J. 

Wagner 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nie wieder! Ich habe meinen festen Job aufgegeben, um bei Wagner zu arbeiten. Nach nur 5 Monaten erhielt ich eine E-Mail und stand zwei Stunden später vor der Tür. Diese Erfahrung war für mich sehr enttäuschend. So geht man mit Mitarbeitern aus meiner Sicht nicht um. Danke für nichts.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zunächst freundlich empfangen und von Führungskräften mündlich zugesichert, dass „niemand entlassen wird und es immer eine Lösung gibt“. Umso unverständlicher ist es, dass ich nur zwei Stunden später gekündigt wurde. Dieses Verhalten wirkt auf mich widersprüchlich und wenig glaubwürdig. Solche Aussagen sollten nicht gemacht werden, wenn sie nicht eingehalten werden können. Das hinterlässt einen sehr schlechten Eindruck und zerstört Vertrauen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr unangenehm. Es wirkt, als müsse man sich verstellen, um dazuzugehören. Ein Zusammenhalt im Team ist kaum spürbar, da viele eher ihr eigenes Ding machen. Häufig hat man das Gefühl, nicht wirklich integriert zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten wirken teilweise überfordert. Administrative Aufgaben werden oft nur verzögert bearbeitet, sodass man mitunter Stunden oder sogar Tage warten muss, bis diese erledigt sind und man selbst weiterarbeiten kann. Dies führt zu unnötigen Verzögerungen im Arbeitsablauf und erschwert ein effizientes Arbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist insgesamt eher durchschnittlich und könnte verbessert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

War mal gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist nicht gut und keine positiven Ansätze dass es mal wieder gut wird.

Verbesserungsvorschläge

Bringt nichts.

Arbeitsatmosphäre

Mehr Schein als Sein. Nach Außen so toll. Innen brodelt es.

Image

Außen hui - innen ..... Wer jung und ambitioniert ist geht.

Work-Life-Balance

40h-Woche sagt alles. Aber wenigstens Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Kompetenz nachrangig. Nur nicht kritisch sein. Ansonsten Durchschnitt.

Gehalt/Benefits

Wegen 40h-Woche nicht angemessen. Sozialleistungen OK.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen viel Schein - Innerbetrieblich keine Ambitionen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt Sonderurlaub für diejenigen die durchhalten. Aber 40h-Woche bis man rausgetragen wird.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte versuchen meist zu retten was zu retten ist. Personalbüro (P&C!) ist eine Katastrophe.

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Außendarstellung ist hervorragend. Belangloses wird auch supertoll verteilt. Sinnvolle und vor allem notwendige Kommunikation wird immer schlechter.

Gleichberechtigung

Das einzige, was wirklich hochgehalten wird.

Interessante Aufgaben

Soll es tatsächlich geben.

Verbesserungsvorschläge

Aus persönlichen Gründen habe ich keine weiteren Verbesserungsvorschläge, da ich mich entschieden habe, das Unternehmen kurz- bis mittelfristig zu verlassen. Auf Basis meiner bisherigen Erfahrungen halte ich es nicht für sinnvoll, mich an die Personalabteilung oder den Betriebsrat zu wenden, da aus den genannten Gründen weder der Betriebsrat präsent ist, noch ich der Personalabteilung Vertrauen entgegenbringe.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist leider stark belastet. Insbesondere die Führungskräfte agieren oft inkompetent und inkonsequent. Es entsteht der Eindruck von Ungleichbehandlung. Manche Teammitglieder werden bevorzugt, andere ungerecht behandelt. Das schürt Misstrauen und macht eine konstruktive Zusammenarbeit sehr schwierig.

