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JACOB 
Elektronik 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score183 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in19 Gehaltsangaben
Ø38.300 €
Account Manager:in14 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Teamleiter:in11 Gehaltsangaben
Ø52.200 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JACOB Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
JACOB Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

In der Welt des IT-Handels gehen wir neue Wege. Wir setzen uns ein für das Inspirierende und das Moderne. Wir entwickeln uns als Unternehmen ständig weiter und suchen Chancen, statt Herausforderungen zu meiden.
Wir richten uns auf die Zukunft aus und nehmen dabei die Menschen mit – im Denken und im Arbeiten.

Wertgeschätzte und sichere Arbeitsplätze

Wir schaffen eine Unternehmenskultur, in der Menschen aufblühen. Wir verbinden unsere tiefe und umfassende Fachkompetenz mit unserer Bereitschaft, die Dinge neu zu denken.
Für unsere Arbeit vereinen wir die Mentalität von Digital Natives mit der von Menschen mit viel Lebenserfahrung.

Produkte, Services, Leistungen

In der Welt des IT-Handels gehen wir neue Wege: Das größte Sortiment, persönliche Beratung und tiefgehende Lösungskompetenz – aus einer Hand.

Wir arbeiten für dich mit 400 Mitarbeitenden an 10 Standorten und mit einem der größten Onlineshops in Deutschland. Unser umfassendes Hersteller-Portfolio und unsere gebündelte Fachexpertise stellen dabei sicher, dass du immer die richtige Lösung für deine individuellen Anforderungen erhältst.

Kennzahlen

Mitarbeiter400
Umsatz360 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • CoachingCoaching
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KantineKantine
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Was JACOB Elektronik GmbH über Benefits sagt

Unsere Benefits:

  • Ein sehr gutes Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, in dem es leicht fällt, sich und die eigenen Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
  • Sympathische Kollegen und ein kameradschaftlicher, wertschätzender Umgang miteinander
  • Ein abwechslungsreiches und spannendes Aufgabenspektrum, das im Rahmen einer intensiven Einarbeitung kennengelernt wird
  • Standortübergreifende Team-Events, u.a. unser Sommerfest und unsere Weihnachtsfeier
  • Flexible Arbeitszeiten, wobei Mehrarbeit auf einem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben wird
  • Apetito-Catering für ein gesundes Mittagessen
  • Freie Getränke (Kaffee, Wasser, Softdrinks)
  • Bezuschusstes Fitnessstudio
  • Corporate Benefits

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir leben unsere Werte
Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz und eine attraktive Aufgabe, mit der sie sich voll identifizieren können und die ihnen Möglichkeiten bietet, ihre berufliche Perspektive auszubauen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JACOB Elektronik GmbH.

  • Ihre Ansprechpartner für Ihre Karriere bei JACOB:

    People & Talent
    Tel.: 0721 / 94176 – 2700

    E-Mail: jobs@jacob.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

In vielen Bereichen spürt man eine große Energie, vorwärts zu kommen und besser zu werden. Das Gegenteil von Stillstand und Behördendenken. Die Ambitionen sind sehr groß und man vertraut dem Führungsteam, die Pläne zu verwirklichen.
Bewertung lesen
Die Transparenz, die Wertschätzung und Möglichkeit an der weiteren Erfolgsgeschichte aktiv mitzuschreiben und teilzuhaben. Jeder ist willkommen und jeder wird inspiriert das beste aus sich raus zu holen.
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Unglaublicher Zusammenhalt und Wertschätzung von Anfang an, einfach tolle Arbeitsatmosphäre, Gehalt zufriedenstellend, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
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- klare Unternehmensziele
- Förderung der eigenen Stärken eines jeden Mitarbeiters
- Zusammenhalt innerhalb der Teams
- Anpassung an das Individuum
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- transparente Kommunikation
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Firmenevents
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Probleme sind bekannt, aber werden nicht gelöst.
Ich habe selbst gekündigt, hier wurde von der Personalabteilung
nicht weiter nach den Gründen gefragt.
Unwürdiges Ende nach 2,5 Jahren als Mitarbeiter.
Die viel angepriesen Kommunikation, lässt sehr zu wünschen übrig. Mit Seilschaften kommt man gut vorwärts.
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Trotz der aufgezeigten Verbesserungsmöglichkeiten habe ich keinerlei negative Erfahrungen mit meinem Arbeitgeber JACOB gemacht. Im Gegenteil – ich schätze die positive Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang untereinander sowie die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen sehr. Die Wertschätzung und das angenehme Arbeitsklima machen meine Tätigkeit bei JACOB äußerst zufriedenstellend.
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Das die dich um dein Geld betrügen
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Als Mitarbeiter im Vertrieb wird man oft allein gelassen. Es gibt Abteilungen, die für einen arbeiten (z. B. Marketing, Competence Center) und andere, die "für sich selbst arbeiten".
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielfalt und Gleichberechtigung:
Empfehlung: Aktive Schritte zur Förderung von Geschlechterdiversität in Führungspositionen könnten unternommen werden. Ein gezieltes Mentoring-Programm für Frauen in verschiedenen Hierarchieebenen könnte dazu beitragen, die Gleichberechtigung zu stärken.
Karriere/Weiterbildung:
Empfehlung: Erweiterte Weiterbildungsmöglichkeiten könnten angeboten werden, um die berufliche Entwicklung weiter zu unterstützen. Klare Karrierepfade und Entwicklungsstufen könnten in den übrigen Abteilungen / Bereichen transparenter kommuniziert werden, um die Mitarbeitermotivation zu steigern.
Entwicklungsbedarf im Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Das Unternehmen könnte sein Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung verstärken, indem es ...
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Bitte die Mitarbeitenden immer mit auf die Reise nehmen- dort liegen so viele gute Erfahrungen. Den Servicebereich strategisch höher aufhängen (Vertrieb & Service!) denn mit „geilem“ Service braucht man vertrieblich am Ende weniger Invest. Fokus auf Bestandskunden ausbauen. Wiederkäufer stärken das Unternehmen, wenn sie am Ende Begeisterung erfahren in der Customer-Journey. Automatisierungen gut durchdenken und bitte ganz schnell auf die Straße bringen. Stimmen aus dem CS bitte weiterhin ein hohes Gewicht geben. Sie wissen genau, was an welcher Stelle benötigt ...
Mitarbeiterumfragen sollten ausgewertet und im Intranet veröffentlicht werden, damit man das Gefühl hat die Antworten hätten einen Effekt.
Zeigt den Kollegen wofür man Arbeitet. Und was Jacob jetzt ist.
Mit einem neuen Logo ist es nicht getan. Make Jacob great again.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von JACOB Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Regelmäßige Teammeetings fördern einen offenen Ideenaustausch und konstruktives Feedback, was die Kreativität und die Zusammenarbeit im Team stärkt.
Die unterstützende Kultur im Unternehmen ist vorbildlich. Es ist spürbar, dass Teammitglieder einander in Herausforderungen unterstützen, was zu einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung beiträgt.
Der respektvolle Umgang untereinander ist ein klarer Pluspunkt. Die freundliche und kollegiale Atmosphäre trägt maßgeblich dazu bei, dass die tägliche Zusammenarbeit nicht nur effizient, sondern auch angenehm ist.
5
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Ich habe nach meiner langen Berufserfahrung noch nie so ein tolles Team um mich gehabt. Untereinander mit einer hohen Fehlertoleranz. Offenheit, Humor- wir sind nie zum Lachen in den Keller! Auch wenn es noch so viel zu tun gab, wir waren immer ein tolles Team.
5
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Starker Zusammenhalt im Generellen. Auf eine Ellenbogenmentalität wird im Unternehmen keinerlei Wert gelegt und somit gänzlich verzichtet.
5
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Leider sind einige Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit gegangen und dadurch sind viele gute Verbindungen weggefallen.
3
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Fairer und offener Umgang untereinander. Es wird sich gegenseitig unterstützt und man findet immer ein offenes Ohr.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JACOB Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Gehalt ist definitiv ausbaufähig und könnte an den Markt angepasst werden. Hierzu gibt sich die Firma Mühe, Bonis und Provisionen als Ansporn anzubieten. Jedoch steht das nicht jedem zur Verfügung oder nur zu bestimmten Bedingungen wie samstagsarbeit oder Vereinbarungen zwischen „Abteilungen“. Es gibt jedoch eine betriebliche Altersvorsorge die ab einer bestimmten Zugehörigkeit zur Firma in Anspruch genommen werden darf.
3
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Gehalt blieb in 2,5 Jahren gleich, trotz Krisen und Inflation.
Firma hat aber jedes Jahr Gewinne erzielt.
2
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Über das Thema Gehalt streiten sich die Geister. Was einer als wenig empfindet, empfindet der andere als viel - so viel dazu.
Allerdings ist der Trend eindeutig, dass neue Mitarbeiter mit besseren Gehältern beworben werden und es für bestehende Mitarbeiter schwer ist Gehaltserhöhungen zu bekommen. Man wird gerne vertröstet und rennt dem Thema sehr hinterher. Zu diesem Thema richte ich mich an die Mitarbeiter die viel machen, versuchen sich weiterzuentwickeln und leider im Endeffekt nichts dafür bekommen.
1
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Fixum gering & Bonus überschaubar
2
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Hier muss definitiv was nachgebessert werden. Leute die länger dabei sind verdienen weniger als Leute die neu eingestellt werden. Gehaltserhöhung gibt es eigentlich so gut wie gar nicht. Früher gab es noch einen Bonus, der wurde auch abgeschafft. Allerdings wurde ein Corona-Bonus und ein Inflationsausgleich gezahlt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).


Interne Weiterbildungsmaßnahmen sind im geringen Maße vorhanden.
An externe Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Master/Bachelor) wird sich nicht beteiligt.
2
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Die Transparenz bezüglich der Entwicklungsmöglichkeiten in einigen Abteilungen ist lobenswert, da klare Entwicklungsstufen für jeden zugänglich kommuniziert werden. Diese Offenheit schafft eine positive Umgebung, in der Mitarbeitende ihre berufliche Laufbahn besser planen können.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, und die Option zur Teilnahme an entsprechenden Maßnahmen stellt einen wertvollen Beitrag zur persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden dar.
4
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Man kann auf jeden Fall Karriere machen. Man kann sich auch weiterbilden. Hierzu gibt es viele Schulungen in der Academy. Man kann bei der Jacob auch ein duales Studium machen. Hier fände ich es angebracht wenn man auch begleitend zum Master etwas anbieten würde. Ich hoffe, dass es mit dem neuen Konzept der Personalabteilung mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben wird.
3
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Hier ist alles möglich, wenn man nur will und das entsprechende Mindset besitzt. Dank der Personalabteilung und unserer eigenen Academy ist hier einiges passiert. Auch die Proaktivität der Mitarbeitenden ist sehr wichtig, wenn sie voran kommen wollen.
5
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Durch eine aktive Förderung entstehen hier schier grenzenlose Potenziale. Menschlich entwickeln sich junge Talente ebenso weiter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JACOB Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet JACOB Elektronik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden JACOB Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 183 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei JACOB Elektronik als eher modern.
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