Bestehende Probleme sind seit langem bekannt, werden aber nicht angegangen!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantinen Essen, Umweltschutz, sehr gute Ausbildung, Getränke und Kaffee fast gratis
(1 Arbeitsstunde wird im Monat dafür abgezogen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Untransparente einteilung der Entgeltgruppen.
Zu viel geht über Symphatie und nicht über Leistung!
Es wird alles totgeschwiegen.
Es wird immer mehr zu Akkordarbeit.
Auch 2 Jahre nach meiner ersten Bewertung gab es keinerlei Besserung.
Wozu auch?
Verbesserungsvorschläge
Gehalt auf ein angemessenes Niveau heben.
Überstunden (wenn gefordert) auch prozentual vergüten.
Betriebsrat zulassen!!!!!
Auf die hier so oft genannten Missstände endlich eingehen!!!!!
Die hier geheuchelte Interesse der Mitarbeiter auch einmal umsetzen
Ein weitere großer fake-aktion der Firma Schmalz war die im Dezember 2019 gestartete "küss den frosch" Aktion...
Alle hofften auf eine Wende, in der wie die aktion bemängelten Geschehnisse, aber es entwickelte sich zu einer absoluten 0 Runde!
Z.B. erhöht man erst den Verkaufspreis für ein fleischkäsebrötchen um ihn in der aktion wieder zu senken mit dem Kommentar: "Wir haben verstanden!"
Diese Heuchlerei ist fast nicht mehr zu überbieten!
Und ich verstehe auch die Menschen der Personalabteilung die hier (online)nicht darauf eingehen wollen!
Aber das sind nur hohle Phrasen um hier für zukünftige Arbeiter nicht passiv sondern engagiert zu wirken. Denn auch firmenintern gab es zu den hier so oft kritischen Missständen keinerlei Feedback!
Auch das von hier so oft geforderte Angebot mal -zum reden- vorbei kommen nutzt keiner, weil das Vertrauen komplett zerstört wurde und ma evtl auf der Abschussliste landet.
Ein grundlegender Neuaufbau bestehender Bereiche könnte helfen!
Falls ich hier gegen irgendwelche Regeln oder netiquette verstoße und der Inhalt zensiert wird fällt mir auch eine andere Wortwahl ein.
Arbeitsatmosphäre
Lob findet selten statt. Druck wird ungefiltert weitergegeben. Man arbeitet vor sich hin und hofft in Ruhe gelassen zu werden.
Betriebsklima verschlechtert sich gefühlt monatlich.
Kommunikation
Zahlen, Zahlen, Zahlen usw.
Über Gerüchte die im Umlauf sind, ist man besser informiert, da die Gerüchte einen sehr hohen Wahrheitsgehalt haben!!
Probleme werden nicht behandelt. Wozu auch!?!?! The schmalz way of life !
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt wird immer schlechter. Viele versuchen besser da zu stehen als sie sind, ggf. mit denunzieren anderer Kollegen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit nur auf dem Papier.
Unvergütete Überstunden, auch am Samstag.
Vorgesetztenverhalten
Hetzen gegen viele Arbeitskollegen.
Nutzen die Gutmütigkeit vieler aus.
"Drehen/manipulieren/hochsetzen" der Vorgabezeiten bei den Lieblingen bzw. Exzessiven zubuchen von dummyaufträgen der Führungskraft ist normal.Hauptsache der Manager ist zufrieden und die plangradzahlen stimmen.
* was wäre los wenn man ihnen allen die Berechtigungen hierfür nehmen würde???
Verlangen das man andere verpfeift wenn etwas kritisiert wird, denn Kritik bringt Unruhe.
Interessante Aufgaben
Eintönig!! immer das selbe.
Tag für Tag, Woche für Woche.
Gleichberechtigung
Sehr gut. Nichts negatives bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer von der Leistung nachlässt wird zum Teil versetzt.
Arbeitsbedingungen
Klimatisch ausreichend. .
Belüftung mangelhaft
Beleuchtung mangelhaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja . Sozial nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch!!!! Überall in der Branche ist ein höheres Lohn-Niveau.
Die hier so oft hochgelobten Boni und Zusatzleistungen sind nur schönrederei und soll über das schlechte Gehalt hinweg täuschen!
Ausserdem entscheidet der sogenannte "nasenfaktor" auch über das Gehalt.
Veraltetes Entgeld Modell, gute Leistung und Qualität wird nicht honoriert.
Image
Es wird nach außen hin natürlich alles dafür getan, dass die Firma in einem guten Licht steht... siehe: great place to work (werker angestelltenverhältnis ca. 1:3 und somit geschönt)und nachhaltigpreis
Hauptsache in den lokalen Printmedien wird positiv darüber berichtet... ein Hoch auf die Marketing Abteilung!
Mehr schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es ohne "Vitamin B" , intrigieren oder "schleimen" nicht!
Schmalz academy nicht der Rede wert.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihre Bewertung und Ihr Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Wir schauen uns die einzelnen Punkte genauer an und bitten um Verständnis, dass wir hier bei Kununu nicht im Einzelnen darauf eingehen werden. Wir würden es sehr schätzen, wenn Sie sich für weiteres, ggf. detailliertes Feedback die Ihnen bekannten internen Kanäle nutzen.