375 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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375 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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375 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Insgesamt Top! Nur Der Drang ins schlechtere Arbeitszeitmodell "SSM60" fühlt sich unfair an.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei J.Schmalz GmbH in Glatten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt keine Gehaltserhöhung, wenn man nicht freiwillig in ein deutlich schlechteres und unfaires Arbeitszeitmodell wechselt, bei dem man zum einen gezwungen ist Überstunden zu leisten und zum anderen geleistete Überstunden nur anteilig (60%) gutgeschrieben werden.
Man hat also die Wahl: nie wieder eine Gehaltserhöhung, oder der Wechsel in ein unfaires Arbeitszeitmodell.
Man fühlt sich regelrecht erpresst.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Kollegen, aber Verbesserungsbedarf bei Führung und Bezahlung“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schmalz in Glatten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich den Zusammenhalt unter den Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Auch die Arbeit an sich macht mir grundsätzlich Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich, dass die Meinung der Mitarbeiter meiner Ansicht nach zu wenig berücksichtigt wird. Außerdem empfinde ich den Umgang durch manche Vorgesetzte als wenig wertschätzend. Es wird viel Leistung erwartet, während die Bezahlung aus meiner Sicht nicht angemessen ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte nicht nur auf die Einschätzung der Vorgesetzten hören, sondern auch regelmäßig die Mitarbeiter direkt nach ihrer Meinung fragen. Die Vorgesetzten können nicht immer für die Mitarbeiter sprechen, da sie die tatsächliche Situation im Arbeitsalltag nicht aus Sicht der Mitarbeiter erleben. Die Meinung der Mitarbeiter sollte mehr berücksichtigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhalten einiger Vorgesetzter gegenüber den Mitarbeitern empfinde ich als arrogant und wenig wertschätzend. Teilweise entsteht der Eindruck, dass sie sich aufgrund ihrer Position für etwas Besseres halten und uns das auch deutlich spüren lassen. Ich wünsche mir einen respektvolleren und wertschätzenderen Umgang auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Unter den Kollegen ist das Arbeitsklima grundsätzlich gut und man unterstützt sich gegenseitig. Sobald jedoch eine Führungskraft dabei ist, verändert sich die Atmosphäre deutlich. Dann fühlt man sich schnell unter Druck und nicht mehr so wohl.
Gehalt/Benefits
Mit der Bezahlung bin ich nicht zufrieden. Ich finde, dass die Vergütung nicht immer gerecht und nachvollziehbar ist. Gerade im Vergleich zu anderen Mitarbeitern sollte Leistung, Erfahrung und Einsatz stärker berücksichtigt werden. Hier wünsche ich mir mehr Wertschätzung und eine faire, transparente Bezahlung.
Gleichberechtigung
Es wird meiner Meinung nach sehr viel Leistung und Einsatz erwartet, dafür ist die Bezahlung aus meiner Sicht zu niedrig. Die Anforderungen und die Arbeitsbelastung stehen für mich nicht im angemessenen Verhältnis zur Vergütung.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Entwicklung nicht gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei J. Schmalz GmbH in Glatten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation jeden Monat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist die Menschlichkeit und die Zuverlässigkeit als Arbeitgeber verloren gegangen
Verbesserungsvorschläge
Auf die vorhandenen Mitarbeiter bauen, beim Kerngeschäft bleiben, weniger Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Es geht die Angst um, viele Mitarbeiter mit Abfindungen gegangen
Image
Image in dr Umgebung immer noch gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung in den letzten 7 jahren
Gehalt/Benefits
Andere Zahlen besser
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade ältere Kollegen gehen gezwungen mit Abfindung
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Führungskräfte, jeder will Boss sein und wird es auch
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut empfehlenswert - in wenigen Aspekten deutliches Optimierungspotenzial
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei J.Schmalz GmbH in Glatten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Produkte und Kundenprojekte, die internationale Zusammenarbeit, die zur Verfügung gestellten Benefits, die gelebten Werte der Eigentümerfamilie und der daraus resultierende Umgang mit Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplexe (Matrix-)Strukture, lange Entscheidungswege, die Masse interner Meetings und Abstimmungsrunden, teils nicht eineindeutig definierte Verantwortlichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Fortsetzung der Organisationsoptimierung auch anhand der Lean-Prinzipien, Überdenken der Matrixstrukturen und Delegation klarer Verantwortlichkeiten zur schnellen Entscheidungsfindung. Der Markt bewegt sich immer schneller - lassen Sie sich nicht abhängen!
