Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei J. Sigel & Sohn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlecht, lieber arbeitslos als krank gemacht werden
Grosse Katastrophe, Firma runtergewitschaftet, Kurzarbeit
Immer das gleiche, interessiert auch niemand ob man was arbeitet oder nur so tut
Leider geht die Firma meiner Meinung nach immer mehr den Bach runter. Das Verhalten der Vorgesetzten ist teilweise unter aller Sau. Der Betriebsleiter ist meiner Meinung nach völlig fehl am Platz, und auch beim Meister hat man nicht den Eindruck, dass seine Aufgaben und die Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Während der Arbeitszeit ist er häufig mit Essen oder privaten Telefonaten mit seiner Frau beschäftigt, ohne dass das offenbar jemanden interessiert.
Da der Betriebsleiter und der Meister sehr gut miteinander befreundet sind, scheint sich daran auch nichts zu ändern. Und da der Chef selbst nur selten vor Ort ist, kann man ihm offenbar leicht Honig ums M.a.u.l schmieren.
Insgesamt ist die Entwicklung der Firma wirklich schade, denn mit einer vernünftigen Führung und mehr Einsatz könnte vieles besser laufen.