Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
104 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannende Produkte und Kundenprojekte, die internationale Zusammenarbeit, die zur Verfügung gestellten Benefits, die gelebten Werte der Eigentümerfamilie und der daraus resultierende Umgang mit Mitarbeitern
Komplexe (Matrix-)Strukture, lange Entscheidungswege, die Masse interner Meetings und Abstimmungsrunden, teils nicht eineindeutig definierte Verantwortlichkeiten
Fortsetzung der Organisationsoptimierung auch anhand der Lean-Prinzipien, Überdenken der Matrixstrukturen und Delegation klarer Verantwortlichkeiten zur schnellen Entscheidungsfindung. Der Markt bewegt sich immer schneller - lassen Sie sich nicht abhängen!
Gute Arbeitsatmosphäre, cleane flexible Großraumbüros mit einem Shared Desk Modell, welches mehr oder weniger konsequent umgesetzt wird. Die Firma investiert aktiv in die Sicherstellung einer angenehmen Arbeitsumgebung. Für einige "altgediente" Kollegen sind viele der gewährten Benefits zum Standard geworden und werden nicht mehr wirklich geschätzt.
Es war mal besser - leidet aktuell unter den erforderlichen Maßnahmen zur Organisationsoptimierung
Stark abhängig von der Aufgabe und dem eigenen Leistungsanspruch. Insgesamt ausgewogen. Die Arbeit wird jedoch meist von den High-Performern gemacht, während sich zu viele in der Masse mit schwächeren Leistungen verstecken können.
Wer weiterkommen will und sich engagiert, kann sich entwickeln. Leider werden dennoch zu oft Beförderungsentscheidungen ohne vorherige Ausschreibung einer Vakanz getroffen.
Das Gehalt ist in Ordnung, die Benefits sind im Bundes-/Industrievergleich überdurchschnittlich. Leider wie zuvor beschrieben nicht von jedem gesehen, da hier teils auf "hohem Niveau gejammert wird".
Vorbildlich. Man ist wieder auf dem Weg zum energiepositiven Unternehmen und es ist spürbar, dass Nachhaltigkeit im sozialen wie ökologischen Sinne eine Herzensangelegenheit der Eigentümer ist
Die Teams und Abteilungen ziehen zumeist an einem Strang und man hilft sich gegenseitig. Auch neue Kollegen werden vom direkten Team offenen aufgenommen. Über Abteilungsgrenzen hinweg sieht es leider oft anders aus. Die berühmten Silos sind hier leider an zu vielen Stellen noch gelebte Praxis. Man ist sich dessen aber bewusst und arbeitet aktiv am Abbau derselben.
Absolut vorbildlich
Grundsätzlich sehr positiv - von der Eigentümerfamilie, über die Unternehmensleitung bis zu den Bereichs- und Abteilungsleitern herrscht ein professionell, respektvoller und wohlwollender Umgangston. Die meisten Vorgesetzten der obersten Leitungsebenen haben ein offenes Ohr für konstruktive Vorschläge und sind aktiv am Tagesgeschäft interessiert. Wer jedoch Effizienz und Dynamik fordert sollte diese aktiv, durch schnelle und klare Entscheidungsfindung und konsequente Kommunikation ebendieser Entscheidungen aktiv selbst vorleben. Hier gibt es noch Optimierungspotenzial.
Siehe hierzu auch Arbeitsatmosphäre. Moderne Büroausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, moderne Headsets, Ladekabel an jedem Arbeitsplatz fürs Firmentelefon, Küchenzeilen in jedem Bereich mit kostenfreien Getränken, Kaffee, Tee und Obst. Moderne Coop-Spaces für kreativen Austausch inkl. Kreativräumen für interaktive Workshops. Hier wird den Mitarbeitern wirklich etwas besonderes zur Verfügung gestellt
Man versucht über unterschiedliche Kanäle eine offene und wenn möglich transparente Kommunikation zu den Mitarbeitern sicherzustellen. Leider ist oftmals der Flurfunk schneller als die offiziellen Kommunikationswege, was mitunter zum Entstehen von Gerüchten sorgt.
