Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
In der Welt des IT-Handels gehen wir neue Wege. Wir setzen uns ein für das Inspirierende und das Moderne. Wir entwickeln uns als Unternehmen ständig weiter und suchen Chancen, statt Herausforderungen zu meiden.
Wir richten uns auf die Zukunft aus und nehmen dabei die Menschen mit – im Denken und im Arbeiten.
Wertgeschätzte und sichere Arbeitsplätze
Wir schaffen eine Unternehmenskultur, in der Menschen aufblühen. Wir verbinden unsere tiefe und umfassende Fachkompetenz mit unserer Bereitschaft, die Dinge neu zu denken.
Für unsere Arbeit vereinen wir die Mentalität von Digital Natives mit der von Menschen mit viel Lebenserfahrung.
In der Welt des IT-Handels gehen wir neue Wege: Das größte Sortiment, persönliche Beratung und tiefgehende Lösungskompetenz – aus einer Hand.
Wir arbeiten für dich mit 400 Mitarbeitenden an 10 Standorten und mit einem der größten Onlineshops in Deutschland. Unser umfassendes Hersteller-Portfolio und unsere gebündelte Fachexpertise stellen dabei sicher, dass du immer die richtige Lösung für deine individuellen Anforderungen erhältst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztUnsere Benefits:
Wir leben unsere Werte
Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz und eine attraktive Aufgabe, mit der sie sich voll identifizieren können und die ihnen Möglichkeiten bietet, ihre berufliche Perspektive auszubauen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JACOB Elektronik GmbH.
JACOB bietet verschiedene Schulungen und Trainings an, die mir geholfen haben, meine Fähigkeiten zu verbessern und meine Karriere voranzutreiben. Ich schätze es sehr, dass JACOB in meine Zukunft investiert und mir dabei hilft, meine beruflichen Ziele zu erreichen.
Es gibt auch Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben und nicht so positiv über ihre Erfahrungen sprechen. Ich denke jedoch, dass dies oft daran liegt, dass diese Mitarbeiter ungeduldig waren und ein falsches Selbstbild hatten. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass ...
In vielen Bereichen spürt man eine große Energie, vorwärts zu kommen und besser zu werden. Das Gegenteil von Stillstand und Behördendenken. Die Ambitionen sind sehr groß und man vertraut dem Führungsteam, die Pläne zu verwirklichen.
Die Transparenz, die Wertschätzung und Möglichkeit an der weiteren Erfolgsgeschichte aktiv mitzuschreiben und teilzuhaben. Jeder ist willkommen und jeder wird inspiriert das beste aus sich raus zu holen.
- klare Unternehmensziele
- Förderung der eigenen Stärken eines jeden Mitarbeiters
- Zusammenhalt innerhalb der Teams
- Anpassung an das Individuum
- transparente Kommunikation
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Firmenevents
Viele Probleme sind bekannt, aber werden nicht gelöst.
Ich habe selbst gekündigt, hier wurde von der Personalabteilung
nicht weiter nach den Gründen gefragt.
Unwürdiges Ende nach 2,5 Jahren als Mitarbeiter.
Die viel angepriesen Kommunikation, lässt sehr zu wünschen übrig. Mit Seilschaften kommt man gut vorwärts.
Trotz der aufgezeigten Verbesserungsmöglichkeiten habe ich keinerlei negative Erfahrungen mit meinem Arbeitgeber JACOB gemacht. Im Gegenteil – ich schätze die positive Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang untereinander sowie die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen sehr. Die Wertschätzung und das angenehme Arbeitsklima machen meine Tätigkeit bei JACOB äußerst zufriedenstellend.
Als Mitarbeiter im Vertrieb wird man oft allein gelassen. Es gibt Abteilungen, die für einen arbeiten (z. B. Marketing, Competence Center) und andere, die "für sich selbst arbeiten".
Nichts kann als schlecht betitelt werden- das wäre hier auch nicht fair. Denn zu allem gehören immer Zwei! Wie in einer Beziehung.
Vielfalt und Gleichberechtigung:
Empfehlung: Aktive Schritte zur Förderung von Geschlechterdiversität in Führungspositionen könnten unternommen werden. Ein gezieltes Mentoring-Programm für Frauen in verschiedenen Hierarchieebenen könnte dazu beitragen, die Gleichberechtigung zu stärken.
Karriere/Weiterbildung:
Empfehlung: Erweiterte Weiterbildungsmöglichkeiten könnten angeboten werden, um die berufliche Entwicklung weiter zu unterstützen. Klare Karrierepfade und Entwicklungsstufen könnten in den übrigen Abteilungen / Bereichen transparenter kommuniziert werden, um die Mitarbeitermotivation zu steigern.
Entwicklungsbedarf im Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Das Unternehmen könnte sein Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung verstärken, indem es ...
Bitte die Mitarbeitenden immer mit auf die Reise nehmen- dort liegen so viele gute Erfahrungen. Den Servicebereich strategisch höher aufhängen (Vertrieb & Service!) denn mit „geilem“ Service braucht man vertrieblich am Ende weniger Invest. Fokus auf Bestandskunden ausbauen. Wiederkäufer stärken das Unternehmen, wenn sie am Ende Begeisterung erfahren in der Customer-Journey. Automatisierungen gut durchdenken und bitte ganz schnell auf die Straße bringen. Stimmen aus dem CS bitte weiterhin ein hohes Gewicht geben. Sie wissen genau, was an welcher Stelle benötigt ...
