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J. Wagner 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 162 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,5 Punkte).

Alle 162 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit Innovationen und höchst effizienten, zuverlässigen und bedienerfreundlichen Lösungen hoher Qualität setzen wir seit über 70 Jahren immer wieder neue Maßstäbe in der Oberflächentechnologie und machen die Vorteile modernster Technik für unsere Kunden nutzbar.

Die J. Wagner GmbH gehört zur international tätigen WAGNER Group mit Sitz in Altstätten, Schweiz. Diese ist zu 100 % im Besitz der Josef-Wagner-Stiftungen, deren Aufgabe es ist, die WAGNER-Unternehmensgruppe zu fördern und ausschließlich gemeinnützige, in der Satzung festgelegte Zwecke zu unterstützen.

WAGNER ist einer der weltweit führenden Hersteller von Geräten und Anlagen zur Oberflächenbeschichtung mit Pulver- und Nasslacken, Farben und anderen flüssigen Medien. Unsere Mitarbeiter entwickeln innovative Beschichtungstechnologien, die in der Industrie, im Handwerk und von Heimwerkern eingesetzt werden.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Produkt- und Leistungsportfolio ist in zwei Divisionen gegliedert, um den spezifischen Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden.

Industrial Solutions

Für industrielle Anwendungen in einer Vielzahl von Branchen bietet unsere Division Industrial Solutions innovative Systeme zur Beschichtung mit Nass- und Pulverlacken sowie weiteren flüssigen Materialien an. Dabei schöpfen wir aus der kompletten Technologiebandbreite für die Veredelung von Oberflächen in den Anwendungsfeldern Automotive, Holz und MDF, Bauwirtschaft und Transport, Infrastruktur und Haushaltsgeräte.

Decorative Finishing

Unsere Division Decorative Finishing entwickelt Geräte und Anlagen zum maschinellen Auftrag von Beschichtungsmaterialien wie zum Beispiel Farbe, Lacke und Putz. Diese speziell auf die Anforderungen von Handwerkern und Heimwerkern zugeschnittenen Geräte werden im Baugewerbe, im Korrosions- und Bautenschutz, in der Holz- und Matallverarbeitung, aber auch für kleinere Farbprojekte zu Hause eingesetzt. Für Heimwerker bietet WAGNER zudem eine ganze Palette bedienerfreundliche Produkte rund ums Renovieren.

Perspektiven für die Zukunft

Um unsere Technologieführerschaft zu sichern, arbeiten wir eng mit unseren Kunden, mit? Materialherstellern und wissenschaftlichen Instituten zusammen, entwickeln und optimieren Geräte und Anlagen und setzen so die Branchen-Trends von morgen.? Die WAGNER Group betreibt weltweit acht Technologiezentren, in denen die optimalen Beschichtungssysteme für Kunden ermittelt sowie Forschung und Entwicklung betrieben werden; davon stehen allein drei mit insgesamt 1.500 m² Grundfläche in Markdorf bereit. Zudem arbeitet die J. Wagner GmbH eng mit dem WAGNER-Forschungs- und Entwicklungszentrum in der Schweiz zusammen, in dem innovative Produkte für die Nass- und Pulverbeschichtung entstehen.

Auch für unsere Mitarbeiter bieten wir vielversprechende Perspektiven für die Zukunft. Bei WAGNER sind Sie Teil eines Teams, das mit Begeisterung und Teamspirit neue Produkte und Lösungen für die Beschichtung von Oberflächen entwickelt. Gemeinsam mit unseren Kunden, den Materialherstellern und Fachinstituten arbeiten Sie an neuen innovativen Lösungen, entwickeln unsere Produkte weiter und erschließen neue Anwendungsfelder. Bei WAGNER haben Sie den Gestaltungsspielraum, Ideen voranzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Durch die enge Zusammenarbeit der Unternehmen innerhalb der WAGNER Group haben Sie auch die Möglichkeit, international an anderen Standorten zu arbeiten.

Besuchen Sie unsere Website www.wagner-group.com und entdecken Sie die Welt von WAGNER.