Image

Immer häufiger bekomme ich mit, dass Kolleginnen und Kollegen untereinander besprechen, dass die Zufriedenheit im Unternehmen stark nachgelassen hat. In den letzten zwei bis drei Jahren hat sich die Lage deutlich verändert, und ich höre von vielen, dass sie ernsthaft über einen Wechsel nachdenken. Zwar würde ich das Image der Firma momentan noch als gut bezeichnen, aber es ist eindeutig, dass es sich auf dem absteigenden Ast befindet.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist insgesamt auf einem sehr hohen Niveau. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, persönliche Belange gut mit dem Job zu vereinbaren, werden hier großgeschrieben. Ich empfinde das als einen echten Pluspunkt. Allerdings muss ich einen kleinen Abzug geben, da ich in Einzelfällen die Erfahrung gemacht habe, dass meine Vorgesetzte bestimmte Themen zu meinem Nachteil interpretiert. Das schmälert die ansonsten wirklich positive Balance ein klein wenig. Doch unterm Strich ist die Work-Life-Balance hier definitiv ein großer Vorteil.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet viele Weiterbildungs- und Karriereprogramme an, was grundsätzlich positiv ist. In manchen Bereichen habe ich jedoch das Gefühl, dass gewisse unklare Faktoren eine Rolle spielen, wenn es um die Förderung geht. Ich kann mir sonst schwer erklären, warum manche Positionen so besetzt wurden. Alles in allem ist es okay, aber es gibt auf jeden Fall noch Luft nach oben, um Chancengleichheit und Transparenz zu stärken.

Gehalt/Benefits

Mit meinem Gehalt bin ich grundsätzlich zufrieden. Ich weiß, dass es innerhalb des Teams oder der Abteilung zu Gehaltsunterschieden kommen kann, und für manche Kolleginnen und Kollegen sieht es daher anders aus. In meinem Fall passt es jedoch. Besonders positiv ist, dass die Gehälter stets pünktlich bezahlt werden und dass es attraktive Sozialleistungen wie Jobrad, eGym und weitere Angebote gibt. In dieser Hinsicht gibt es kaum etwas zu beanstanden. Ein kleiner Abzug ergibt sich allerdings dadurch, dass es zwar Gehaltserhöhungen gab, diese jedoch sehr gering ausfielen. In Verbindung mit dem starken Kaufkraftverlust in den letzten drei bis vier Jahren hat sich mein Reallohn verringert. Wenn überhaupt eine Gehaltserhöhung möglich ist, hängt sie leider von der Gunst der Führungskräfte ab, und genau dadurch habe ich, wie in den genannten Beispielen, klare Nachteile. So würde ich meine Bewertung im Bereich von drei bis vier Sternen einordnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen zeigt durchaus Engagement in sozialen und umweltbezogenen Themen. Man spürt, dass der Anspruch da ist, sich gesellschaftlich und nachhaltig einzubringen. Allerdings klaffen der Anspruch und die gelebte Realität in manchen Bereichen noch ein wenig auseinander. Trotzdem würde ich sagen, dass das Unternehmen insgesamt auf einem sehr guten Weg ist und weiterhin positive Schritte unternimmt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In Bezug auf den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen habe ich persönlich noch keine konkreten Erfahrungen gemacht. Ich habe dabei jedoch nicht das Gefühl, dass ältere Kolleginnen und Kollegen in irgendeiner Weise bevorzugt oder benachteiligt werden. Aus meiner Sicht ist der Umgang in dieser Hinsicht weitgehend neutral.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist ein gravierendes Problem. Ich erlebe deutliche Ungleichbehandlung im Team, was zu spürbarer Unfairness führt. Fachliche Inkompetenz zeigt sich in planlosen Entscheidungen und mangelnder Unterstützung. Es wirkt so, als wäre Geschlecht wichtiger als Qualifikation. Das schwächt Motivation und Zusammenarbeit deutlich. Noch dazu ist der Betriebsrat quasi inexistent. Bei Arbeitsverdichtung und Ungleichbehandlung im Team ist keinerlei Unterstützung spürbar. Diese fehlende Präsenz verschärft die Gesamtsituation zusätzlich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind absolut top. Die Ausstattung lässt keine Wünsche offen, von modernen Arbeitsplätzen bis hin zu hervorragenden Tools. Die Räumlichkeiten sind sehr ansprechend und bieten eine angenehme Atmosphäre. Besonders hervorzuheben ist die Kantine, die nicht nur ausgezeichnetes Essen bietet, sondern auch den Austausch fördert. Insgesamt sind die Bedingungen hervorragend, und man merkt, dass hier wirklich viel Wert auf das Umfeld gelegt wird.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist zweigeteilt. Auf der einen Seite ist die Transparenz in den Townhall-Meetings durch die Geschäftsführung wirklich lobenswert. Hier werden Zahlen, Daten und Fakten offen geteilt, was den Überblick sehr erleichtert. Gleichzeitig fehlt es aber im Arbeitsalltag oft an zugänglichen internen Informationen. Um die eigenen Aufgaben zu erfüllen, muss man sich viele relevante Details mühsam zusammensuchen, da sie nicht zentral bereitgestellt werden. Das sorgt leider für zusätzlichen Aufwand und Reibungsverluste.

