Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das super Klima, dass alle willkommen sind und die Führungsebenen ein offenes Ohr haben.
Es gibt eigentlich nichts, das ich explizit schlecht finde. In jeder Firma gibt es Luft nach oben. Das Gehalt könnte selbstverständlich besser sein.
Ein energischeres Auftreten gegenüber Auftraggebern. Wenn ein Job nicht mit 15 Leuten machbar ist, muss der Auftraggeber einsehen, dass neueinstellungen notwendig sind.
Es wird sehr auf ein angenehmes Miteinander geachtet.
Verglichen mit anderen in Berlin ansässigen Callcentern genießt die ja-Dialog ein gutes Image.
Bei einem Vollzeitjob ist es nie leicht Arbeit und Freizeit in Einklang zu bringen, aber es wird sich bemüht.
Karriewunschäußerungen werden begrüßt und Mitarbeiter:innen entsprechend gefördert.
Das Gehalt bewegt sich ein gutes Stück über dem Mindestlohn, ist aber definitiv ausbaufähig.
Ein super Team alle stehen füreinander ein.
Hier finden Junge als auch Alte ihren Platz.
Offen Vorschläge und Kritik die auch tatsächlich soweit wie möglich umgesetzt wird.
Ein Großraumbüro gefällt sicher nicht allen. Dafür wird allen angeboten – je nach Position und Umsetzbarkeit – teils oder vollständig im Homeoffice zu arbeiten. Die Arbeitsmaterialien werden hierfür gestellt.
Durch gute Erreichbarkeit aller Führungsebenen ist eine gute Kommunikation gegeben
Diskrimierung wird nicht geduldet und es wird sich Mühe gegeben unabhängig von Gender, sexueller Orientierung oder Herkunft zu fördern.
Wer Lust hat kann mit neuen Kompetenzen betraut werden z.B. im Vorlauf einer möglichen Beförderung.
Der Informationsfluss über Firmenneuigkeiten funktioniert.
Die Möglichkeit des mobilen Arbeiten
Kein Teamgefühl mehr.
Die Staffelung des Expertenstatus sollte bestehen bleiben.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Als Mitarbeiter gibt es nur Gespräche, wenn man Fehler macht. Sonst gibt es keine Gespräche, was in Zeiten den Homeoffice wichtig ist.
Wertschätzung ist das richtige Wort.
Firmenänderungen werden immer bekanntgegeben, gefällt mir gut.
Die neue Regelung, das alle im Expertstatus zusammengelegt wurden, ist ungerecht. Jeder Status war verdient und erkämpft.
Das Miteinander, gibt eigentlich immer für alles eine Lösung
NICHTS !!!
Entweder Bonus nicht versteuern , sondern wirklich die erbrachte Leistung komplett wertschätzen :-)
Ich bin in einem tollem Team, Kolleginnen und auch die TL sind einfach bombe
Gibt überall und immer schwarze Schäfchen, dennoch möchte ich sagen , ist der Zusammenhalt echt stark
Ob jung oder alt , es werden keine Unterschiede gemacht , wss mir nur wieder dazu einfällt , EIN TEAM !!!
Find ich mega , sie vermitteln Respekt und können dennoch den kumpel rüber bringen , TOP
Gibt's bux zu meckern
Gibt's nichts negatives hinzuzufügen, da alkes relevante mitgeteilt wird und auch regelmäßig
Mehr geht immer , dennoch gibt es ja Bonus Programme und sonstige Prämien was andere die mehr Lohn haben , halt eben nicht haben
Es weder jemand bevorzugt, weder benachteiligt... ein Team halt , jeder gleich
Finde die Aufgaben weniger interessant, dennoch gibt es immer wieder Dinge wo man staunen muss , entweder über die Aussagen vom Kunden oder vom Umsetzen neuer Prozesse
Dass wirklich jeder eine Chance erhält. Egal, ob kurz vor der Rente, Alleinerziehend, Vorerkrankungen oder Behinderungen.
die Bezahlung, nicht wirklich die Möglichkeit auf Weiterbildungen
Ich kann nicht nachvollziehen warum es keinen Betriebsrat gibt. Eine flache Hierarchie und ein allzeit offenes Ohr sind hier keine Gegenargumente.
