Extrem hohe Belastung, kaum Wertschätzung – keine Empfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass Mitarbeitende die Studios kostenlos nutzen durften. Besonders das Point ist modern ausgestattet und sehr ansprechend gestaltet – das war definitiv ein Vorteil des Unternehmens. Abgesehen davon gab es jedoch leider kaum Aspekte, die ich als wirklich positiv empfunden habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde zuvor alles schon benannt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte deutlich mehr Wert auf echte Mitarbeiterwertschätzung legen – und diese nicht nur in Worten, sondern auch in Taten zeigen. Dazu gehört vor allem, dass Überstunden entweder bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Außerdem sollte respektiert werden, wenn Mitarbeitende krank sind – in dieser Zeit sollte kein beruflicher Kontakt stattfinden.
Ebenso wäre es wichtig, für eine bessere Personalplanung zu sorgen, damit Beschäftigte nicht dauerhaft Aufgaben übernehmen müssen, die außerhalb ihres eigentlichen Verantwortungsbereichs liegen. Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, sich auf ihre tatsächliche Position zu konzentrieren, ohne ständig wegen Personalmangels einspringen zu müssen.
Auch klare Grenzen zwischen Arbeits- und Freizeit wären ein wichtiger Schritt – niemand sollte das Gefühl haben, permanent erreichbar sein zu müssen, insbesondere ohne ein dafür vorgesehenes Diensthandy. Insgesamt braucht es mehr Struktur, Fairness und vor allem Respekt gegenüber den Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Studios, aber man fühlte sich immer unter Kontrolle
Image
Das Image nach außen ist gut, dafür mit diversen Mitteln was zb Google Bewertungen angeht auch gesorgt.
Intern sieht es aber ganz anders aus. Hohe Fluktuation, viele unzufriedene Mitarbeiter die aus Bequemlichkeit trotzdem bleiben.
Work-Life-Balance
Ständige Erreichbarkeit in der Freizeit, unbezahlte Überstunden welche auch nicht mit freien Zeiten ausgeglichen werden konnten. Man sollte dem Unternehmen also einfach seine Freizeit schenken.
Karriere/Weiterbildung
Man kann dort auf jeden Fall aufsteigen in Führungspositionen, da es auch hier ständig Fluktuation gibt und oft Stellen nachbesetzt werden müssen.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich unterdurchschnittliches Gehalt für Arbeitseinsatz und einbringen in das Unternehmen welcher gefordert wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wurde meines Wissens nach nichts besonderes gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen waren freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
Hatten wir nicht, kann ich keine Aussage zu treffen..
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als respektlos und wenig empathisch erlebt. Konstruktives Feedback oder Unterstützung gab es kaum, stattdessen wurde häufig Druck ausgeübt. Kritik oder Krankmeldungen wurden nicht professionell aufgenommen. Besonders negativ fand ich, dass das Betriebsklima unter diesem Führungsstil stark gelitten hat – ich habe mehrfach miterlebt, wie Kolleg:innen emotional völlig überfordert waren und teilweise sogar weinen mussten, weil sie sich von ihren Vorgesetzten unfair behandelt fühlten. Insgesamt fehlte es deutlich an Wertschätzung und Führungsqualität.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt sehr belastend. Durch den ständigen Personalmangel musste man dauerhaft zusätzliche Aufgaben übernehmen, die weit über den eigentlichen Tätigkeitsbereich hinausgingen. Überstunden ließen sich dadurch kaum vermeiden, wurden jedoch weder bezahlt noch durch Freizeit ausgeglichen. Die Arbeitsorganisation wirkte oft chaotisch, und von Wertschätzung oder Rücksicht auf die Mitarbeitenden war wenig zu spüren.