145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Mindestenlohn
Tolle Menschen
Keine Weiterbildung, keine Perspektiven, keine Wertschätzung
Strukturen verbessern, Arbeitsbelastung schmälern, Personalentwicklung einführen und Gehälter anpassen
im Team ok, mit der Geschäftsführung nur wenn man wichtig genug ist.
mehr Schein als Sein
viel Work, wenig Life
scheitert oft an den Kosten
Pünktliche Bezahlung / Sozialleistungen ok, Gehälter nicht immer fair
gutes Umweltbewusstsein, sozialer Umgang mit Menschen ???
im Team sehr gut
langjährige KollegInnen werden z.T. aussortiert
viele Richtungsänderungen, wenig wirkliches Interesse
Rahmenbedingungen ok
Kultur und Werte sind nur schöne Worte
Nasenfaktor - wer beliebt ist, wird bevorzugt behandelt
Aufgaben könnten spannend sein, wenn das Umfeld besser wäre
Tolle Produkte
Das Führungsteam zu einem Team machen und neue Leitungen einsetzen
Momentan nichts.
Schlechte Kommunikation
Schlechte Organisation
Geringe Wertschätzung
Völlig überforderte und meist inkompetente Management Etage
Niedrige Löhne
Extrem bürokratisch und unwirtschaftliche Handlungsweise
Die Firma muss zwingend Rücksicht auf die Belegschaft nehmen sonst werden alle gute Mitarbeiter die Firma verlassen. Die Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeiter ist leider nicht mehr Zeitgemäß.
Die Produkte sind sehr gut
Leider wird gute Leistung nicht gesehen wertgeschätzt bzw. honoriert und so lässt man die guten Leute lieber ziehen …schade
Wenn man hochwertige Produkte verkaufen will , brauch man qualifiziertes Personal und nicht nur schlecht bezahlte Hilfskräfte und Studenten.
Von gut am Anfang bis schlecht heute
Keine wirklichen Benefits oder Vergünstigungen
Ohne Worte 5 Cent über Mindestlohn nach vielen Jahren
Immer noch zu viel Verpackung und Plastik… da klaffen Anspruch und Wirklichkeit noch weit auseinander
Das war das beste
Durch dauernde Wechsel mal so und so
Kein Geld da um Renovierungs und Instandhaltungsarbeiten auszuführen ( Heizung, Klima etc.)
Es wird zwar kommuniziert, aber kaum was eingehalten bzw. umgesetzt
Verkauf guter Produkte hat Spaß gemacht, seit 2 Jahren leider nicht mehr kaum Ware , alte Technik kein Support.
Kommunikation Standortübergreifend verbessern. Zuverlässige Ansagen.
Das familiäre Verhältnis in den Stores und unter den Stores. Der Mitarbeiterrabatt ist wirklich großzügig uns sollte auch beibehalten werden. Das Engagement nachhaltiger zu produzieren.
Die Bezahlung und kein eingehen auf die aktuellen Gegebenheiten mit Inflation, keine Zugabe zu Fahrkarten.
Bessere Bezahlung, Zugabe zur Fahrkarte, dass ist Gang und Gebe in jedem Unternehmen, größere Wertschätzung der Mitarbeiter in den Stores gegenüber, die während Corona an vorderster Front gearbeitet haben, Digitalisierung von Prozessen wie Click& Collect, Imprägnierservice etc. Durchschlagsblock ist einfach nicht mehr zeitgemäß....
Das Verhältnis im Team war super.
Vor allem nach Corona gab/ gibt es akuten Personalmangel, so dass Überstunden zur Tagesordnung gehörten.
Kaum Aufstiegschancen
Bezahlung knapp über dem Mindestlohn, verpflichtender Minusstundenabbau nach dem Lockdown bzw. verkürzten Öffnungszeiten, bei einer 40h Woche kaum zu schaffen, keine Zugabe zu Fahrkarten, keine Gehalterhöhung auch nach Jahren...