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, cleane flexible Großraumbüros mit einem Shared Desk Modell, welches mehr oder weniger konsequent umgesetzt wird. Die Firma investiert aktiv in die Sicherstellung einer angenehmen Arbeitsumgebung. Für einige "altgediente" Kollegen sind viele der gewährten Benefits zum Standard geworden und werden nicht mehr wirklich geschätzt.
Image
Es war mal besser - leidet aktuell unter den erforderlichen Maßnahmen zur Organisationsoptimierung
Work-Life-Balance
Stark abhängig von der Aufgabe und dem eigenen Leistungsanspruch. Insgesamt ausgewogen. Die Arbeit wird jedoch meist von den High-Performern gemacht, während sich zu viele in der Masse mit schwächeren Leistungen verstecken können.
Karriere/Weiterbildung
Wer weiterkommen will und sich engagiert, kann sich entwickeln. Leider werden dennoch zu oft Beförderungsentscheidungen ohne vorherige Ausschreibung einer Vakanz getroffen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, die Benefits sind im Bundes-/Industrievergleich überdurchschnittlich. Leider wie zuvor beschrieben nicht von jedem gesehen, da hier teils auf "hohem Niveau gejammert wird".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich. Man ist wieder auf dem Weg zum energiepositiven Unternehmen und es ist spürbar, dass Nachhaltigkeit im sozialen wie ökologischen Sinne eine Herzensangelegenheit der Eigentümer ist
Kollegenzusammenhalt
Die Teams und Abteilungen ziehen zumeist an einem Strang und man hilft sich gegenseitig. Auch neue Kollegen werden vom direkten Team offenen aufgenommen. Über Abteilungsgrenzen hinweg sieht es leider oft anders aus. Die berühmten Silos sind hier leider an zu vielen Stellen noch gelebte Praxis. Man ist sich dessen aber bewusst und arbeitet aktiv am Abbau derselben.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sehr positiv - von der Eigentümerfamilie, über die Unternehmensleitung bis zu den Bereichs- und Abteilungsleitern herrscht ein professionell, respektvoller und wohlwollender Umgangston. Die meisten Vorgesetzten der obersten Leitungsebenen haben ein offenes Ohr für konstruktive Vorschläge und sind aktiv am Tagesgeschäft interessiert. Wer jedoch Effizienz und Dynamik fordert sollte diese aktiv, durch schnelle und klare Entscheidungsfindung und konsequente Kommunikation ebendieser Entscheidungen aktiv selbst vorleben. Hier gibt es noch Optimierungspotenzial.
Arbeitsbedingungen
Siehe hierzu auch Arbeitsatmosphäre. Moderne Büroausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, moderne Headsets, Ladekabel an jedem Arbeitsplatz fürs Firmentelefon, Küchenzeilen in jedem Bereich mit kostenfreien Getränken, Kaffee, Tee und Obst. Moderne Coop-Spaces für kreativen Austausch inkl. Kreativräumen für interaktive Workshops. Hier wird den Mitarbeitern wirklich etwas besonderes zur Verfügung gestellt
Kommunikation
Man versucht über unterschiedliche Kanäle eine offene und wenn möglich transparente Kommunikation zu den Mitarbeitern sicherzustellen. Leider ist oftmals der Flurfunk schneller als die offiziellen Kommunikationswege, was mitunter zum Entstehen von Gerüchten sorgt.
Gleichberechtigung
An diesem Thema wird aktiv gearbeitet. Auf den oberen Führungsebenen herrscht eine absolute Dominanz, was für die Branche des Unternehmens nicht unüblich ist. Nun tritt die erste weibliche Geschäftsführerin ins Unternehmen ein.
Interessante Aufgaben
Ebenfalls sehr ausgewogen - als Führungskraft definiert man in aller Regel die eigene Agenda zu großen Teilen innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs selbstständig. Durch eine komplexe Matrixstruktur sind jedoch so viele Abstimmungsrunden erforderlich, dass man zum Getriebenen der internen Strukturen und Abstimmungsbedürfnisse der angrenzenden Abteilungen wird. Dies birgt die Gefahr, sich negativ auf die Kreativität und die Arbeit am Kunden auszuwirken.
