5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt. Wertschätzung für geleistete Arbeit wurde kaum gezeigt, vieles wurde als
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Gerlingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung im Alltag, transparentere Führung und eine faire Vergütung würden die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Work-Life-Balance
Die Anforderungen waren hoch, während Ausgleich und Verständnis für individuelle Situationen nur begrenzt vorhanden w
Kommunikation
Es fehlte an offener Kommunikation und einer Kultur der Anerkennung. Engagement wurde erwartet, aber nicht entsprechend gewürdig
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung war aus meiner Sicht nicht angemessen im Verhältnis zur Verantwortung und zum Arbeitsaufwand. Als kleiner Pluspunkt ist zu nennen, dass man in allen Studios trainieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Extrem hohe Belastung, kaum Wertschätzung – keine Empfehlung
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen in Gerlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass Mitarbeitende die Studios kostenlos nutzen durften. Besonders das Point ist modern ausgestattet und sehr ansprechend gestaltet – das war definitiv ein Vorteil des Unternehmens. Abgesehen davon gab es jedoch leider kaum Aspekte, die ich als wirklich positiv empfunden habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde zuvor alles schon benannt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte deutlich mehr Wert auf echte Mitarbeiterwertschätzung legen – und diese nicht nur in Worten, sondern auch in Taten zeigen. Dazu gehört vor allem, dass Überstunden entweder bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Außerdem sollte respektiert werden, wenn Mitarbeitende krank sind – in dieser Zeit sollte kein beruflicher Kontakt stattfinden.
Ebenso wäre es wichtig, für eine bessere Personalplanung zu sorgen, damit Beschäftigte nicht dauerhaft Aufgaben übernehmen müssen, die außerhalb ihres eigentlichen Verantwortungsbereichs liegen. Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, sich auf ihre tatsächliche Position zu konzentrieren, ohne ständig wegen Personalmangels einspringen zu müssen.
Auch klare Grenzen zwischen Arbeits- und Freizeit wären ein wichtiger Schritt – niemand sollte das Gefühl haben, permanent erreichbar sein zu müssen, insbesondere ohne ein dafür vorgesehenes Diensthandy. Insgesamt braucht es mehr Struktur, Fairness und vor allem Respekt gegenüber den Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Schöne Studios, aber man fühlte sich immer unter Kontrolle
Image
Das Image nach außen ist gut, dafür mit diversen Mitteln was zb Google Bewertungen angeht auch gesorgt.
Intern sieht es aber ganz anders aus. Hohe Fluktuation, viele unzufriedene Mitarbeiter die aus Bequemlichkeit trotzdem bleiben.
Work-Life-Balance
Ständige Erreichbarkeit in der Freizeit, unbezahlte Überstunden welche auch nicht mit freien Zeiten ausgeglichen werden konnten. Man sollte dem Unternehmen also einfach seine Freizeit schenken.
Karriere/Weiterbildung
Man kann dort auf jeden Fall aufsteigen in Führungspositionen, da es auch hier ständig Fluktuation gibt und oft Stellen nachbesetzt werden müssen.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich unterdurchschnittliches Gehalt für Arbeitseinsatz und einbringen in das Unternehmen welcher gefordert wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wurde meines Wissens nach nichts besonderes gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen waren freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
Hatten wir nicht, kann ich keine Aussage zu treffen..
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als respektlos und wenig empathisch erlebt. Konstruktives Feedback oder Unterstützung gab es kaum, stattdessen wurde häufig Druck ausgeübt. Kritik oder Krankmeldungen wurden nicht professionell aufgenommen. Besonders negativ fand ich, dass das Betriebsklima unter diesem Führungsstil stark gelitten hat – ich habe mehrfach miterlebt, wie Kolleg:innen emotional völlig überfordert waren und teilweise sogar weinen mussten, weil sie sich von ihren Vorgesetzten unfair behandelt fühlten. Insgesamt fehlte es deutlich an Wertschätzung und Führungsqualität.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt sehr belastend. Durch den ständigen Personalmangel musste man dauerhaft zusätzliche Aufgaben übernehmen, die weit über den eigentlichen Tätigkeitsbereich hinausgingen. Überstunden ließen sich dadurch kaum vermeiden, wurden jedoch weder bezahlt noch durch Freizeit ausgeglichen. Die Arbeitsorganisation wirkte oft chaotisch, und von Wertschätzung oder Rücksicht auf die Mitarbeitenden war wenig zu spüren.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man wird schlecht bezahlt und nicht wertgeschätzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gerlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Point als Fitnessstudio ist super, als Privatperson würde ich mich selber anmelden aber niemals wieder dort arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis keine Wertschätzung gegenüber dem Personal und schlechte Bezahlung. Man ist dem Unternehmen als Person egal und so wird man behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen ist die Atmosphäre gut.
Work-Life-Balance
Auf Schichtarbeit und Wochenendarbeit muss man sich einstellen.
Vorgesetztenverhalten
Extrem unfreundlich und unter anderem beleidigend gegenüber Mitarbeitern in vielen Fällen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit ist einfach und schnell erlernt, dadurch schnell langweilig.
Kommunikation
Schlechte Absprachen und oft Unwissenheit durch fehlende / lückenhafte Kommunikation über Aktionen oder Events was sich natürlich gegenüber den Kunden bemerkbar macht und für schlechten Service sorgt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Platz für ein duales Studium
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Gerlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stetige Investitionen in den Club
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Feedback an die Mitarbeiter. Bei Jahreszielgesprächen kaum Vorbereitung oder Sinnhaftigkeit. Klein halten, sodass man bei Übernahme eines Azubis oder Studenten wenig zahlen kann.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt= weniger Fluktuation
Arbeitsatmosphäre
Freundlicher Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind mit Abendschichten einfach so! Muss man sich vorher überlegen! 6 Uhr oder bis 24h ist hier einfach normal. Freunde treffen ist da Planungssache.
Kollegenzusammenhalt
Das war zumindest damals vor einigen Jahren super gut
Umgang mit älteren Kollegen
Wunderbar
Vorgesetztenverhalten
War ok
Kommunikation
Leider zu oft keine Rückmeldungen erhalten.
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Wenn man sich einsetzt und einbringt darf man auch im Fitnessbereich arbeiten, anstatt an der Theke zu versauern... dann macht es auch Spaß
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Bin seit mehren Jahren dort und sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Gerlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird JA Sport durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden JA Sport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich JA Sport als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.