An diesem Thema wird aktiv gearbeitet. Auf den oberen Führungsebenen herrscht eine absolute Dominanz, was für die Branche des Unternehmens nicht unüblich ist. Nun tritt die erste weibliche Geschäftsführerin ins Unternehmen ein.
Ebenfalls sehr ausgewogen - als Führungskraft definiert man in aller Regel die eigene Agenda zu großen Teilen innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs selbstständig. Durch eine komplexe Matrixstruktur sind jedoch so viele Abstimmungsrunden erforderlich, dass man zum Getriebenen der internen Strukturen und Abstimmungsbedürfnisse der angrenzenden Abteilungen wird. Dies birgt die Gefahr, sich negativ auf die Kreativität und die Arbeit am Kunden auszuwirken.
Schlecht
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hat sich von gut auf schlecht gewandelt(Sozialbewusstsein)
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Schlecht
Üben Druck aus
Druck
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Teilweise beklemmend und nicht mehr gesund
Es wird sehr auf den Schein geachtet
Es wird von manchen Mitarbeiter Leistung erwartet wo andere nicht bringen und genau so weit kommen
Kein weiterkommen in Sicht.
Schwieriges Thema
Sehr hoch auf erneuerbare Energie und Wärme Rückgewinnung wird sehr geschaut
Es wird nur zusammengehalten wenn es einen Eigennutzen daraus gibt sonst nicht
Es wird nur erwartet aber Nix gegeben
Schlechte Kommunikation in Bereichen wo es wichtig ist
Für viele Sachen ist einer oder zwei zuständig. Keine saubere Aufteilung
Routine keine neuen Aufgaben, wenn neu Aufgaben dann keine weiter oder Fortbildung sondern durch Selber beibringen
Gutes Betriebsklima
moderne Hallen und Arbeitsplätze
Produkte
Gehälter
Schwarzmalerei der Unternehmensleitung
Wasserkopf abbauen! Viele Mitarbeiter in den Büros arbeiten wenig und verdienen sehr viel Gehalt, aber an den Produktionsmitarbeitern wird gespart.
Wenn die Löhne in der Produktion angepasst werden, findet man auch wieder gutes Fachpersonal und die Qualität steigt.
In der Logistik meist sehr gute und faire Vorgesetzte! Abteilungsübergreifend starkes gemeinsames anpacken
Extern hat sich das Image im Kreis stark verschlechtert. Viele Bekannte wissen über die Gehälter die Schmalz zahlt, bzw. lange gezahlt hat Bescheid. Das schreckt einige mögliche Bewerber ab.
Sehr strenge Urlaubsregeln in manchen Abteilungen. Können zu Problemen für Arbeitnehmer mit Familien führen.
Ansonsten ist hier alles sehr gut. Es kann vor kommen, dass man Überstunden machen muss oder Samstags arbeiten muss, dies ist aber in der Regel freiwillig.
Durchweg positive Geschichten gehört.
Gehalt kommt immer pünktlich zum Monatsende.
Zusatzzahlungen gibt es in der Regel auch, werden aber gerne mal von der Unternehmensleitung in „Freistellungstage“ umgewandelt.
Zum Grundgehalt:
Gerade in der Logistik unter aller Würde! Mitarbeiter müssen teils nebenjobs machen um über die Runden zu kommen. Das einzige warum viele nicht kündigen sind die Kollegen. Hier muss dringend was getan werden!
Nach außen stark gelebt. Im inneren Teils, Teils
Innerhalb den Logistik Abteilungen ist das sehr stark und einzigartig.
Hier hört man sowohl, als auch. Kommt wohl stark auf den Vorgesetzten an.
In der Logistik sehr gut. In anderen Bereichen viele „Ja sager“ die ihre Mitarbeiter unter Druck setzen oder um Probleme tot reden anstatt anzupacken und sie zu lösen.
Die Hallen sind sehr hell und gut beleuchtet. Generell fühlt man sich sehr wohl. Alles ist sauber und ordentlich. Die Technik ist auf einem sehr hohen Stand.
