kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Teamspirit und das super Betriebsklima.
Regelmäßige Feedbacks durch Vorgesetzte. Lob wird gleichermaßen verteilt wie Kritik. Die Firma tut sehr viel dafür das ein gutes Betriebsklima herrscht, sowie Fairness und Vertrauen vorhanden ist.
Sehr flexibel in der Arbeitszeit. Beruf und Privates lässt sich gut miteinander vereinbaren.
Hohes Umweltbewusstsein. Mitarbeiter werden dazu angeregt umweltbewusster zu handeln. Firma hat ein starkes Commitment zu diese Thema.
Sehr kollegiale Zusammenarbeit. Man unterstützt sich gegenseitig.
Beste Arbeitsbedingungen um ordentlich arbeiten zu können. Das tolle Gebäude und dessen Gestaltung macht es noch besser.
Regelmäßige Meetings und Transparenz zu Ergebnisse, Erfolg und Gewinnen.
Langweilig wird es nicht. Die Ausgestaltung des Aufgabengebietes ist einem selber überlassen.
Flache Hierarchie, familiäres/freundschaftliches Kollegen-/Vorgesetztenumfeld, sehr ansprechendes Gebäude/Räumlichkeiten, Internationalität, Verantwortung und Vertrauen welches jeder Mitarbeiter erhält.
Der Bekanntheitsgrad von Jabil ist nur in der Industrie hoch. Derjeniger der Wert auf einen allgemeinbekannten Firmennamen auf der Visitenkarte legt, geht vermutlich zu deutschen Automobilherstellern.
Schülern und Studenten die Möglichkeit bieten, Ferienarbeit über kürzere Zeiträume im Unternehmen zu erhalten.
Drei Sterne aus Sicht einer Führungskraft (quasi "selbstgewählt" und gerne akzeptiert). Wer auf 5 Sterne bei Work-Life-Balance wert legt, wird dies bei Jabil auch finden.
Karriere ist nicht nur am Standort Jena sehr gut möglich, sondern auch international durch Jabils globales Vorhandensein.
... vergibt überhaupt irgendjemand 5 Sterne bei "Gehalt" ;-)
Arbeitsatmosphäre, tolle motivierte Kollegen
Umweltbewusstsein stärken, Frauen könnten stärker gefördert werden
Globale Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Könnte stärker sein
Mehr Rückendeckung vom Management gewünscht in schwierigen Situationen.
Frauen könnten mehr gefördert werden