52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 140 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Mit Innovationen und höchst effizienten, zuverlässigen und bedienerfreundlichen Lösungen hoher Qualität setzen wir seit über 70 Jahren immer wieder neue Maßstäbe in der Oberflächentechnologie und machen die Vorteile modernster Technik für unsere Kunden nutzbar.
Die J. Wagner GmbH gehört zur international tätigen WAGNER Group mit Sitz in Altstätten, Schweiz. Diese ist zu 100 % im Besitz der Josef-Wagner-Stiftungen, deren Aufgabe es ist, die WAGNER-Unternehmensgruppe zu fördern und ausschließlich gemeinnützige, in der Satzung festgelegte Zwecke zu unterstützen.
WAGNER ist einer der weltweit führenden Hersteller von Geräten und Anlagen zur Oberflächenbeschichtung mit Pulver- und Nasslacken, Farben und anderen flüssigen Medien. Unsere Mitarbeiter entwickeln innovative Beschichtungstechnologien, die in der Industrie, im Handwerk und von Heimwerkern eingesetzt werden.
Unser Produkt- und Leistungsportfolio ist in zwei Divisionen gegliedert, um den spezifischen Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden.
Industrial Solutions
Für industrielle Anwendungen in einer Vielzahl von Branchen bietet unsere Division Industrial Solutions innovative Systeme zur Beschichtung mit Nass- und Pulverlacken sowie weiteren flüssigen Materialien an. Dabei schöpfen wir aus der kompletten Technologiebandbreite für die Veredelung von Oberflächen in den Anwendungsfeldern Automotive, Holz und MDF, Bauwirtschaft und Transport, Infrastruktur und Haushaltsgeräte.
Decorative Finishing
Unsere Division Decorative Finishing entwickelt Geräte und Anlagen zum maschinellen Auftrag von Beschichtungsmaterialien wie zum Beispiel Farbe, Lacke und Putz. Diese speziell auf die Anforderungen von Handwerkern und Heimwerkern zugeschnittenen Geräte werden im Baugewerbe, im Korrosions- und Bautenschutz, in der Holz- und Matallverarbeitung, aber auch für kleinere Farbprojekte zu Hause eingesetzt. Für Heimwerker bietet WAGNER zudem eine ganze Palette bedienerfreundliche Produkte rund ums Renovieren.
Um unsere Technologieführerschaft zu sichern, arbeiten wir eng mit unseren Kunden, mit? Materialherstellern und wissenschaftlichen Instituten zusammen, entwickeln und optimieren Geräte und Anlagen und setzen so die Branchen-Trends von morgen.? Die WAGNER Group betreibt weltweit acht Technologiezentren, in denen die optimalen Beschichtungssysteme für Kunden ermittelt sowie Forschung und Entwicklung betrieben werden; davon stehen allein drei mit insgesamt 1.500 m² Grundfläche in Markdorf bereit. Zudem arbeitet die J. Wagner GmbH eng mit dem WAGNER-Forschungs- und Entwicklungszentrum in der Schweiz zusammen, in dem innovative Produkte für die Nass- und Pulverbeschichtung entstehen.
Auch für unsere Mitarbeiter bieten wir vielversprechende Perspektiven für die Zukunft. Bei WAGNER sind Sie Teil eines Teams, das mit Begeisterung und Teamspirit neue Produkte und Lösungen für die Beschichtung von Oberflächen entwickelt. Gemeinsam mit unseren Kunden, den Materialherstellern und Fachinstituten arbeiten Sie an neuen innovativen Lösungen, entwickeln unsere Produkte weiter und erschließen neue Anwendungsfelder. Bei WAGNER haben Sie den Gestaltungsspielraum, Ideen voranzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Durch die enge Zusammenarbeit der Unternehmen innerhalb der WAGNER Group haben Sie auch die Möglichkeit, international an anderen Standorten zu arbeiten.
