Ein Kapitel, das man gern schnell abschließt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich an diesem Arbeitgeber besonders negativ empfunden habe, war der Umgang mit rechten Einstellungen innerhalb des Teams. Es gab eindeutig Mitarbeiter, die mit abwertenden Kommentaren und respektlosem Verhalten gegenüber Menschen mit ausländischen Wurzeln aufgefallen sind. Gerade in einem modernen Unternehmen sollte so etwas keinen Platz haben.
Noch schlimmer war allerdings, dass nach einer Meldung nichts unternommen wurde. Kein Gespräch, keine Konsequenzen, kein Zeichen, dass das Thema ernst genommen wird. Dabei ist der Arbeitgeber laut § 12 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet, gegen Diskriminierung vorzugehen und Betroffene zu schützen.
In einer Zeit, in der gesellschaftlich ohnehin viel über Ausgrenzung und Respekt diskutiert wird, ist diese Haltung einfach beschämend. Wer nicht rechts denkt oder ausländische Wurzeln hat, sollte sich genau überlegen, ob er hier wirklich arbeiten möchte.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, dass im Unternehmen mehr Wert auf ein respektvolles und offenes Miteinander gelegt wird. Neue Mitarbeiter sollten nicht das Gefühl bekommen, außen vor zu bleiben oder von vornherein auf Distanz gehalten zu werden. Gerade in einer Zeit, in der Vielfalt und Toleranz selbstverständlich sein sollten, darf man solche Spannungen oder unterschwellige Ablehnung nicht einfach hinnehmen.
Auch das Thema Gleichbehandlung sollte aktiver angegangen werden. Wenn es Hinweise auf diskriminierendes Verhalten gibt, müssen diese ernst genommen und überprüft werden – unabhängig davon, von wem sie kommen. Nur so kann eine Arbeitsumgebung entstehen, in der sich wirklich jeder sicher und respektiert fühlt.
Außerdem wäre es hilfreich, klarere Kommunikationswege zu schaffen, damit Informationen nicht einfach weitergereicht werden, sondern wirklich ankommen. Eine offenere, ehrlichere Kommunikation würde vieles im Arbeitsalltag erleichtern und könnte helfen, Missverständnisse und Unzufriedenheit deutlich zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht keine echte Zusammenarbeit. Jeder versucht, sich wichtiger darzustellen, als er ist, und neue Kollegen werden deutlich auf Abstand gehalten. Viele übertreiben ihre eigene Bedeutung und tun so, als hätten sie eine Schlüsselrolle – das macht die Stimmung künstlich und unangenehm.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Zusammenhalt gibt es nur innerhalb der bestehenden Gruppen. Neue Kollegen haben dort keine Chance, Teil davon zu werden – man spürt sofort, dass man außen vor bleibt.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert so gut wie gar nicht. Informationen werden nur weitergegeben, anstatt dass Entscheidungen direkt getroffen werden. Vorgesetzte haben kaum Handlungsspielraum und wirken oft wie reine Befehlsempfänger – das sorgt für Chaos und Frust im Alltag.
Gleichberechtigung
meinem Team gab es eindeutig ein Problem mit rechten Mitarbeitern. Dass man so etwas in einem Unternehmen überhaupt noch erlebt – vor allem, wenn man selbst einen Migrationshintergrund hat – hätte ich nie gedacht. Nach einer Meldung wurde nichts unternommen, obwohl der Arbeitgeber laut § 12 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet ist, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, um Diskriminierung zu verhindern. Gerade in der heutigen Zeit, in der solche Themen besonders sensibel sind, ist das absolut unverständlich. Ich kann jedem, der nicht rechts denkt oder ausländische Wurzeln hat, nur abraten, dort anzufangen.
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir bedauern es sehr, wenn bei dir der Eindruck entstand, innerhalb des Unternehmens werde nicht angemessen auf kritische oder diskriminierende Äußerungen reagiert.
Wir möchten an dieser Stelle hervorheben, dass wir keinerlei Form von extremistischem Verhalten oder Respektlosigkeit dulden.
Als Arbeitgeber sind wir uns unserer Verantwortung bewusst, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Die Einhaltung der Bestimmungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und der Schutz unserer Mitarbeiter ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und Personalpolitik. Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit, Vielfalt und respektvollen Umgang im Arbeitsalltag ein.
Aktuell liegen uns keine objektiven Hinweise vor, die eine Benachteiligung aufgrund eines der in § 1 AGG genannten Merkmale (z. B. ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuelle Identität) belegen würden.
Sollten dennoch Anhaltspunkte für eine Benachteiligung bestehen, sind wir selbstverständlich bereit, diese im Rahmen eines fairen und vertraulichen Verfahrens zu prüfen. Wir stehen für eine konstruktive Aufarbeitung und sind offen für einen Dialog mit dem Ziel, etwaige Missverständnisse auszuräumen und gegebenenfalls Maßnahmen zu ergreifen.
Viele Grüße!
Dein Jack Link's Team
Personalabteilung