Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vetternwirzschafft
Alles PZL austauschen.
Hälfte davon abschaffen
Volle Kontrolle,ausnutzen der arbeiter.schlechtes Arbeitsklima durch unfähige prpzesleiter
Vergessen,gibt's da nicht
Nicht für produktions ma
Gibt es hier nicht
Sehr schlecht,viele nicht deutschsprachige
Nein,kein Respekt und keine kuminikation
Sehr unbefriedigend. Nur zu ihren nutzen. Oft bewusst fertiggemachtes Personal.
Planlos und nur am Hintern kriechen.
Kein iuntetstützen der Mitarbeiter
Sehr schlecht,entweder heiss oder kalt
Sehr Mangelhaft. Nur zu nutzen der Firma wird kumuniziert.
Frauen bevorzugt
Eher weniger,nur Lieblinge kommen da weiter
Lieber Verfasser / liebe Verfasserin,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Ihre Hinweise geben uns wichtige Anhaltspunkte, um Prozesse und Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Viele Grüße
Ihr JackLinks Team
Ja
Nein
Plan per Mail schicken
Sehr gut
Sehr gut
Immer
Auch
Sehr gut
Sehr gut
Ja
Ja
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns so positiv wahrnehmen.
Wir freuen uns, Sie als Teil unseres Teams zu haben, und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!
Herzlichen Dank für Ihr Vertrauen und die tolle Rückmeldung.
Viele Grüße
Ihr JackLinks Team
Ich habe das Unternehmen als sehr menschlich und verständnisvoll erlebt. Die Vorgesetzten waren sehr freundlich und stets bemüht, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Nach Gesprächen hatte man immer das Gefühl, ernst genommen zu werden und Lösungen wurden im Rahmen der Möglichkeiten gefunden.
Ich habe am Arbeitgeber nichts Negatives gefunden. Für mich war es eine der besten Zeiten meines Lebens in diesem Unternehmen, und ich habe dort nur das Positive gesehen.
Die Mitarbeiter haben ihr Bestes gegeben und über das Erwartbare hinaus gearbeitet.
Es herrschte eine sehr positive Arbeitsatmosphäre.
Das Image der Firma ist sehr gut und entspricht der Realität. Die Mitarbeiter sprechen positiv über das Unternehmen
Die Work-Life-Balance war sehr positiv.
Es gab sehr gute Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen. Außerdem waren Weiterbildungen jederzeit möglich.
Das Gehalt war sehr gut und der Verantwortung angemessen. Die Zahlung erfolgte immer pünktlich, und es wurden gute Sozialleistungen geboten.
Ich habe ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen wahrgenommen.
Der Umgang mit den Kollegen war sehr herzlich, fast wie in einer Familie.
Es gab einen respektvollen Umgang mit älteren Kollegen.
Der Umgang der Vorgesetzten war sehr gut.
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt positiv.
Die Kommunikation war ebenfalls sehr positiv.
Es herrschte Gleichberechtigung im Unternehmen.
Mir wurden interessante und abwechslungsreiche Aufgaben übertragen.
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertschätzenden Worte. Es freut uns sehr zu hören, dass unser Unternehmen für Sie ein guter Start in einen neuen Lebensabschnitt mit neuen Möglichkeiten war.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße
Ihr JackLinks Team
Alle Arbeiten auf Augenhöhe. Man kann immer in Austausch gehen , auch mit Kritik
Sozialleistungen. Gehalt
Lohnniveau anpassen. Sozialleistungen aufstocken.
