Wer Wert auf faire Bezahlung legt, sollte einen großen Bogen um diese Firma machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist immerhin, dass kostenlos Wasser und Kaffee zur Verfügung gestellt werden. Bei den Gehältern, die die Mitarbeiter bekommen, kann sich die Firma diese „großzügige“ Leistung aber vermutlich auch leisten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von Wertschätzung oder Anerkennung für gute Arbeit merkt man leider schon lange nichts mehr. Man macht seinen Job, erfüllt seine Aufgaben – und das war es dann auch. Es fehlt meiner Meinung nach an Motivation, Anerkennung und dem Gefühl, dass die geleistete Arbeit überhaupt gesehen und geschätzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man sich auch einmal Gedanken darüber machen, ob der aktuelle Meister wirklich zur Firma und zu seinen Aufgaben passt. Gerade in einer Führungsposition sollte man meiner Meinung nach mehr Engagement, Verantwortung und Präsenz zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Leider geht die Firma meiner Meinung nach immer mehr den Bach runter. Das Verhalten der Vorgesetzten ist teilweise unter aller Sau. Der Betriebsleiter ist meiner Meinung nach völlig fehl am Platz, und auch beim Meister hat man nicht den Eindruck, dass seine Aufgaben und die Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Während der Arbeitszeit ist er häufig mit Essen oder privaten Telefonaten mit seiner Frau beschäftigt, ohne dass das offenbar jemanden interessiert.
Da der Betriebsleiter und der Meister sehr gut miteinander befreundet sind, scheint sich daran auch nichts zu ändern. Und da der Chef selbst nur selten vor Ort ist, kann man ihm offenbar leicht Honig ums M.a.u.l schmieren.
Insgesamt ist die Entwicklung der Firma wirklich schade, denn mit einer vernünftigen Führung und mehr Einsatz könnte vieles besser laufen.
Gehalt/Benefits
Auch beim Gehalt gibt es meiner Meinung nach deutlichen Verbesserungsbedarf. Die Bezahlung ist sehr schlecht und liegt nur knapp über dem Mindestlohn. Weiterbildungsmöglichkeiten werden praktisch keine angeboten. Als Begründung wird genannt, dass die Firma dafür zu klein sei. Auch berufliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gibt es kaum.
Arbeitsbedingungen
Auch die Ausstattung und Arbeitsmittel sind größtenteils veraltet. Wenn es einmal etwas Neues gibt, wirkt es häufig sehr billig und wenig hochwertig, zum Beispiel bei Werkzeugen von Parkside.
Auch beim Thema Mülltrennung besteht meiner Meinung nach deutlicher Verbesserungsbedarf. Der Müll wird nicht konsequent getrennt, sondern landet teilweise kreuz und quer in den verschiedenen Containern. Hier würde ich mir deutlich mehr Ordnung und Verantwortungsbewusstsein wünschen
Gleichberechtigung
Auch die langjährigen Kollegen scheinen mittlerweile nicht mehr erwünscht zu sein. Statt die Erfahrung und Leistung der älteren Mitarbeiter zu schätzen, entsteht zunehmend der Eindruck, dass man sie loswerden und durch günstigere Arbeitskräfte ersetzen möchte. Der Betriebsleiter soll dazu sinngemäß selbst gesagt haben, dass man alle ersetzen könne – durch billigere DHL-Arbeitskräfte.
Gerade der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern ist meiner Meinung nach sehr enttäuschend und zeigt, wie sich die Firma in den letzten Jahren entwickelt hat.