Wir arbeiten mit 400 Mitarbeitenden an 10 Standorten in ganz Deutschland und bieten das größte Sortiment, persönliche Beratung und tiefgehende Lösungskompetenz – aus einer Hand.
Unser einzigartiges Netzwerk an Herstellern und Lieferanten ermöglicht dir den Zugang zu unserem umfassenden Produktsortiment, bester Verfügbarkeit und attraktiven Projektkonditionen.
Dabei zeichnen wir uns durch Nähe aus - vor Ort und persönlich bieten wir individuelle Beratung, die auf breiter Erfahrung und vielfältiger Branchenkenntnis basiert. Weil wir echte und nachhaltige Beziehungen pflegen, kümmert sich bei uns ein persönlicher Ansprechpartner um alle deine Anliegen.
Unsere zertifizierten Fachkräfte beraten auf Augenhöhe, herstellerunabhängig und runden unser Sortiment mit einem Portfolio aus unterstützenden Dienstleistungen ab.
Seit der Gründung im Jahr 1990 ist JACOB weit gekommen.
Im Laufe der Jahrzehnte haben wir uns von einem regionalen Ladengeschäft in Karlsruhe zu einem bedeutenden IT-Dienstleister für Unternehmen entwickelt. Unser fester Wille, immer wieder innovative Ansätze zu suchen, hat diese Entwicklung erst ermöglicht.
Wir möchten uns weiterentwickeln und dabei beibehalten, was uns ausmacht.
Als Teil des JACOB-Teams erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld, das dir Freiraum für eigene Ideen und neue Herausforderungen bietet. Wir haben 2023 brandneue Räume im Technologiepark Karlsruhe bezogen - dem Technologie-Herzen der Region.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztWir schaffen eine Unternehmenskultur, in der Menschen aufblühen. Wir verbinden unsere tiefe und umfassende Fachkompetenz mit unserer Bereitschaft, die Dinge neu zu denken. Für unsere Arbeit vereinen wir die Mentalität von Digital Natives mit der von Menschen mit viel Lebenserfahrung.
Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote. Bei JACOB steht der Mensch im Fokus.
Wir bieten Perspektiven in jedem unserer Unternehmensbereiche: Einkauf, Marketing, IT Infrastructure & Technology, IT Development, Competence Center, Partner Management, Account Management, E-Commerce, Logistik und Supply Chain, People & Talent, Customer Service, Finance & Administration.
Bei uns sind die vielfältigsten Erfahrungen und Charaktere vertreten – und davon suchen wir noch mehr!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JACOB Elektronik GmbH.
Die damalige Home Office Regelung und Flexibilität die mittlerweile eingeschränkt wurde
+ Hardware
+ Kollegen waren hilfsbereit und habe mich mit einigen sehr gut verstanden
Ich habe nach meiner Kündigung und meinem Austritt einige Monate gewartet, um ein emotionsfreies Feedback geben zu können. Im Nachhinein fallen mir leider weitaus weniger positive als kritische Punkte ein. Es gab einige Kolleg:innen, mit denen die Arbeit einfach Spaß gemacht hat. Damit hat es sich gelohnt, jeden Tag zur Arbeit zu gehen. Aufgaben können echt spannend sein, wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet oder sich aktiv meldet und mehr Verantwortung übernehmen möchte.
IT Austtattung
Kostenlose Getränke
Die Aufgaben und der Teamzusammenhalt! Durch die lange Zugehörigkeit gibt es diesen Zusammenhalt noch ab und an teamübergreifend, aber die neuen Kolleg:innen kennen das Gefühl gar nicht mehr
Ich finde an Jacob leider nichts mehr gut. Meiner Meinung nach würde sich die Familie, wenn sie sehen könnte, was aus ihrer einst so tollen Firma geworden ist, in Grund und Boden schämen. Die neue Geschäftsführung hat in kürzester Zeit geschafft, aus einer Wohlfühl-Firma einen Ort zu machen, an dem man kontrolliert, überwacht und klein gehalten wird. Ich finde es sehr schade, dass die Familie die Firma in so unfähige Hände übergeben hat.
Das Unternehmen hat vor ein paar Jahren eine positive Richtung eingeschlagen und ist dann irgendwann falsch abgebogen. Nach außen hin wird das Image stetig auf allen Kanälen gepflegt. Intern wurden gegenüber den Mitarbeitenden immer mehr Freiheiten entnommen und meines Erachtens durch Druck und Kontrolle ersetzt. Ein konstruktives Feedback war leider nie erwünscht.
Kernarbeitszeit von 08 - 17 Uhr, immer weniger Home Office, nur unzureichend Parkplätze (oder man zahlt dafür, Geld davon wird gespendet)
Leider sind es zu viele Punkte, die man hier schreiben könnte. Daher kann man alles an den oben genannten Punkten entnehmen.
Ich wurde einfach komplett unerwartet gekündigt, obwohl doch alle zufrieden mit mir waren...
Arbeitsatmosphäre:
Nach außen wird ein starker Kollegenzusammenhalt propagiert, intern herrscht jedoch eher Ellbogenmentalität und Frust. Zusammenarbeit funktioniert meist nur auf operativer Ebene unter Kolleg:innen – nicht wegen, sondern trotz der Führung. Offene Kommunikation ist unerwünscht, Kritik wird schnell als persönlicher Angriff gewertet.