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Schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei J. Schmalz GmbH in Glatten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
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Work-Life-Balance
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Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hat sich von gut auf schlecht gewandelt(Sozialbewusstsein)
Kollegenzusammenhalt
?
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Üben Druck aus
Arbeitsbedingungen
Druck
Kommunikation
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Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben
?
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Solider Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei J. Schmalz GmbH in Glatten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima grundlegend vorhanden. Die Firma ist bemüht über Aktivitäten die Atmosphäre aufrecht zu erhalten und zu verbessern. Aktuell aber aufgrund des angespannten wirtschaftlichen Verhältnisses in der Welt insgesamt dennoch beklemmend.
Work-Life-Balance
Aktuell wird viel Leistung und Mehrarbeit erwartet, die zur eigentlichen Arbeitslast on top kommt.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung bei Weiterbildungswünschen meistens vorhanden
Gehalt/Benefits
Nicht vorhandene Gehaltstransparenz und schwer nachvollziehbare Gehaltsgestaltung (starke Schwankungen innerhalb der Abteilung bei gleicher Arbeit und vergleichbarer Erfahrung). Ein wirkliches Vorankommen ist leider nur durch Eigeninitiative und regelmäßiges „betteln“ oder beschweren möglich.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Arbeitsklima und Miteinander unter den Arbeitskollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung gut aber nichts besonderes (grau in grau Ausstattung, Tische höhenverstellbar, Bildschirme teils veraltet). Leider keine Klimaanlage oder generelle Kühlung im Büro vorhanden. An warmen Sommertagen sind Temperaturen von über 28 Grad im Büro leider normal.
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation von oben nach unten zu aktuellen Themen und wirtschaftlicher Lage
Interessante Aufgaben
Routine aber keine neun fordernden Aufgaben. Eher mehr zusätzlich Arbeitslast im gleichen Aufgabenfeld
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Schwierige Zeiten und Veränderung es war schonmal besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Schmalz in Glatten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Teilweise beklemmend und nicht mehr gesund
Image
Es wird sehr auf den Schein geachtet
Work-Life-Balance
Es wird von manchen Mitarbeiter Leistung erwartet wo andere nicht bringen und genau so weit kommen
Karriere/Weiterbildung
Kein weiterkommen in Sicht.
Gehalt/Benefits
Schwieriges Thema
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch auf erneuerbare Energie und Wärme Rückgewinnung wird sehr geschaut
Kollegenzusammenhalt
Es wird nur zusammengehalten wenn es einen Eigennutzen daraus gibt sonst nicht
Arbeitsbedingungen
Es wird nur erwartet aber Nix gegeben
Kommunikation
Schlechte Kommunikation in Bereichen wo es wichtig ist
Gleichberechtigung
Für viele Sachen ist einer oder zwei zuständig. Keine saubere Aufteilung
Interessante Aufgaben
Routine keine neuen Aufgaben, wenn neu Aufgaben dann keine weiter oder Fortbildung sondern durch Selber beibringen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Mehrfachbewertung
Alles in Allem empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei J.Schmalz GmbH in Glatten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Betriebsklima
moderne Hallen und Arbeitsplätze
Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehälter
Schwarzmalerei der Unternehmensleitung
Verbesserungsvorschläge
Wasserkopf abbauen! Viele Mitarbeiter in den Büros arbeiten wenig und verdienen sehr viel Gehalt, aber an den Produktionsmitarbeitern wird gespart.
Wenn die Löhne in der Produktion angepasst werden, findet man auch wieder gutes Fachpersonal und die Qualität steigt.
Arbeitsatmosphäre
In der Logistik meist sehr gute und faire Vorgesetzte! Abteilungsübergreifend starkes gemeinsames anpacken
Image
Extern hat sich das Image im Kreis stark verschlechtert. Viele Bekannte wissen über die Gehälter die Schmalz zahlt, bzw. lange gezahlt hat Bescheid. Das schreckt einige mögliche Bewerber ab.
Work-Life-Balance
Sehr strenge Urlaubsregeln in manchen Abteilungen. Können zu Problemen für Arbeitnehmer mit Familien führen.
