114 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von JACK WOLFSKIN AUSRÜSTUNG FÜR DRAUSSEN GMBH & Co. KGaA - (Idstein / Neu-Wulmstorf) über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenThey do certain company activities
Outdated processes and mindset, stop the self-enrichment
Understand team work and minimise your egos
Very difficult to change and adopt to best practice working. Most of them are more to keen to optimise themselves rather optimising from end to end. Pretty emotional and judgmental, minimum team work.
Old, outdated
In some areas like Finance completely overworked others have a more balanced workload or just procrastinating topics. To be fair often the work is useless as management is changing their mind fast or are not really clear what they want.
If there is something it is not visible at all
Unfortunately unbalanced in some areas. I had no complains but know that within departments as like finance their is a big unbalance salary structure and unfortunately
They only talking about but nothing that is measurable. Best Facebook post was about ocean relieve during pandemic but shipping their products from China... that is double moral as it best
Okay as long your within your area but even within sales their not working as team silos despite hat their doing omnichannel. Other areas are more opportunistic.
Okay
I had a pretty good line manager but that totally depends on the department. As said most of them are more interested in their egos and playing games.
Outdated processes and systems, different office equipment but most are pretty outdated and dark atmosphere.
Communication is medium as only good topics gets communicated. For leadership more important to care about their egos.
Pretty balanced
Most of the tasks are basic structures necessities and not implemented since years. No digitalisation, no automated workflows, end to end processes are a foreign word, no compliance and visible that their is no compliance.
Es wurden alle Maßnahmen eingehalten und für die Mitarbeiter wurden sogar Masken genäht und diese dann verteilt.
Homeoffice funktioniert reibungslos.
Hervorragende Kommunikation
Er ist sehr fair zu seinen Mitarbeitern
Den Umsatz stetig steigern zu müssen
Mehr Freiraum für seine Mitarbeiter und flexibel Arbeitszeiten
MotivationTeamgeistSpass an der Arbeit
Arbeitspläne nicht einhaltenKurzfristig ändern
Menschlicher werdenGelassener werden
Informationen über neue Artikel und Kollektionen an alle Mitarbeiter weitergeben und Schulungen zu geben
Oft werden die Mitarbeiter nicht über Fortschritte informiert
Mehr Transparenz zwischen Führung und Arbeitskraft
unkompliziertes Verhältnis, angenehmer Umgangston
schlechte Kommunikation und Potentialnutzung
höhere Gehälter und mehr Wertschätzung für mehr Mitarbeiterangagement
Tolle Arbeitszeiten und sehr gutes Verhältnis untereinander
Keine großen
Aufstiegsmöglichkeiten
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten, sowie Förderung der Mitarbeiter
Rabatte für Familie und Freunde
Umgebung und Kollegen
Nichts zu meckern
Draußen zu Hause
Super easy going
Du-Kultur auf jeder Hierarchieebene
Freundlich und mitfühlend
Wissensmanagment und Kommunikation sehr gut
