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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztIn vielen Bereichen spürt man eine große Energie, vorwärts zu kommen und besser zu werden. Das Gegenteil von Stillstand und Behördendenken. Die Ambitionen sind sehr groß und man vertraut dem Führungsteam, die Pläne zu verwirklichen.
Es gibt ein offenes Ohr für Vorschläge und eigene Ideen. Die Möglichkeit, die Arbeitsstunden flexibel zu gestalten für meine Stelle ist sehr schön. Und man lernt richtig in einer interessanten technologischen Landschaft.
Die Transparenz, die Wertschätzung und Möglichkeit an der weiteren Erfolgsgeschichte aktiv mitzuschreiben und teilzuhaben. Jeder ist willkommen und jeder wird inspiriert das beste aus sich raus zu holen.
Unglaublicher Zusammenhalt und Wertschätzung von Anfang an, einfach tolle Arbeitsatmosphäre, Gehalt zufriedenstellend, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- klare Unternehmensziele
- Förderung der eigenen Stärken eines jeden Mitarbeiters
- Zusammenhalt innerhalb der Teams
- Anpassung an das Individuum
Viele Probleme sind bekannt, aber werden nicht gelöst.
Ich habe selbst gekündigt, hier wurde von der Personalabteilung
nicht weiter nach den Gründen gefragt.
Unwürdiges Ende nach 2,5 Jahren als Mitarbeiter.
Die viel angepriesen Kommunikation, lässt sehr zu wünschen übrig. Mit Seilschaften kommt man gut vorwärts.
Trotz der aufgezeigten Verbesserungsmöglichkeiten habe ich keinerlei negative Erfahrungen mit meinem Arbeitgeber JACOB gemacht. Im Gegenteil – ich schätze die positive Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang untereinander sowie die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen sehr. Die Wertschätzung und das angenehme Arbeitsklima machen meine Tätigkeit bei JACOB äußerst zufriedenstellend.
Schlecht muss es nicht heißen, aber für meine Stelle suboptimal: für die Firmenkultur sind Remote-Arbeiter ein bisschen neu, und die Richtlinien und Unterstützung von solchen Kollegen könnte leicht verbessert werden.
Als Mitarbeiter im Vertrieb wird man oft allein gelassen. Es gibt Abteilungen, die für einen arbeiten (z. B. Marketing, Competence Center) und andere, die "für sich selbst arbeiten".
Vielfalt und Gleichberechtigung:
Empfehlung: Aktive Schritte zur Förderung von Geschlechterdiversität in Führungspositionen könnten unternommen werden. Ein gezieltes Mentoring-Programm für Frauen in verschiedenen Hierarchieebenen könnte dazu beitragen, die Gleichberechtigung zu stärken.
Karriere/Weiterbildung:
Empfehlung: Erweiterte Weiterbildungsmöglichkeiten könnten angeboten werden, um die berufliche Entwicklung weiter zu unterstützen. Klare Karrierepfade und Entwicklungsstufen könnten in den übrigen Abteilungen / Bereichen transparenter kommuniziert werden, um die Mitarbeitermotivation zu steigern.
Entwicklungsbedarf im Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Das Unternehmen könnte sein Engagement für Umwelt- und Sozialverantwortung verstärken, indem es ...
Bitte die Mitarbeitenden immer mit auf die Reise nehmen- dort liegen so viele gute Erfahrungen. Den Servicebereich strategisch höher aufhängen (Vertrieb & Service!) denn mit „geilem“ Service braucht man vertrieblich am Ende weniger Invest. Fokus auf Bestandskunden ausbauen. Wiederkäufer stärken das Unternehmen, wenn sie am Ende Begeisterung erfahren in der Customer-Journey. Automatisierungen gut durchdenken und bitte ganz schnell auf die Straße bringen. Stimmen aus dem CS bitte weiterhin ein hohes Gewicht geben. Sie wissen genau, was an welcher Stelle benötigt ...
Mitarbeiterumfragen sollten ausgewertet und im Intranet veröffentlicht werden, damit man das Gefühl hat die Antworten hätten einen Effekt.
Zeigt den Kollegen wofür man Arbeitet. Und was Jacob jetzt ist.
Mit einem neuen Logo ist es nicht getan. Make Jacob great again.
