„Fake it till you break it“ - oder bei Vollzeit gibt’s das Benefit Burnout.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation blieb auf der Strecke und es gibt wenig Anreize sich weiter zu entwickeln. Weiterbildungen und regelmäßige Teammeetings wären hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang im Team war freundlich, durch die familiäre Atmosphäre wurde jedoch auch schnell gelästert und übereinander geredet. Es herrscht eine negative Grundstimmung die von der Führungsebene ignoriert wird.
Image
Nach außen wurde eher positiv übers Unternehmen geredet, vor einigen Kunden wurde sich aber auch über die Chefetage oder andere Kollegen beschwert.
Work-Life-Balance
Man hatte zu wenig Zeit für seine Aufgaben, die meisten Vollzeitkräfte kämpften irgendwann mit Burnout und wurden dann ausgetauscht oder nicht ersetzt.
Der Arbeitsplan steht für den ganzen Monat, Urlaub wurde meist ohne Probleme auch kurzfristig genehmigt, solange niemand anderes auch Urlaub nehmen wollte.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gerne gesehen und wurde nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Es wird gerne mit Verantwortung belohnt statt mit einer Gehaltserhöhung.
Urlaubstage sind auf dem gesetzlichen Minimum, Jobtickets werden nicht bezahlt.
Andere Benefits musste man selber recherchieren, was abgesetzt werden kann wird dann gerne übernommen.
Mitarbeiterrabatt bekommt man und es gibt 2 kostenlose Getränke die Woche im Café Niji, sowie einen Wasserspender.
Kollegenzusammenhalt
Man wird offen begrüßt und schnell aufgenommen, unabhängig von Sexualität oder Aussehen. Der Umgang ist freundschaftlich und geht schnell in Freundschaften über, Konflikte eskalierten dadurch aber auch schneller.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden eher jüngere Leute, die Fluktuation ist sehr hoch und langjährige Unternehmenszugehörigkeit spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Sehr personenabhängig und hat sich immer wieder geändert. Oft wurde versprochen es ändern sich Dinge, doch passiert ist es nicht, oder hat nicht lange gehalten.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiterräume für Pausen gab es nicht, und der Laden wird im Sommer sehr heiß.
Die Technik ist jedoch auf dem neuesten Stand und es wurden Geräte zur Verfügung gestellt die das Arbeiten erleichtern.
Kommunikation
Meetings wurden kurzfristig abgehalten, jedoch nur mit bestimmten Kollegen.
Offizielle Ankündigungen und Infos wurden spät per WhatsApp, gar nicht bekannt gegeben, oder es wird sich auf Stille Post verlassen.
Gleichberechtigung
Es war jede:r willkommen und Quereinsteiger sind gerne gesehen, Aufstiegschancen werden jedoch nur gewährt wenn man sich „beweist“.
Interessante Aufgaben
Wer Initiative zeigt wird mit mehr Arbeit und Verantwortung belohnt.
Viele Bereiche sind interessant und man kann in sie reinschauen, jongliert dann aber mit allen gleichzeitig.