Gleichberechtigung

In meiner Wahrnehmung scheint es nicht nur so, dass Aufstiegschancen für Frauen gefördert werden ,es wirkt vielmehr, als sei dies eine Voraussetzung im mittleren Management. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass Arbeitskräfte ,zumindest in meinem Fall und dem einiger Kolleginnen, kaum Wertschätzung erfahren während Kleinigkeiten gleich kritisiert werden. Besonders irritiert mich, wenn Personen nach einer längeren Abwesenheit unmittelbar in eine Führungsposition kommen und diese sogar in Teilzeit ausüben. Zudem irritiert mich, dass manche Positionen intern gar nicht erst ausgeschrieben werden, während andere sehr wohl offenstehen. Diese Inkonsequenz verstärkt meinen Eindruck von fehlender Transparenz und Chancengleichheit.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben in meinem Tätigkeitsfeld sind ausgesprochen vielfältig und spannend. Ich habe es mit unterschiedlichsten Themen und Sachverhalten zu tun und stelle mich flexibel auf verschiedenste Kontexte ein. Diese Vielfalt bereichert meine Arbeit enorm. Besonders spannend ist dabei, dass ich mit unterschiedlichsten Ausdrucksweisen und kulturellen Aspekten in Kontakt komme, ohne ins Detail zu gehen. Insgesamt sind die Aufgaben absolut bereichernd und tragen viel dazu bei, dass ich meinen Arbeitsalltag als durchweg interessant empfinde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er sich offen gibt und viele auch diese Kultur schätzen, Kritik anhört, fördert, wenn möglich und erwünscht. Teamarbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hat übermäßig viel Management, dass sich durch Absprachen blockiert und zwar horizontal und Entscheidungen verlangsamt. Häufiger wechsel in manchen Ebenen

Verbesserungsvorschläge

dringend unbürokratischer werden.
Brauche ich so viele Prozesse, die ständig überarbeitet werden, verschlimmbessert ?

Arbeitsatmosphäre

Irrungen & Wirrungen führen zu erhöhtem Arbeitsaufwand. Zu viele Beschäftigte die alle etwas können. Zu viele Rückversicherungen und neue Herausforderungen. Prozesswelt stimmt noch nicht mit dem realen Arbeitsleben überein, führt zu vielen überflüssigen Diskussionen.

Image

wird viel getan

Work-Life-Balance

Home office lässt ruhigeres Arbeiten zu, weniger Fahrzeit mehr Freizeit

Karriere/Weiterbildung

denke wer will ist es eher überdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

durchschnittlich, keine Nachhaltigkeitsaktionen oder Hinweise natürlich auch politisch getrieben

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sehr gut, diese fühlen sich nur mitunter in einer Wiederholungsschlaufe

Vorgesetztenverhalten

verlieren oft den Bezug zum praktischen Bereich, freundlich, umgänglich aber nicht frei im Entscheiden, passen sich nach oben an mit Aussagen

Arbeitsbedingungen

gut, unterschiedliche Ausstattung, Büroräume

Kommunikation

mitunter zu viel, aber auch interessant

Gleichberechtigung

wird viel zum Verständnis getan, gute Aktionen

Interessante Aufgaben

mitunter kommt auf den Bereich an und was man sich von seiner Position wünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsarzt, Wellpass, Home Office, moderne Arbeitsplätze, Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise unzumutbares Verhalten gegenüber den Arbeitskräften

Die Punkte oben sagen schon genug

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Vorbildfunktion wirklich ernst nehmen. Auch Führungskräfte, Manager müssen Konsequenzen bei Fehlverhalten spüren.

