151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Keine Kernarbeitszeit.
- Hohe Flexibilität durch 3 Tage mobiles Arbeiten pro Woche.
- Günstiges & ganz gutes Essen in der Kantine.
- Genügend Parkmöglichkeiten.
- Extrem hohe Fluktuation / sehr starkes Kommen und Gehen der Mitarbeiter.
- Wirkliche Leistungsträger gehen häufig nach ein paar Monaten / wenigen Jahren wieder.
- Sehr starkes & bereits seit Jahren anhaltendes Silodenken zwischen den Divisionen / wenig Kommunikation zwischen den Divisionen.
- In den letzten Monaten sehr viel Unruhe & teils viele Wechsel in manchen Abteilungen (in z.B. Qualität, Einkauf, Vormontage, Fertigungssteuerung).
- Großraumbüro-Konzept - man sitzt sehr eng aufeinander, kann kaum ungestört arbeiten, wird ständig abgelenkt.
- Verbesserung der Führungskompetenzen.
- Schaffung von transparenten Entwicklungs- und Karriereperspektiven.
- Bitte lockt nicht mit 3 Tagen mobilem Arbeiten pro Woche, wenn dies zur Konsequenz hat, dass das Miteinander & der Austausch im Team (und über die Teams hinaus) zerfällt.
Nach außen hin wird versucht ein gutes Image vorzugeben, was auch ganz gut funktioniert. Nach innen hin herrscht aktuell viel Unruhe und Unzufriedenheit vor. Unter den Kollegen spricht man offen darüber, dass es im Umkreis deutlich bessere Arbeitgeber gibt.
- Titel werden recht inflationär vergeben. Für ein mittelständisches Unternehmen mit ca. 500 Mitarbeitern am Standort Markdorf gibt es sehr viele "Directors".
- Es gibt kaum weibliche Führungskräfte.
- Es gibt keine klaren Karriere- und Entwicklungspfade.
- Es gibt viele Chefs, aber leider sehr wenig richtig gute Führungskräfte bei Wagner.
- Es gibt einen HR Prozess, wonach jeder Mitarbeiter im Jahresgespräch Ziele bekommen sollte, aber dies wird nicht besonders ernst genommen und weder von der Führungskraft noch von HR aktiv verfolgt.
- Top Down Kommunikation von Führungsebene (sowohl C-Level als auch direkter Führungskraft) zum einzelnen Mitarbeiter stark verbesserungswürdig.
- "Nichts gesagt ist genug gelobt" Mentalität.
- Kommunikation seitens HR während der Corona-Pandemie sehr gut.
- Keine Tarifzugehörigkeit.
- Kein transparentes Gehaltsgefüge / keine transparente Eingruppierung.
- Keine betriebliche Altersvorsorge.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke für Ihre Bewertung und das konstruktive Feedback! Selbstverständlich nehmen wir Ihre Bewertung sehr ernst.
Wir würden uns sehr über einen Austausch mit Ihnen freuen, um gezielt Verbesserungsvorschläge umzusetzen.
Mit besten Grüßen
Ihre Personalabteilung
Mehr Ideen und Vorschläge von altgedienten Mitarbeitern aufgreifen bzw. ggf. umsetzen.
Es herrscht keine wirkliche Ehrlichkeit untereinander.
Echte Probleme möchte man nicht hören.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback, welches wir immer sehr ernst nehmen.
Wir bedauern, dass Sie vor allem die Kommunikation und das Miteinander in Ihrer Bewertung negativ wahrnehmen. Diese sowie weitere Bausteine zählen zu unseren Werten und sind für uns von höchster Bedeutsamkeit.
Überdies schätzen wir die Erfahrung und das Wissen aller unserer Mitarbeitenden, egal welchen Alters.
Gerne sind der Betriebsrat sowie auch wir aus der Personalabteilung offen für ein persönliches Gespräch und würden uns über den Austausch mit Ihnen freuen.
Ihre Personalabteilung
Kollegialität untereinander
keine Kernarbeitszeit
Dachterrasse
Umgang mit Mitarbeitern durch höhere Ebenen
Aufstiegsmöglichkeiten
Durch Minderung der Mitarbeiter wird der Arbeitsdruck auf einzelne Personen immer höher.
Mitarbeiterförderung stärker in Angriff nehmen.
Im Team war stets eine gute Stimmung. Untereinander gab es jederzeit Unterstützung.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dass das Unternehmen von außen gut dar steht.
Keine Kernarbeitszeit bietet viel Flexibilität in der Vereinbarung von Beruf und Privatleben.
Home Office wurde ermöglicht, sofern es der Job zulässt.
Die Home Office Regelungen sollten durch das ganze Unternehmen gelebt werden! (max. 3 Tage pro Woche)
Überstunden sind gerne gesehen.
Interne Schulungen, als auch externe Schulung bei Dienstleistern werden ermöglicht.
Sofern man intern aufsteigen möchte, sowohl gehaltlich als auch beruflich, muss man sich selber darum kümmern.
Team gut
Kommt drauf an..
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen.
Konfliktfähigkeit sollte geschult werden.