Ansonsten ist hier alles sehr gut. Es kann vor kommen, dass man Überstunden machen muss oder Samstags arbeiten muss, dies ist aber in der Regel freiwillig.
Karriere/Weiterbildung
Durchweg positive Geschichten gehört.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich zum Monatsende.
Zusatzzahlungen gibt es in der Regel auch, werden aber gerne mal von der Unternehmensleitung in „Freistellungstage“ umgewandelt.
Zum Grundgehalt:
Gerade in der Logistik unter aller Würde! Mitarbeiter müssen teils nebenjobs machen um über die Runden zu kommen. Das einzige warum viele nicht kündigen sind die Kollegen. Hier muss dringend was getan werden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen stark gelebt. Im inneren Teils, Teils
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb den Logistik Abteilungen ist das sehr stark und einzigartig.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier hört man sowohl, als auch. Kommt wohl stark auf den Vorgesetzten an.
Vorgesetztenverhalten
In der Logistik sehr gut. In anderen Bereichen viele „Ja sager“ die ihre Mitarbeiter unter Druck setzen oder um Probleme tot reden anstatt anzupacken und sie zu lösen.
Arbeitsbedingungen
Die Hallen sind sehr hell und gut beleuchtet. Generell fühlt man sich sehr wohl. Alles ist sauber und ordentlich. Die Technik ist auf einem sehr hohen Stand.
Von den Kollegen im Logistik Büro hört man aber, dass ihr Büro nicht mal ein Fenster zum Lüften hat… aber naja dafür haben sie eine Klimaanlage
Kommunikation
Man wird Regelmäßig von den Vorgesetzten oder der Geschäftsführung informiert. Jedoch hört man von der Geschäftsführung meist nur negatives und Schwarzmalerei, obwohl das Arbeitsaufkommen was anderes aussagt.
Gleichberechtigung
Unternehmensweit hat man eher das Gefühl, dass Frauen der Wiedereinstieg nach der Elternzeit sehr schwer gemacht wird.
Es gibt auch einige Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Liegt immer im eigenen Interesse des Mitarbeiter
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Traumjob!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei J. Schmalz GmbH in Glatten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regional und vor allem ein sehr soziales Engagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel wird auf höhere Positionen in Sachen interner Angelegenheiten gesetzt. Auch ganz normale Arbeiter haben meist ein sicheres Bild für die Firma.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Tranzparenz was Urlaub angeht. Auch wenn Mitarbeiter Lösungen für interne Probleme haben, diese mehr schätzen.
Arbeitsatmosphäre
Ganz tolles Zusammengefühl
Image
Soweit ich weiß, wird die Firma sehr hoch geschätzt bei allen und auch in der Region.
Work-Life-Balance
Man macht was geht, auch wenn es mal schwer wird. Aber immer mit einem Gefühl des Wollens und nicht andersrum.
Karriere/Weiterbildung
Für jeden ist was dabei
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein, aber immerhin kommt man mit kleinen Schritten voran
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es läuft wie es soll
Kollegenzusammenhalt
Ganz tolle Kollegen! Vom Vorgesetzten ein super Arbeitsklima
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt gegenüber den Älteren wird groß geschrieben. Schon durch die vielen Jahre an Erfahrung. Jubiläum wird immer anerkannt
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten behandeln uns fair, sind ehrlich und helfen
Arbeitsbedingungen
Hier schaut man, dass alles auf den neuesten Stand ist
Kommunikation
Regelmäßig werden wir informiert, wie die Firma in Zahlen steht, was verbessert wurde und was noch kommt für die Zukunft!
Gleichberechtigung
Auch hier werden Frauen wie die Männer gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreicher Arbeit, anstatt Langeweile.
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Mehrfachbewertung
Nach 8 Jahren Zugehörigkeit noch immer sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schmalz in Glatten gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Wertschätzung. SOS ist sehr gut. KVP wird dauerhaft aktiv gelebt und unterstützt. Angenehme Atmosphäre. Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele Angestellte. 90% der Belegschaft würde genauso oder besser performen.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Entscheidungswege. Zu viele scheinbar wichtige Führungskräfte. Steife Struktur, zu unflexibel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 375 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird J. Schmalz durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 80% der Bewertenden würden J. Schmalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 375 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 375 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich J. Schmalz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.