Wir arbeiten mit 300 Mitarbeitenden an 6 Standorten in ganz Deutschland und bieten das größte Sortiment, persönliche Beratung und tiefgehende Lösungskompetenz – aus einer Hand.
Unser einzigartiges Netzwerk an Herstellern und Lieferanten ermöglicht dir den Zugang zu unserem umfassenden Produktsortiment, bester Verfügbarkeit und attraktiven Projektkonditionen.
Dabei zeichnen wir uns durch Nähe aus - vor Ort und persönlich bieten wir individuelle Beratung, die auf breiter Erfahrung und vielfältiger Branchenkenntnis basiert. Weil wir echte und nachhaltige Beziehungen pflegen, kümmert sich bei uns ein persönlicher Ansprechpartner um alle deine Anliegen.
Unsere zertifizierten Fachkräfte beraten auf Augenhöhe, herstellerunabhängig und runden unser Sortiment mit einem Portfolio aus unterstützenden Dienstleistungen ab.
Seit der Gründung im Jahr 1990 ist JACOB weit gekommen.
Im Laufe der Jahrzehnte haben wir uns von einem regionalen Ladengeschäft in Karlsruhe zu einem bedeutenden IT-Dienstleister für Unternehmen entwickelt. Unser fester Wille, immer wieder innovative Ansätze zu suchen, hat diese Entwicklung erst ermöglicht.
Wir möchten uns weiterentwickeln und dabei beibehalten, was uns ausmacht.
Als Teil des JACOB-Teams erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld, das dir Freiraum für eigene Ideen und neue Herausforderungen bietet. Wir haben 2023 brandneue Räume im Technologiepark Karlsruhe bezogen - dem Technologie-Herzen der Region.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
BetriebsarztWir schaffen eine Unternehmenskultur, in der Menschen aufblühen. Wir verbinden unsere tiefe und umfassende Fachkompetenz mit unserer Bereitschaft, die Dinge neu zu denken. Für unsere Arbeit vereinen wir die Mentalität von Digital Natives mit der von Menschen mit viel Lebenserfahrung.
Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote. Bei JACOB steht der Mensch im Fokus.
Wir bieten Perspektiven in jedem unserer Unternehmensbereiche: Einkauf, Marketing, IT Infrastructure & Technology, IT Development, Competence Center, Partner Management, Account Management, E-Commerce, Logistik und Supply Chain, People & Talent, Customer Service, Finance & Administration.
Bei uns sind die vielfältigsten Erfahrungen und Charaktere vertreten – und davon suchen wir noch mehr!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JACOB Elektronik GmbH.
Setz mittlerweile alles auf Sicherheit für die Belegschaft und geht den Weg der KI mit großen Schritten voraus. Ich hoffe es gibt dies wieder ein Sommerfest sowie eine Weihnachtsfeier. Die waren immer spitzenmäßig.
- Helles, modernes Gebäude
- Kostenlose Getränkeauswahl
- IT Ausstattung
- viele tolle Kollegen
Die damalige Home Office Regelung und Flexibilität die mittlerweile eingeschränkt wurde
- moderne Ausstattung
- Möglichkeit als Mitarbeiter rabattiert zu bestellen
Sortiment/Portfolio.
Die Idee des Ablaufs. Theoretisch gutes System.
Meinem Empfinden nach hat sich das Unternehmen negativ „konzernisiert“: Wo früher vielleicht das Miteinander im Vordergrund stand, dominieren heute in meiner Wahrnehmung starres Tracking und Micromanagement. Ich hatte das Gefühl, dass Führungskräfte zunehmend nur noch auf nackte Zahlen blicken und der Mensch dahinter unsichtbar wird. Diese Distanz zeigte sich für mich auch in einer Kommunikation, die oft von oben herab wirkte. Besonders enttäuschend war für mich die Blockade bei der beruflichen Weiterentwicklung trotz erfüllter Kriterien sowie eine Vergütung, die mit ...
Das Unternehmen hat vor ein paar Jahren eine positive Richtung eingeschlagen und ist dann irgendwann falsch abgebogen. Nach außen hin wird das Image stetig auf allen Kanälen gepflegt. Intern wurden gegenüber den Mitarbeitenden immer mehr Freiheiten entnommen und meines Erachtens durch Druck und Kontrolle ersetzt. Ein konstruktives Feedback war leider nie erwünscht.
Die letzten Jahre waren sehr stressig und viel von Unsicherheit geprägt. Unterschiedliche Führungskräfte kamen und gingen. Ich hoffe jetzt kommt etwas mehr Konstanz in den Laden. Mit der jetzigen Vertriebsführungskraft bin ich voll zufrieden. Diese ist aber auch schon seit vielen Jahren da.
- Einschränkung von Freiheit und kaum Vertrauen mehr
- Arbeitszeiten mit kaum Flexibilität
- Kommunikation der GF
- Gleichbleibendes unterdurchschnittliches Gehalt, bei schlechteren Konditionen
Ich wurde einfach komplett unerwartet gekündigt, obwohl doch alle zufrieden mit mir waren...
Eine Idee könnte sein, sich an Unternehmensberater zu wenden und die Unternehmensstrukturen, Politik und Kultur sowie die jeweiligen Abteilungen sukzessive zu sanieren und neu aufzustellen.
