122 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von JACK WOLFSKIN AUSRÜSTUNG FÜR DRAUSSEN GMBH & Co. KGaA - (Idstein / Neu-Wulmstorf) über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENSonst bis auf meinen Verbesserungsvorschlag finde ich alles gut!
Das was ich nicht gut finde liegt am Verkauf im Einzelhandel generell, da kann Jack Wolfskin nix für!
Da der Mindestlohn steigt, würde ich mir eine bessere Bezahlung wünschen, wenn man länger da ist und alles kann.
Die Aushilfen kommen gerade mal 2 mal die Woche höchstens und haben von vielem auch keinen Plan und tragen kaum Verantwortung. Als jemand der 35 Std dort steht und sich reinhängt, eine Ausbildung und Berufserfahrung hat, fände ich es schön, wenn sich das etwas im Gehalt bzW. im Stundenlohn bemerkbar macht. Außerdem dauert es bei sowas echt Monate, bis es umgesetzt wird.
Ich arbeite in dem Store in Koblenz, so ein tolles Team hatte ich noch nie!
Klasse, verständnisvolle und selbstreflektierte Menschen!
Ich denke top..
Das ist im Handel generell schwierig wegen den Arbeitszeiten alleine schon..
Ist ok.
Also es gibt mittlerweile interne Stellenausschreibungen
Außerdem kann man an Schulungen und der Academy teilnehmen.
Aber alles auf Jack Wolfskin zugeschnitten.
Naja hier kann ich nicht mehr als zwei Sterne geben. Gehalt ist im Einzelhandel generell schwierig!
Jedoch viel Urlaubstage und gute Rabatte! Das gibts sonst nirgends im Einzelhandel ( ja ich hab Erfahrung :) )
Hier gibt es auch nichts zu meckern.
1A!
Kein doofes Geläster, kein Zickenkrieg, so habe ich das bisher noch nicht gehabt.
Alles wurde kommuniziert und angesprochen!
alles stets respektvoll und auf Augenhöhe! Daran sollten sich andere mal ein Beispiel nehmen!
Tolle Menschen, der bzw. die Vorgesetzte! Selbstkritisch, stets ein offenes Ohr, verantwortungsbewusst und Loyal jedem Mitarbeiter gegenüber! Das motiviert einen!
Alles gut!
Wir haben uns immer sehr gut abgesprochen in unserem Team.
Alles wurde immer versucht möglich zu machen!
100 Prozent!!
Naja in meiner Position nicht so wirklich, ehrlich gesagt. Schon etwas eintönig!
Das liegt nicht an Jack Wolfskin einfach am Einzelhandel generell!
Atmosphere looks like a family union
Everyone seems to know Jackwolfskin even outside Germany, just me ntion the name and you’ll get welcomed
Mein Bewerbunsggespräch war wider meiner bisherigen Erfahrungen sehr offen und persönlich. Das mir direkt das „Du“ angeboten wurde und wir viel über Nachhaltigkeit, Reisen und Sport gesprochen haben, erleichterte den Einstieg in das Gespräch. Nicht nur meine Berufserfahrungen waren von Interesse, sondern auch wer Ich als Person bin, was meine Ziele sind und was mir wichtig im Job ist. Ich habe selten so ein herzliches und kompetentes Bewerbunsgsverfahren erlebt. Man startet mit einem guten Gefühl in den Job und fühlt sich der Wolfskin Family direkt zugehörig!
Mitarbeiter_innen-Rabatt
Wünsche nach Gehaltserhöhungen u. V. haben keine Chance
Erkennen, dass das Verkaufspersonal an vorderster Front gerade jetzt einem enormen Gesundheitsrisiko ausgesetzt ist und dafür sorgt, dass Umsatz und Erfolg stimmen - und somit die unerlässliche Basis bildet
Nachhaltigkeit, Corporate Identity, Produkte, Kollegen.
Interne Kommunikation, Personal Budgetierung und Talentförderung.
Schaut euch eure Talente genauer an und arbeitet auch mit ihnen! Haltet gute Mitarbeiter!
Die interne Kommunikation muss besser werden.
Personal ist leistungsfähiger und weniger krank, wenn die Besetzung stimmt und niemand für mehrere Leute arbeiten muss.
Super Produkte, VM zum Wohlfühlen, tolle Kollegen.
Die Abzüge werden in den einzelnen Punkten erklärt.
Super zukunftsorientiert und umweltbewusst.