Der am besten bewertete Faktor von JACOB Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Regelmäßige Teammeetings fördern einen offenen Ideenaustausch und konstruktives Feedback, was die Kreativität und die Zusammenarbeit im Team stärkt.
Die unterstützende Kultur im Unternehmen ist vorbildlich. Es ist spürbar, dass Teammitglieder einander in Herausforderungen unterstützen, was zu einer positiven und produktiven Arbeitsumgebung beiträgt.
Der respektvolle Umgang untereinander ist ein klarer Pluspunkt. Die freundliche und kollegiale Atmosphäre trägt maßgeblich dazu bei, dass die tägliche Zusammenarbeit nicht nur effizient, sondern auch angenehm ist.
Ich habe nach meiner langen Berufserfahrung noch nie so ein tolles Team um mich gehabt. Untereinander mit einer hohen Fehlertoleranz. Offenheit, Humor- wir sind nie zum Lachen in den Keller! Auch wenn es noch so viel zu tun gab, wir waren immer ein tolles Team.
Starker Zusammenhalt im Generellen. Auf eine Ellenbogenmentalität wird im Unternehmen keinerlei Wert gelegt und somit gänzlich verzichtet.
Leider sind einige Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit gegangen und dadurch sind viele gute Verbindungen weggefallen.
Fairer und offener Umgang untereinander. Es wird sich gegenseitig unterstützt und man findet immer ein offenes Ohr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JACOB Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Gehalt ist definitiv ausbaufähig und könnte an den Markt angepasst werden. Hierzu gibt sich die Firma Mühe, Bonis und Provisionen als Ansporn anzubieten. Jedoch steht das nicht jedem zur Verfügung oder nur zu bestimmten Bedingungen wie samstagsarbeit oder Vereinbarungen zwischen „Abteilungen“. Es gibt jedoch eine betriebliche Altersvorsorge die ab einer bestimmten Zugehörigkeit zur Firma in Anspruch genommen werden darf.
Gehalt blieb in 2,5 Jahren gleich, trotz Krisen und Inflation.
Firma hat aber jedes Jahr Gewinne erzielt.
Hier muss definitiv was nachgebessert werden. Leute die länger dabei sind verdienen weniger als Leute die neu eingestellt werden. Gehaltserhöhung gibt es eigentlich so gut wie gar nicht. Früher gab es noch einen Bonus, der wurde auch abgeschafft. Allerdings wurde ein Corona-Bonus und ein Inflationsausgleich gezahlt.
Fixum gering & Bonus überschaubar
Über das Thema Gehalt streiten sich die Geister. Was einer als wenig empfindet, empfindet der andere als viel - so viel dazu.
Allerdings ist der Trend eindeutig, dass neue Mitarbeiter mit besseren Gehältern beworben werden und es für bestehende Mitarbeiter schwer ist Gehaltserhöhungen zu bekommen. Man wird gerne vertröstet und rennt dem Thema sehr hinterher. Zu diesem Thema richte ich mich an die Mitarbeiter die viel machen, versuchen sich weiterzuentwickeln und leider im Endeffekt nichts dafür bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Transparenz bezüglich der Entwicklungsmöglichkeiten in einigen Abteilungen ist lobenswert, da klare Entwicklungsstufen für jeden zugänglich kommuniziert werden. Diese Offenheit schafft eine positive Umgebung, in der Mitarbeitende ihre berufliche Laufbahn besser planen können.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, und die Option zur Teilnahme an entsprechenden Maßnahmen stellt einen wertvollen Beitrag zur persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden dar.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut.
Man kann auf jeden Fall Karriere machen. Man kann sich auch weiterbilden. Hierzu gibt es viele Schulungen in der Academy. Man kann bei der Jacob auch ein duales Studium machen. Hier fände ich es angebracht wenn man auch begleitend zum Master etwas anbieten würde. Ich hoffe, dass es mit dem neuen Konzept der Personalabteilung mehr Weiterbildungsmöglichkeiten geben wird.
Hier ist alles möglich, wenn man nur will und das entsprechende Mindset besitzt. Dank der Personalabteilung und unserer eigenen Academy ist hier einiges passiert. Auch die Proaktivität der Mitarbeitenden ist sehr wichtig, wenn sie voran kommen wollen.
Durch eine aktive Förderung entstehen hier schier grenzenlose Potenziale. Menschlich entwickeln sich junge Talente ebenso weiter.
