhaltigkeit im sozialen wie ökologischen Sinne eine Herzensangelegenheit der Eigentümer ist
Sehr hoch auf erneuerbare Energie und Wärme Rückgewinnung wird sehr geschaut
Nach außen stark gelebt. Im inneren Teils, Teils
Vorreiter - schon seit vielen Jahren Positiv-Energie-Unternehmen
Es läuft wie es soll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Schmalz ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich zum Monatsende.
Zusatzzahlungen gibt es in der Regel auch, werden aber gerne mal von der Unternehmensleitung in „Freistellungstage“ umgewandelt.
Zum Grundgehalt:
Gerade in der Logistik unter aller Würde! Mitarbeiter müssen teils nebenjobs machen um über die Runden zu kommen. Das einzige warum viele nicht kündigen sind die Kollegen. Hier muss dringend was getan werden!
Mit der Bezahlung bin ich nicht zufrieden. Ich finde, dass die Vergütung nicht immer gerecht und nachvollziehbar ist. Gerade im Vergleich zu anderen Mitarbeitern sollte Leistung, Erfahrung und Einsatz stärker berücksichtigt werden. Hier wünsche ich mir mehr Wertschätzung und eine faire, transparente Bezahlung.
Nicht vorhandene Gehaltstransparenz und schwer nachvollziehbare Gehaltsgestaltung (starke Schwankungen innerhalb der Abteilung bei gleicher Arbeit und vergleichbarer Erfahrung). Ein wirkliches Vorankommen ist leider nur durch Eigeninitiative und regelmäßiges „betteln“ oder beschweren möglich.
Könnte besser sein, aber immerhin kommt man mit kleinen Schritten voran
Andere Zahlen besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).
Keine Weiterbildung in den letzten 7 jahren
Wer weiterkommen will und sich engagiert, kann sich entwickeln. Leider werden dennoch zu oft Beförderungsentscheidungen ohne vorherige Ausschreibung einer Vakanz getroffen.
Unterstützung bei Weiterbildungswünschen meistens vorhanden
Kein weiterkommen in Sicht.
Für jeden ist was dabei
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J. Schmalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet J. Schmalz gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J. Schmalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 314 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J. Schmalz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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J. Schmalz
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
J. Schmalz
Branchendurchschnitt: Maschinenbau