Versuchen ihr Bestes in der Textilbranche
Storemanagement war sehr nett und hat versucht auf die privaten/ familiären Situationen einzugehen. Allerdings hat sich die Filialleitung manchmal bevorzugt.
Kein familienfreundliche Bedingungen, was Arbeitszeiten etc. angeht
Zum Teil wurden die Aufgaben nicht klar vergeben.
Manche Kollegen wurden ganz klar bevorzugt, was freie Tage bzw. freies Wochenende angeht...
Das Unternehmen versucht einem gewissen Ruf gerecht zu werden.
Der Fokus liegt zu sehr auf ausgedachten Umsatzzahlen und den Kundenwünschen und man vergisst immer mehr die eigene Belegschaft.
Man sollte die Anliegen der Belegschaft nicht nur zur Kenntnis nehmen, sondern auch darauf eingehen.
Die meisten Produkte und Umweltgedanke!
Gehälter, Kommunikation, Qualität und Qualifikation vieler Führungs- und Schlüsselpositionen, der Umgang mit dem Personal auf den Flächen/in den Filialen
- Interne anonyme Befragung zur Qualität und Qualifikation der Führungspositionen durchführen --> das wäre sicherlich sehr aufschlussreich.
- Fluktuation (freiwillig/unfreiwillig/beiderseitig) auswerten im Hinblick auf Keyfacts wir Zugehörigkeitsdauer, Geschlecht, Gründe, Abteilung etc. der ausgeschriedenen Mitarbeiter.
- Kommiliton intern verbessern!
Loben Vorgesetzte? - nicht wirklich.
Fairness und Vertrauen - Gott, nein.
Leider.
Geht es um die Firma als Großes Ganzes sprechen viele Mitarbeiter sehr positiv. Viele sind eingefleischte Jackys und stehen hinter den Produkten. Fragt man genauer nach, liegen die Probleme meist in Kommunikation, Führung, Gehalt...
Nur wenn es dem Arbeitgeber nützt wird es hochlobend "genehmigt" Überstunden abzubauen, oder Urlaub zu verschieben. Leider stehen dem viele Kriterien entgegen.
Leider wird nicht nach Qualifikation befördert. Es wird befördert was:
- da ist,
- was dem übergeordneten Vorgesetzten das Leben erleichtert (keine Widerworte, unzureichende Kompetenz...),
- qualifizierte Mitarbeiter auf Grund langjähriger Erfahrung sind eher unerwünscht, da konstruktive Kritik beim Vorgesetzten unerwünscht ist,
- viele sehr gute und langjährige Mitarbeiter sind gegangen und keiner hinterfragt.
- Führungspositionen bekommen/bekamen keine Weiterbildungen.
Um Lohnerhöhungen (nach zb. 5-6 Jahren Betriebszugehörigkeit) muss man kämpfen und bestenfalls gleich Gegenangebote vorlegen. Dann hoffen, dass man dem Vorgesetzten wohlgesonnen ist. Pro aktiv geschieht NICHTS. Inflationsausgleich o.ä. von 2-3% ab zb. 3-4 Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es natürlich nicht!
Das ist und war schon immer ein großes Anliegen von Jack Wolfskin! Leider wird es entweder gar nicht, zu spät oder zu wenig kommuniziert.
Ist Abteilungs- und Bereichsabhängig. Von perfekt bis ungenügend ist alles vertreten.
Geschätzt und befördert wird nur, wer den Mund hält. Älteren Kollegen gegenüber geht man meines Erachtens respektvoll um.
Wenn man kompetente Vorgesetzte hat, dann können diese das sicherlich. Leider sind die meisten Führungs- und Schlüsselpositionen nicht immer im Hinblick auf Kompetenz besetzt.
Ist Abteilungs- und Bereichsabhängig. Auch hier von tip-top bis ausbaufähig alles dabei.
Unterirdisch. War es leider schon immer und wird sich so schnell auch leider nicht ändern.
Soll auf dem Papier gelebt werden. Sieht leider in Natura GAR NICHT so aus.
Kann/könnte vorkommen.