Sorgt für ein gutes Arbeitsklima, eine gesunde Arbeitsumgebung.

Führt Bewertungssysteme für Führungskräfte ein. Warum kann die Führungskraft nur seine Mitarbeiter bewerten aber nicht umgekehrt? Diese Machtposition wird zu oft ausgenutzt und missbraucht --> Kalibrierung der Führungskräfte muss eingeführt werden

Kein Bonus für Management bei nicht erreichen der Ziele

Mehr wahre Menschlichkeit fördern

Spielregeln für das Miteinander einführen

Arbeitsatmosphäre

Meiner Meinung nach hat die Arbeitsatmosphäre stark nachgelassen und es ist nicht auszuhalten. Man kann nur wenigen Vertrauen. In der Firma ist es meiner Meinung nach zu "politisch" und sehr toxisch geworden. Die Werte werden nur von wenigen tatsächlich gelebt. Ich habe mich nicht mehr sicher gefühlt und ich persönlich habe auch keine gute Zukunftsprognose für die Firma. Viele Floskeln, aber man packt nicht wirklich die wichtigen Sachen an. Nur sehr wenige Vorgesetzte sind meiner Meinung nach auch wirkliche Führungskräfte. Ich persönlich konnte nicht mehr ruhig schlafen und habe sehr viel Frust nach Hause mitgenommen und konnte in meiner Freizeit nicht abschalten.

Image

Ich höre mehr negatives als gutes. Das Image war vor langer Zeit deutlich besser.

Work-Life-Balance

In manchen Bereichen ist es gut. Bei mir persönlich hat die Freizeit nicht zum Ausruhen gereicht, weil ich nicht abschalten konnte. Die ganze Arbeitssituation, vorallem das "Mobbing" und Lästern der Kollegen haben mich gebrochen. Die Lebensfreude war nicht mehr vorhanden. Ich persönlich habe mich oft wie in einem negativen Strudel gefühlt, aus welchem kein Entkommen war.

Positiv ist das Home Office - bloß nicht abschaffen ! Wenn doch, dann werden viele gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden interne Schulungen (meist ohne Zertifikat) angeboten. Das gehört gelobt.
Manche Schulungen sind fragwürdig und "kritisch".

Wenige Schulungen fühlen sich meiner Meinung nach wie "Gehirnwäsche" (Beispiele: Diversity, Female Themen, LGBT) an. Man muss hier auch Respekt und Toleranz vor abweichenden Meinung zeigen.

Falls man sich privat weiterbildet, bekommt man teilweise Unterstützung, welche aber noch viel Verbessungspotential hat.

Gehalt/Benefits

Nicht wenig, eher durchschnittlich. Meiner Meinung nach wird die Logistik unterbezahlt. Die Personen arbeiten hart und bekommen meiner Ansicht nach zu wenig.
13. Gehalt ist gut, wird aber in der Gehaltsverhandlung zum negativen Effekt mitkalkuliert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel Plastikmüll produziert. Viel wird weggeworfen, zu wenig wird repariert.

Manche Personen fliegen für jede Kleinigkeit um die Weltgeschichte. Manche Führungskräfte animieren sogar dazu und verlangen es.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Generell ist der Umgang mit älteren Kollegen korrekt.
Da es Meinung Bewertung ist, bewerte ich meine persönliche Situation.

Ich persönlich habe mich nicht geschätzt gefühlt, auch nicht nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Nicht gerade die besten (nett ausgedrückt) und viele sind voreingenommen (lassen sich gerne von der Meinung anderer zu stark beeinflussen). Teilweise sehr herablassend und respektlos.

Es ist auffällig, dass in diesem Unternehmen sehr viele Teilzeit Führungskräfte sind. Meiner Meinung nach sollte man damit aufhören. Die Mitarbeiter haben auch so schon Probleme mit der Erreichbarkeit dieser. Es hat einen Grund, warum diese Personen nur Teilzeit arbeiten. Führung erfordert nicht gerade wenig Zeit.

