Absolut empfehlenswert - in wenigen Aspekten deutliches Optimierungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Produkte und Kundenprojekte, die internationale Zusammenarbeit, die zur Verfügung gestellten Benefits, die gelebten Werte der Eigentümerfamilie und der daraus resultierende Umgang mit Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplexe (Matrix-)Strukture, lange Entscheidungswege, die Masse interner Meetings und Abstimmungsrunden, teils nicht eineindeutig definierte Verantwortlichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Fortsetzung der Organisationsoptimierung auch anhand der Lean-Prinzipien, Überdenken der Matrixstrukturen und Delegation klarer Verantwortlichkeiten zur schnellen Entscheidungsfindung. Der Markt bewegt sich immer schneller - lassen Sie sich nicht abhängen!
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, cleane flexible Großraumbüros mit einem Shared Desk Modell, welches mehr oder weniger konsequent umgesetzt wird. Die Firma investiert aktiv in die Sicherstellung einer angenehmen Arbeitsumgebung. Für einige "altgediente" Kollegen sind viele der gewährten Benefits zum Standard geworden und werden nicht mehr wirklich geschätzt.
Image
Es war mal besser - leidet aktuell unter den erforderlichen Maßnahmen zur Organisationsoptimierung
Work-Life-Balance
Stark abhängig von der Aufgabe und dem eigenen Leistungsanspruch. Insgesamt ausgewogen. Die Arbeit wird jedoch meist von den High-Performern gemacht, während sich zu viele in der Masse mit schwächeren Leistungen verstecken können.
Karriere/Weiterbildung
Wer weiterkommen will und sich engagiert, kann sich entwickeln. Leider werden dennoch zu oft Beförderungsentscheidungen ohne vorherige Ausschreibung einer Vakanz getroffen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung, die Benefits sind im Bundes-/Industrievergleich überdurchschnittlich. Leider wie zuvor beschrieben nicht von jedem gesehen, da hier teils auf "hohem Niveau gejammert wird".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich. Man ist wieder auf dem Weg zum energiepositiven Unternehmen und es ist spürbar, dass Nachhaltigkeit im sozialen wie ökologischen Sinne eine Herzensangelegenheit der Eigentümer ist
Kollegenzusammenhalt
Die Teams und Abteilungen ziehen zumeist an einem Strang und man hilft sich gegenseitig. Auch neue Kollegen werden vom direkten Team offenen aufgenommen. Über Abteilungsgrenzen hinweg sieht es leider oft anders aus. Die berühmten Silos sind hier leider an zu vielen Stellen noch gelebte Praxis. Man ist sich dessen aber bewusst und arbeitet aktiv am Abbau derselben.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sehr positiv - von der Eigentümerfamilie, über die Unternehmensleitung bis zu den Bereichs- und Abteilungsleitern herrscht ein professionell, respektvoller und wohlwollender Umgangston. Die meisten Vorgesetzten der obersten Leitungsebenen haben ein offenes Ohr für konstruktive Vorschläge und sind aktiv am Tagesgeschäft interessiert. Wer jedoch Effizienz und Dynamik fordert sollte diese aktiv, durch schnelle und klare Entscheidungsfindung und konsequente Kommunikation ebendieser Entscheidungen aktiv selbst vorleben. Hier gibt es noch Optimierungspotenzial.
Arbeitsbedingungen
Siehe hierzu auch Arbeitsatmosphäre. Moderne Büroausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, moderne Headsets, Ladekabel an jedem Arbeitsplatz fürs Firmentelefon, Küchenzeilen in jedem Bereich mit kostenfreien Getränken, Kaffee, Tee und Obst. Moderne Coop-Spaces für kreativen Austausch inkl. Kreativräumen für interaktive Workshops. Hier wird den Mitarbeitern wirklich etwas besonderes zur Verfügung gestellt
Kommunikation
Man versucht über unterschiedliche Kanäle eine offene und wenn möglich transparente Kommunikation zu den Mitarbeitern sicherzustellen. Leider ist oftmals der Flurfunk schneller als die offiziellen Kommunikationswege, was mitunter zum Entstehen von Gerüchten sorgt.
Gleichberechtigung
An diesem Thema wird aktiv gearbeitet. Auf den oberen Führungsebenen herrscht eine absolute Dominanz, was für die Branche des Unternehmens nicht unüblich ist. Nun tritt die erste weibliche Geschäftsführerin ins Unternehmen ein.
Interessante Aufgaben
Ebenfalls sehr ausgewogen - als Führungskraft definiert man in aller Regel die eigene Agenda zu großen Teilen innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs selbstständig. Durch eine komplexe Matrixstruktur sind jedoch so viele Abstimmungsrunden erforderlich, dass man zum Getriebenen der internen Strukturen und Abstimmungsbedürfnisse der angrenzenden Abteilungen wird. Dies birgt die Gefahr, sich negativ auf die Kreativität und die Arbeit am Kunden auszuwirken.