Es gibt neue Büros, es gibt alte Büros und es gibt Arbeitsplätze in den Montagehallen/Logistik.
Das Equipment ist auf dem neusten Stand.
Höhenverstellbare Tische und bequeme Stühle sind vorhanden.
1 bis 2 mal im Jahr werden die Mitarbeiter über den aktuellen Stand des Unternehmens informiert.
Kurzfristige Entscheidungen werden nicht gut kommuniziert.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Der Unterschied zwischen Groß und Klein ist stark spürbar.
Gehaltserhöhungen gibt es nur nach langen, intensiven und anstrengenden Gesprächen, warum man das verdient hat.
Tarifliche Erhöhungen sind im Vergleich zur Region nicht gut.
Die Branche ist interessant und die Arbeit geht nicht aus.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback, welches wir immer sehr ernst nehmen.
Gerne möchten wir auf unsere internen Prozesse hinweisen, welche Jahresgespräche, Gehaltsanpassungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein offener Austausch beinhalten.
Selbstverständlich streben wir eine transparente Kommunikation von Neuigkeiten, Änderungen, o.Ä. durch unsere regelmäßig stattfindenden Betriebsversammlungen und unser Intranet als interne Kommunikationsplattform an.
Gerne sind der Betriebsrat sowie auch wir aus der Personalabteilung offen für ein persönliches Gespräch.
Ihre Personalabteilung
Man fühlt sich mitgenommen von der Bewerbung bis zur Einstellung und weiterführend im Arbeitsprozess.Einarbeitung ist sehr gut organisiert mit konkretem Einarbeitungsplan. Sehr gut finde ich den freien Gestaltungsspielraum den man hat.
Es wird immer jemanden geben der was zu bemängeln hat.
Ich habe es nicht.
Sehr offen und man hat Gestaltungsspielraum im Field Service.
Durch Gleitzeitmodel sehr gut zu händeln.Da man sich selbst organisiert.
Das Bedeutet man kann seine Kunden selbst organisieren.
Das Home Office finde ich ebenfalls sehr gut,da man sich das alles sehr gut einteilen kann.(auch als Service Techniker)
Es gibt Schulungen werden regelmässig wird durchgeführt. Im Technikum,Akademie oder auch Online wird es durchgeführt.
Gehalt ist fair und es kommt pünktlich.Zusätzlich gibt es noch die Sozialkasse wo man einen kleinen Obulus leistet.( Das ist echt gut)
Gut finde ich das hohe Sozialbewusstsein.Was sich in der Unterstützung zeigt für Kinder.
Sehr hilfsbereite Kollegen egal in welcher Abteilung.
Man nimmt die Erfahrung älterer Kollegen ernst und will daraus lernen.
Die Vorgesetzten sie für alles offen.Es werden Vorschläge angenommen wenn es um Verbesserungen geht.Man hat ein offenes Ohr für so etwas.
(kannte ich vorher nicht so in meiner alten Firma)
Handy,Laptop alles auf den neuen Stand
Funktioniert gut da wir die Medien nutzen. Das ist auch gut so,da man als Field Service Techncian nicht oft ins Büro(Markdorf)kommt.
Die Aufgaben sind sehr interessant.Für mich war es der richtige Schritt noch ein mal was neues zu machen. Man kann vieles für sich selbst organisieren .
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre investierte Zeit und die positive Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich im Service und bei WAGNER so wohl fühlen.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Weihnachtsgeld
Schlechte Referenten und Leiter
Führungskräfte mit Persönlichkeit und den Faktor Mensch
In Gruppierungen während Pausen gut,ansonsten stickige Luft von oben
Ohren auf Augen zu
Wenn mal wenig Arbeit da ist,wird man gerne mal Heim geschickt,dann passen die Zahlen
Ob neu oder alt haben keine Chance etwas zu ändern
Aufspielen um vorgesetzter zu werden und Lorbeeren einsammeln auf kosten anderer schlecht fürs Ego und trotzdem richtig gemacht
Geld war schon immer pünktlich
Äußerst umweltunbewusst
Wenig gute,wenig Füreinander
Immer die gleichen
Gute Arbeit wird als selbstverständlich angesehen und es wird sich nur über Kritik zu den Leistungen der Mitarbeiter geäußert.Arrogant und Besserwisser,Chef spielen.Guter Umgang hat im Studium gefehlt und eigenzucht ist nicht das wahre
Schade es ändert sich nichts durchs blenden und hinhalten und jammern und vergraulen.