Von den Kollegen im Logistik Büro hört man aber, dass ihr Büro nicht mal ein Fenster zum Lüften hat… aber naja dafür haben sie eine Klimaanlage
Man wird Regelmäßig von den Vorgesetzten oder der Geschäftsführung informiert. Jedoch hört man von der Geschäftsführung meist nur negatives und Schwarzmalerei, obwohl das Arbeitsaufkommen was anderes aussagt.
Unternehmensweit hat man eher das Gefühl, dass Frauen der Wiedereinstieg nach der Elternzeit sehr schwer gemacht wird.
Es gibt auch einige Frauen in Führungspositionen.
Liegt immer im eigenen Interesse des Mitarbeiter
Regional und vor allem ein sehr soziales Engagement
Zu viel wird auf höhere Positionen in Sachen interner Angelegenheiten gesetzt. Auch ganz normale Arbeiter haben meist ein sicheres Bild für die Firma.
Mehr Tranzparenz was Urlaub angeht. Auch wenn Mitarbeiter Lösungen für interne Probleme haben, diese mehr schätzen.
Ganz tolles Zusammengefühl
Soweit ich weiß, wird die Firma sehr hoch geschätzt bei allen und auch in der Region.
Man macht was geht, auch wenn es mal schwer wird. Aber immer mit einem Gefühl des Wollens und nicht andersrum.
Für jeden ist was dabei
Könnte besser sein, aber immerhin kommt man mit kleinen Schritten voran
Es läuft wie es soll
Ganz tolle Kollegen! Vom Vorgesetzten ein super Arbeitsklima
Respekt gegenüber den Älteren wird groß geschrieben. Schon durch die vielen Jahre an Erfahrung. Jubiläum wird immer anerkannt
Unsere Vorgesetzten behandeln uns fair, sind ehrlich und helfen
Hier schaut man, dass alles auf den neuesten Stand ist
Regelmäßig werden wir informiert, wie die Firma in Zahlen steht, was verbessert wurde und was noch kommt für die Zukunft!
Auch hier werden Frauen wie die Männer gleich behandelt
Abwechslungsreicher Arbeit, anstatt Langeweile.
Faire Kommunikation und Zusammenleben/arbeiten - hohe technische Ausstattung
Vorbildunternehmen - sozial, ökologisch, .....
Beachvolleyballfeld, Kegeln, Laufen, ..... uvm.
es zählt nicht immer nur das Geld am Monatsende - der Job muss einem auch Spass machen und man muss sich wohlfühlen und verwirklichen. Hier gibts auch Lob für Tätigkeiten. Man ist nicht nur irgendeine Nummer
Vorreiter - schon seit vielen Jahren Positiv-Energie-Unternehmen
Man hilft sich gerne gegenseitig
wer gerne länger als bis zur Rente arbeiten will, kann untersch. Möglichkeiten nutzen
in meiner Abteilung top
sehr gut - moderne Ausstattung
über neuen zentralen Kanal/Intranet sehr gut abgedeckt
jeden Tag was Neues - aber gerade das macht es auch aus immer wieder Lösungen zu finden
Loyal, Informationsfluss, sehr gute Unternehmensstruktur
-
Werbeabteilung könnte mehr Präsens am Markt zeigen.
Marktanalysen für Weiterentwicklungen, mit schnellerer Durchsetzung
Man fühlt sich angekommen und nicht nur als Nummer
Positives Image im Kundenkreis, Mitarbeiter betonen immer "gute Firma"
Ist nun halt ein Full Time Job
Gute Aufstiegschancen für junge Mitarbeiter
Gehalt wie auch Sozialleistungs annähernd am Metalltarif, sehr positiv
Umweltpreis BW, Sozial auch in allen Belangen
Es macht zwar jeder sein Ding aber Sie halten alle zusammen
Der Umgang ist wie man einen Knigge kennt
Immer offen und Kompetent
Unternehmsseitig für auf die Arbeitsbedingungen geachtet, echt gut!
