JACK WOLFSKIN AUSRÜSTUNG FÜR DRAUSSEN GMBH & Co. KGaA - (Idstein / Neu-Wulmstorf) Unternehmenskultur

  • Idstein, Deutschland
  • BrancheTextil
JACK WOLFSKIN AUSRÜSTUNG FÜR DRAUSSEN GMBH & Co. KGaA - (Idstein / Neu-Wulmstorf)

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei JACK WOLFSKIN AUSRÜSTUNG FÜR DRAUSSEN - (Idstein / Neu-Wulmstorf) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
JACK WOLFSKIN AUSRÜSTUNG FÜR DRAUSSEN - (Idstein / Neu-Wulmstorf)
Branchendurchschnitt: Textil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JACK WOLFSKIN AUSRÜSTUNG FÜR DRAUSSEN - (Idstein / Neu-Wulmstorf)
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Very difficult to change and adopt to best practice working. Most of them are more to keen to optimise themselves rather optimising from end to end. Pretty emotional and judgmental, minimum team work.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Communication is medium as only good topics gets communicated. For leadership more important to care about their egos.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Okay as long your within your area but even within sales their not working as team silos despite hat their doing omnichannel. Other areas are more opportunistic.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In some areas like Finance completely overworked others have a more balanced workload or just procrastinating topics. To be fair often the work is useless as management is changing their mind fast or are not really clear what they want.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

I had a pretty good line manager but that totally depends on the department. As said most of them are more interested in their egos and playing games.

3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Most of the tasks are basic structures necessities and not implemented since years. No digitalisation, no automated workflows, end to end processes are a foreign word, no compliance and visible that their is no compliance.