Kollegenzusammenhalt:
Der Zusammenhalt im Team entsteht vor allem dadurch, dass man gemeinsam versucht, die Schwächen des Managements auszugleichen. Ohne diesen informellen Zusammenhalt würde hier gar nichts laufen. Unterstützung von oben gibt es kaum, stattdessen wird Verantwortung regelmäßig nach ...
Ich richte das am Besten mal direkt an das Management von JACOB, da ich weiß wie sehr auf Kununu-Bewertungen geachtet wird: Bitte reflektiert euch selbst - auf allen Ebenen. Ihr seid nicht perfekt und vor allem in den Führungspositionen gibt es noch viel Luft nach oben - ich nehme mich da als ehemalige Führungskraft nicht aus. Hört auf, langjährigen Führungskräften jegliche Verfehlung durchgehen zu lassen und zeigt die gleiche Konsequenz, die ihr bei den Arbeitenden walten lasst. Die Führungskräfte müssen ...
Mitarbeitende in den Prozess mit einbeziehen und nicht von oben herab Strafen verteilen, um mehr Leistung zu erhalten.
Weiterbildungen für alle fördern statt Privilegien entziehen.
Als oberste Ebene mehr Präsenz und mit anpacken, vielleicht motiviert es den ein oder anderen. Möglicherweise hilft auch eine Kommunikation in Bezug auf was in der obersten Ebene so gearbeitet/geplant wird, um Verständnis zu erzeugen und den Zusammenhalt zu fördern.
Mehr Gleichberechtigung etablieren und leere Versprechungen lassen.
Lösungsorientierte Kommunikation einführen.
Bewertungen ernst nehmen nicht in ...
Der am besten bewertete Faktor von JACOB Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Umgang war vorsichtig und respektvoll, wobei man auch nicht wirklich viel getan hat um diese zu halten
Es gibt einige Mitarbeiter, die schon lange mit dabei sind und ein fortgeschrittenes Alter aufweisen. Hier wird die Expertise von Mitarbeitern und Führungskräften aber sehr geschätzt.
Für neuere, ältere Mitarbeiter:innen wird nicht so viel Verständnis aufgebracht.
Nichts zu beanstanden
Das Unternehmen hat ein Durchschnittsalter von ca. 30 Jahren.
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Generell ist aber ein respektvoller Umgang mit allen ein Einstellungskriterium.
Im Einkauf sind wir alle ähnlich alt. Allerdings ist der Umgang mit älteren Kollegen aus anderen Abteilungen genauso respektvoll wie innerhalb unseres Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JACOB Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Meiner Meinung nach liegt das Gehalt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, auch wenn ständig das Gegenteil behauptet wird. Ich habe das Gefühl, dass man nur mit hohen Bonusversprechen gelockt wird, während das Fixgehalt sehr niedrig ist. Wenn man Urlaub nimmt oder krank wird, fällt der Bonus oft komplett weg, und ich muss dann richtig aufpassen, wie ich über die Runden komme. Für mich wirkt es außerdem so, dass nur die langjährigen Mitarbeiter verglichen werden – die haben ja schon die besten ...
Das Gehalt liegt meiner Erfahrung nach unter dem Branchendurchschnitt, und Gehaltserhöhungen werden oft nur nach langem Warten oder auf Nachfragen gewährt. Zudem gibt es Vorgesetzte, die Dienstwagen erhalten, was für viele Mitarbeitende schwer nachvollziehbar ist – insbesondere, wenn man bedenkt, dass diese Führungskräfte oft wenig Kenntnis über die internen Abläufe und die tatsächliche Arbeit im Unternehmen haben. Dieses Ungleichgewicht trägt zur Unzufriedenheit bei.
Leider werden die Mitarbeiter im Vorstellungsgespräch mit diversen Möglichkeiten (13tes Gehalt, Provision) gelockt. Das Fixum ist absolut nicht marktgerecht. Provision zu erreichen ist wirklich sehr schwer aufgrund der Mitbewerber. Sollte man sein Ziel jedoch erreichen, ist es auch nicht sonderlich viel. Andere Unternehmen werden gute Mitarbeiter mehr schätzen in Form von Gehalt.
Sozialleistungen werden leider weniger, da eingespart wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind rar. Gelegentlich schaffen Mitarbeiter den Aufstieg in die Teamleitung oder in eine Senior-Position. Entwicklungen der Account-Manager werden intern aggressiv vermarktet, damit die anderen Account-Manager sich ebenfalls den Hintern aufreißen und Geld in die Kasse spielen.
Schulungen werden intern und extern durchgeführt. Hier hat sich in den letzten Jahren doch Einiges getan.
Es gibt nur Weiterbildungsmöglichkeiten und die Möglichkeit aufzusteigen, nach Position.
Ansonsten ist es fast unmöglich aufzusteigen.
Training on the job findet statt, aber nicht regelmäßig genug und nicht für alle gleichermaßen.
Es gibt wohl Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.. mir ist jetzt nicht bekannt welche aber es tauchen immer wieder mal Schulungsvideos in der firmeneigenen digitalen Bibliothek auf.
Wäre ich im Unternehmen geblieben, hätte ich die Möglichkeiten zur Weiterbildung gehabt und mein Chef hat sie mit mir auch besprochen.
Es gibt viele Möglichkeiten, die man sich erkämpfen muss. Jedoch werden Weiterbildungen oft nur Ausgewählten ermöglicht.