Abschreckendes Beispiel für schlechte Führung, Karriere nur für Ja-Sager
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, misstrauisch und von Unsicherheit geprägt. Wertschätzung ist kaum vorhanden, stattdessen herrscht ein Klima aus Druck, Angst vor Fehlern und permanenter Kontrolle.
Image
Nach außen besser dargestellt als es intern gelebt wird. Zwischen Realität und Außendarstellung klafft eine große Lücke.
Work-Life-Balance
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, private Termine stoßen auf Unverständnis.
Karriere/Weiterbildung
Nahezu nicht vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten sind reine Theorie. Weiterbildung wird weder aktiv gefördert noch ernsthaft unterstützt. Karrierewege sind unklar oder faktisch nicht existent. Titel und wohlklingende Positionen werden wie warme Semmel verteilt, jedoch nicht nach Leistung oder Kompetenz, sondern fast ausschließlich an Personen, die sich besonders anbiedernd verhalten und dem Vorgesetzten kritiklos nach dem Mund reden. Objektive Kriterien spielen keine Rolle. Wer fachlich arbeitet, aber nicht Teil dieses Systems ist, bleibt dauerhaft stehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheint nur ein Marketingthema zu sein. Im Arbeitsalltag spielt Nachhaltigkeit kaum eine Rolle
Kollegenzusammenhalt
Kaum vorhanden. Ellenbogenmentalität statt Teamgeist. Kollegen arbeiten eher gegeneinander als miteinander, Unterstützung wird selten angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wirken eher geduldet als respektiert . Seit diesem Jahr stark wegrationalisiert.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Führung wird hier offensichtlich mit Machtausübung verwechselt. Der Vorgesetzte redet bevorzugt und ausführlich über sich selbst, hört sich dabei gerne reden und zeigt kaum echtes Interesse an Mitarbeitern oder deren Anliegen. Gespräche sind meist Monologe, Feedback ist einseitig und dient eher der Selbstdarstellung als der Weiterentwicklung des Teams. Kritik von unten ist unerwünscht und wird ignoriert oder negativ ausgelegt. Entscheidungen wirken ego-getrieben, unreflektiert und ohne Einbindung der Mitarbeiter. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass persönliche Befindlichkeiten wichtiger sind als fachliche Kompetenz oder Teamführung. Die komplette Führungsetage sollte dringend ausgetauscht werden...ein aufgeblähter Wasserkopf ohne echten Mehrwert für die Belegschaft oder das Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel in dem Großraumbüro kaum auszuhalten.
Kommunikation
Unklar
widersprüchlich und oft schlicht nicht vorhanden. Wichtige Informationen gehen verloren oder werden bewusst zurückgehalten. Entscheidungen werden selten erklärt, Feedback erfolgt meist nur bei Problemen.
Gleichberechtigung
Wird zwar nach außen propagiert, intern jedoch nicht gelebt. Bevorzugung einzelner Personen ist deutlich spürbar.
Interessante Aufgaben
Monoton und wenig anspruchsvoll. Eigeninitiative ist nicht erwünscht, neue Ideen werden ausgebremst. Die Arbeit fühlt sich schnell sinnlos und austauschbar an.
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu lesen, dass du dich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlst.
Besonders deine Kritik am Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Das Weiterbildungsangebot ist für alle Mitarbeitende online über unser Tool oder auch über unser Intranet einsehbar und buchbar.
Deine Rückmeldung ist für uns wertvoll. Falls du Lust auf ein persönliches Gespräch hast, um deine Erfahrungen noch genauer zu besprechen, melde dich gerne bei uns. Nur so können wir wirklich verstehen und verbessern.
Dein People & Culture Team