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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Möglichkeit der Einbindung der MitarbeiterInnen in größere Projekte
- Dienstplan für den gesamten Monat
- Spontaner Urlaub (nach Absprache) i.d.R. möglich
- Vielfältige Aufgabenbereiche
- humorvolles, verlässliches Team
Ich bin dankbar für die Freundschaften, die ich durch den Job knüpfen konnte. Doch damit hat der Arbeitgeber selber nichts groß zu tun.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man seinen Mitarbeitern zuhören und neue Leute einstellen, anstatt Stellen unbesetzt zu lassen. Aber es gilt das Motto: "Irgendwie läuft es ja." Und solange der Chef sich seine Urlaube leisten kann, ist alles okay. Dass es seinen Angestellten jedoch mies geht, ist dann nebensächlich. Auf menschlicher Ebene eine Katastrophe. Gespräche führen zu nichts, "Verbesserungen" geben für maximal zwei Wochen gut und danach ist man im gleichen Trott. Zuhören, weniger stur und bockig sein und seinen Angestellten vertrauen sind ...
Die Kommunikation blieb auf der Strecke und es gibt wenig Anreize sich weiter zu entwickeln. Weiterbildungen und regelmäßige Teammeetings wären hilfreich.
- Seid mehr vor Ort, damit ihr wisst und versteht, was vor sich geht und was das Unternehmen und die MitarbeiterInnen brauchen.
- Klimaanlage für den Store im Sommer.
Menschlicher sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von J-Store Hamburg ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle sind willkommen, sehr offenes und liebevolles Team
Es war jede:r willkommen und Quereinsteiger sind gerne gesehen, Aufstiegschancen werden jedoch nur gewährt wenn man sich „beweist“.
Eins der wenigen Dinge, die für das Unternehmen sprechen.
Queerfreundlich und Tolerant allen Menschen gegenüber.
Hier ist jeder willkommen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J-Store Hamburg ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird gerne mit Verantwortung belohnt statt mit einer Gehaltserhöhung.
Urlaubstage sind auf dem gesetzlichen Minimum, Jobtickets werden nicht bezahlt.
Andere Benefits musste man selber recherchieren, was abgesetzt werden kann wird dann gerne übernommen.
Mitarbeiterrabatt bekommt man und es gibt 2 kostenlose Getränke die Woche im Café Niji, sowie einen Wasserspender.
Das Gehalt entspricht nicht der Verantwortung/dem Arbeitsaufwand. Es wird erwartet, dass man für so wenig Geld wie nötig so viel Arbeit und Leistung erbringt wie möglich. Mehr Urlaub ist genauso schwer zu verhandeln wie eine Gehaltserhöhung.
Mindestlohn, keine Boni, keine Tarife
Ein Witz aber keiner hat gelacht.
Gehalt immer so niedrig wie Gesetzlich möglich, keine Tarife.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit, eine Position als Quereinsteiger zu besetzen, wenn eine frei und benötigt wird (dafür die 3 Sterne). Es wird sogar gerne gesehen, weil so die Kosten für eine Fachkraft gespart werden können. Gefördert wird der Mitarbeiter aber nicht, sondern wird sich selbst überlassen.
Perspektiven gibt es keine, man gibt sich noch so viel Mühe und wird schon fast dafür bestraft, wenn man seine Arbeit zu gut macht. Weil dann darfst du noch mehr machen, aber belohnt wirst du dafür nicht.
Nicht gerne gesehen und wurde nicht gefördert.
Nicht vorhanden.
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J-Store Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet J-Store Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J-Store Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J-Store Hamburg als eher modern.
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