Man organisiert sich selbst
Könnte besser sein
Man organisiert sich entsprechend und kann sich somit seine Balance schaffen
Wer möchte , bekommt die Chance sich weiterzubilden
Wurde zwar angepasst, allerdings noch viel Luft nach oben
Es könnte mehr benefits für den Außendienst geben
Jeder hilft jeden
Rücksichtsvoll
Auf Augenhöhe
Man bekommt alles , was man braucht an die Hand
Könnte besser sein
Es werden keine Unterschiede bei Alter, Herkunft oder Geschlecht gemacht
Wer möchte kann vereinzelt Aufgaben übernehmen um eventuell das Know-how für eine andere Position zu erlangen
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie unser Unternehmen als guten Einstieg in den Außendienst wahrgenommen haben. Gerade die Entwicklung und Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in diesem Bereich liegt uns besonders am Herzen. Schön, dass Sie dabei positive Erfahrungen sammeln konnten. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben
Viele Grüße
Ihr JackLinks Team
Kommt auf die Abteilungen und auch auf die Schichten an. Meine ist Top
Ein bisschen mehr Schein als Sein aber, schon sehr nah dran
3 Schicht, nicht cool aber dafür fair mit dem Gehalt ausgeglichen
Jeder ist seines Glückes Schmied. Wer hier aufsteigen will, muss sich reinhängen und nach meinem Gefühl ist in der Führungsebene schon sehr viel Hauen und Stechen
Kannste nicht meckern. Geld kommt überpünktlich und überdurschnittlich. Auch Prämien wie Inflationsausgleich und Corona kamen
stets bemüht
In der Schicht und gegen die Vorgesetzten gut aber auch manchmal bitter nötig. Manche (nicht alle) Vorgesetzten sind ewiggestrige oder teilweise kolerisch. Gott sei Dank sind mittlerweile viele von diesen "Schreihälsen" nicht mehr im Werk oder Tagesgeschäft.
Leider nicht hart genug, muss mich den Vorrednern anschließen. Die offene rechte und xenophobe Einstellung einiger älterer Semester lässt mich oft wütend zurück
Da hab ich in meiner Schicht wirklich Glück. Aber wie es immer ist, Leistung ist oberste Prio. Solange die stimmt, haben wir viele Freiheiten.
ist in Ordnung
Kann besser sein, vor allem Fachbereichsübergreifend oft langwierige kommunikationswege auf denen viel verloren geht.
Wird auf dem Papier viel Wert gelegt. Sagen wir so: Es werden alle geknechtet.
In meiner Position ja. An der Linie selbst, ist es schon eher eintönig
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie Ihre Erfahrungen insgesamt als „ok“ bewerten. Gleichzeitig nehmen wir Ihren Hinweis, dass noch Luft nach oben besteht, sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern. Ihr Feedback hilft uns dabei, Potenziale zu erkennen und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten. Für Ihre Offenheit danken wir Ihnen.
Viele Grüße
Ihr JackLinks Team
Lohn
Unter aller Sau wie die da mit den Leuten umgehen .... Betriebsrat hilft 0
Sollte diese Schichtführer besser schulen das man mit den Mitarbeitern nicht so umgeht.
Männer bekommen leichte Arbeit....Frauen die schwere .... Bist du Liebling bei Chef hast du Vorteile.
Man sollte da am besten jung sein.
Unter aller Sau ,als Frau bist du ein Dreck in dieser Firma.
Man wird angebrüllt vor den Kollegen und runter gemacht.
Am besten nichts sagen,sich nicht beschweren , arbeiten und maul halten ..... Egal ob Produkte offen sind oder was nicht passt.
Augen zu und durch.
Passt
Guten Tag, liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass Sie sich die Mühe gemacht haben eine Bewertung zu unserem Unternehmen abzugeben.
Wir bei Jack Link‘s legen großen Wert auf einen wertschätzenden Umgang mit- und untereinander, wofür wir als Unternehmen auch einstehen.
Wir versuchen Ihre Hinweise intern aufzuarbeiten. Sie können sich bei konkreten Informationen gerne vertrauensvoll an die Personalabteilung vor Ort wenden.
Viele Grüße,
Ihr Jack Link’s Team
Personalabteilung
Direkt in der Stadt. Gute Produkte teilweise gute Kollegen und Vorgesetzte.
Alles oben genannt. Auch mal in den Führungsebenen kontrollieren ob alle am rechten Platz sind
Mehr auf die Leute eingehen. Und veraltete Dinge wie z.b die Lohngruppen erneuern.
Einige Vorgesetzte achten gut auf die Arbeitsatmosphäre. Andere wiederum sehr wenig
Durch das Schichtsystem ziemlich schlecht. Allerdings könnte man das mit den alten Zuschlägen ausgleichen - so dass es sich auch wieder lohnt. Wird aber immer weiter ignoriert.
