Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
154 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man bekommt keine Gehaltserhöhung, wenn man nicht freiwillig in ein deutlich schlechteres und unfaires Arbeitszeitmodell wechselt, bei dem man zum einen gezwungen ist Überstunden zu leisten und zum anderen geleistete Überstunden nur anteilig (60%) gutgeschrieben werden.
Man hat also die Wahl: nie wieder eine Gehaltserhöhung, oder der Wechsel in ein unfaires Arbeitszeitmodell.
Man fühlt sich regelrecht erpresst.
Gut finde ich den Zusammenhalt unter den Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Auch die Arbeit an sich macht mir grundsätzlich Spaß.
Schlecht finde ich, dass die Meinung der Mitarbeiter meiner Ansicht nach zu wenig berücksichtigt wird. Außerdem empfinde ich den Umgang durch manche Vorgesetzte als wenig wertschätzend. Es wird viel Leistung erwartet, während die Bezahlung aus meiner Sicht nicht angemessen ist.
Das Unternehmen sollte nicht nur auf die Einschätzung der Vorgesetzten hören, sondern auch regelmäßig die Mitarbeiter direkt nach ihrer Meinung fragen. Die Vorgesetzten können nicht immer für die Mitarbeiter sprechen, da sie die tatsächliche Situation im Arbeitsalltag nicht aus Sicht der Mitarbeiter erleben. Die Meinung der Mitarbeiter sollte mehr berücksichtigt werden.
Das Verhalten einiger Vorgesetzter gegenüber den Mitarbeitern empfinde ich als arrogant und wenig wertschätzend. Teilweise entsteht der Eindruck, dass sie sich aufgrund ihrer Position für etwas Besseres halten und uns das auch deutlich spüren lassen. Ich wünsche mir einen respektvolleren und wertschätzenderen Umgang auf Augenhöhe.
Unter den Kollegen ist das Arbeitsklima grundsätzlich gut und man unterstützt sich gegenseitig. Sobald jedoch eine Führungskraft dabei ist, verändert sich die Atmosphäre deutlich. Dann fühlt man sich schnell unter Druck und nicht mehr so wohl.
Mit der Bezahlung bin ich nicht zufrieden. Ich finde, dass die Vergütung nicht immer gerecht und nachvollziehbar ist. Gerade im Vergleich zu anderen Mitarbeitern sollte Leistung, Erfahrung und Einsatz stärker berücksichtigt werden. Hier wünsche ich mir mehr Wertschätzung und eine faire, transparente Bezahlung.
Es wird meiner Meinung nach sehr viel Leistung und Einsatz erwartet, dafür ist die Bezahlung aus meiner Sicht zu niedrig. Die Anforderungen und die Arbeitsbelastung stehen für mich nicht im angemessenen Verhältnis zur Vergütung.
Offene Kommunikation jeden Monat
Leider ist die Menschlichkeit und die Zuverlässigkeit als Arbeitgeber verloren gegangen
Auf die vorhandenen Mitarbeiter bauen, beim Kerngeschäft bleiben, weniger Führungskräfte
Es geht die Angst um, viele Mitarbeiter mit Abfindungen gegangen
Image in dr Umgebung immer noch gut
Keine Weiterbildung in den letzten 7 jahren
Andere Zahlen besser
Jeder ist sich selbst der nächste
Gerade ältere Kollegen gehen gezwungen mit Abfindung
Zu viele Führungskräfte, jeder will Boss sein und wird es auch
Spannende Produkte und Kundenprojekte, die internationale Zusammenarbeit, die zur Verfügung gestellten Benefits, die gelebten Werte der Eigentümerfamilie und der daraus resultierende Umgang mit Mitarbeitern
Komplexe (Matrix-)Strukture, lange Entscheidungswege, die Masse interner Meetings und Abstimmungsrunden, teils nicht eineindeutig definierte Verantwortlichkeiten
Fortsetzung der Organisationsoptimierung auch anhand der Lean-Prinzipien, Überdenken der Matrixstrukturen und Delegation klarer Verantwortlichkeiten zur schnellen Entscheidungsfindung. Der Markt bewegt sich immer schneller - lassen Sie sich nicht abhängen!
Gute Arbeitsatmosphäre, cleane flexible Großraumbüros mit einem Shared Desk Modell, welches mehr oder weniger konsequent umgesetzt wird. Die Firma investiert aktiv in die Sicherstellung einer angenehmen Arbeitsumgebung. Für einige "altgediente" Kollegen sind viele der gewährten Benefits zum Standard geworden und werden nicht mehr wirklich geschätzt.
Es war mal besser - leidet aktuell unter den erforderlichen Maßnahmen zur Organisationsoptimierung
Stark abhängig von der Aufgabe und dem eigenen Leistungsanspruch. Insgesamt ausgewogen. Die Arbeit wird jedoch meist von den High-Performern gemacht, während sich zu viele in der Masse mit schwächeren Leistungen verstecken können.
