219 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
219 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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JACK WOLFSKIN AUSRÜSTUNG FÜR DRAUSSEN GMBH & Co. KGaA - (Idstein / Neu-Wulmstorf) Bewertungen
JACK
WOLFSKIN
AUSRÜSTUNG
FÜR
DRAUSSEN
GMBH
&
Co.
KGaA
-
(Idstein
/
Neu-Wulmstorf)
Idstein und weitere
Ihr Unternehmen?
219 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Früher Top, heute Durchschnitt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JACK WOLFSKIN Retail GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Filiale top
Image
War früher viel besser
Work-Life-Balance
Geht so
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann sich hoch arbeiten
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War schon besser
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht geschätzt
Vorgesetztenverhalten
War früher besser
Arbeitsbedingungen
In der Filiale ok
Kommunikation
Von Oben kommen keine Informationen
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Ist halt immer die gleiche Arbeit
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20 Jahre gute Erfahrung, aber nach Führungswechsel deutliche Verschlechterung bei Wertschätzung und Kommunikation
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei JACK WOLFSKIN AUSRÜSTUNG FÜR DRAUSSEN GMBH & Co. KGaA - (Idstein / Neu-Wulmstorf) in Neu Wulmstorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe die langjährige Zusammenarbeit, den Zusammenhalt im Team und das Vertrauen, das mir früher entgegengebracht wurde, geschätzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider haben Wertschätzung, Vertrauen und offene Kommunikation in den letzten Jahren deutlich nachgelassen. Viele angekündigte Verbesserungen wurden aus meiner Sicht nicht umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte wieder mehr Wert auf einen respektvollen Umgang, offene Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeitenden legen. Führungskräfte sollten Mitarbeiter unterstützen, fördern und individuelle Situationen berücksichtigen
Arbeitsatmosphäre
Es fehlte an Wertschätzung, offener Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung.
Image
Früher hatte das Unternehmen einen sehr guten Ruf durch einen fairen und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden. Dieser Ruf hat sich nach dem Führungswechsel deutlich verschlechtert
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung war nicht nur zeitlich, sondern auch emotional sehr belastend. Eine gesunde Work-Life-Balance war dadurch kaum möglich
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung waren sehr eingeschränkt. Es gab wenig Förderung und kaum Perspektiven
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stand aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur Verantwortung und zum Umfang meiner Aufgaben. Die Leitung mehrerer Bereiche sowie die Verantwortung für viele Mitarbeitende wurden nicht angemessen vergütet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Sozialbewusstsein sehe ich deutliche Verbesserungsmöglichkeiten. Der respektvolle und wertschätzende Umgang mit Mitarbeitenden hat aus meiner Sicht nachgelassen. Individuelle Situationen und gesundheitliche Belange wurden nicht ausreichend berücksichtigt
Kollegenzusammenhalt
die Zusammenarbeit im Team in letzter Zeit deutlich verschlechtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher wurde mehr Rücksicht auf ältere und gesundheitlich eingeschränkte Kollegen genommen. Mit der neuen Führung wurden Mitarbeitende leider zunehmend nur als Arbeitskräfte gesehen
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war für mich sehr enttäuschend. Nach einem Wechsel in der Führungsebene verschlechterte sich die Situation deutlich. Es fehlte an offener Kommunikation, Verständnis und Unterstützung
Arbeitsbedingungen
Nach 20 Jahren guter Zusammenarbeit änderten sich die Arbeitsbedingungen nach dem Führungswechsel stark. Zunehmende Kontrollen und Ungleichbehandlung belasteten den Arbeitsalltag
Kommunikation
Fehlte Kommunikation in alle Richtungen
Gleichberechtigung
Bei der Gleichberechtigung habe ich leider keine positiven Erfahrungen gemacht.
Interessante Aufgaben
Letze Zeit kaum
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Bilanz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Jack Wolfskin Neu Wulmstorf in Neu Wulmstorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der einzige stabilisierende Faktor ist der Zusammenhalt der Mitarbeiter im übrig gebliebenen Team. Ohne diesen wäre die Situation kaum tragbar. Der ständige Wechsel von Aufgabenbereichen sorgt für Unruhe, Frust und psychische Belastung in allen Bereichen. Nachhaltige Strukturen sind nicht erkennbar. Sobald Führungskräfte die Fläche betreten, sinkt die Stimmung.
Image
Viele Jahre Loyalität – kaum Wertschätzung, keine Perspektive
Work-Life-Balance
Von echter Work-Life-Balance kann hier keine Rede sein. Wenn Samstag arbeiten abgesagt ist werden in den drauf folgenden Wochen tägliche Überstunden angesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Die wenigen Positionen (Logistikmitarbeiter oder Koordinator) bieten weder echte Perspektive noch Stabilität – was die hohe Fluktuation auf Koordinatorenebene deutlich zeigt.
