27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Am Wochenende hat man frei.
Das arrogante Vorgesetztenverhalten
Mal darüber nachdenken, dass nur ECHTE Teamarbeit Dinge nach vorne bringen kann.
Wenn man Verbesserungsvorschläge macht, steht man auf der Abschussliste
Blinder Aktionismus / Quo vadis?
Es wird einem viel versprochen......
sog. 'Jahresgespräche' dienen nur dem Schein und der Dokumentationspflicht
Man hält solange zusammen, wie es einen selbst nicht betrifft.
nur das nötigste und auch das ist meist gelogen
Führungskräfte sind um Fairness und Transparenz zumindest gelegentlich bemüht, um das schlechte Gewissen reinzuwaschen.
Wichtige Infos werddn nicht kommuniziert. Die Führungskräfte sind ihren Aufgaben nicht gewachsen.
Immer schön kriechen und sich ein Hintertürchen offenhalten.....
Endstation
Geiz is geil!
... hätte man gerne.
Die eigenen Schäfchen in Trockene bringen!
Viel zu kompliziert, zeitraubend und überfordernd
Manche sind halt gleicher als andere!
Kompetenzen des Managements hinterfragen
Big Brother is watching you!
ist eine Frage des Blickwinkels
Mehr arbeiten in Zeiten von Arbeitsverdichtung wird immer gerne gesehen. Gehaltsanpassungen bleiben jedoch immer wieder gerne mal aus.
Es findet sich ganzjährig immer jemand, für den man Vertretung macht.
nimmt man besser selbst in die Hand
billiger geht immer
erfüllt die Standards des vergangene Jahrhunderts
Demotivation macht sich breit
'Ältere' Kollegen werden schnell zu teuer und unterliegen im Selektionsprozess der Profitmaximierung
Hat ausgeprägte 'Kompetenzen' einem das Wort im Munde unzudrehen. Erinnert an operative Psychologie (1/78)
Der Flurfunk verrät mehr über die realen Geschehnisse als die offiziellen Lügenmärchen
reicht, wenn sie in der Firmenpolitik schriftlich verankert ist. Solche Maxime dann auch selbst leben, muss ja nicht sein. Es lebe die Doppelmoral!
eher monoton
... die ewigen Ausreden
Vorne grinsen, hinten treten...... mal darüber nachdenken!
lila Leben
brandgefährlich
Nur wenn die Nase passt
Mach Du mal besser meine Arbeit mit. Ich brauch grad mal Zeit um mich anders zu profilieren
Mal die Schleimspuren beseitigen! Nur was richtig sauber ist, kann auch ...
Im Sommer heiß, im Winter kühl.....
... wäre mal eine Möglichkeit
Manche sind halt gleicher als andere.......
Stückakkord
Man schaltet das Gehirn bei Arbeitsbeginn am besten ab und erst zum Feierabend wieder an! Mitarbeiter werden in Verbesserungsprozesse nur insoweit einbezogen, wenn sie zu den eh bereits feststehenden Entscheidungen Zustimmung äußern. Schulterklopfen ist jedoch immer willkommen!
Nur möglich, wenn die Firma direkt davon profitiert. Wer den kleinen Finger reicht, darf sich nicht wundern, wenn plötzlich der ganze Arm ausgerissen wird.
Besser, der Profit bleibt in der Managementebene
Schulterklopferei bringt dich weiter als Qualifikation
Hier wird kaum jemand 'älter'! Entweder findet man selbst was besseres oder man wird erbarmungslos von den Vorstellungen der GF bewusst bis zum Burn-Out verschlissen.
Autorität grundsätzlich nach 'unten' durchdrücken!
Von den Vorteilen der eigenen Dämmstoffprodukte merkt man in den Büros nichts. Warum sollte man in die eigenen Mitarbeiter investieren?
Nein! Warum auch? Könnte bedeuten, dass Zähne eines Getriebes ineinander greifen könnten.
Wollen würden wir schon gerne, nur dürfen trauen wir uns nicht.
Wer es mag, Plastikschaum (mit Mörtel bekleckert nur als Sondermüll verwertbar) als nachhaltiges Produkt seinen Kunden ohne schlechtes Gewissen anzuschwatzen, der ist in dieser Traumfabrik gut aufgehoben.
Bezahlung, Arbeitszeit
Die Arbeitmoral von manchen Mitarbeitern und Chefs
Mehr Teamarbeit, Umsetzung realistischer Projekte
Mittlerweile überhaupt nichts mehr.
Es wurden nur leere Versprechen gemacht.
Mittlerweile einfach alles weil nichts mehr funktioniert
Das gesamte Führungspersonal ersetzen und mehr Geld zahlen sonst laufen die Leute weg!
Aufgrund der fehlenden Kommunikation sehr schlecht
Meiner Meinung nach sehr schlecht
Tja, was soll man dazu groß sagen bei 12 Stunden Schichten bleibt nicht viel Freizeit
Null Chancen sich weiter zu entwickeln, man verblödet quasi!
Der Verdienst ist miserabel für die geleistete Arbeit
Die Firma meint sie ist umweltbewusst aber wenn man mal das ganze hinter den Toren sieht dann merkt man schnell das dem nicht so ist
Jeder will besser sein und versucht nur seinen Vorteil aus allem zu ziehen
Sollte wohl eher Umgang mit jüngeren Kollegen heißen denn der ist grausam, man wird nur doof angemacht und ist quasi ein nichts
Alle nur daran interessiert ihren Job zu halten, gibt es Probleme ist auf einmal keiner mehr da!
Absolut untauglich von A-Z
Schlecht! Maschinen gefühlt aus dem Jahr 1864
Dreckig, heiß, es stinkt
Es wird nicht mit einem gesprochen was als Nächstes passiert
Gibt es nicht wirklich. Der der mehr Geld verdient zeigt das auch
Keine! Fließbandarbeit!
Firma hat ein riesiges Potenzial.
Mitarbeiter wenig motiviert, da keine Zukunft, keine interessante Aufgabe.
Die Firma braucht dringend neue Führungskräfte.
Gut, aber keine Motivation täglich an die Arbeit zu kommen.
NULL: Weder Weiterbildung, noch irgendeine Aufstiegschance. Dann verlassen die wenigen kompetenten Mitarbeiter die Firma von selbst.
keine Sozialleistung
Vorgesetzten unkompetent (kein Akademiker), haben nur das Ziel ihre Stelle zu behalten.
Firma ist ein bißchen geizig.
Meinung der Mitarbeiter nicht gefragt, ein Grund für die Probleme der Firma.
Fließbandarbeit, überhaupt keine Entwicklung der Firma, man lernt nichts dort.
das unser Chef ein offenes Ohr hat und wir eigentlich immer pünktlich Feierabend machen.
das Gehalt.
Gute Mitarbeiter besser bezahlen, den sonst sind Sie ganz schnell weg.
Wenn die Firma davon profitiert.
So verdient kununu Geld.