Besuchen Sie unsere Website www.wagner-group.com und entdecken Sie die Welt von WAGNER.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBeispiele aus dem Bereich Soziales & Gesundheit:
Kooperation mit Fitnessstudios, Angebot diverser Sportgruppen, Aktionen zur Gesundheitsförderung, Events (u.a. Kinderferiencamp, Skitag), Unterstützung bei der Wohnungssuche für zugezogene Mitarbeiter
Beispiele für finanzielle Benefits:
U.a. Rabatte bei diversen Händlern, Angebote für Versicherungsleistungen, Rabatte auf Eigenprodukte, Reinigungsservice, Business Bike
Ein starker Teamgeist, der unsere Unternehmenskultur prägt, ist kennzeichnend für WAGNER. Weitere Vorteile sind die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Diese Stärken haben uns unsere Mitarbeiter in der globalen Mitarbeiterbefragung in 2017 bestätigt.
Unsere globale Unternehmensstrategie WINNOVATION 2025 gibt uns wertebasiert eine starke Vision und klare Ziele vor, an deren Umsetzung wir täglich arbeiten. Werden Sie Teil von WAGNER und setzen Sie sich mit uns gemeinsam dafür ein.
Ob im Einkauf, Controlling, R&D, Produktmanagement, Logistik, Sales, After Sales oder in einer der anderen Abteilungen bei WAGNER: Unsere Mitarbeiter schätzen den Gestaltungsspielraum, den sie haben, um Ideen voranzubringen. Bei uns sind Sie nicht nur ein "kleines Rädchen", sondern tragen Verantwortung und können etwas bewegen.
Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie unter: https://www.wagner-group.com/de/karriere/stellenangebote/?no_cache=1
Neben fachlichen Qualifikationen und Kenntnissen ist es uns wichtig, dass die neuen Mitarbeiter sowohl zu unserer Unternehmenskultur als auch in das jeweilige Team passen.
Die Unterstützung neuer Mitarbeiter durch Weiterbildungen ist uns ein wichtiges Anliegen, um das (ungenutzte) Potential eines jeden Mitarbeiters voll zu entfalten. Wir möchten, dass Sie mit Ihren Aufgaben bei WAGNER wachsen und WAGNER dabei mit Ihnen wächst.
Durch unsere offene Kommunikation, der täglichen Bestrebung, uns zu verbessern, und unserem verantwortlichen Handeln verhalten wir uns dienstleistungs- und kundenorientiert und leben somit unsere Unternehmenswerte jeden Tag aufs Neue.
Wenn Sie nicht nur ein kleines Rädchen im großen Ganzen sein wollen, sondern auch etwas bewegen möchten, sind Sie bei WAGNER genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei J. Wagner GmbH.
Man fühlt sich mitgenommen von der Bewerbung bis zur Einstellung und weiterführend im Arbeitsprozess.Einarbeitung ist sehr gut organisiert mit konkretem Einarbeitungsplan. Sehr gut finde ich den freien Gestaltungsspielraum den man hat.
Kollegialität untereinander
keine Kernarbeitszeit
Dachterrasse
- Keine Kernarbeitszeit.
- Hohe Flexibilität durch 3 Tage mobiles Arbeiten pro Woche.
- Günstiges & ganz gutes Essen in der Kantine.
- Genügend Parkmöglichkeiten.
- Einarbeitung erfolgt durch vorherige Praktikant*In
- Breites Aufgabengebiet
Selbstständiges Arbeiten mir viel Freiräume und Entscheidungsgewalt.
- Extrem hohe Fluktuation / sehr starkes Kommen und Gehen der Mitarbeiter.
- Wirkliche Leistungsträger gehen häufig nach ein paar Monaten / wenigen Jahren wieder.
- Sehr starkes & bereits seit Jahren anhaltendes Silodenken zwischen den Divisionen / wenig Kommunikation zwischen den Divisionen.