Man ist als Store Standort häufig so minimal mit Personal budgetiert, dass die eigentlichen Aufgaben wie Mitarbeiterentwicklung einer Führungskraft und Analysen zur Steigerung des Absatzes leiden, da man selbst irgendwie die Fläche besetzt. Dadurch gibt es häufig 6 Tage Wochen oder Einzelbesetzung für Tage/Wochen. Durch die Überlastung vieler MAs gibt es standortübergreifend viele Krankmeldungen, was die Situation verschärft.
Trotz Überqualifikation für diesen Beruf wurde ich nur von meiner/meinem direkten Vorgesetzten in zahlreichen Arten und Sonderaufgaben gefördert. Sie/er/x hat mich auch regelmäßig bei den Chefs gelobt und vorgeschlagen, wenn eine höhere Position zu besetzen war. Würde ich nur sie/ihn/x bewerten, wären es 5+ Sterne. Leider hing es immer darüber den Schritt meiner Beförderung zu gehen. Schade, denn dann bin ich schweren Herzens in ein Unternehmen gewechselt, das mein Potential ohne jahrelange Betriebszugehörigkeit erkannt hat und diesen Weg direkt mit mir ging.
Es gibt aber auch Mitarbeiter, die intern befördert wurden, daher ein Stern.
Ist leistungsbedingt verhandelbar, wie aber im kompletten Einzelhandel nicht die Million.
Nachhaltigkeit in den Produkten ist kaum vergleichbar mit anderen Unternehmen. Da ist JW Pionier.
Die besten Kollegen meiner gesamten beruflichen Laufbahn. Kollegen werden zu Familie.
Es gibt viele ältere Kollegen und keine Andersbehandlung in dieser Hinsicht.
Ich hatte den/die/x beste Area Manager*in, den/diexl/x man sich nur vorstellen kann: immer ein offenes Ohr, jederzeit für einen da, sehr KPI versiert, hat Einzelpotentiale und Talente gefördert, hat auch mal hart durchgegriffen und war sehr erfolgreich in den vom Unternehmen gesteckten Zielen. Alles in allem wirklich das Maß aller Dinge und stellungsunabhängig hat jeder im Unternehmen sie/ihn/x in vielen Punkten als Vorbild betrachtet. Wurde leider in der Corona Krise gekündigt, was für mich schlussendlich der Punkt war zu gehen.
Die Räumlichkeiten sind okay, meist ältere Objekte.Das VM lädt zum Wohlfühlen ein. In die Arbeitsbedingungen spielt aber leider die Unterbesetzung negativ mit rein.
Häufig werden Anfragen an die Zentrale doppelt und dreifach geschrieben und dann zu spät oder in seltenen Fällen nie reagiert.
Große Positivausnahmen und verantwortlich für die blauen Sterne sind einzelne Mitarbeiter von HR und die komplette Liegenschaftsabteilung.
Keine Diskriminierung jeglicher Art.
Wie schon erwähnt leiden die eigentlich spannenden Aufgaben einer Führungskraft unter der Minimalbesetzung.
They do certain company activities
Outdated processes and mindset, stop the self-enrichment
Understand team work and minimise your egos
Very difficult to change and adopt to best practice working. Most of them are more to keen to optimise themselves rather optimising from end to end. Pretty emotional and judgmental, minimum team work.
Old, outdated
In some areas like Finance completely overworked others have a more balanced workload or just procrastinating topics. To be fair often the work is useless as management is changing their mind fast or are not really clear what they want.
If there is something it is not visible at all
Unfortunately unbalanced in some areas. I had no complains but know that within departments as like finance their is a big unbalance salary structure and unfortunately
They only talking about but nothing that is measurable. Best Facebook post was about ocean relieve during pandemic but shipping their products from China... that is double moral as it best
Okay as long your within your area but even within sales their not working as team silos despite hat their doing omnichannel. Other areas are more opportunistic.
Okay
I had a pretty good line manager but that totally depends on the department. As said most of them are more interested in their egos and playing games.
Outdated processes and systems, different office equipment but most are pretty outdated and dark atmosphere.
Communication is medium as only good topics gets communicated. For leadership more important to care about their egos.
Pretty balanced
Most of the tasks are basic structures necessities and not implemented since years. No digitalisation, no automated workflows, end to end processes are a foreign word, no compliance and visible that their is no compliance.
Es wurden alle Maßnahmen eingehalten und für die Mitarbeiter wurden sogar Masken genäht und diese dann verteilt.
Homeoffice funktioniert reibungslos.
Hervorragende Kommunikation
Er ist sehr fair zu seinen Mitarbeitern
Den Umsatz stetig steigern zu müssen
Mehr Freiraum für seine Mitarbeiter und flexibel Arbeitszeiten