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Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 4,6
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Vom Favorit zum Ghost

4,6
Bewerber/inHat sich 2026 in Jena als Finanzbuchhaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war angenehm und aufmerksam. Es gab 2 Gespräche und nach dem 2. vielversprechenden Gespräch, bei dem auch der Geschäftsführer anwesend war, wurde mir versichert, dass man sich innerhalb von 3 Tagen zurückmelden würde. Als auch nach einer freundlichen Nachfrage bis 3 Wochen später nichts passierte, habe ich mich für ein anderes Angebot entschieden. 30 min nach meiner freundlichen Absage kam eine Email aus ihrem HR- System in english, ebenfalls eine Absage. Wer ernsthaft gutes Personal, sollte mit Bewerbern professioneller umgehen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Andreas KümmelHR Manager

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben.

Es freut uns außerordentlich, dass Sie alle Aspekte unseres Bewerbungsprozesses - von der schnellen Reaktion über die Professionalität der Gespräche bis hin zur wertschätzenden Behandlung - mit der Bestnote bewertet haben. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre konstruktive Kritik bezüglich der zeitgerechten Rückmeldung sehr ernst. Wir bedauern, dass wir trotz der positiven Gesprächsverläufe nicht die zugesagte Kommunikation innerhalb der vereinbarten Frist eingehalten haben. Ihr Hinweis hat uns dabei geholfen, unsere Prozesse zu reflektieren und die Kommunikation mit Bewerbenden weiter zu professionalisieren.

Wir hoffen, dass Sie mit Ihrer erfolgten Stellenwahl nach wie vor glücklich sind und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute - privat wie beruflich.

Andreas Kümmel, HR Manager

So geht professionelles Bewerbermanagement!

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 in Jena als Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einziger kleiner Verbesserungsvorschlag: von Anfang an klar definieren, was der Bewerber "machen soll" und nicht einen Tag nach der Einladung zum Interview noch hinzufügen, dass der Bewerver etwas vorbereiten soll. Kein Drama und nur eine klitzekleine Kleinigkeit. Ansonsten super Prozess!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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