Wer weiterkommen will und sich engagiert, kann sich entwickeln. Leider werden dennoch zu oft Beförderungsentscheidungen ohne vorherige Ausschreibung einer Vakanz getroffen.
Das Gehalt ist in Ordnung, die Benefits sind im Bundes-/Industrievergleich überdurchschnittlich. Leider wie zuvor beschrieben nicht von jedem gesehen, da hier teils auf "hohem Niveau gejammert wird".
Vorbildlich. Man ist wieder auf dem Weg zum energiepositiven Unternehmen und es ist spürbar, dass Nachhaltigkeit im sozialen wie ökologischen Sinne eine Herzensangelegenheit der Eigentümer ist
Die Teams und Abteilungen ziehen zumeist an einem Strang und man hilft sich gegenseitig. Auch neue Kollegen werden vom direkten Team offenen aufgenommen. Über Abteilungsgrenzen hinweg sieht es leider oft anders aus. Die berühmten Silos sind hier leider an zu vielen Stellen noch gelebte Praxis. Man ist sich dessen aber bewusst und arbeitet aktiv am Abbau derselben.
Absolut vorbildlich
Grundsätzlich sehr positiv - von der Eigentümerfamilie, über die Unternehmensleitung bis zu den Bereichs- und Abteilungsleitern herrscht ein professionell, respektvoller und wohlwollender Umgangston. Die meisten Vorgesetzten der obersten Leitungsebenen haben ein offenes Ohr für konstruktive Vorschläge und sind aktiv am Tagesgeschäft interessiert. Wer jedoch Effizienz und Dynamik fordert sollte diese aktiv, durch schnelle und klare Entscheidungsfindung und konsequente Kommunikation ebendieser Entscheidungen aktiv selbst vorleben. Hier gibt es noch Optimierungspotenzial.
Siehe hierzu auch Arbeitsatmosphäre. Moderne Büroausstattung, höhenverstellbare Schreibtische, moderne Headsets, Ladekabel an jedem Arbeitsplatz fürs Firmentelefon, Küchenzeilen in jedem Bereich mit kostenfreien Getränken, Kaffee, Tee und Obst. Moderne Coop-Spaces für kreativen Austausch inkl. Kreativräumen für interaktive Workshops. Hier wird den Mitarbeitern wirklich etwas besonderes zur Verfügung gestellt
Man versucht über unterschiedliche Kanäle eine offene und wenn möglich transparente Kommunikation zu den Mitarbeitern sicherzustellen. Leider ist oftmals der Flurfunk schneller als die offiziellen Kommunikationswege, was mitunter zum Entstehen von Gerüchten sorgt.
An diesem Thema wird aktiv gearbeitet. Auf den oberen Führungsebenen herrscht eine absolute Dominanz, was für die Branche des Unternehmens nicht unüblich ist. Nun tritt die erste weibliche Geschäftsführerin ins Unternehmen ein.
Ebenfalls sehr ausgewogen - als Führungskraft definiert man in aller Regel die eigene Agenda zu großen Teilen innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs selbstständig. Durch eine komplexe Matrixstruktur sind jedoch so viele Abstimmungsrunden erforderlich, dass man zum Getriebenen der internen Strukturen und Abstimmungsbedürfnisse der angrenzenden Abteilungen wird. Dies birgt die Gefahr, sich negativ auf die Kreativität und die Arbeit am Kunden auszuwirken.
Gutes Betriebsklima
moderne Hallen und Arbeitsplätze
Produkte
Gehälter
Schwarzmalerei der Unternehmensleitung
Wasserkopf abbauen! Viele Mitarbeiter in den Büros arbeiten wenig und verdienen sehr viel Gehalt, aber an den Produktionsmitarbeitern wird gespart.
Wenn die Löhne in der Produktion angepasst werden, findet man auch wieder gutes Fachpersonal und die Qualität steigt.
In der Logistik meist sehr gute und faire Vorgesetzte! Abteilungsübergreifend starkes gemeinsames anpacken
Extern hat sich das Image im Kreis stark verschlechtert. Viele Bekannte wissen über die Gehälter die Schmalz zahlt, bzw. lange gezahlt hat Bescheid. Das schreckt einige mögliche Bewerber ab.
Sehr strenge Urlaubsregeln in manchen Abteilungen. Können zu Problemen für Arbeitnehmer mit Familien führen.
Ansonsten ist hier alles sehr gut. Es kann vor kommen, dass man Überstunden machen muss oder Samstags arbeiten muss, dies ist aber in der Regel freiwillig.
Durchweg positive Geschichten gehört.
Gehalt kommt immer pünktlich zum Monatsende.
Zusatzzahlungen gibt es in der Regel auch, werden aber gerne mal von der Unternehmensleitung in „Freistellungstage“ umgewandelt.
Zum Grundgehalt:
Gerade in der Logistik unter aller Würde! Mitarbeiter müssen teils nebenjobs machen um über die Runden zu kommen. Das einzige warum viele nicht kündigen sind die Kollegen. Hier muss dringend was getan werden!
