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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairer Umgang bei allen Themen.
- Soziale Projekte
- Tarifvertrag
- viele Benefits, wie Sportkurse
- nettes Kollegium
- die meisten Führungskräfte sind grundsätzlich nett, man muss aber auch Glück haben, wie überall gibt es auch hier schwarze Schafe die einem das Leben zur Hölle machen können
Jobticket
Events
Neben dem guten Gehalt, hat man viele Möglichkeiten zu gestalten und sich einzubringen. Man hat die Möglichkeit, Aufgaben zu erhalten, die zu den eigenen Interessen passen.
Nahezu alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Probleme werden immer wieder ausgesessen, geleugnet und am Ende auf einen Schuldigen in der unteren Kette abgewälzt, statt managementmäßig Verantwortung zu übernehmen
- kein echtes Interesse am Mitarbeiter und deren Projektsituation
- die Arbeitsbelastung ist immer wieder wirklich immens! Da hilft auch keine 36 Stunden Woche, gelebte Praxis sieht anders aus. Wenn man nicht schnell genug die Berge abarbeitet, heißt es, man soll sich besser strukturieren
- die Zentralisierungsstrategie ist für viele Mitarbeiter eine große Belastung, es gibt keinerlei ...
Das ständige Gerede was für ein geiles, flexibles Team man doch sei. Das ist, gepaart mit unfähigen Führungskräften, der reinste Hohn.
persönlicher Vorgesetzter unpassend gewählt
Der Bekanntheitsgrad von Jabil ist nur in der Industrie hoch. Derjeniger der Wert auf einen allgemeinbekannten Firmennamen auf der Visitenkarte legt, geht vermutlich zu deutschen Automobilherstellern.
Verbesserungsvorschläge
keine. Trotzdem, dass meine Stelle gestrichen wurde, kann ich nicht bemängeln.
- deutlich bessere Kommunikation in der alltäglichen Arbeit einführen, hier fehlen zum Teil die Strukturen und zum Teil die Bereitschaft Informationen zu teilen
- ein "wir brauchen uns nicht abstimmen, guck doch regelmäßig selbst in der Tabelle nach" ist keine Teamarbeit
- den Mut haben den eigenen Mitarbeitern bei Schwierigkeiten den Rücken zu stärken
- sich eine Platte machen, wie man Mitarbeiter in die neue Umstrukturierung einfügen kann, statt sie mit komplett neuen Aufgaben, Positionen und Vorgesetzten kommentarlos allein zu ...
Führungskräfte sollten ein Team motivieren und/oder besser machen. Manche Führungskräfte sind dazu leider nicht in der Lage.
Das Niveau ist tatsächlich so hoch, dass Optimierungen nur noch teilweise nötig sind, vornehmlich in Prozessen
Schülern und Studenten die Möglichkeit bieten, Ferienarbeit über kürzere Zeiträume im Unternehmen zu erhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Jabil Optics Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kollegen sind in unsere Teams eingebunden, Expertise wird geschätzt!
Es gibt keine Unterschiede zwischen jung/ alt bei uns und auch keine 'besondere' Anerkennung irgendwelcher Titel. Promiviert oder nicht...senior oder nicht....alle werden gehört und gleichberechtigt behandelt.
Ältere Kollegen werden als Erfahrungsträger sehr geschätzt und unterstützen das Unternehmen meist noch im Ruhestand.
Einwandfrei, ältere Kollegen und deren Erfahrung/Wissen werden sehr geschätzt.
Vorbildhaft
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jabil Optics Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Absolute Katastrophe. Keine Wertschätzung oder Anerkennung für das was man leistet. Ganz im Gegenteil. Stattdessen werden Aussagen getätigt und Aktionen durchgeführt die man als Beleidigung verstehen kann.
direkter Vorgesetzter ist kaum greifbar
Eher schlechte Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern, und teilweise kein Rückhalt in Problemsituationen (abteilungsabhängig)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird keine Schulung abgelehnt, aber die Zeit fehlt einfach, um welche machen zu können.
wird gewünscht, ermöglicht und sichergestellt
Wird gefördert und ist gern gesehen
Weiterbildung wird gefördert und erwartet. Eigene Vorschläge werden dabei berücksichtigt.
Jeder darf, keiner muss. Entwicklungschancen auch im Konzern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jabil Optics Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Jabil Optics Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jabil Optics Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jabil Optics Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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