Einige Kollegen kriegen schon die Schulungen doppelt andere kriegen gar keine ziemlich ungerecht und geht meiner Meinung nach gar nicht
Gehalt leider nicht mehr zeitentsprechend. Lohngruppen müssen neu eingestuft werden. Leider wird auch auf Frage einer Lohnerhöhung lange versprochen und am Ende kommt immer das gleiche Gerede das man doch dran ist. So verliert man gute Mitarbeiter. Und die Zuschläge sollten wieder erhöht werden wie oben erwähnt das sich dieses blöde Schichtsystem auch lohnt
Ist ganz gut natürlich Nicht mit jedem aber zum Beispiel innerhalb der Werkstätten ziemlich gut
Immer hilfsbereit zu älteren. Ab 60 Jahren kriegt man 8 Tage mehr Urlaub
Ist schwer zu beschreiben es gibt die älteren da sind natürlich eine Hand voll ziemlich freundlich und zeigen bei Problem oder ähnlich Verständnis. Und dann gibt’s natürlich die die völlig Unverständnis voll auf jeden und alles reagieren und man ihnen ansieht das sie einfach keine Lust mehr haben. (Vielleicht mal in die Rente gehen) auf Krankheit wird meist schlecht reagiert und wehe du bist unter 40 dann gibt es sowieso kein Verständnis. Teilweise kommen neue Vorgesetzte die sich nach 2 Wochen verhalten als wüssten sie alles. Außerdem reden diese dann noch sowas von unfreundlich und herablassend. Da gab es schon Aussagen wie: „Ich bin dein Vorgesetzter ich darf so mit dir reden“
Teilweise klimatisiert und teilweise leider gar nicht. In den Reinräumen kann es im Sommer wirklich sehr warm werden. Firma ist schon ziemlich gealtert sollte mal renoviert werden. Maschinen teilweise auch in die Jahre gekommen zumindest in der Abteilung wo ich war.
Ab und zu gibt es Betriebsversammlungen diese bestehen aber zu 70% aus Beschwerden der Leute wirklich darauf einfangen wird nicht. Als normaler gewerblicher Mitarbeit kriegt man nicht wirklich viel mit.
Als normaler Mitarbeiter ziemlich eintönig wobei ich sagen muss das gut durchgemischt wird wenn man möchte. In den Werkstätten aber logischerweise außergewöhnlicher
Guten Tag, liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
zunächst bedanken wir uns herzlich für das Feedback. Rückmeldungen von unseren Mitarbeitern sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Denn nur so können wir uns weiterentwickeln und aktiv ein gutes Miteinander gestalten.
Auch Ihre Anmerkungen / Kritik nehmen wir auch sehr ernst und werden diese mit den Zuständigen Kollegen besprechen und nach Lösungen suchen.
Falls Sie möchten, dürfen Sie gerne jederzeit auch persönlich an die Personalabteilung herantreten.
Viele Grüße
Ihr Jack Link’s Team
Personalabteilung
Überpünktliche Gehaltszahlung
Gutes Gehalt
Sicherheit im Unternehmen wird sehr hoch geschätzt und realisiert.
Gute Benefiz
Gute Verkehrsanbindung & genügend Parkplätze.
Elektroladesäulen (In Planung)
Homeoffice (Ein Tag die Woche, dieser muss immer beantragt werden)
Flexible Arbeitszeiten
Keine ergonomische moderne Arbeitsplätze im Büro und Werkstatt.
Gebäude sind relativ alt und nicht modernisiert.
Keine Klimatisierung in Produktion oder Büros. Bei hohen Außentemperaturen mit der benötigten Hygienekleidung wird es eine schweißtreibene Arbeit.
Einige Verbesserungsvorschläge, die meiner Meinung nach zur Weiterentwicklung des Unternehmens und einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen könnten:
Bessere Kommunikation: Eine offenere und transparentere Kommunikation zwischen den Abteilungen und den Führungskräften könnte Missverständnisse vermeiden und die Zusammenarbeit fördern. Regelmäßige Meetings oder Feedback-Runden könnten hier hilfreich sein.
Schulung des Führungspersonals: Es wäre sinnvoll, Führungskräfte regelmäßig im Umgang mit Mitarbeitern sowie in Selbstreflexion zu schulen. Dies könnte dabei helfen, Konflikte zu vermeiden und ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
Onboarding-Prozess mit einem Paten: Ein strukturierter Onboarding-Prozess, bei dem neue Mitarbeiter einen Paten zur Seite haben, könnte die Integration ins Team und die Einarbeitung erheblich verbessern. Derzeit scheint die Einarbeitung in einigen Bereichen kaum vorhanden zu sein, was zu Unsicherheiten und ineffizienter Arbeitsweise führen kann.