Mehrarbeit ist weder marktgerecht noch leistungsangemessen, Loyalität wird hier finanziell nicht honoriert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich. Das ist allerdings das absolute Mindestmaß und sollte in jedem Unternehmen selbstverständlich sein. Darüber hinaus gibt es wenig Positives zu berichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das soziale Engagement des Unternehmens beschränkt sich faktisch auf das absolute Minimum, nicht blenden lassen!
Kollegenzusammenhalt
im Team sehr gut, als diese noch vollständig waren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden von den Kolleginnen und Kollegen gleichermaßen geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit Mitarbeitern ist von Gleichgültigkeit und Austauschbarkeit geprägt, wer seine Meinung sagt wird zum Gespräch gebeten. Entscheidungen werden hektisch und ohne nachhaltige Planung getroffen. Die Führungsebene agiert realitätsfern, kurzsichtig und ohne erkennbares Interesse an den tatsächlichen Herausforderungen auf der Fläche. Mitarbeiterbedürfnisse spielen faktisch keine Rolle. Kritik wird nicht als Chance, sondern als Störfaktor wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Tätigkeiten sind monoton und durch häufige Störungen ineffizient organisiert. Statt strukturelle Verbesserungen umzusetzen, wird kurzfristig reagiert mit entsprechend vielen Fehlern im Detail, Hauptsache die Ware wird verschickt.
Kommunikation
Während Führungskräfte täglich Meetings abhalten, werden Mitarbeiter auf der Fläche lediglich einmal pro Woche informiert – meist dann, wenn es etwas zu beanstanden gibt. Transparente Kommunikation sieht anders aus. Prozesse wirken reaktiv statt durchdacht, Fehlerquellen werden nicht nachhaltig beseitigt. Ein modernes Rollenverständnis ist nicht erkennbar.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge und Nicht-Lieblinge; mehr lässt sich nicht hinzufügen. Wer Antrieb gab und gehorchte, war der Angesehene.
Interessante Aufgaben
gibt es nicht wirklich!
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Es fühlt sich wie eine Freundschaft an...Gemeinsam durch dick und dünn.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JACK WOLFSKIN Retail GmbH in Idstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation auf Augenhöhe
Großer freiraum für neue Ideen/Strukturen/Strategien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist eher willkürlich und entspricht nicht der Leistung/- Ausbildung
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung darf gerne lauter kommuniziert werden♡
Image
Durch die schlechte Gehaltsstruktur nicht mehr 100%
Karriere/Weiterbildung
Wer will...kann immer !
Gehalt/Benefits
Leider unattraktiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
♡
Gleichberechtigung
Gehälter schwanken im Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es bröckelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Jack Wolfskin in Idstein gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viel zu tun um den früheren Status zurückzugewinnen. ein ganzheitlicher blick auf das Unternehmen ist sicher von Vorteil ohne einzelne Abteilungen zu bevorteilen.
Image
War schon mal besser
Work-Life-Balance
Es wird Stress erzeugt, wo persönliche Motivation ihren Platz hätte
Karriere/Weiterbildung
So gut wie keine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Eher der untere rand des Gehaltsbandes, Keine Gehaltserhöhungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War schon mal besser
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich und sind hilfsbereit, eine gute Gemeinschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden unter den Kollegen geschätzt, das war´s.
Vorgesetztenverhalten
Sie sollten hinter ihren Mitarbeitern stehen und ihren Rücken frei halten.
Arbeitsbedingungen
Keine Investitionen
Kommunikation
Effizienz wird durch die fehlende Kommunikation aufs Spiel gesetzt
Gleichberechtigung
equal pay gap
Interessante Aufgaben
Sind leider oft nur unter höchtem Stress ungeplant zu erfüllen.
Arbeitsatmosphäre
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Eigentlich ein sehr schöner Arbeitgeber wenn da nicht die eine oder andere ausnutzung gegeben hätte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei JACK WOLFSKIN AUSRÜSTUNG FÜR DRAUSSEN GMBH & Co. KGaA - (Idstein / Neu-Wulmstorf) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktliche Bezahlung. Und was ich sehr gut fand das es fiedback gab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab für mich persönlich keine schlechte Kritik für die Firma ich fand es sehr interessant dort zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr rispekt für die Angestellten und ihren Leistungen und vielleicht sogar ein Belohnungs Modelle für die einzelnen Personen.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollege
Kommunikation
Nicht ganz einfach zu erreichen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gut, aber Arbeitszeiten schwer mit Sozial Leben vereinbar.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jack Wolfskin GmbH in Idstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Vertrauen und Familieren Umgang Respektvoller Umgang auch mit der Zentrale.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal bisschen zu chaotisch/unorganisiert
Arbeitsatmosphäre
Recht Familiär. Offen. Man darf sein wie man eben ist, solange es gut beim Kunden ankommt.