Wenig power viel Luft und ausrede
Woanders wäre das Nest nicht so warm wie hier deshalb einfach weitermachen
Die Gedanken sind frei,jedoch empfiehlt es sich,diese für sich zu behalten
Die Auslastung der Bereiche ist nicht ausgeglichen
Mitarbeiter A genießt einen bestimmten Status während Mitarbeiter B immer den kürzeren zieht
Starres eintöniges abarbeiten
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
es ist sehr schade, dass Sie scheinbar nur diesen Weg über kununu angemessen finden Ihrem Ärger Luft zu machen. Sie nennen zwar keine konkreten Namen, aber Ihre Anschuldigungen grenzen an Mobbing, was wir bei Wagner absolut nicht dulden. Wir haben schon mehrmals auf Ihre Kommentare reagiert und Ihnen angeboten mit uns oder dem Betriebsrat in Kontakt zu treten. Leider blieb das von Ihrer Seite bisher aus.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir möchten auch Ihnen gerne anbieten mit uns in den persönlichen Kontakt zu treten. Ihre Ansprechpartnerin aus der Personalabteilung Frau Stohl steht Ihnen ebenfalls gerne für ein offenes Gespräch zur Verfügung, sowie auch der Betriebsrat.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung
Es wird versucht auf persönliche Belange Rücksicht zu nehmen und Urlaubswünsche werden soweit möglich immer erfüllt. Allerdings ist die Unternehmenskultur Überstunden zu machen. Freitagmittag früher zu gehen wird nicht gern gesehen, auch wenn es vom Arbeitsumfang/Terminlage möglich wäre. Lange Arbeitszeiten sind normal und Führungskräfte arbeiten auch viel zusätzlich Spätabends und am Wochenende
Nicht vergleichbar mit größeren Konzernen auch was Benefits betrifft, aber trotzdem gutes Gehalt und für Mittelstand sehr gut würde ich sagen.
Gehalt, Vielfalt der Aufgaben.
Hire- and Fire-Mentalität
An der Unternehmenskultur kann man noch arbeiten.
Gelegentlich werden Kollegen unerwartet gefeuert.
Ältere fliegen gelegentlich raus, jüngere kommen nach.
Konsenskultur. Alles ist gut, solange man nicht aus der Reihe tanzt und nicht widerspricht.
Hat sich deutlich gesteigert in den letzten Jahren.
Wer will, kann Dinge verändern.
Die Gesamte Betreuung meines Praktikums
Internationale Zusammenarbeit. Nicht jeder Firma hat so viele Standorte!
Gehalt! Und Wertschätzung die Mitarbeiter, die denken die können einfach alle ersetzen weil sie bisher gemacht haben.
Standort Markdorf ist einfach ein kleines Dorf die keine gute Verbindung zu irgendwo hat.
Die Kollege Wertschätzung. Die Firma verliert jedes Jahr viele Mitarbeiter!
Die alte gehen nicht respektvoll mit jüngere. Mein vorgesetzer hat paar mals geschrien das finde ich ganz unakzeptable zwischen gebildete Kollege!
Es ist ok.
Vor paar jahren war viel besser Sie haben jede Monate die Überwachung auf die Mitarbeiter mehr und mehr gemacht man sollte einstempeln, die Bearbeitung von Projekt Zeit in System tragen es gibt viele Pflicht Schulung!
Karriere nicht. Viele ältere Kollegen haben gute Erfahrung gemacht aber die Atmosphäre hat sich stark verändert. Alles entwickelt sich Richtung billiger schneller und Oberflächlicher.
Das ist das schlimmste. Man muss wirklich von vorne mit hohe Gehalt anfangen sonst man verliert gegen die Kollegen die mit weniger Bildung aber bekanntschaften mehr verdienen.
Es wird viele neue Produkte einfach weggeschmissen.
Es gibt viele junge die schleimen und wollen hoch steigen!
Die alte Kollege genießen es aber wenn es um paar powerpoint Folien geht können Sie nicht etwas zusammen basteln. Auf Dauer haben wir technische Probleme bei bretstellung die Projektor und Tone gehabt.
Hierarchie ist da! Auf keinen Fall flaches Hierarchie! Die erlauben sich alles.
Sicherheit in versuch ist ok aber könnte besser werden. In die letzte Jahre würde gut investiert um die Arbeitsplatz zu verbessern. Die Großraumbüros ist keine gute Idee gewesen und es würde zu wenig neue Plätze gebaut die Sonne blendet ständig im Haus. Es gibt kein Restaurant in der Nähe und Kantine ist mittelmäßig mit schnellfertiges Essen ausgestattet.
Man bekommt die Infos wenn es schon entschieden worden. Manchmal fehlt die Anfrage was ist Ihre Meinung dazu?
Sobald man über diskriminierung spricht wird man unterdrückt. In manchen Fällen würden die Mitarbeiter bedroht zum Kündigung.
In Entwicklung gibt's interessante Aufgaben!
Sehr gute Ausstattung / Gebäude
Einfach zu viele fachlich inkompetente Mitarbeiter
Einige der vielen Vize / Head of‘s usw. abschaffen
Unterschiedlich, teilweise geprägt durch narzisstische Strukturen
Tolles Marketing für sehr alte Technik
Gut
Einfach überhaupt nicht gewünscht
Der Branche entsprechend
Uninteressant fürs Unternehmen
Gut
Gut
Veränderungen und Verbesserungen sind nicht gewünscht, im Mittelpunkt stehen immer die Bonus-Zahlungen der Vorgesetzten, auch wenn nahezu alle Arbeitsergebnisse gefaked sind
Guter Durchschnitt
Schwach ausgeprägt, oftmals basierend auf Gerüchten
Gut
Uralte Technik in neuem Design
So verdient kununu Geld.