Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jackon Insulation die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Informationen werden teilweise nicht rechtzeitig oder nicht an alle betroffenen Mitarbeitenden weitergegeben. Dadurch entstehen Missverständnisse und unnötige Rückfragen.
Auch zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten könnte die Kommunikation offener und transparenter sein. Probleme und wichtige Themen werden teilweise erst angesprochen, wenn sie bereits länger bestehen. Insgesamt fehlt es meiner Meinung nach an einem verlässlichen und einheitlichen Informationsfluss.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Mit einigen Kollegen funktioniert die Zusammenarbeit gut und man kann sich aufeinander verlassen. Bei anderen fehlt aus meiner Sicht teilweise die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen oder Kollegen zu unterstützen. Dadurch bleibt Arbeit teilweise an denjenigen hängen, die sich stärker einbringen und ihre Aufgaben ernst nehmen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr unterschiedlich. Einige machen ihren Job aus meiner Sicht gut, sind ansprechbar und kümmern sich um die Anliegen der Mitarbeitenden. Bei anderen fehlt mir hingegen teilweise die notwendige Führungskompetenz und das Verantwortungsbewusstsein für die jeweilige Position. Insgesamt hängt die Erfahrung daher stark davon ab, welchen Vorgesetzten man hat.
Die fachliche Kompetenz der Mitarbeitenden ist teilweise sehr unterschiedlich ausgeprägt. Gerade bei der Arbeit an einer gemeinsamen Anlage wäre aus meiner Sicht ein einheitlicheres Grundniveau an Fachwissen und Qualifikation wünschenswert. Unterschiedliche Wissensstände führen teilweise dazu, dass Aufgaben und Verantwortung ungleich verteilt sind und dadurch zusätzliche Belastungen für einzelne Mitarbeitende entstehen.
Hinzu kommt, dass bei manchen Mitarbeitenden aus meiner Sicht das notwendige Verantwortungsbewusstsein fehlt. Teilweise entsteht der Eindruck, dass bestimmte Themen oder Probleme einfach hingenommen werden und nicht jeder das gleiche Interesse daran hat, Abläufe, Qualität und Arbeitssicherheit ernst zu nehmen.