Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiAus meiner aktuellen Erfahrung im 4. Lehrjahr kann ich sagen, dass die Zusammenarbeit mit meinem Abteilungsleiter und den Gesellen sehr gut und respektvoll funktioniert. Die Kommunikation ist klar und auf Augenhöhe, und wenn man selbst verantwortungsvoll und ehrlich auftritt, bekommt man dies auch zurück. Das schafft insgesamt ein faires Miteinander. Im Vergleich zu dem, was ich von Mitschülern in anderen Betrieben gehört habe, sehe ich mich hier jedoch insgesamt als Auszubildender gut aufgestellt und das wird sich meiner Einschätzung nach ...
Ich habe das Unternehmen als sehr menschlich und verständnisvoll erlebt. Die Vorgesetzten waren sehr freundlich und stets bemüht, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Nach Gesprächen hatte man immer das Gefühl, ernst genommen zu werden und Lösungen wurden im Rahmen der Möglichkeiten gefunden.
Alle Arbeiten auf Augenhöhe. Man kann immer in Austausch gehen , auch mit Kritik
Überpünktliche Gehaltszahlung
Gutes Gehalt
Sicherheit im Unternehmen wird sehr hoch geschätzt und realisiert.
Gute Benefiz
Gute Verkehrsanbindung & genügend Parkplätze.
Elektroladesäulen (In Planung)
Homeoffice (Ein Tag die Woche, dieser muss immer beantragt werden)
Flexible Arbeitszeiten
Die Kantine (War ein kleiner Spaß am Rande, ich habe nach jedem mal essen Magenprobleme bekommen)
Das umgehen der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern Vorgesetzte meinen sie wären etwas besseres
Was ich an diesem Arbeitgeber besonders negativ empfunden habe, war der Umgang mit rechten Einstellungen innerhalb des Teams. Es gab eindeutig Mitarbeiter, die mit abwertenden Kommentaren und respektlosem Verhalten gegenüber Menschen mit ausländischen Wurzeln aufgefallen sind. Gerade in einem modernen Unternehmen sollte so etwas keinen Platz haben.
Noch schlimmer war allerdings, dass nach einer Meldung nichts unternommen wurde. Kein Gespräch, keine Konsequenzen, kein Zeichen, dass das Thema ernst genommen wird. Dabei ist der Arbeitgeber laut § 12 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ...
Ich habe am Arbeitgeber nichts Negatives gefunden. Für mich war es eine der besten Zeiten meines Lebens in diesem Unternehmen, und ich habe dort nur das Positive gesehen.
Sozialleistungen. Gehalt
Alles oben genannt. Auch mal in den Führungsebenen kontrollieren ob alle am rechten Platz sind
Es wäre wichtig, dass im Unternehmen mehr Wert auf ein respektvolles und offenes Miteinander gelegt wird. Neue Mitarbeiter sollten nicht das Gefühl bekommen, außen vor zu bleiben oder von vornherein auf Distanz gehalten zu werden. Gerade in einer Zeit, in der Vielfalt und Toleranz selbstverständlich sein sollten, darf man solche Spannungen oder unterschwellige Ablehnung nicht einfach hinnehmen.
Auch das Thema Gleichbehandlung sollte aktiver angegangen werden. Wenn es Hinweise auf diskriminierendes Verhalten gibt, müssen diese ernst genommen und überprüft werden – ...
Einige Verbesserungsvorschläge, die meiner Meinung nach zur Weiterentwicklung des Unternehmens und einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen könnten:
Bessere Kommunikation: Eine offenere und transparentere Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Führungskräften könnte Missverständnisse vermeiden und die Zusammenarbeit fördern. Regelmäßige Meetings oder Feedback-Runden könnten hier hilfreich sein.
Schulung des Führungspersonals: Es wäre sinnvoll, Führungskräfte regelmäßig im Umgang mit Mitarbeitern sowie in Selbstreflexion zu schulen. Dies könnte dabei helfen, Konflikte zu vermeiden und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Onboarding-Prozess mit einem Paten: Ein strukturierter ...
Endlich mal den Fossilen Geschäftsleitungskreis austauschen gegen Menschen, die mehr können, als ihren Namen tanzen. Abteilungsführungspositionen werden an theoretisch unqualifizierte Mitarbeiter vergeben, obwohl die qualifizierten bereits viele Jahre Lang im Unternehmen arbeiten. Die Chefs sagen ja und amen, weil die Mitarbeiter müssen es ja ausbaden. Außerdem könnten Vorgesetzte im Bereich Instandhaltung / Technik mal dahinter sein, dass die Mitarbeiter ihre Aufgaben auch erledigen. Es werden aufgaben von Schicht zu Schicht geschoben, da die Mitarbeiter ihre Aufgaben schlichtweg nicht erledigen wollen. ...
Der am besten bewertete Faktor von LSI - Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider nicht hart genug, muss mich den Vorrednern anschließen. Die offene rechte und xenophobe Einstellung einiger älterer Semester lässt mich oft wütend zurück
Es gab einen respektvollen Umgang mit älteren Kollegen.
Rücksichtsvoll
Immer hilfsbereit zu älteren. Ab 60 Jahren kriegt man 8 Tage mehr Urlaub
Sehr gut und wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LSI - Germany ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert so gut wie gar nicht. Informationen werden nur weitergegeben, anstatt dass Entscheidungen direkt getroffen werden. Vorgesetzte haben kaum Handlungsspielraum und wirken oft wie reine Befehlsempfänger – das sorgt für Chaos und Frust im Alltag.
Ich möchte anmerken, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens aktuell oft nicht optimal verläuft. Es scheint, als ob wichtige Informationen nicht immer rechtzeitig oder klar genug geteilt werden, was zu Missverständnissen oder Verzögerungen führt. Verbessern, sei es durch regelmäßige Updates, klarere Informationskanäle oder strukturierte Besprechungen. Schulung für klare Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung wäre von Vorteil
Ab und zu gibt es Betriebsversammlungen diese bestehen aber zu 70% aus Beschwerden der Leute wirklich darauf einfangen wird nicht. Als normaler gewerblicher Mitarbeit kriegt man nicht wirklich viel mit.
Am besten nichts sagen,sich nicht beschweren , arbeiten und maul halten ..... Egal ob Produkte offen sind oder was nicht passt.
Augen zu und durch.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gab sehr gute Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen. Außerdem waren Weiterbildungen jederzeit möglich.
Die Möglichkeiten hängen stark von den persönlichen Interessen und der eigenen Motivation ab.
Wer möchte , bekommt die Chance sich weiterzubilden
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wer hier aufsteigen will, muss sich reinhängen und nach meinem Gefühl ist in der Führungsebene schon sehr viel Hauen und Stechen
Gleich nem halben Meter Feldweg.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