Teilweise gibt es sogar Teamleiter sowie Abteilungsleiter ohne dazugehöriges Personal.
Titel sind teilweise unverständlich.

Arbeitsbedingungen

Siehe oben unter Arbeitsatmosphäre.

Zusatz: Leider muss man in vielen Positionen zum Großteil alles auf Englisch machen. Man fühlt sich teilweise, meine persönliche Wahrnehmung, fremd. Manche im Top Management möchten teilweise alles NUR in Englisch.

Kommunikation

Die Geschäftsführung bemüht sich in Form von Veranstaltungen, was ich persönlich gut finde. Meine eventuell subjektive Meinung ist, dass ZU positiv anstatt ehrlich berichtet wird.

Unter den Mitarbeitern (betrifft vorallem auch Führungskräfte) kommt es leider noch zu oft vor, dass man ignoriert wird. Auf Anrufe oder Teams Nachrichten wird teilweise garnicht bis kaum reagiert. So war die Zusammenarbeit einfach nicht mehr möglich. Des Weiteren hat sich auch aufgrunddessen sehr viel Frust angestaut und die Beziehungen haben sich irreparabel verschlechtert.

Gleichberechtigung

Auffällig ist, dass es in manchen Abteilungen nur Frauen (viele in Teilzeit) in Führungspositionen schaffen. Ich will nichts falsches behaupten, aber mir persönlich kommt es so vor als ob man eine Quote erfüllen möchte. Manche Besetzungen sind für mich äußerst fragwürdig und sogar kritisch.

Die Firma bietet "Female Mentorship", "WOMEN of WAGNER" an. Die Männer fühlen sich hierbei teilweise wie 2. Wahl, da es für diese solche Programme nicht gibt. So funktioniert Gleichberechtigung bestimmt nicht !

Teilweise sehr große Gehaltsunterschiede, obwohl gleiche oder ähnliche Tätigkeit. Auch gibt es da Unterschiede bei den Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Gegen Ende hat man nichts mehr hinterfragt und einfach gemacht was die von oben verlangen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklungsmöglichkeiten, aufrichtiges Feedback, Kantine, Bezahlung, soziales Engagement

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stellenweise wirkt es, als würde nicht mit jedem Mitarbeiter gleich "umgegangen".

Baut weniger Druck auf. Druck führt zu Nervosität und Hektik. Bekanntlich wirkt sich das eher negativ auf die Fehlerquote aus.

Qualität vor Quantität.

Ihr braucht mehr Macher!

Verbesserungsvorschläge

Redet mehr mit euren Mitarbeitern und mäßigt den Druck. Offene Kommunikation ist das a und o. Da muss auch eine Führungskraft mit kritischem Feedback umgehen können.

Arbeitsatmosphäre

Man hilft und unterstützt einander. Respektvoller, freundlicher Umgang. Es wird sich Zeit genommen.

Die Anspannung der Vorgesetzten ist nur gelegentlich unangenehm zu spüren.

Image

Das subjektive Erleben in der Firma weißt außerordentlich starke Diskrepanzen auf. Man fragt 10 Mitarbeiter. 5 reden negativ, 5 positiv. Man fragt 20 Mitarbeiter. 10 reden negativ, 10 positiv. Hier müssen die Faktoren ausfindig gemacht werden. Ggf. ist dies auch abteilungsabhängig.

Work-Life-Balance

Arzt- oder anderweitige, private Termine stellen kein Problem dar. Gleitzeit, 50% - 80% mobiles Arbeiten und sogar Möglichkeit zur Vertrauensarbeitszeit je nach Position.

Ich kann hier das stellenweise negative Feedback nicht ganz nachvollziehen. Ggf ist dies abhängig vom Chef/Chefin?

Karriere/Weiterbildung

Bei genug Engagement kann man bei Wagner sehr wohl etwas erreichen.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erlebe ich außerordentlich positiv. Wie es anders laufen kann (Kündigungen und Aufhebungsverträge kurz vor der Rente, Altersdiskriminierung etc) habe ich bereits erlebt. Ältere, erfahrene KollegInnen werden bei Wagner geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Eine Briese weniger Mikromanagement und eine kleine Briese Druck seitens der Vorgesetzten und es wäre perfekt.

