J. Wagner GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
WAGNER - POWERED BY TALENTS
Wer wir sind
Wir sind begeisterte Allrounder, Denker und Macher, Techniker und Tüftler, die sich in all ihrer Vielfalt gegenseitig respektieren, vertrauen und ergänzen. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Beschichtungstechnik. Wir wissen, dass inspirierende Technik nur durch inspirierte Menschen entsteht. Auf der Suche nach immer neuen, zukunftsweisenden Technologien brauchen wir deshalb Talente, die so denken und handeln wie wir.
Dabei setzen wir auf moderne Mitarbeiterführung mit flachen Hierarchien und ein offenes, kollegiales Miteinander. Wir verstehen uns als ein großes, internationales Team aus verschiedensten Charakteren mit den unterschiedlichsten Fähigkeiten. Egal ob als Berufseinsteiger, Young Professional oder erfahrener Experte – bei WAGNER finden Sie die individuelle Förderung und den globalen Gestaltungsspielraum, der Sie in Ihrer persönlichen Karriereentwicklung wirklich weiterbringt.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Produkt- und Leistungsportfolio ist in zwei Divisionen gegliedert, um den spezifischen Anforderungen unserer Kund*innen gerecht zu werden.
Industrial Solutions
Für industrielle Anwendungen in einer Vielzahl von Branchen bietet unsere Division Industrial Solutions innovative Systeme zur Beschichtung mit Nass- und Pulverlacken sowie weiteren flüssigen Materialien an. Dabei schöpfen wir aus der kompletten Technologiebandbreite für die Veredelung von Oberflächen in den Anwendungsfeldern Automotive, Holz und MDF, Bauwirtschaft und Transport, Infrastruktur und Haushaltsgeräte.
Decorative Finishing
Unsere Division Decorative Finishing entwickelt Geräte und Anlagen zum maschinellen Auftrag von Beschichtungsmaterialien wie zum Beispiel Farbe, Lacke und Putz. Diese speziell auf die Anforderungen von Handwerkern und Heimwerkern zugeschnittenen Geräte werden im Baugewerbe, im Korrosions- und Bautenschutz, in der Holz- und Matallverarbeitung, aber auch für kleinere Farbprojekte zu Hause eingesetzt. Für Heimwerker bietet WAGNER zudem eine ganze Palette bedienerfreundliche Produkte rund ums Renovieren.
Perspektiven für die Zukunft
Um unsere Technologieführerschaft zu sichern, arbeiten wir eng mit unseren Kund*innen, mit Materialherstellern und wissenschaftlichen Instituten zusammen, entwickeln und optimieren Geräte und Anlagen und setzen so die Branchen-Trends von morgen. WAGNER betreibt weltweit acht Technologiezentren, in denen die optimalen Beschichtungssysteme für Kunden ermittelt sowie Forschung und Entwicklung betrieben werden; davon stehen allein drei mit insgesamt 1.500 m² Grundfläche in Markdorf bereit. Zudem arbeitet die J. Wagner GmbH eng mit dem WAGNER-Forschungs- und Entwicklungszentrum in der Schweiz zusammen, in dem innovative Produkte für die Nass- und Pulverbeschichtung entstehen.
Auch für unsere Mitarbeitenden bieten wir vielversprechende Perspektiven für die Zukunft. Bei WAGNER sind Sie Teil eines Teams, das mit Begeisterung und Teamspirit neue Produkte und Lösungen für die Beschichtung von Oberflächen entwickelt. Gemeinsam mit unseren Kund*innen, den Materialherstellern und Fachinstituten arbeiten Sie an neuen innovativen Lösungen, entwickeln unsere Produkte weiter und erschließen neue Anwendungsfelder. Bei WAGNER haben Sie den Gestaltungsspielraum, Ideen voranzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Durch die enge Zusammenarbeit der Unternehmen innerhalb der WAGNER Group haben Sie auch die Möglichkeit, international an anderen Standorten zu arbeiten.
Besuchen Sie unsere Website www.wagner-group.com und entdecken Sie die Welt von WAGNER.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was J. Wagner GmbH über Benefits sagt
Moderne Arbeitsplätze
An Ihrem Arbeitsplatz können Sie sich wohlfühlen – denn wir sorgen mit einem individuell höhenverstallbaren Schreibtisch, einem ergonomischen Bürostuhl und der neuesten technischen Aussstattung für Ihr Wohlbefinden.
Mobiles Arbeiten
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitenden je nach Tätigkeit bis zu 3 Tage Home-Office pro Woche um die Work-Life-Balance optimal zu unterstützen.
Weiterbildung
Neben Inhouse Schulungen und individuellen Entwicklungsmaßnahmen fördern wir Sie auch gerne bei Fortbildungsmaßnahmen, die in Ihrem persönlichen Interesse liegen, wie beispielsweise berufsbegleitende Studiengänge, Weiterbildungen oder Ehrenämter.
Sozialkasse
Wir bieten Ihnen einen monetären Zuschuss u.a. bei Heirat, Geburt, Reha, Zahnersatz über unsere Sozialkasse. Bei bestimmten Anlässen stellen wir Sie außerdem bezahlt frei, z.B. bei Umzug, Hochzeit oder Geburt.