Chef-Mitarbeiter-Beziehung: In einigen Abteilungen ist das Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu kumpelhaft. Dies führt zu einem Verlust an Respekt und klaren Hierarchien, was die Arbeitsorganisation und Beurteilung von Leistungen erschwert.
Beurteilung durch Vorgesetzte: Es gibt Fälle, in denen Mitarbeiter Kollegen beurteilen und dadurch Einfluss auf die Wahrnehmung ihrer Vorgesetzten nehmen. Dies kann die objektive und faire Beurteilung von Teammitgliedern beeinträchtigen und sollte durch klare Prozesse und Richtlinien verhindert werden. (Gute Mitarbeiter gehen dadurch verloren durch falsche Wahrnehmung von Vorgesetzten)
Es gibt einzelne Mitarbeiter, deren Verhalten und Kommunikation negativ auf das Team wirken und so schlechte Stimmung verbreiten können. Dies führt zu Unmut und Missverständnissen, die das Arbeitsklima belasten.
Anstatt diese Probleme direkt anzusprechen, könnte es hilfreich sein, solche Situationen sensibel zu hinterfragen und gezielt zu sensibilisieren. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter verstehen, wie ihr Verhalten die Teamdynamik beeinflusst und wie sie durch ein respektvolles und positives Auftreten zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beitragen können.
Vielleicht könnte man in solchen Fällen gezielte Gespräche führen oder Workshops anbieten, um die Mitarbeiter für die Bedeutung einer positiven Kommunikation und eines respektvollen Umgangs miteinander zu sensibilisieren.
Ich hoffe, dass diese Vorschläge zur Diskussion angeregt und in Betracht gezogen werden, um das Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur zu verbessern.
Danke
Schwankt zwischen den Abteilungen. Von gut bis befriedigend.
Leider wird im Unternehmen schlechter über das Unternehmen gesprochen als es der Realität entspricht.
Ich denke, es wäre hilfreich, diese Differenz zu reflektieren und gegebenenfalls an einer besseren, transparenteren internen Kommunikation zu arbeiten, um das Image des Unternehmens auch nach innen hin zu stärken.
Nach außen hat sich das Image verbessert. (Meine Subjektive Meinung)
Phasenweise hohe Peaks. Durch den hohen Krankenstand oftmals eine Überlastung von Kollegen.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten. (Solange ein guter Draht zur oberen Führungsebene existiert)
Gehalt ist zufriedenstellend. Zufriedenstellender und motivierender wäre es, wenn eine Gewinnbeteiligung jährlich anstehen würde, als Anerkennung und das erbrachte Engagement.
Sehr gut.
Durchschnittlich gut.
Sehr gut und wertschätzend
Verbessert werden könnte: Die Art und Weise, wie Feedback im Unternehmen gegeben wird. Leider habe ich oft den Eindruck, dass das Feedback von Vorgesetzten häufig als „Anschiss“ empfunden wird, anstatt konstruktiv und lösungsorientiert zu sein.
Ein weiteres Anliegen ist, dass Mitarbeiter oft das Gefühl haben, falsch bewertet oder missverstanden zu werden. Das kann demotivieren und zu Unklarheiten in der Zusammenarbeit führen.
Ich denke, es wäre hilfreich, wenn Vorgesetzte in Zukunft noch mehr darauf achten könnten, dass Feedback sachlich, respektvoll und auf eine Weise gegeben wird, die förderlich für die Entwicklung der Mitarbeiter ist. Eine klare Kommunikation und die Kontrolle von Emotionen könnten dabei eine zentrale Rolle spielen.
Arbeitsplätze leider nicht Ergonomisch und alte Büromöbel etc. Elektrische Geräte auf neuesten Stand. Kantinen sehr modern und schön. Sehr gute Kaffeeautomaten.
Ich möchte anmerken, dass die Kommunikation innerhalb des Unternehmens aktuell oft nicht optimal verläuft. Es scheint, als ob wichtige Informationen nicht immer rechtzeitig oder klar genug geteilt werden, was zu Missverständnissen oder Verzögerungen führt. Verbessern, sei es durch regelmäßige Updates, klarere Informationskanäle oder strukturierte Besprechungen. Schulung für klare Kommunikation und Persönlichkeitsentwicklung wäre von Vorteil
Auch Frauen in Führungspositionen. Sehr gut!