Work-Life-Balance
Mein Hauptproblem. Seit Monaten müssen wir jeden Samstag arbeiten und da im Winter mehr Ware verkauft wird, muss der Großteil des Urlaubes im ersten Halbjahr genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Führung geht natürlich immer wenn ein Platz frei ist oder man dazu taugt. Aber mehr als das finde ich schwieriger.
Gehalt/Benefits
Gehalt durchschnittlich. Aber Kaffee ist kostenfrei und es gibt Obst. Es gibt auch eine Variante von Hansefit.
Kollegenzusammenhalt
Man versucht in unserer Filiale gut miteinander zurecht zu kommen. Kann aber natürlich durch einzelne schwierige Charaktere vollkommen aus den Fugen geraten.
Vorgesetztenverhalten
Klar manchmal nicht nachvollziehbar, aber das ist normal. Alles in allem schon fair.
Interessante Aufgaben
Der Umgang mit der Ware und den Kunden ist sehr interessant, leider ist es oft sehr ruhig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Obwohl ich eigentlich viel von der Mark halte. Hat die gesamte Logistik damit wenig zu tun.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei JACK WOLFSKIN Ausrüstung für Draussen GmbH & Co. KGaA in Neu Wulmstorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld Kamm pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der allgemeine gleichgültig Umgang mit Mitarbeitern und das schnell schnell verfahren der oberen FK.
Verbesserungsvorschläge
Stecker ziehen.
Aktuelle Führung aus den Sattel nehmen.
Haben lieber ein Bodenwischroboter bestellt der nicht saubermachen kann.
Als Mitarbeiter zu entlasten und eine Automatische Container Entladung zu organisieren.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war immer gut drauf. Aber der ständige Wechsel in verschiedenen Aufgaben Bereiche ist nerven aufreibend.
Image
Nach aussen schön und Edel. Aber mindestens Lohnzahler
Work-Life-Balance
Weit außerhalb von Hamburg. Lange und beschwerlich Anfahrt. 8 Stunden Tag. Anweisungen zur extra Arbeit am Samstag ohne Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Gibt nur Logistik Mitarbeiter oder Koordinator.
Sehr viele ex Koordinatoren
Gehalt/Benefits
Jack Wolfskin zahlt ein wenig mehr als Mindestlohn für alle Mitarbeiter der Logistik.
Unfair Bezahlung system mit derzeit maximal 2.700€ Brutto ... Nach 9 Jahren Betriebszugehörigkeit...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Service
Es gibt Filterkaffee in Pausenzeiten
Und ein Wasserspender in der Kantine für alle.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ist es gut. Aber sobald eine FK auf die Fläche kommt fällt die Stimmung
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden von Station zu Station als Hilfskraft weiter gereicht
Vorgesetztenverhalten
Die niedrigen FK versuchen ihr bestes. Aber bei Bereichsleiter und aufwärts merkt man schnell die Kurzsichtigkeit und auch Kompetenzen Mangel.
Arbeitsbedingungen
Trocken und warm
Kommunikation
Es finden täglich 3 Meeting statt für die Führungskräfte Mitarbeiter werden einmal die Woche im Shop-Floor gebrieft bzw Verwarnt.
Gleichberechtigung
Männer packen Frauen verpacken.
Interessante Aufgaben
Monoton arbeiten. Schwache Performance.
Viel Tod Zeiten bei den Aufgaben.
Viele Fehler im Detail.
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Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jack Wolfskin in Metzingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Am Besten den Store schließen, da er sich eh nicht halten wird
Image
Sogar den Kunden fällt auf, wie schlecht die Qualität der Ware ist
Gehalt/Benefits
Zu wenig Gehalt. Keine Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Das einzig positive
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine
Kommunikation
Nicht vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Langweilige Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Jack Wolfskin in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde wegen Krankheit 5 Tage vor Ende der Probezeit gekündigt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 219 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird JACK WOLFSKIN AUSRÜSTUNG FÜR DRAUSSEN - (Idstein / Neu-Wulmstorf) durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 42% der Bewertenden würden JACK WOLFSKIN AUSRÜSTUNG FÜR DRAUSSEN - (Idstein / Neu-Wulmstorf) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 219 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 219 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich JACK WOLFSKIN AUSRÜSTUNG FÜR DRAUSSEN - (Idstein / Neu-Wulmstorf) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.