Sehr gut. Es wird aufeinander geachtet und auf eventuelle Wünsche eingegangen.
Man steigt als Agent ein und hat die Möglichkeit drei verschiedene Status, nach einer gewissen Zeit, zu beantragen. Das gute ist dabei ist, das feste Gehalt. Dies steigert sich aber nur minimal für maximalen Einsatz. Ich wünsche mir hier definitiv mehr, gerade wenn man bestrebt ist.
„Bedeutend über dem Mindestlohn“ wird immer betont. Aber dennoch bedeutend zu wenig. Es wird mit einem Provisionsmodell gearbeitet, was mittlerweile eher ein Witz ist. Fähige, motivierte und zuverlässige Mitarbeiter sollten auch entsprechend vergütet werden, denn ein Unternehmen steht und fällt mit guten Mitarbeitern.
Leider nur drei Sterne. Diese sind allerdings der aktuellen Situation und dem Home Office geschuldet.
Volle Sterne. Hier wird bei der Einstellung kein Unterschied gemacht. Jede Person erhält eine Chance, ganz egal ob Anfang 20 oder 60.
Falls Herausforderungen auftreten, wird mit den Ma geredet und nach einer Lösung gesucht. Dass die MA in Entscheidungen mit einbezogen werden, ist hier nicht der Fall.
Freundliche Atmosphäre und keine veraltete Technik. Eine Klimaanlage wäre hier allerdings angebracht. Im Sommer hält man es im Büro kaum aus.
Es gibt regelmäßige Meetings und sobald sich eine Arbeitsanweisung ändert, wird man informiert.
Hier werden Frauen definitiv nicht benachteiligt, da eher die Männer in der Minderheit sind.
Was man eben in einem Call Center so macht. Es gilt aber, wer „mehr“ möchte und qualitativ überzeugt, wird auch gewissermaßen, mit spezielleren Aufgaben, gefördert.
Möglichkeit zum Homeoffice
Die Betreuung ist eher mäßig im Homeoffice
Mehr Kommunikation mit den Kollegen im Homeoffice, Wertschätzung zeigen.
Pünktliche Gehaltszahlung
Persönliche Befindlichkeiten werden über fachliche Kompetenz gestellt, eingefahrene und nicht innovative Vorgaben
Mehr als Ventilatoren und ab und an mal ein Eis im Sommer
Geschäftsführung beurteilt nicht nach Leistung, sondern nach persönlichen Befindlichkeiten. Sonst sehr gut.
Aus meiner Sicht gut, da Dauerschichtwunsch umgesetzt wurde.
Nichts zu beanstanden.
Nichts zu beanstanden
Direkter Vorgesetzter unschlagbar, Geschäftsführer mangelhaft.
Keine Umluft- oder Klimaanlage, im Sommer kaum auszuhalten.
Mit der Geschäftsführung mangelhaft, sonst gut.
Wird groß geschrieben
Das Projekt an sich war sehr umfangreich und interessant.
Das unglaubliche Tempo bei der Umsetzung von neuen Herausforderungen.
Keine Klagen
Super nette Kollegen
Perfekt
Fläche Hierarchien
Für diese Arbeit angemessen.
Leistungsorientierte Bezahlung.
sensationell
Sehr emphatisch.
Nach dem Motto
Wir sind ein Team
Persönliche Herausforderungen würden immer berücksichtigt
Verschiedene Projekte
Gibt nix außer die Mitarbeiter, doch die haben mit dem Arbeitgeber nichts zu tun. Die Mitarbeiter sind völlig Realitätsfern, deswegen bleiben sie auch da :)
Gehalt ist Lächerlich
Typisches Call center halt
Ein Laden wo durchgehend gelogen wird, fängt schon bei dem Moppel im Bewerbungsgespräch an. Ich rate jeden von dieser Firma ab, außer ihr wollt so viel verdienen wie ihr es auch bei Hartz 4 rausbekommt.
