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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass Mitarbeitende die Studios kostenlos nutzen durften. Besonders das Point ist modern ausgestattet und sehr ansprechend gestaltet – das war definitiv ein Vorteil des Unternehmens. Abgesehen davon gab es jedoch leider kaum Aspekte, die ich als wirklich positiv empfunden habe.
Das Point als Fitnessstudio ist super, als Privatperson würde ich mich selber anmelden aber niemals wieder dort arbeiten.
Stetige Investitionen in den Club
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wurde zuvor alles schon benannt.
Wenig bis keine Wertschätzung gegenüber dem Personal und schlechte Bezahlung. Man ist dem Unternehmen als Person egal und so wird man behandelt.
Zu wenig Feedback an die Mitarbeiter. Bei Jahreszielgesprächen kaum Vorbereitung oder Sinnhaftigkeit. Klein halten, sodass man bei Übernahme eines Azubis oder Studenten wenig zahlen kann.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte deutlich mehr Wert auf echte Mitarbeiterwertschätzung legen – und diese nicht nur in Worten, sondern auch in Taten zeigen. Dazu gehört vor allem, dass Überstunden entweder bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Außerdem sollte respektiert werden, wenn Mitarbeitende krank sind – in dieser Zeit sollte kein beruflicher Kontakt stattfinden.
Ebenso wäre es wichtig, für eine bessere Personalplanung zu sorgen, damit Beschäftigte nicht dauerhaft Aufgaben übernehmen müssen, die außerhalb ihres eigentlichen Verantwortungsbereichs liegen. Mitarbeitende sollten die Möglichkeit haben, ...
Mehr Wertschätzung im Alltag, transparentere Führung und eine faire Vergütung würden die Arbeitsbedingungen deutlich verbessern.
Mehr Gehalt= weniger Fluktuation
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JA Sport ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als respektlos und wenig empathisch erlebt. Konstruktives Feedback oder Unterstützung gab es kaum, stattdessen wurde häufig Druck ausgeübt. Kritik oder Krankmeldungen wurden nicht professionell aufgenommen. Besonders negativ fand ich, dass das Betriebsklima unter diesem Führungsstil stark gelitten hat – ich habe mehrfach miterlebt, wie Kolleg:innen emotional völlig überfordert waren und teilweise sogar weinen mussten, weil sie sich von ihren Vorgesetzten unfair behandelt fühlten. Insgesamt fehlte es deutlich an Wertschätzung und Führungsqualität.
Extrem unfreundlich und unter anderem beleidigend gegenüber Mitarbeitern in vielen Fällen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann dort auf jeden Fall aufsteigen in Führungspositionen, da es auch hier ständig Fluktuation gibt und oft Stellen nachbesetzt werden müssen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JA Sport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet JA Sport schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JA Sport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JA Sport als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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