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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach langem ÜBERLEGEN fällt mir nichts ein
Positiv ist immerhin, dass kostenlos Wasser und Kaffee zur Verfügung gestellt werden. Bei den Gehältern, die die Mitarbeiter bekommen, kann sich die Firma diese „großzügige“ Leistung aber vermutlich auch leisten.
Man hat hier wirklich große Freiräume. Hier kann meiner Meinung nach niemand behaupten, dass er gestresst Arbeiten muss.
Das Umfeld der Kollegen untereinander ist top, die meisten sind für einen Spaß zu haben.
Wenn man seine Arbeit konsequent und zuverlässig erledigt wird man auch in Ruhe gelassen.
Seit dem die Frauenquote im Büro gestiegen ist, finden auch regelmäßig gut geplante Events statt.
Man kann in Ruhe seiner Arbeit nachgehen, hat viele Freiheiten und einen sehr sicheren Arbeitsplatz.
Kostenloses Wasser
Was Mitarbeitende schlecht finden
Von Wertschätzung oder Anerkennung für gute Arbeit merkt man leider schon lange nichts mehr. Man macht seinen Job, erfüllt seine Aufgaben – und das war es dann auch. Es fehlt meiner Meinung nach an Motivation, Anerkennung und dem Gefühl, dass die geleistete Arbeit überhaupt gesehen und geschätzt wird.
Das die Bude noch offen hat, die meisten Mitarbeiter leiden
Der wohl größte Nachteil ist die 2 Klassen Gesellschaft. Der Betriebsleiter zeigt deutlich, wen er mag und wen nicht. Sei es im Gehalt, in der Kommunikation, oder in der Aufgabenverteilung. Die interessanten Aufgaben werden nur einer Person gegeben und die "mühseligen" Aufgaben werden auf die anderen abgewälzt. In laufende Projekte wird man selten eingebunden bzw. informiert, Besprechungen werden zu 95% nur zu zweit geführt. Eigeninitiative wird leider nicht wahrgenommen oder wertgeschätzt. Wirklich traurig, wenn man bedenkt wieviel Potenzial und Wissen ...
Eigentlich alles am meisten die Schauspieler die hier gute Bewerbungen Schreiben Dr. Dr.
So ziemlich alles.
Vor allem unfähige Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Chefin müsste mal die Augen aufmachen um zu sehen das die Geschäftsleitung und Meister zu nichts fähig sind
Vielleicht sollte man sich auch einmal Gedanken darüber machen, ob der aktuelle Meister wirklich zur Firma und zu seinen Aufgaben passt. Gerade in einer Führungsposition sollte man meiner Meinung nach mehr Engagement, Verantwortung und Präsenz zeigen.
Auf die Gleichbehandlung der Mitarbeiter achten, welche Abteilungstechnisch im Labor am schlimmsten ist. Das Potenzial anderer Mitarbeiter nutzen und nicht vollen Fokus auf einen einzelnen setzen.
Gehälter müssen deutlich Konkurrenzfähiger werden. Auf lange Sicht können so jüngere Mitarbeiter nicht gehalten werden, was auch in der Fluktuation gesehen werden kann.
Erhöhtes Engagement sollte gewertschätzt werden und nicht ignoriert.
Mach den Laden zu
Fähige Führungskräfte einstellen, die auch menschliche Aspekte berücksichtigen und nicht nur Ihre eigenen Interessen durchsetzen wollen.
Wenig tun und zuviel für das was Sie tun kassieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
1,9
Der am besten bewertete Faktor von J. Sigel & Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der mit Abstand beste Punkt in der Firma, der Zusammenhalt ist sehr stark meiner Meinung nach.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Sigel & Sohn ist Gleichberechtigung mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch die langjährigen Kollegen scheinen mittlerweile nicht mehr erwünscht zu sein. Statt die Erfahrung und Leistung der älteren Mitarbeiter zu schätzen, entsteht zunehmend der Eindruck, dass man sie loswerden und durch günstigere Arbeitskräfte ersetzen möchte. Der Betriebsleiter soll dazu sinngemäß selbst gesagt haben, dass man alle ersetzen könne – durch billigere DHL-Arbeitskräfte.
Gerade der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern ist meiner Meinung nach sehr enttäuschend und zeigt, wie sich die Firma in den letzten Jahren entwickelt hat.
Wissen nicht mal wie man das schreibt
Die Schlei·mer werden bevorzugt.
war früher gut, neuerdings mit vielen Unterschieden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
leider nicht möglich in der firma
schwierig, aber das ist zum Teil auch der Größe der Firma geschuldet, aber auch der 2 Klassen Gesellschaft, welche ich schon mehrmals erwähnt habe.
Leider nicht
Wenn man mit motiviert arbeitet und loyal ist bekommt man immer eine Chance
Keine Möglichkeiten weiter zukommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J. Sigel & Sohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet J. Sigel & Sohn schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J. Sigel & Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J. Sigel & Sohn als eher traditionell.
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