Kommunikation wird in diesem Unternehmen groß geschrieben
Die Unternehmsstruktur lässt es auch nicht anders zu
Sehr Abwechslungsreich und breit gefächert
Weiter so.
Das Betriebsklima ist sehr gut. Die Führungskräfte sind aufgefordert, ihre mitarbeitenden zu loben und ihnen die Werte des Unternehmens vorzuleben.
Schmalz ist über die Region hinaus bekannt und als sehr attraktiver Arbeitgeber geschätzt.
Es gibt sehr viele Angebote in der eigenen Academy und weitere externe Angebote u.a. zu Sport, Freizeit und Gesundheit
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Für Führungskräfte und zukünftige Führungskräfte gibt es umfangreiche Schulungsprogramme, die mit den besten auf dem Markt mithalten können.
In vielen Bereichen werden die mitarbeitenden, sehr gut entlohnt, in anderen Bereichen könnte es doch aus gerechter sein. Bei Lohnerhöhung wird aber immer darauf geachtet, dass es nicht nur prozentuale Veränderungen gibt, sondern auch ein Sockelbetrag.
Das Unternehmen ist schon viele Jahre sehr nachhaltig unterwegs und auf diesem Gebiet ein Leuchtturm. Im Sozialbereich gibt es noch etwas Luft. Nach oben jedoch ist auch hier schon in vielen Bereichen mehr geboten als von anderen Unternehmen.
Es herrscht ein gutes Miteinander unter den Mitarbeitenden. Die Bereiche unterstützen sich gegenseitig bei ungleicher Aufgabenverteilung.
Äältere Kollegen werden geschätzt und entsprechend unterstützt, damit sie ihre Arbeitskraft für das Unternehmen einbringen können bis zu ihrem Austritt.
Die Vorgesetzten werden jährlich durch eine „Beurteilung von unten nach oben“ bewertet. Die Bewertung wird von der Personalabteilung begutachtet und daraus entsprechende Maßnahmen abgeleitet.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Sauberkeit. Ordnung und Sicherheit werden überall umgesetzt.
Es finden monatliche Meetings statt, wo die Unternehmensleitung die aktuellen Zahlen und Themen vorstellt. Jede Führungskraft macht regelmäßige Meetings mit dem Team.
Das Unternehmen steht allen Menschen mit den gleichen Werten gegenüber.
Die Firma expandiert kontinuierlich und deswegen gibt es immer neue spannende und interessante Aufgaben. Auch ein Wechsel von einem in den anderen Bereich ist sehr gut möglich.
Sicherer Arbeitsplatz mit menschlichen Kollegen & Vorgesetzten (v. a. im Office).
Zu viele Herzensprojekte der Geschäftsleitung auf einmal, aber in kein einziges wird ausreichend investiert, um richtige Ergebnisse zu erzielen (Vision-Systeme für Roboter, Energieumwandler, Exoskelette, Firmenübernahmen ohne Projektteam fürs merging). Innovation eher mittelmäßig, viele Neuentwicklungen sind nur Reaktionen auf bereits vorhandene Produkte des Wettbewerbs.
Kommt natürlich auf die konkrete Abteilung an, für den Office-Bereich gesprochen: grundsätzlich sehr gut. Hat sich v. a. in den letzten Jahren merklich verbessert, da auch von ganz oben ein verstärkter Fokus auf dieses Thema gelegt wurde.
Kommt natürlich auf die konkrete Abteilung an, für den Office-Bereich gesprochen: grundsätzlich werden alle gesetzlichen Regelungen eingehalten. Überstunden / Urlaubstage können meist unkompliziert genommen werden.
Wie bei jedem Unternehmen: mehr Schein als Sein. Jedoch trotzdem eindeutig in der vorbildlicheren Hälfte der deutschen Industrieunternehmen zu verorten.
