5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
„Fake it till you break it“ - oder bei Vollzeit gibt’s das Benefit Burnout.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation blieb auf der Strecke und es gibt wenig Anreize sich weiter zu entwickeln. Weiterbildungen und regelmäßige Teammeetings wären hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang im Team war freundlich, durch die familiäre Atmosphäre wurde jedoch auch schnell gelästert und übereinander geredet. Es herrscht eine negative Grundstimmung die von der Führungsebene ignoriert wird.
Image
Nach außen wurde eher positiv übers Unternehmen geredet, vor einigen Kunden wurde sich aber auch über die Chefetage oder andere Kollegen beschwert.
Work-Life-Balance
Man hatte zu wenig Zeit für seine Aufgaben, die meisten Vollzeitkräfte kämpften irgendwann mit Burnout und wurden dann ausgetauscht oder nicht ersetzt.
Der Arbeitsplan steht für den ganzen Monat, Urlaub wurde meist ohne Probleme auch kurzfristig genehmigt, solange niemand anderes auch Urlaub nehmen wollte.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gerne gesehen und wurde nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Es wird gerne mit Verantwortung belohnt statt mit einer Gehaltserhöhung.
Urlaubstage sind auf dem gesetzlichen Minimum, Jobtickets werden nicht bezahlt.
Andere Benefits musste man selber recherchieren, was abgesetzt werden kann wird dann gerne übernommen.
Mitarbeiterrabatt bekommt man und es gibt 2 kostenlose Getränke die Woche im Café Niji, sowie einen Wasserspender.
Kollegenzusammenhalt
Man wird offen begrüßt und schnell aufgenommen, unabhängig von Sexualität oder Aussehen. Der Umgang ist freundschaftlich und geht schnell in Freundschaften über, Konflikte eskalierten dadurch aber auch schneller.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden eher jüngere Leute, die Fluktuation ist sehr hoch und langjährige Unternehmenszugehörigkeit spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Sehr personenabhängig und hat sich immer wieder geändert. Oft wurde versprochen es ändern sich Dinge, doch passiert ist es nicht, oder hat nicht lange gehalten.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiterräume für Pausen gab es nicht, und der Laden wird im Sommer sehr heiß.
Die Technik ist jedoch auf dem neuesten Stand und es wurden Geräte zur Verfügung gestellt die das Arbeiten erleichtern.
Kommunikation
Meetings wurden kurzfristig abgehalten, jedoch nur mit bestimmten Kollegen.
Offizielle Ankündigungen und Infos wurden spät per WhatsApp, gar nicht bekannt gegeben, oder es wird sich auf Stille Post verlassen.
Gleichberechtigung
Es war jede:r willkommen und Quereinsteiger sind gerne gesehen, Aufstiegschancen werden jedoch nur gewährt wenn man sich „beweist“.
Interessante Aufgaben
Wer Initiative zeigt wird mit mehr Arbeit und Verantwortung belohnt.
Viele Bereiche sind interessant und man kann in sie reinschauen, jongliert dann aber mit allen gleichzeitig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hohe Belastung, wenig Ausgleich - Ein Ort mit Entwicklungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeit der Einbindung der MitarbeiterInnen in größere Projekte
- Dienstplan für den gesamten Monat
- Spontaner Urlaub (nach Absprache) i.d.R. möglich
- Vielfältige Aufgabenbereiche
- humorvolles, verlässliches Team
Verbesserungsvorschläge
- Seid mehr vor Ort, damit ihr wisst und versteht, was vor sich geht und was das Unternehmen und die MitarbeiterInnen brauchen.
- Klimaanlage für den Store im Sommer.
Arbeitsatmosphäre
Großer Frust durch zu viel Arbeit, die auf zu wenig Mitarbeiter verteilt ist, was die Stimmung massiv runter zieht. Man hat nicht das Gefühl, dass die Arbeit die man leistet gesehen oder wertgeschätzt wird.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit lässt kaum Freizeit unter der Woche, Homeoffice ungerne gesehen
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Möglichkeit, eine Position als Quereinsteiger zu besetzen, wenn eine frei und benötigt wird (dafür die 3 Sterne). Es wird sogar gerne gesehen, weil so die Kosten für eine Fachkraft gespart werden können. Gefördert wird der Mitarbeiter aber nicht, sondern wird sich selbst überlassen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht nicht der Verantwortung/dem Arbeitsaufwand. Es wird erwartet, dass man für so wenig Geld wie nötig so viel Arbeit und Leistung erbringt wie möglich. Mehr Urlaub ist genauso schwer zu verhandeln wie eine Gehaltserhöhung.
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen sind für einander da, hören sich zu und unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Es wird vermieden sich mit konstruktiver Kritik auseinanderzusetzen. Verbesserungsvorschläge werden ebenfalls nicht wahrgenommen. Teils unprofessionell und unstrukturiert.
Kommunikation
Ständig wechselnde Prioritäten und vermeintlich feste Absprachen werden vergessen oder kurz vor Deadline über Bord geworfen/geändert. 1000 Gruppen auf WhatsApp.
Gleichberechtigung
Queerfreundlich und Tolerant allen Menschen gegenüber.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit einen Einblick in viele verschiedene Bereiche zu erhalten, zum Beispiel in die Bereiche Marketing, Social Media, Grafikdesign, E-Commerce, Event-Management, Gastronomie und Einzelhandel (dafür 3 Sterne). In einigen Fällen, werden einer einzelnen Person aber mehrere dieser großen Felder überlassen, weil sich nicht darum gekümmert wird, genügend Personal einzustellen. Das führt zur Überlastung einzelner Mitarbeiter, worüber auch nach mehrfacher Kommunikation einfach hinweg gesehen wird.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Für einen Minijob reichts, für eine Zukunft nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleginnen und Kollegen waren immer super. Die Arbeit im Team hat Spaß gemacht.
Work-Life-Balance
Starre Arbeitszeiten, kein Home Office
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn, keine Boni, keine Tarife
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht wirklich drauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, jedoch viel Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Schwach, teil auch unprofessionell
Arbeitsbedingungen
Minimale Ausstattung für (erwartete) maximale Ergebnisse, viel zu wenig Platz, kein ergonomischer Arbeitsplatz
Kommunikation
Viel hin und her, nie feste aber dann kurzfristige Entscheidungen die schlecht kommuniziert wurden
Gleichberechtigung
Alle sind willkommen, sehr offenes und liebevolles Team
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben, "mal eben einspringen" gern gesehen, auch in Bereichen mit denen man nichts zu tun hat.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Mensch wird hier klein geschrieben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher sein.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind soweit super gewesen Chefetage jedoch schwach.
Karriere/Weiterbildung
nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehalt immer so niedrig wie Gesetzlich möglich, keine Tarife.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierfür wird gar nichts getan
Kollegenzusammenhalt
Echt ein super cooles Team!
Gleichberechtigung
Hier ist jeder willkommen
Interessante Aufgaben
Sehr Monoton
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Kann ich nicht empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird J-Store Hamburg durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden J-Store Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich J-Store Hamburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.