Gehälter anpassen. Es ist billiger bestehende Mitarbeiter zu behalten, als Neue Mitarbeiter anzuwerben, kennenzulernen, einzuarbeiten UND zu halten.
In meiner Zeit wurden viele Vorschläge gemacht,
alles ist protokolliert oder mit Bildern dokumentiert.
Worte, die vereinbart wurden, sind nicht nur Schall und Rauch.
Der am besten bewertete Faktor von JACOB Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Regelmäßige Teammeetings fördern einen offenen Ideenaustausch und konstruktives Feedback, was die Kreativität und die Zusammenarbeit im Team stärkt.
Die unterstützende Kultur im Unternehmen ist vorbildlich. Es ist spürbar, dass Teammitglieder einander in Herausforderungen unterstützen, was zu einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung beiträgt.
Der respektvolle Umgang untereinander ist ein klarer Pluspunkt. Die freundliche und kollegiale Atmosphäre trägt maßgeblich dazu bei, dass die tägliche Zusammenarbeit nicht nur effizient, sondern auch angenehm ist.
Ich habe nach meiner langen Berufserfahrung noch nie so ein tolles Team um mich gehabt. Untereinander mit einer hohen Fehlertoleranz. Offenheit, Humor- wir sind nie zum Lachen in den Keller! Auch wenn es noch so viel zu tun gab, wir waren immer ein tolles Team.
Starker Zusammenhalt im Generellen. Auf eine Ellenbogenmentalität wird im Unternehmen keinerlei Wert gelegt und somit gänzlich verzichtet.
Fairer und offener Umgang untereinander. Es wird sich gegenseitig unterstützt und man findet immer ein offenes Ohr.
Das Team ist recht jung und legt viel Wert auf einen schönes Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JACOB Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Gehalt ist definitiv ausbaufähig und könnte an den Markt angepasst werden. Hierzu gibt sich die Firma Mühe, Bonis und Provisionen als Ansporn anzubieten. Jedoch steht das nicht jedem zur Verfügung oder nur zu bestimmten Bedingungen wie samstagsarbeit oder Vereinbarungen zwischen „Abteilungen“. Es gibt jedoch eine betriebliche Altersvorsorge die ab einer bestimmten Zugehörigkeit zur Firma in Anspruch genommen werden darf.
Hier muss definitiv was nachgebessert werden. Leute die länger dabei sind verdienen weniger als Leute die neu eingestellt werden. Gehaltserhöhung gibt es eigentlich so gut wie gar nicht. Früher gab es noch einen Bonus, der wurde auch abgeschafft. Allerdings wurde ein Corona-Bonus und ein Inflationsausgleich gezahlt.
Gehalt blieb in 2,5 Jahren gleich, trotz Krisen und Inflation.
Firma hat aber jedes Jahr Gewinne erzielt.
Über das Thema Gehalt streiten sich die Geister. Was einer als wenig empfindet, empfindet der andere als viel - so viel dazu.
Allerdings ist der Trend eindeutig, dass neue Mitarbeiter mit besseren Gehältern beworben werden und es für bestehende Mitarbeiter schwer ist Gehaltserhöhungen zu bekommen. Man wird gerne vertröstet und rennt dem Thema sehr hinterher. Zu diesem Thema richte ich mich an die Mitarbeiter die viel machen, versuchen sich weiterzuentwickeln und leider im Endeffekt nichts dafür bekommen.
Gehalt ist leider für die Branche weit unter dem Durchschnitt.
Wenn man für 100€ kämpfen muss, sagt das wahrscheinlich sehr viel…
Umsatz ist eben alles…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Ich arbeite seit mehr als zehn Jahren bei diesem Unternehmen und ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber. Als ich damals hier anfing, war der Start nicht einfach. Es gab viel zu lernen und die Erwartungen an mich waren hoch. Aber ich habe mich durch harte Arbeit und Engagement bewiesen und das wurde von meinem Arbeitgeber honoriert. Ich wurde immer unterstützt und ermutigt, meine Fähigkeiten zu verbessern und mich beruflich weiterzuentwickeln.
Interne Weiterbildungsmaßnahmen sind im geringen Maße vorhanden.
An externe Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Master/Bachelor) wird sich nicht beteiligt.
Die Transparenz bezüglich der Entwicklungsmöglichkeiten in einigen Abteilungen ist lobenswert, da klare Entwicklungsstufen für jeden zugänglich kommuniziert werden. Diese Offenheit schafft eine positive Umgebung, in der Mitarbeitende ihre berufliche Laufbahn besser planen können.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, und die Option zur Teilnahme an entsprechenden Maßnahmen stellt einen wertvollen Beitrag zur persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden dar.
Man kann auf jeden Fall Karriere machen. Man kann sich auch weiterbilden. Hierzu gibt es viele Schulungen in der Academy. Man kann bei der Jacob auch ein duales Studium machen. Hier fände ich es angebracht wenn man auch begleitend zum Master etwas anbieten würde. Ich hoffe, dass es mit dem neuen Konzept der Personalabteilung mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben wird.