Corporate Benefits
Über unsere Corporate Benefits erhalten Sie attraktive Rabatte bei namhaften Herstellern und Marken, beispielsweise aus den Bereichen Mode, Reise oder Technik.
Gesundheit, Fitness und Wellbeing
Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen. Daher bieten wir regelmäßig verschiedene Gesundheitsmaßnahmen wie Impfangebote und Sehtests über unseren betriebsärztlichen Dienst an. Außerdem haben Sie mit dem bezuschussten Wellpass die Möglichkeit, das gesamte Angebot aus über 6.500 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich zu nutzen - oder mit Hilfe der Online-Kurse zu Hause zu trainieren.
Bike Leasing
Sie möchten mit dem Rad zur Arbeit oder sind auf der Suche nach einem neuen E-Bike für die Freizeit? Dank unseres attraktiven Bike-Leasingangebots können Sie sich ganz einfach den Wunsch nach Ihrem Traumfahrrad erfüllen.
Flexible Arbeitszeiten
Für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir Ihnen die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung in Voll- und Teilzeit.
Kantine
Unsere exzellente Kantine bietet täglich eine Auswahl an frischen Menüs, sowie eine Salattheke.
Mitarbeiterevents
Freuen Sie sich auf After Work Events, Weihnachtsfeier, unseren beliebten Skitag, Jubilarfeiern und zahlreiche weitere Veranstaltungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns sind Sie Teil eines globalen Teams, das mit Begeisterung und Leidenschaft neue Produkte und Lösungen für die Beschichtung von Oberflächen entwickelt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Quelle aller Innovation, ihr Engagement ist die Basis für unseren Erfolg – ihr Einsatz macht den Unterschied. Deshalb bieten wir Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für die Zukunft und den Gestaltungsspielraum, Ideen voranzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob im Einkauf, Controlling, R&D, Produktmanagement, Logistik, Sales, After Sales oder in einer der anderen Abteilungen bei WAGNER: Unsere Mitarbeitenden schätzen den Gestaltungsspielraum, den sie haben, um Ideen voranzubringen. Bei uns sind Sie nicht nur ein "kleines Rädchen", sondern tragen Verantwortung und können etwas bewegen.
Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie unter: https://www.wagner-group.com/de/karriere/stellenangebote/?no_cache=1
Gesuchte Qualifikationen
Neben fachlichen Qualifikationen und Kenntnissen ist es uns wichtig, dass die neuen Mitarbeitenden sowohl zu unserer Unternehmenskultur als auch in das jeweilige Team passen.
Durch unsere offene Kommunikation, der täglichen Bestrebung, uns zu verbessern, und unserem verantwortlichen Handeln verhalten wir uns dienstleistungs- und kundenorientiert und leben somit unsere Unternehmenswerte jeden Tag aufs Neue.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei J. Wagner GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel Wert auf den Mensch gelegt
Das er sich offen gibt und viele auch diese Kultur schätzen, Kritik anhört, fördert, wenn möglich und erwünscht. Teamarbeit
Entwicklungsmöglichkeiten, aufrichtiges Feedback, Kantine, Bezahlung, soziales Engagement
Betriebsarzt, Wellpass, Home Office, moderne Arbeitsplätze, Kantine
Eine gesunde Größe, die es erlaubt, persönlich zu gestalten und gleichzeitig groß genug ist, um auch größere Projekte stemmen zu können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stellenweise wirkt es, als würde nicht mit jedem Mitarbeiter gleich "umgegangen".
Baut weniger Druck auf. Druck führt zu Nervosität und Hektik. Bekanntlich wirkt sich das eher negativ auf die Fehlerquote aus.
Qualität vor Quantität.
Ihr braucht mehr Macher!
Hat übermäßig viel Management, dass sich durch Absprachen blockiert und zwar horizontal und Entscheidungen verlangsamt. Häufiger wechsel in manchen Ebenen
Ist nicht gut und keine positiven Ansätze dass es mal wieder gut wird.
Vorgesetzte sind nicht immer ihren Aufgaben gewachsen
Nie wieder! Ich habe meinen festen Job aufgegeben, um bei Wagner zu arbeiten. Nach nur 5 Monaten erhielt ich eine E-Mail und stand zwei Stunden später vor der Tür. Diese Erfahrung war für mich sehr enttäuschend. So geht man mit Mitarbeitern aus meiner Sicht nicht um. Danke für nichts.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Vorbildfunktion wirklich ernst nehmen. Auch Führungskräfte, Manager müssen Konsequenzen bei Fehlverhalten spüren.
Sorgt für ein gutes Arbeitsklima, eine gesunde Arbeitsumgebung.