Grundsätzlich werden viele "Weiterbildungen" angeboten. Hierbei handelt es sich aber eher um einzelne Seminare (2-8h) als eine wirkliche Weiterbildung mit Zertifikat. Bzgl. Karriere gibt es eigentlich nur einen Karrierepfad: Personalverantwortung. Fachliche Karrieren gibt es so eher nicht. Zwar gibt es den Begriff des "Fachleiters", aber große Auswirkungen auf Gehalt, Aufgaben & Verantwortung hat diese Auszeichnung eher nicht.
Kommt natürlich auf die konkrete Abteilung an, für den Office-Bereich gesprochen: grundsätzlich sehr gut innerhalb der einzelnen Abteilung. Zwischen den Abteilungen gibt es ab und zu Konkurrenzdenken, hat sich jedoch in den letzten Jahren verbessert.
Kommt natürlich auf die konkrete Abteilung an, für den Office-Bereich gesprochen: grundsätzlich gut. V. a. durch die neuen höheren Führungskräfte der letzten Jahre kam ein dringend benötigter frischer Wind rein. Alteingesessene Führungskräfte mit "traditioneller" Art gibt es immer noch.
In der Produktion hingegen waren lange Zeit einige Führungskräfte eher schwierig. Größtenteils konnte dies aber auch die letzten Jahre "behoben" werden.
Für den Office-Bereich gesprochen: moderne Arbeitsplätze mit der üblichen Ausstattung. Manchmal wird am falschen Ende gespart, z. B. bei den unbequemen Kopfhörern, über die sich viele Kollegen beschweren oder sogar selbst eigene, bequemere Ohrmuscheln konstruieren.
Information erfolgt regelmäßig - jedoch leider nicht zu den wirklich relevanten und interessanten Themen. Bei Firmenübernahmen werden kaum Informationen geteilt (was ist die Strategie, inwiefern wirkt sich das auf das Produktportfolio aus, welche Synergien werden genutzt, in welchem Projekt verläuft der Zusammenschluss, wer sind die Ansprechpartner etc.). Auch zur generellen Strategie wird zu selten Bezug genommen. Gleichzeitig wird im großen Stil informiert, wenn mal ein Eiswagen vor der Tür steht oder ein Teamevent einer einzelnen Abteilung stattgefunden hat (interessiert jede andere Abteilung eher nicht).
Gehalt für die Unternehmensgröße, Lage & Branche leicht unterdurchschnittlich. Leider aufgrund fehlender Transparenz / Verbindlichkeit von Stellenbeschreibungen große Diskrepanz innerhalb gleicher Abteilungen. Gutes Verhandlungsgeschick konnte in der Vergangenheit beim Einstieg viel bewirken. Mittlerweile wird mehr Wert darauf gelegt, dass gleiche Arbeit auch ähnlich vergütet wird, aber die Altverträge bestehen natürlich weiterhin.
Kommt immer auf die Führungskraft an, aber wenn man sich für interessante Aufgaben einsetzt, dann wird man sie auch bekommen.
Produktvielfalt, ehrlicher und offener Umgang der GF, Umweltbewusstsein, Ausstattung, neue Produktionshallen, hohe Fertigungstiefe, man geht immer wieder neue Wege
eine langjährige Führungskräfte haben die jetzige Zeit (noch) nicht erkannt, dass sich die Fa. Schmalz verändert und auch verändern muss.
fehlerfreies ERP System
es wird mit einander gesprochen, man möchte was bewegen
Sehr gut!
klasse, Homeoffice, flexible Zeiten, Familie und Gesundheit kommen zuerst!
Top Ausbildung und Entwicklungsmöglichkeiten
Muss man verhandeln
extrem umweltbewusst und hohes soziale Engagement
hat in der Vergangenheit wohl etwas gelitten. Wird wieder besser!
guter Umgang, fallweise sogar zu sozial, was der eine oder andere auch schon ausgenutzt hat
offen, ehrlich, direkt und eindeutig
Top - alles vom feinsten ausgestattet
fast zu viel
mega Produktvielfalt, Gestaltungsfreiheit, Möglichkeiten
Vielen Dank für Ihre Bewertung.
So verdient kununu Geld.