Als Jabil Optics Germany GmbH (www.jabil.com/optics) in Jena sind wir Teil des Konzerns Jabil und führend bei der Entwicklung von opto-elektronischen Modulen für Gestensteuerung/3D Sensing, Augmented und Virtual Reality und modernen Kamerasystemen.
Wir entwickeln in einem internationalen Team innovative kundenspezifische Lösungen für einige der weltweit führenden Markenhersteller. Dabei sind wir in vielfältigen Bereichen tätig: Smartphone-Kameras, Autonomes Fahren/ADAS, Endoskope, Action Camcorder, Head-up-Displays, VR-Brillen u.v.a.m.
Jabil ist einer der größten Auftragsfertiger der Welt und beschäftigt mehr als 250000 Mitarbeitende weltweit.
Im Optics Design Center in Jena entwickeln wir mit rund 110 Mitarbeitenden optische, mechanische und elektronische Design-Lösungen.
Entwicklung komplexer, optoelektronischer Module für die Bereiche Consumer, Automotive und Medical Equipment: Z.B. AR-Brillen, Fahrerassistenzsysteme, Endoskope, Action Kameras, Head-up-Displays, u.v.a.m.
JABIL OPTICS IS HIRING
Wir wachsen weiter und suchen Sie als Verstärkung. Informieren Sie sich auf unserer Karriereseite über den Einstieg bei Jabil Optics oder nehmen Sie mit uns Kontakt auf:
https://careers.jabil.com/jobs
Ihre Ansprechpartnerin:
Frau Anna-Josefine Sonntag
Human Resources, Talent Acquisition & Development
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Jabil Optics Germany GmbH.
Fairer Umgang bei allen Themen.
- Soziale Projekte
- Tarifvertrag
- viele Benefits, wie Sportkurse
- nettes Kollegium
- die meisten Führungskräfte sind grundsätzlich nett, man muss aber auch Glück haben, wie überall gibt es auch hier schwarze Schafe die einem das Leben zur Hölle machen können
Jobticket
Events
Neben dem guten Gehalt, hat man viele Möglichkeiten zu gestalten und sich einzubringen. Man hat die Möglichkeit, Aufgaben zu erhalten, die zu den eigenen Interessen passen.
Nahezu alles
- Probleme werden immer wieder ausgesessen, geleugnet und am Ende auf einen Schuldigen in der unteren Kette abgewälzt, statt managementmäßig Verantwortung zu übernehmen
- kein echtes Interesse am Mitarbeiter und deren Projektsituation
- die Arbeitsbelastung ist immer wieder wirklich immens! Da hilft auch keine 36 Stunden Woche, gelebte Praxis sieht anders aus. Wenn man nicht schnell genug die Berge abarbeitet, heißt es, man soll sich besser strukturieren
- die Zentralisierungsstrategie ist für viele Mitarbeiter eine große Belastung, es gibt keinerlei ...
persönlicher Vorgesetzter unpassend gewählt
Der Bekanntheitsgrad von Jabil ist nur in der Industrie hoch. Derjeniger der Wert auf einen allgemeinbekannten Firmennamen auf der Visitenkarte legt, geht vermutlich zu deutschen Automobilherstellern.
keine. Trotzdem, dass meine Stelle gestrichen wurde, kann ich nicht bemängeln.
- deutlich bessere Kommunikation in der alltäglichen Arbeit einführen, hier fehlen zum Teil die Strukturen und zum Teil die Bereitschaft Informationen zu teilen
- ein "wir brauchen uns nicht abstimmen, guck doch regelmäßig selbst in der Tabelle nach" ist keine Teamarbeit
- den Mut haben den eigenen Mitarbeitern bei Schwierigkeiten den Rücken zu stärken
- sich eine Platte machen, wie man Mitarbeiter in die neue Umstrukturierung einfügen kann, statt sie mit komplett neuen Aufgaben, Positionen und Vorgesetzten kommentarlos allein zu ...
Das Niveau ist tatsächlich so hoch, dass Optimierungen nur noch teilweise nötig sind, vornehmlich in Prozessen
Schülern und Studenten die Möglichkeit bieten, Ferienarbeit über kürzere Zeiträume im Unternehmen zu erhalten.
Umweltbewusstsein stärken, Frauen könnten stärker gefördert werden
Der am besten bewertete Faktor von Jabil Optics Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Jabil ist ein wirklich riesiger Konzern, die Aufgaben könnten daher nicht unterschiedlicher/abwechslungsreicher sein und das macht es finde ich so interessant.
sehr interessante und spannende Projekte
Projektgeschäft ist sehr abwechslungsreich, aber standardisierte Prozesse fehlen, um effizient arbeiten zu können.
hohe Bandbreite, Abwechslung ist immer gegeben
Zukunftsträchtige Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jabil Optics Germany ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
nahezu nicht vorhanden, trotz 36h Woche werden tägliche Überstunden erwartet/vorausgestzt
32 Tage Urlaub und 36 Std Woche sind top. Aber aufgrund des hohen Arbeitpensums sind Überstunden leider Standard.
Drei Sterne aus Sicht einer Führungskraft (quasi "selbstgewählt" und gerne akzeptiert). Wer auf 5 Sterne bei Work-Life-Balance wert legt, wird dies bei Jabil auch finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
wird gewünscht, ermöglicht und sichergestellt
Es wird keine Schulung abgelehnt, aber die Zeit fehlt einfach, um welche machen zu können.
Wird gefördert und ist gern gesehen
Weiterbildung wird gefördert und erwartet. Eigene Vorschläge werden dabei berücksichtigt.
Jeder darf, keiner muss. Entwicklungschancen auch im Konzern.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.