Es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die highend Kantine, Mega, was das Projekt gekostet hat!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einiges…
Verbesserungsvorschläge
Die Bereitschaft zur Annahme und Umsetzung von Verbesserungspotenzial ist nicht erkennbar
Arbeitsatmosphäre
Sehr bereichsspezifisch.
Tendenziell in der IS-Division schlechter durch einige schwierige Charaktere
Kommunikation
Die ehrliche und offene Kommunikation fehlt oftmals von der obersten Führung
Kollegenzusammenhalt
Sehr Divisions-/ Abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
Faulenzer aber auch Workaholics werden mitgetragen.
Konsequenzen bzw. Gegenmaßnahmen sind nicht erkennbar und spürbar
Vorgesetztenverhalten
Oftmals einfach nur lächerlich!
Narzisstisch Verhaltensweisen prägen den Alltag
Interessante Aufgaben
Bevorzugung und Förderung von besonderen und ausgewählten Personen
An sich sind die Aufgaben im Alltag sehr bereichsspezifisch. Oftmals zu viel Workload und zu wenig Staff.
Andersherum geht aber auch, zu wenig Workload und / oder aktives Ausweichen um Aufgaben zu umgehen.
Gleichberechtigung
Frauen werden aktuell auf jeder Ebene gebauchpinselt. An sich ja gut, wenn die Performance dazu stimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider oftmals kein Gehör und fehlender Respekt erkennbar. Keine Altersteilzeit und fehlender Rückhalt vom Betriebsrat.
Ältere werden aufs Abstellgleis gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht auf dem politischen Trend aufzuspringen. Aber eig. bekommt das Thema keinen wirklichen Stellenwert
Gehalt/Sozialleistungen
Naja verantwortliche Bereiche wie Betriebsrat, Personalabteilung und Geschäftsleitung sind immer toll abgestimmt.
Image
Eher schlecht als recht!
In der Region ist der Ruf eher mäßig
Die Werbeinitiativen sind schick aber wenn die Leute nicht nachhaltig bleiben, wird es irgendwann für den Standort sehr schwierig werden.
Karriere/Weiterbildung
Azubis werde kaum noch Gute gefunden. Aktuell gibt es keinen richtigen Betreuer für junge Mitarbeitenden in Markdorf.
Das persönliche und fachliche Qualifizierungsangebot ist in Ordnung. Der Haupt-Schulungspartner ist vom Inhalt eher old school unterwegs.
Die persönliche Qualifizierung ist aber sehr stark gekoppelt an der Haltung vom Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für das wertvolle Feedback. WAGNER sieht die Ausbildung als wichtigen gesellschaftlichen Auftrag – und unerlässlich zum Gewinnen unverzichtbarer Talente. Wir schätzen unsere Young Talents sehr und bieten deshalb eine unvermindert hohe Qualität in der Ausbildung.
Aktuell befinden wir uns in einer personellen Übergabe: Unsere Nachwuchstalente haben aber weiterhin mit den erfahrenen fachlichen Ausbilder*innen, den verantwortlichen Betreuer*innen in den Einsatzbereichen sowie in der Personalabteilung zahlreiche Anlaufstellen, die jederzeit und gerne helfen.
Zu einzelnen individuellen Entwicklungsmaßnahmen bietet WAGNER ein breit gefächertes, einfach buchbares überfachliches Schulungsangebot sowie E-Learning Impulse. Das Angebot ist sehr vielfältig und die Trainer*innen werden je nach Thema ausgewählt. Das Angebot wird jährlich angepasst und entsteht aus internen Bedarfsabfragen, der Unternehmensstrategie sowie zentraler gesellschaftlicher Themen wie Digitalisierung, Future Hot Skills oder Diversity.
Viele Grüße
Ihre Personalabteilung