Meinungen und Inspirationen der Angestellten interessieren in Gesprächen.

Mit zu viel Druck und Nervosität kann nur leider nicht jeder so gut umgehen. Ein guter Dampfkessel pfeift unter Druck und lässt ihn im die richtige Richtung ab bzw lässt er den Druck erst gar nicht im inneren entstehen. Ein schlechter leitet ihn leider immer weiter bis zum "kleinen Mann".

Insofern man damit umgehen (lernen kann) ist alles bestens.

Arbeitsbedingungen

Gut, ich kenne niemanden der ein Großraumbüro präferieren würde, wenn er die Wahl hat. Dennoch ist das ein guter Kompromiss aufgrund der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.

Höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle und Klima sind Standard.

Leckeres Essen und angemessene Preise in der Kantine.

Gleichberechtigung

Da müssen noch mehr Frauen in die Führung!

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche, spannende Themengebiete. Eigeninitiative ist gern geschehen und gewünscht. Man darf mitwirken und einbringen, was ich sehe zu schätzen weiß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, misstrauisch und von Unsicherheit geprägt. Wertschätzung ist kaum vorhanden, stattdessen herrscht ein Klima aus Druck, Angst vor Fehlern und permanenter Kontrolle.

Image

Nach außen besser dargestellt als es intern gelebt wird. Zwischen Realität und Außendarstellung klafft eine große Lücke.

Work-Life-Balance

Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, private Termine stoßen auf Unverständnis.

Karriere/Weiterbildung

Nahezu nicht vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten sind reine Theorie. Weiterbildung wird weder aktiv gefördert noch ernsthaft unterstützt. Karrierewege sind unklar oder faktisch nicht existent. Titel und wohlklingende Positionen werden wie warme Semmel verteilt, jedoch nicht nach Leistung oder Kompetenz, sondern fast ausschließlich an Personen, die sich besonders anbiedernd verhalten und dem Vorgesetzten kritiklos nach dem Mund reden. Objektive Kriterien spielen keine Rolle. Wer fachlich arbeitet, aber nicht Teil dieses Systems ist, bleibt dauerhaft stehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Scheint nur ein Marketingthema zu sein. Im Arbeitsalltag spielt Nachhaltigkeit kaum eine Rolle

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wirken eher geduldet als respektiert . Seit diesem Jahr stark wegrationalisiert.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Führung wird hier offensichtlich mit Machtausübung verwechselt. Der Vorgesetzte redet bevorzugt und ausführlich über sich selbst, hört sich dabei gerne reden und zeigt kaum echtes Interesse an Mitarbeitern oder deren Anliegen. Gespräche sind meist Monologe, Feedback ist einseitig und dient eher der Selbstdarstellung als der Weiterentwicklung des Teams. Kritik von unten ist unerwünscht und wird ignoriert oder negativ ausgelegt. Entscheidungen wirken ego-getrieben, unreflektiert und ohne Einbindung der Mitarbeiter. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass persönliche Befindlichkeiten wichtiger sind als fachliche Kompetenz oder Teamführung. Die komplette Führungsetage sollte dringend ausgetauscht werden...ein aufgeblähter Wasserkopf ohne echten Mehrwert für die Belegschaft oder das Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Der Lärmpegel in dem Großraumbüro kaum auszuhalten.

Kommunikation

Unklar
widersprüchlich und oft schlicht nicht vorhanden. Wichtige Informationen gehen verloren oder werden bewusst zurückgehalten. Entscheidungen werden selten erklärt, Feedback erfolgt meist nur bei Problemen.

Gleichberechtigung

Wird zwar nach außen propagiert, intern jedoch nicht gelebt. Bevorzugung einzelner Personen ist deutlich spürbar.

Interessante Aufgaben

Monoton und wenig anspruchsvoll. Eigeninitiative ist nicht erwünscht, neue Ideen werden ausgebremst. Die Arbeit fühlt sich schnell sinnlos und austauschbar an.