Die Mitarbeiter werden ständig durch die Projekte gewechselt, damit sie an Geld sparen können. Da die Fluktuationsquote so hoch ist in der Firma, bleibt denen wohl auch keine Wahl. So spart man an Mitarbeitern :) Karriere könnt ihr vergessen
Würd ja sonst keiner dort bleiben :)
Am Klima wird gespart und an Lüftung ebenfalls. Klima haben sie nicht und beim Lüften heult jeder rum
Wenn ihr euch mit Mindestlohn zufrieden geben lässt dann beißt zu. Abgesehen davon, dass viele Lohnabrechnungen falsch sind und ihr schön hinter eurem Geld rennen müsst kriegt ihr hier kaum was an Geld zusammen. Die reden es schön das mit irgendwelchen Anwesenheitsbonis (Expert1/2) Geld bekommt aber könnt ihr knicken. Mehr als 1400€ Netto werdet ihr in dem Laden nicht sehen. Und die 1400€ knackt ihr auch nur wenn ihr euch super macht leute, wehe ihr fehlt auch nur 1 Tag von den 30tagen, da schnappen sie euch die komplette Boni weg :)
Ja leute, alle verdienen wenig außer sie sind jahrelang dabei! Super Gleichberechtigung auf jeden Fall, Aufstiegschancen könnt ihr vergessen, Witz
Die Aufgaben sind ein Lacher wert, schafft jeder dulli, bei dem Gehalt auch kein Wunder
Ich bin begeistert von den niedrigen Hierarchien
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Im großen und ganzen gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr entspannt. Man fühlt sich im Team sehr gut aufgehoben.
Von Ansprechpartner bei Fachfragen bis Teamleiter, alles ist möglich.
Es gibt meiner Meinung nach nichts über das geredet werden müsste, sollte dies aber der Fall sein, hat immer jemand ein offenes Ohr
Mehr Gleichberechtigung geht nicht! Hier wird keiner vernachlässigt.
Die Auswahl bzw. Aufstellung der Projekte bei der ja-dialog sorgen für ein abwechslungsreiches Abreiten.
Der Freundliche Umgang miteinander und die Arbeitsumgebung. Auch der Pausenraum ist sehr schön gestaltet.
Ziele, die man schwer erreichen kann
Wenn man gefragt wird, was für ein Gehalt man sich wünscht und dann mit dem Minimum abgespeist wird, sollte diese Frage gar nicht erst gestellt werden. Selbst mit viel Erfahrung in dem Bereich, bekommt man nicht mehr. Es wäre besser nach Erfahrung zu bezahlen, das wäre fair und die Mitarbeiter würden mit Sicherheit länger im Unternehmen bleiben wollen. Meine Wunschäußerung wurde tatsächlich einfach übergangen und mir wurde eine Liste mit Benefits vorgesetzt, an denen zich Bedingungen hängen. Auch das Bonussystem ist nicht toll...
50:50
Man kann zwar weniger als 40Std arbeiten, aber man wird einfach irgendwie eingeplant, ohne Rücksicht auf private Umstände
Es wird auf geringen Papierverbrauch geachtet, vieles in digitaler Version versendet.
Kollegen sind super, alle sehr nett
Hier wird kein Unterschied aufgrund des Alters gemacht
Es wird über Kollegen gesprochen und sich lustig gemacht. Versprochene Gespräche werden nicht gehalten. Teilweise kein Durchsetzungsvermögen
Der mindeste Mindestlohn plus Anwesenheitsbonus pro Stunde. Erhöhung gibt es, aber nur wenn man gewisse Ziele erreicht, wie keine Fehltage. Zu Corona-Zeiten fast unmöglich. Homeoffice ist möglich, aber wenn man krank wird, wird man auch noch bestraft. Es ist klar, dass sich hier die Firma vor übermäßigem Gebrauch der gelben Scheine schützen möchte. Leider trifft es so aber auch die guten Leute.
Es werden Sachen versprochen, die nicht eingehalten werden. Da wo man ein machtwort sprechen sollte, wird nichts getan.
Hier wird einem viel, viel versprochen, aber eben erst wenn man eine gewisse Zeit da ist und sehr geringe Fehltage hat. Ein bis zwei Jahre muss man richtig buckeln, um dann mehr zu erhalten. Wirklich motivierend ist das nicht, gerade zu Corona-Zeiten hat man da kaum eine Chance, sollte es einen gesundheitlich erwischen.
Gute Mitarbeiter werden nicht richtig wertgeschätzt. Unverschämte Mitarbeiter dürfen das gleiche wie alle anderen, obwohl man hier ganz klar Grenzen ziehen sollte.
So verdient kununu Geld.