Kennzahlen

Mitarbeiter430 (WAGNER Group ca. 1600)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • KantineKantine
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was J. Wagner GmbH über Benefits sagt

Beispiele aus dem Bereich Soziales & Gesundheit:
Kooperation mit Fitnessstudios, Angebot diverser Sportgruppen, Aktionen zur Gesundheitsförderung, Events (u.a. Kinderferiencamp, Skitag), Unterstützung bei der Wohnungssuche für zugezogene Mitarbeiter

Beispiele für finanzielle Benefits:
U.a. Rabatte bei diversen Händlern, Angebote für Versicherungsleistungen, Rabatte auf Eigenprodukte, Reinigungsservice, Business Bike

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein starker Teamgeist, der unsere Unternehmenskultur prägt, ist kennzeichnend für WAGNER. Weitere Vorteile sind die Vielfalt der Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Diese Stärken haben uns unsere Mitarbeiter in der globalen Mitarbeiterbefragung in 2017 bestätigt.

Unsere globale Unternehmensstrategie WINNOVATION 2025 gibt uns wertebasiert eine starke Vision und klare Ziele vor, an deren Umsetzung wir täglich arbeiten. Werden Sie Teil von WAGNER und setzen Sie sich mit uns gemeinsam dafür ein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob im Einkauf, Controlling, R&D, Produktmanagement, Logistik, Sales, After Sales oder in einer der anderen Abteilungen bei WAGNER: Unsere Mitarbeiter schätzen den Gestaltungsspielraum, den sie haben, um Ideen voranzubringen. Bei uns sind Sie nicht nur ein "kleines Rädchen", sondern tragen Verantwortung und können etwas bewegen.
Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie unter: https://www.wagner-group.com/de/karriere/stellenangebote/?no_cache=1

Gesuchte Qualifikationen

Neben fachlichen Qualifikationen und Kenntnissen ist es uns wichtig, dass die neuen Mitarbeiter sowohl zu unserer Unternehmenskultur als auch in das jeweilige Team passen.
Die Unterstützung neuer Mitarbeiter durch Weiterbildungen ist uns ein wichtiges Anliegen, um das (ungenutzte) Potential eines jeden Mitarbeiters voll zu entfalten. Wir möchten, dass Sie mit Ihren Aufgaben bei WAGNER wachsen und WAGNER dabei mit Ihnen wächst.

Durch unsere offene Kommunikation, der täglichen Bestrebung, uns zu verbessern, und unserem verantwortlichen Handeln verhalten wir uns dienstleistungs- und kundenorientiert und leben somit unsere Unternehmenswerte jeden Tag aufs Neue.

Wenn Sie nicht nur ein kleines Rädchen im großen Ganzen sein wollen, sondern auch etwas bewegen möchten, sind Sie bei WAGNER genau richtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei J. Wagner GmbH.

  • Fach- und Führungskräfte: Kathrin Strobel

    Auszubildende und duale Studenten: Diana Steinhoff

  • Sagt Ihnen eine Stelle zu, bewerben Sie sich bitte direkt über unsere Karriereplattform (https://www.wagner-group.com/de/karriere/stellenangebote/?no_cache=1 ). So können Sie sicher sein, dass alle Unterlagen direkt an der richtigen Stelle ankommen.

    Die früher gängige Auffassung "Ein Lebenslauf darf nur eine Seite lang sein" ist überholt. Es ist uns wichtiger, auf einen Blick die Hauptaufgaben und Stationen des Werdegangs nachvollziehen zu können. Bei kreativen Positionen freuen wir uns sehr über Arbeitsproben.

    In der Regel laden wir Sie zu zwei Vorstellungsgesprächen ein und geben Ihnen die Möglichkeit, das zukünftige Team kennenzulernen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Onboarding und Mentoring, gerade in diesen Zeiten, verdient höchste Anerkennung. Chapeau an das HR Team!
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- Einarbeitung erfolgt durch vorherige Praktikant*In
- Breites Aufgabengebiet
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Selbstständiges Arbeiten mir viel Freiräume und Entscheidungsgewalt.
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Die Gesamte Betreuung meines Praktikums
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sehr vieles :) toller Umgang, innovatives Denken, man kann Themen bewegen - wenn man es dann auch will! --> das man als kleiner Hinweis an meine sehr kritischen Kollegen :) Anlaufstellen gibt es doch im Unternehmen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 79 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird extrem stark in Hierarchien gedacht und es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man diese auch einhält. Dadurch werden einige Arbeiten erschwert und sehr stark ausgebremst, was bei der verlangten Dynamic kontraproduktiv ist.
Gehalt! Und Wertschätzung die Mitarbeiter, die denken die können einfach alle ersetzen weil sie bisher gemacht haben.
Standort Markdorf ist einfach ein kleines Dorf die keine gute Verbindung zu irgendwo hat.
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Einfach zu viele fachlich inkompetente Mitarbeiter
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Internes Klima, Umgang von bestimmten Kollegen untereinander, Entlohnung
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Hab noch nichts entdeckt. Arbeite dort wo andere Urlaub machen!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 60 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