- In den letzten Monaten sehr viel Unruhe & teils viele Wechsel in manchen Abteilungen (in z.B. Qualität, Einkauf, Vormontage, Fertigungssteuerung).
- Großraumbüro-Konzept - man sitzt sehr eng aufeinander, kann kaum ungestört arbeiten, wird ständig abgelenkt.
Umgang mit Mitarbeitern durch höhere Ebenen
Aufstiegsmöglichkeiten
Durch Minderung der Mitarbeiter wird der Arbeitsdruck auf einzelne Personen immer höher.
Es wird immer jemanden geben der was zu bemängeln hat.
Ich habe es nicht.
Gehalt! Und Wertschätzung die Mitarbeiter, die denken die können einfach alle ersetzen weil sie bisher gemacht haben.
Standort Markdorf ist einfach ein kleines Dorf die keine gute Verbindung zu irgendwo hat.
Hire- and Fire-Mentalität
Mehr Ideen und Vorschläge von altgedienten Mitarbeitern aufgreifen bzw. ggf. umsetzen.
- Verbesserung der Führungskompetenzen.
- Schaffung von transparenten Entwicklungs- und Karriereperspektiven.
- Bitte lockt nicht mit 3 Tagen mobilem Arbeiten pro Woche, wenn dies zur Konsequenz hat, dass das Miteinander & der Austausch im Team (und über die Teams hinaus) zerfällt.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen, Kommunikation größer schreiben und sich etwas mehr an die selbst so gelobten Values halten
Führungskräfte mit Persönlichkeit und den Faktor Mensch
Einige der vielen Vize / Head of‘s usw. abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von J. Wagner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Sehr hilfsbereite Kollegen egal in welcher Abteilung.
Teamgeist ist immer noch da
Teams sind Im großen und ganzen super. An der ein oder anderen Stellschraube kann da aber noch gedreht werden.
Freitag hat gezeigt das es geht ,alle die da waren haben sich geholfen und unterstützt
Wenn man weiß wen man fragen kann, kann Zusammenhalt durchaus vorhanden sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Wagner ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
- Top Down Kommunikation von Führungsebene (sowohl C-Level als auch direkter Führungskraft) zum einzelnen Mitarbeiter stark verbesserungswürdig.
- "Nichts gesagt ist genug gelobt" Mentalität.
- Kommunikation seitens HR während der Corona-Pandemie sehr gut.
1 bis 2 mal im Jahr werden die Mitarbeiter über den aktuellen Stand des Unternehmens informiert.
Kurzfristige Entscheidungen werden nicht gut kommuniziert.
Mangelhaft, vieles erfährt man nur auf Umwegen, oftmals wird man nicht informiert über für einen relevante Informationen
überwiegend zielgerichtet mit vorgesetzten ,aber sie findet statt sowohl unter Kollegen wie auch mit anderen
Die Gedanken sind frei,jedoch empfiehlt es sich,diese für sich zu behalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Interne Schulungen, als auch externe Schulung bei Dienstleistern werden ermöglicht.
Sofern man intern aufsteigen möchte, sowohl gehaltlich als auch beruflich, muss man sich selber darum kümmern.
Es gibt Schulungen werden regelmässig wird durchgeführt. Im Technikum,Akademie oder auch Online wird es durchgeführt.
- Titel werden recht inflationär vergeben. Für ein mittelständisches Unternehmen mit ca. 500 Mitarbeitern am Standort Markdorf gibt es sehr viele "Directors".
- Es gibt kaum weibliche Führungskräfte.
- Es gibt keine klaren Karriere- und Entwicklungspfade.
Wie bei den Aufgaben kann jeder im Unternehmen wachsen, man muss es nur sagen und wollen. Stammpersonal wird in Richtung Führung entwickelt und nicht mehr so häufig von extern geholt.
Karriere nicht. Viele ältere Kollegen haben gute Erfahrung gemacht aber die Atmosphäre hat sich stark verändert. Alles entwickelt sich Richtung billiger schneller und Oberflächlicher.