Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei J-Store Hamburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schrecklich. Der Chef schafft es nicht mit seinen Mitarbeitern zu kommunizieren und Informationen preiszugeben. Man muss allem hinterher rennen und wenn man eigenständig handelt, da er ja eh nicht da ist, ist dies auch nicht richtig. Außerdem stellt er sich stur, wenn man Vorschläge geben möchte und macht Dinge so, wie er will, auch wenn seine Ansicht veraltet ist und man schon längst einen neuen Weg hätte einschlagen müssen. Konstruktive Kritik wird persönlich genommen und man redet gegen eine bockige Wand.
Situationsbedingt. Ich bin dankbar für die Freundschaften die entstanden sind. Man hat versucht sich füreinander Mühe zugeben und konnte sich deswegen schwer vom Unternehmen trennen, doch letztendlich hat man sich damit nur kaputt gemacht.
Die Anzahl der Urlaubstage ist das bare minimum und leider trägt man sehr viel von der Arbeit mit nach Hause. Der Chef hat die Audacity zu fragen, wieso man im Urlaub nichts unternimmt, doch was soll man groß Planen, wenn man kaum freie Tage hat. Durch das kleine Team war es lieber gesehen, Urlaube zeitig einzuplanen und Spontanität war eher schwierig.
Wie bereits erwähnt, grausam. Keine Kommunikation, kaum positives Feedback. Kaum präsent, was ein zweischneidiges Schwert war. Denn war der Chef vor Ort, hat er oftmals Unruhe mit sich gebracht, Sachen umgestellt die dann keinen Sinn gemacht haben und hatte selbst kaum Ahnung von dem, was im Laden passiert. Dennoch wurde nicht auf die Mitarbeiter gehört und kaum Vertrauen geschenkt, da der Kontrollzwang größer war als der Glaube in die eigenen Mitarbeiter. Es ist schade, denn in dem Unternehmen steckt eine Menge Potential und man hat sein Bestes versucht, doch am Ende des Tages ist der Chef das Hauptproblem.
Sehr Tagesbedingt. Man ist primär selbst dafür verantwortlich, mit welchen Aufgaben man sich befasst und ich hatte sehr viele Freiheiten, da ich für sehr vieles aber auch allein verantwortlich war. Es gab einige coole Aufgaben, allerdings hatte man für diese leider nicht so viel Zeit wie man sie gern hätte.
Da man viel zu unterbesetzt und erschöpft war, wurde sie leider immer unangenehmer. Die Chefs waren kaum anwesend und Lob wurde selten ausgesprochen, oder wenn nur vor anderen, um dann entsprechend gut dazustehen. Man hat zwar versucht das Beste aus allem zu machen, doch es war deutlich, wie viel Luft raus war und am Ende des Tages fragte man sich, wozu das Ganze.