wir sollten in Sachen Umweltschutz noch mehr über das Mindestmaß machen, Wagner ist ja auch gewachsen in den letzen Jahren, hier haben wir noch etwas Aufholbedarf in die Moderne :) Zudem sollten wir einige bestehende Muster/Strukturen in Abteilungen (z.B. Entwicklung, Projektierung) auflösen
Macht das Sinn? Wir können ja persönlich im Personalbüro oder beim Betriebsrat vorbeikommen. Man wird dann zwar abgewimmelt aber immerhin hat man dann sein Bedürfnis zu reden befriedigt. Das bilden wir uns wahrscheinlich auch wieder ein?
Verbesserungsvorschlag bzw Wunsch zu meinem Kommentar zu Gehalt. Klare Kommunikation von Gehaltsstrukturen. Transparenz hinsichtlich Entgeltunterschieden zwischen Männern und Frauen.
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen, Kommunikation größer schreiben und sich etwas mehr an die selbst so gelobten Values halten
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Wir sollten auf dem aktuellen Weg bleiben und weiterhin gut auf die Bedürfnisse der Kollegen hören
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 72 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von J. Wagner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Bis dato kein Grund zur Klage. Sehr offener Umgang untereinander. Ich schätze persönlich auch den damit verbundenen Spaß und Humor im täglichen doing!
5
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halte ich für sehr gut, und kann einige der aktuellen Kommentare nicht nachvollziehen. Egal in welcher Abteilung oder Ebene schätze ich die Offenheit.
4
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Direkte Kollegen, alle sehr offen und direkt. Ist ein gutes Miteinander
4
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Teamgeist ist immer noch da
4
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Teamspirit steht bei Wagner ganz oben! Die WAGNER Familie besteht weiterhin auch wenn wir wachsen und Veränderungen mit sich bringen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 64 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von J. Wagner ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Gerüchte sind schneller als alles andere. Und wenn das Management mal kommentiert wird man entweder hingehalten oder belogen. Auch die Kommentare die von der Personalabteilung auf dieser Seite immer geschrieben werden sind so.
Eine offene Kommunikation geht so nicht. Wichtige Informationen für Arbeitsaufträge werden nicht weitergegeben.
Die bestehenden Probleme werden gekonnt ignoriert und heruntergespielt. Und dies geschieht auf allen Ebenen.
1
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Die Kommunikation kann noch ausgebaut werden. (Jahresgespräche sind Zuwenig, Austausch sollte häufiger stattfinden)
Wenn man ein Problem mit dem Vorgesetzten hat, gibt es keine Ansprechpartner. (Schlichtungsstelle erwünscht
3
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überwiegend zielgerichtet mit vorgesetzten ,aber sie findet statt sowohl unter Kollegen wie auch mit anderen
3
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Mehr schlecht als recht. Konkrete Aussagen werden vermieden. Es wird versucht zu retten was zu retten ist.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 62 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).


Wie bei den Aufgaben kann jeder im Unternehmen wachsen, man muss es nur sagen und wollen. Stammpersonal wird in Richtung Führung entwickelt und nicht mehr so häufig von extern geholt.
5
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Karriere nicht. Viele ältere Kollegen haben gute Erfahrung gemacht aber die Atmosphäre hat sich stark verändert. Alles entwickelt sich Richtung billiger schneller und Oberflächlicher.
2
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viele Azubis und Studenten im Einsatz und diese werden auch alle übernommen. Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind da, wenn man sie auch wahrnehmen möchte.
4
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Leider bisher absolut nicht vorhanden dafür zu viele Presidents, VP‘s, Directors etc. Für irgend welche neu kreierten Positionen
1
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Weiterbildungen werden gewünscht gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 60 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 128 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in11 Gehaltsangaben
Ø49.500 €
Produktmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø72.000 €
Marketing Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø44.800 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
J. Wagner
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
J. Wagner
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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