Nach außen stark gelebt. Im inneren Teils, Teils
Innerhalb den Logistik Abteilungen ist das sehr stark und einzigartig.
Hier hört man sowohl, als auch. Kommt wohl stark auf den Vorgesetzten an.
In der Logistik sehr gut. In anderen Bereichen viele „Ja sager“ die ihre Mitarbeiter unter Druck setzen oder um Probleme tot reden anstatt anzupacken und sie zu lösen.
Die Hallen sind sehr hell und gut beleuchtet. Generell fühlt man sich sehr wohl. Alles ist sauber und ordentlich. Die Technik ist auf einem sehr hohen Stand.
Von den Kollegen im Logistik Büro hört man aber, dass ihr Büro nicht mal ein Fenster zum Lüften hat… aber naja dafür haben sie eine Klimaanlage
Man wird Regelmäßig von den Vorgesetzten oder der Geschäftsführung informiert. Jedoch hört man von der Geschäftsführung meist nur negatives und Schwarzmalerei, obwohl das Arbeitsaufkommen was anderes aussagt.
Unternehmensweit hat man eher das Gefühl, dass Frauen der Wiedereinstieg nach der Elternzeit sehr schwer gemacht wird.
Es gibt auch einige Frauen in Führungspositionen.
Liegt immer im eigenen Interesse des Mitarbeiter
Regional und vor allem ein sehr soziales Engagement
Zu viel wird auf höhere Positionen in Sachen interner Angelegenheiten gesetzt. Auch ganz normale Arbeiter haben meist ein sicheres Bild für die Firma.
Mehr Tranzparenz was Urlaub angeht. Auch wenn Mitarbeiter Lösungen für interne Probleme haben, diese mehr schätzen.
Ganz tolles Zusammengefühl
Soweit ich weiß, wird die Firma sehr hoch geschätzt bei allen und auch in der Region.
Man macht was geht, auch wenn es mal schwer wird. Aber immer mit einem Gefühl des Wollens und nicht andersrum.
Für jeden ist was dabei
Könnte besser sein, aber immerhin kommt man mit kleinen Schritten voran
Es läuft wie es soll
Ganz tolle Kollegen! Vom Vorgesetzten ein super Arbeitsklima
Respekt gegenüber den Älteren wird groß geschrieben. Schon durch die vielen Jahre an Erfahrung. Jubiläum wird immer anerkannt
Unsere Vorgesetzten behandeln uns fair, sind ehrlich und helfen
Hier schaut man, dass alles auf den neuesten Stand ist
Regelmäßig werden wir informiert, wie die Firma in Zahlen steht, was verbessert wurde und was noch kommt für die Zukunft!
Auch hier werden Frauen wie die Männer gleich behandelt
Abwechslungsreicher Arbeit, anstatt Langeweile.
Persönliche Wertschätzung. SOS ist sehr gut. KVP wird dauerhaft aktiv gelebt und unterstützt. Angenehme Atmosphäre. Sicherheit.
zu viele Angestellte. 90% der Belegschaft würde genauso oder besser performen.
Schnellere Entscheidungswege. Zu viele scheinbar wichtige Führungskräfte. Steife Struktur, zu unflexibel.
Flexibilität in Arbeitszeit und arbeitsort
Es gibt Führungskräfte die leider nicht wissen was ihr Bereich macht. Werden mit finanziert
Transparenz in Weiterbildung und Kostenübernahme. Unterstützung mit Konditionen.
Personenbezogenen und nicht einheitlich
Lohn ist schlecht, Schichtarbeit bis 23:15 ist schlecht. Umgang mit Angestellten ist auch sehr abhängig von Laune.
Endlich Mitarbeiter kündigen die nur Ballast sind, damit würde es allen insgesamt besser gehen. Allerdings setzen sich Vorgesetzte nicht durch wenn es um Abmahnungen oder Kündigungen geht.
Manche dürfen alles, sind vogelfrei…. Andere die was bewegen, werden getrieben.
Loyal, Informationsfluss, sehr gute Unternehmensstruktur
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Werbeabteilung könnte mehr Präsens am Markt zeigen.
Marktanalysen für Weiterentwicklungen, mit schnellerer Durchsetzung
Man fühlt sich angekommen und nicht nur als Nummer
Positives Image im Kundenkreis, Mitarbeiter betonen immer "gute Firma"
Ist nun halt ein Full Time Job
Gute Aufstiegschancen für junge Mitarbeiter
Gehalt wie auch Sozialleistungs annähernd am Metalltarif, sehr positiv
Umweltpreis BW, Sozial auch in allen Belangen
Es macht zwar jeder sein Ding aber Sie halten alle zusammen
Der Umgang ist wie man einen Knigge kennt
Immer offen und Kompetent
Unternehmsseitig für auf die Arbeitsbedingungen geachtet, echt gut!
Kommunikation wird in diesem Unternehmen groß geschrieben
Die Unternehmsstruktur lässt es auch nicht anders zu
Sehr Abwechslungsreich und breit gefächert
So verdient kununu Geld.