Motivation könnte deutlich höher sein
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte meiner Meinung nach mehr Interesse an seinen Mitarbeitenden zeigen und die Arbeit insgesamt attraktiver gestalten. Dazu gehört für mich vor allem eine faire und angemessene Bezahlung.
Wer sich weiterentwickelt, zusätzliche Kenntnisse hat, mehr Verantwortung übernimmt oder bestimmte Tätigkeiten besonders gut beherrscht, sollte dafür auch entsprechend bezahlt werden. Das würde nicht nur die Motivation steigern, sondern auch dazu beitragen, gute Mitarbeitende langfristig im Unternehmen zu halten und neue Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die fachliche Kompetenz der Mitarbeitenden ist teilweise sehr unterschiedlich ausgeprägt. Gerade bei der Arbeit an einer gemeinsamen Anlage wäre aus meiner Sicht ein einheitlicheres Grundniveau an Fachwissen und Qualifikation wünschenswert. Unterschiedliche Wissensstände führen teilweise dazu, dass Aufgaben und Verantwortung ungleich verteilt sind und dadurch zusätzliche Belastungen für einzelne Mitarbeitende entstehen.
Hinzu kommt, dass bei manchen Mitarbeitenden aus meiner Sicht das notwendige Verantwortungsbewusstsein fehlt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass bestimmte Themen oder Probleme einfach hingenommen werden und nicht jeder das gleiche Interesse daran hat, Abläufe, Qualität und Arbeitssicherheit ernst zu nehmen.
Gehalt/Benefits
Gehalt
Insgesamt empfinde ich die Vergütung als eher unterdurchschnittlich und teilweise nicht angemessen. Bei einzelnen Gehältern mussten Anpassungen vorgenommen werden, da diese unter dem gesetzlichen Mindestlohn lagen. Bei den Gehältern, die bereits über dem Mindestlohn lagen, wurden hingegen offenbar keine entsprechenden Anpassungen vorgenommen. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die Vergütung insgesamt nicht angemessen an die Arbeitsleistung und Verantwortung angepasst wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Mit einigen Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit gut und man kann sich aufeinander verlassen. Bei anderen fehlt aus meiner Sicht teilweise die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen oder Kollegen zu unterstützen. Dadurch bleibt Arbeit teilweise an denjenigen hängen, die sich stärker einbringen und ihre Aufgaben ernst nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr unterschiedlich. Einige machen ihren Job aus meiner Sicht gut, sind ansprechbar und kümmern sich um die Anliegen der Mitarbeitenden. Bei anderen fehlt mir hingegen teilweise die notwendige Führungskompetenz und das Verantwortungsbewusstsein für die jeweilige Position. Insgesamt hängt die Erfahrung daher stark davon ab, welchen Vorgesetzten man hat.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen und Sicherheitsaspekte werden nicht immer mit der nötigen Konsequenz betrachtet. Häufig scheint erst ein konkreter Vorfall zum Handeln zu führen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Informationen werden teilweise nicht rechtzeitig oder nicht an alle betroffenen Mitarbeitenden weitergegeben. Dadurch entstehen Missverständnisse und unnötige Rückfragen.
Auch zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten könnte die Kommunikation offener und transparenter sein. Probleme und wichtige Themen werden teilweise erst angesprochen, wenn sie bereits länger bestehen. Insgesamt fehlt es meiner Meinung nach an einem verlässlichen und einheitlichen Informationsfluss.