Vielseitige Interessante Aufgaben.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich Ihre Erfahrungen und Eindrücke bei uns im Unternehmen zu schildern.
Es freut uns sehr, dass Sie viele positive Aspekte bei uns hervorheben, wie zum Beispiel die überpünktliche Gehaltszahlung, die Arbeitsplatzsicherheit, die Sozialleistungen sowie die Wertschätzung gegenüber älteren Kolleginnen und Kollegen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Einige der genannten Themen befinden sich bereits in Planung oder in der Umsetzung – beispielsweise das Patensystem oder Maßnahmen zur Verbesserung der internen Kommunikation und Führungskräfteentwicklung.
Vielen Dank, dass Sie uns durch Ihr Feedback die Chance geben, uns weiterzuentwickeln.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei uns im Unternehmen.
Viele Grüße
Ihr Jack Link’s Team
Personalabteilung
Tarifvertrag jetzt!
Schichtmodell ist nicht mit Social Life vereinbar, es sei denn man hat keine Freunde
Produktionslohn nicht mit aktueller Inflation vereinbar, absolut nicht mehr zeitgemäß
es wird sehr viel Verpackung weggeschmissenen, sei es Folie oder Kartons. Es wird aber auch immer neue Folie getestet die besser recycelt werden kann
Zumindest in unserer Schicht kann man größtenteils von Jack Links Familie sprechen
Schwierig zu bewerten, es wird auf einiges eingegangen aber trotzdem erwartet dass die älteren Kollegen so viel leisten wie die jungen
DRINGENDE Schulungen was Umgang mit Mitarbeitern betrifft, jeder kann hier ins Büro kommen und von heute auf morgen was zu melden haben
Im Sommer zu warm an den meisten Anlagen, Kühlung ist kaputt, Aufzüge dauern 4 Monate zum reparieren
Jeden Tag das gleiche, höchstens die Anlagen wechseln durch
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
wir finden es sehr bedauerlich, dass Sie sich bei uns derzeit nicht sonderlich gut aufgehoben fühlen und bedanken uns für Ihr ehrliches Feedback.
Bei Jack Link’s legen wir viel Wert auf ein gutes Betriebsklima und ein enges Mitarbeiterverhältnis. Es stehen Projekte an, um die Situation für unsere Mitarbeiter in der Produktion noch angenehmer gestalten zu können.
Wir möchten Sie gerne einladen persönlich mit uns Kontakt aufzunehmen, sodass wir Lösungen für die genannten Punkte ableiten können.
Hierzu wenden Sie sich gerne vertraulich per E-Mail an (Bewerbung.Ansbach@JackLinks.com). Darüber hinaus haben Sie natürlich die auch die Möglichkeit des direkten Gesprächs mit unserer Personalabteilung.
Herzlichen Dank im Voraus für Ihre wertvolle Unterstützung.
Viele Grüße
Ihr Jack Link’s Team
Personalabteilung
sehr wenig zu finden wenn ich meinen aktuellen betrachte das volle Gegenteil.
So ziemlich alles :)
Mehr auf die Angestellten hören/vertrauen
alles andere als gut
sehr abwechslungsreich jedoch sehr alte Maschinen.
absolut nicht möglich
Leider sehr schlecht
Mit den älteren keine Probleme im Gegenteil.
Würde ich persönlich am schlechtesten Bewerten viele Erfahrungen gemacht das man auch freundlich nicht seine Meinung sagen sollte
absolut nicht vorhanden
in Ordnung
Guten Tag, liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir freuen uns über jede Bewertung – auch über die besonders kritischen.
Wir bedauern sehr, dass Sie offenbar nicht nur gute Erfahrungen in unserem Betrieb machen mussten. Deshalb sind wir sehr daran interessiert, genauer zu erfahren, was genau Ihnen missfallen hat und inwieweit wir uns verbessern können bzw. aus Ihrer Sicht sollten.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich direkt mit der Personalabteilung (Bewerbung.Ansbach@JackLinks.com) oder 0981/18010 in Verbindung setzen.
Vielen Dank vorab und freundliche Grüße
Ihr Jack Link’s Team
Personalabteilung
So verdient kununu Geld.