Irgendwann vom richtigen Weg abgekommen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Helles, modernes Gebäude
- Kostenlose Getränkeauswahl
- IT Ausstattung
- viele tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat vor ein paar Jahren eine positive Richtung eingeschlagen und ist dann irgendwann falsch abgebogen. Nach außen hin wird das Image stetig auf allen Kanälen gepflegt. Intern wurden gegenüber den Mitarbeitenden immer mehr Freiheiten entnommen und meines Erachtens durch Druck und Kontrolle ersetzt. Ein konstruktives Feedback war leider nie erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter zuhören statt gegeneinander arbeiten
- Mehr in die Mitarbeiterzufriedenheit investieren statt in das eigene Image
- Selbstreflektion
- Bewertungen auf Kununu ernst nehmen, da sich die Kritik wiederholt
- Das Unternehmen hat definitiv Potential
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Monaten stark gelitten. Die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern wuchs von Tag zu Tag. Der Druck im Vertrieb war groß. Es zählten nur Ergebnisse und Erfolge. Diese Erfolge wurden dann 1x im Monat in einem internen Meeting vorgestellt, um die anderen Mitarbeiter zu „motivieren“
Image
Es wird sehr viel Wert auf die Außenwirkung und das Image gelegt. Mehr Schein als Sein trifft es hierbei sehr gut.
Work-Life-Balance
Durch die Wiedereinführung der Kernarbeitszeit von 8-17 Uhr war die Balance nicht mehr gegeben. Wenn man Arzttermine in dieser Zeit hatte, musste man oftmals Diskussionen hierzu führen
Auch Homeoffice wurde eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt ist nicht konkurrenzfähig. Durch Provision konnte man das Gehalt verbessern. Die Ziele wurden von Jahr zu Jahr für viele unerreichbarer, bis einige die Lust dran verloren haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War zum größten Teil in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Im Team und mit anderen Abteilungen absolut in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu beanstanden
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden oftmals "von oben herab" getroffen und Mitarbeitende werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Ein direktes Feedback kann anonym einmal im Jahr abgegeben werden.
Man konnte aber nur seinen direkten Vorgesetzen bewerten, welcher immer sehr fair zu mir war. Es wurde sehr viel Wert auf die Einhaltung der Hierarchien gelegt.
Arbeitsbedingungen
- Helles und modernes Gebäude
- Kostenlose Getränkeauswahl
- IT Equipment war ebenfalls modern
- Durch das Großraumbüro war es teilweise etwas laut
Kommunikation
- Es gibt ein Intranet
- wichtige Informationen hat man oft über die Gerüchteküche im Vorhinein erfahren, ausgewählte Mitarbeiter wussten schon vorab Bescheid
- es gab ab und zu Informationsveranstaltungen zu dem jeder eingeladen war
Gleichberechtigung
Sehr wenig weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
An sich habe ich meine Aufgaben sehr gerne gemacht und waren auch interessant. Es gab jedoch auch sehr viele Aufgaben, die weit über den Verantwortungsbereich des Vertriebs gingen. Das liegt daran, dass andere Abteilungen in Arbeit untergingen, während der Vertrieb immer weiter gepusht wurde.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein ausführliches und differenziertes Feedback.
Schön zu lesen, dass Du das moderne Gebäude, die freien Getränke, die IT-Ausstattung und vor allem die vielen tollen Kolleginnen und Kollegen positiv erwähnst – und dass Deine Führungskaft ter Dir gegenüber immer fair war.
Zu den Arbeitszeiten: Die Rückkehr zur Kernarbeitszeit 8–17 Uhr im Vertrieb ist bewusst so entschieden worden und hängt mit unseren gemeinsamen Wachstumszielen zusammen. Dass das im Alltag – etwa bei Arztterminen – als Einschränkung erlebt wird, verstehe ich, auch wenn ich hier auf einen fairen und lösungsorientierten Umgang im Einzelfall hoffe, statt langer Diskussionen.
Dein Punkt zu Druck und Kontrolle statt Freiheit und konstruktivem Feedback nehme ich sehr ernst, ebenso wie die Beobachtung, dass Entscheidungen oft "von oben herab" getroffen werden und Mitarbeitende vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Das gilt auch für Deine Anmerkung zu den zu wenigen Frauen in Führungspositionen – ein berechtigter Punkt, an dem wir arbeiten müssen.
Zum Gehalt: Dass die Provisionsziele für viele zunehmend unerreichbar wurden und dadurch Motivation verloren gegangen ist, ist ein wichtiges Signal, das wir uns anschauen sollten – ein Anreizsystem funktioniert nur, wenn es auch als erreichbar wahrgenommen wird.
Der Satz "Mehr Schein als Sein" trifft einen wunden Punkt: Wenn die Außendarstellung stärker gepflegt wird als die interne Realität, ist das etwas, das wir uns nicht leisten können und woran wir arbeiten müssen – auch weil sich, wie Du in Deinen Verbesserungsvorschlägen schreibst, Kritik in mehreren Bewertungen wiederholt.
Magst Du Dich bei Gelegenheit direkt und diskret mit mir austauschen? Gerade zu den Themen Feedback-Kultur und Zielsetzung im Vertrieb würde ich gerne mehr verstehen.
Viele Grüße,
Dominik