Führt Bewertungssysteme für Führungskräfte ein. Warum kann die Führungskraft nur seine Mitarbeiter bewerten aber nicht umgekehrt? Diese Machtposition wird zu oft ausgenutzt und missbraucht --> Kalibrierung der Führungskräfte muss eingeführt werden
Kein Bonus für Management bei nicht erreichen der Ziele
Mehr wahre Menschlichkeit fördern
Spielregeln für das Miteinander einführen
Ich wurde zunächst freundlich empfangen und von Führungskräften mündlich zugesichert, dass „niemand entlassen wird und es immer eine Lösung gibt“. Umso unverständlicher ist es, dass ich nur zwei Stunden später gekündigt wurde. Dieses Verhalten wirkt auf mich widersprüchlich und wenig glaubwürdig. Solche Aussagen sollten nicht gemacht werden, wenn sie nicht eingehalten werden können. Das hinterlässt einen sehr schlechten Eindruck und zerstört Vertrauen.
Aus persönlichen Gründen habe ich keine weiteren Verbesserungsvorschläge, da ich mich entschieden habe, das Unternehmen kurz- bis mittelfristig zu verlassen. Auf Basis meiner bisherigen Erfahrungen halte ich es nicht für sinnvoll, mich an die Personalabteilung oder den Betriebsrat zu wenden, da aus den genannten Gründen weder der Betriebsrat präsent ist, noch ich der Personalabteilung Vertrauen entgegenbringe.
Solange die alten Strukturen nicht aufgebrochen werden, wird sich nichts verändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von J. Wagner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Bisher in jeglichen Arbeitsbereichen durchweg positiver Umgang und gute Zusammenarbeit.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gemischt. Mit einigen Kolleginnen und Kollegen verstehe ich mich sehr gut, und in diesen Konstellationen spüre ich einen starken Zusammenhalt und eine tolle Unterstützung. Leider erlebe ich es in meinem Fall aber auch so, dass jene Kolleginnen und Kollegen, die vom Vorgesetzten bevorzugt werden, weniger auf mich zugehen. Dadurch fehlt mir gerade in diesem Teil des Teams der Zusammenhalt, den ich eigentlich sehr schätze, weil ich weiß, dass er in anderen Bereichen durchaus vorhanden ist.
Miteinander steht im Vordergrund
Aus meiner Warte gibt es wirklich niemanden, mit dem ich nicht gerne zusammenarbeite
Das einzige, was noch einigermaßen funktioniert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Wagner ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Die Geschäftsführung bemüht sich in Form von Veranstaltungen, was ich persönlich gut finde. Meine eventuell subjektive Meinung ist, dass ZU positiv anstatt ehrlich berichtet wird.
Unter den Mitarbeitern (betrifft vorallem auch Führungskräfte) kommt es leider noch zu oft vor, dass man ignoriert wird. Auf Anrufe oder Teams Nachrichten wird teilweise garnicht bis kaum reagiert. So war die Zusammenarbeit einfach nicht mehr möglich. Des Weiteren hat sich auch aufgrunddessen sehr viel Frust angestaut und die Beziehungen haben sich irreparabel verschlechtert.
Die Kommunikation im Unternehmen ist zweigeteilt. Auf der einen Seite ist die Transparenz in den Townhall-Meetings durch die Geschäftsführung wirklich lobenswert. Hier werden Zahlen, Daten und Fakten offen geteilt, was den Überblick sehr erleichtert. Gleichzeitig fehlt es aber im Arbeitsalltag oft an zugänglichen internen Informationen. Um die eigenen Aufgaben zu erfüllen, muss man sich viele relevante Details mühsam zusammensuchen, da sie nicht zentral bereitgestellt werden. Das sorgt leider für zusätzlichen Aufwand und Reibungsverluste.
Außendarstellung ist hervorragend. Belangloses wird auch supertoll verteilt. Sinnvolle und vor allem notwendige Kommunikation wird immer schlechter.
Die Kommunikation ist insgesamt eher durchschnittlich und könnte verbessert werden.
Unklar
widersprüchlich und oft schlicht nicht vorhanden. Wichtige Informationen gehen verloren oder werden bewusst zurückgehalten. Entscheidungen werden selten erklärt, Feedback erfolgt meist nur bei Problemen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 83 Bewertungen).
Nahezu nicht vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten sind reine Theorie. Weiterbildung wird weder aktiv gefördert noch ernsthaft unterstützt. Karrierewege sind unklar oder faktisch nicht existent. Titel und wohlklingende Positionen werden wie warme Semmel verteilt, jedoch nicht nach Leistung oder Kompetenz, sondern fast ausschließlich an Personen, die sich besonders anbiedernd verhalten und dem Vorgesetzten kritiklos nach dem Mund reden. Objektive Kriterien spielen keine Rolle. Wer fachlich arbeitet, aber nicht Teil dieses Systems ist, bleibt dauerhaft stehen.
Es gibt ein internes Programm, dass man unkompliziert nutzen kann. Individuelle Schulungen werden im Bereich vereinbart.
Ich hatte viele Möglichkeiten mich weiter zu bilden.
Für leute welche einen einfachen Job wollen super.
denke wer will ist es eher überdurchschnittlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- J. Wagner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet J. Wagner gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen J. Wagner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 192 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei J. Wagner als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.