Es herrscht sehr viel Vetternwirtschaft und Ungleichheit durch alteingesessene Führungskräfte sowie der Praktiken.
Es findet kein konstruktiver Austausch statt und somit keine transparente Kommunikation auf allen Ebenen und Bereichen. Die Führung ist geprägt durch Angst, was eine Misstrauenskultur heraufbeschwört. Ein Angehen dieser Kernprobleme könnte den Stein ins Rollen bringen und Besserungen mit sich bringen. Hierbei ...
Diese Mail erhielt ich vom Kununu Support:
"Das Unternehmen Jacob Elektronik GmbH hat anwaltlich angezweifelt, dass du bei ihnen tätig bist bzw. warst."
So kann man auch den Score verbessern! Mein Rat: Lasst nicht schlechte Bewertungen löschen sondern ändert das toxische Verhalten gegenüber euren Mitarbeitern!
Vlt Mal auf ältere Mitarbeiter hören oder Vorschläge umsetzen und nicht nur so tun. Das Image was man will auch verfolgen und nicht nur Vorzutäuschen. Als Vorgesetzte und Geschäftsführer wirklich mitarbeiten und auf Augenhöhe mitwirken
Ich finde, dass personelle Veränderungen in Führungspositionen sinnvoll sein könnten und dass die Arbeitsbedingungen insgesamt attraktiver gestaltet werden sollten.
- Verbesserung der Arbeitsmodalitäten, als auch das Gehalt
- Viel, viel mehr kommunizieren und auch ggf. unwichtigere Themen weitergeben
- vertraut den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von JACOB Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war Super was allerdings nicht mit der Firma zutun hat sondern eher mit den Leuten, wenn man halt zusammen schwere Zeiten durchlebt, schweizt das zusammen
Ich habe den Eindruck, dass der Kollegenzusammenhalt eingeschränkt ist, da Personen in Führungspositionen nicht positiv dazu beitragen.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut
In meinem Team haben wir uns sehr gut verstanden und uns immer unterstützt. Meinem Empfinden nach sah das abseits der direkten Kollegen jedoch anders aus; ich hatte den Eindruck, dass sich außerhalb des eigenen Teams viele aus einem gewissen Sicherheitsbedürfnis heraus eher zurückhielten.
In meinem Team zumindest sehr gut. Das hat mich auch länger beim Unternehmen gehalten, als ich rational gesehen hätte bleiben sollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JACOB Elektronik ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Grundgehalt ist ein Witz in vertrieblichen Positionen. Knapp über Mindestlohn. Dafür kann man mit seiner Provision das Gehalt aufbessern.
Besonders am Anfang ist das allerdings sehr schwer. Außerdem können die Provisionsgrenzen, bei denen man prozentual mehr verdient, 1 × im Jahr erhöht werden. Dies ist auch zum Jahreswechsel 24/25 passiert.
Um branchendurchschnittlich zu verdienen, muss man zu den besten 20% gehören. Wirklich gut verdienen sehr wenige. Einem ehemaligen Kollegen, der sehr gut verdient hatte, wurde sein bester Kunde genommen, den er über ...
Leider werden die Mitarbeiter im Vorstellungsgespräch mit diversen Möglichkeiten (13tes Gehalt, Provision) gelockt. Das Fixum ist absolut nicht marktgerecht. Provision zu erreichen ist wirklich sehr schwer aufgrund der Mitbewerber. Sollte man sein Ziel jedoch erreichen, ist es auch nicht sonderlich viel. Andere Unternehmen werden gute Mitarbeiter mehr schätzen in Form von Gehalt.
Sozialleistungen werden leider weniger, da eingespart wird.
Grundgehalt ist nicht konkurrenzfähig. Durch Provision konnte man das Gehalt verbessern. Die Ziele wurden von Jahr zu Jahr für viele unerreichbarer, bis einige die Lust dran verloren haben.
Unteres Drittel so wenig wie möglich, keine wirklichen Chancen auf Gehaltsverhandlungen mit der Begründung wenn man viel macht kriegt man auch viel
Weit unter dem Branchenschnitt. Erhöhungen sind sehr selten. Weitere Benefits sind Softdrinks, Parkplätze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
In Bezug auf meine berufliche Entwicklung hatte ich leider das Gefühl, aktiv zurückgehalten zu werden. Obwohl ich alle offiziellen Anforderungen erfüllt habe, wurde mir die Beförderung abgelehnt. Auch bei Kollegen gewann ich den Eindruck, dass Aufstiegschancen nicht proaktiv angeboten wurden; so wurde ein Kollege meiner Wahrnehmung nach erst nach mehrmaligem, deutlichem Nachfassen befördert.
Es gibt für Führungskräfte Schulungen. Mittlerweile ist ein kleiner Sparkurs angesetzt, sowie wahrscheinlich in fast jeder anderen Firma auch aber es gab sie unwahrscheinlich wird sie wie früher oder später wiedergeben die Fortbildungen.
Interne Schulungen ohne Mehrwert. Externe Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Karriere als auch Weiterbildung erfolgt meist nur durch gute Umsätze.
Aufstiegsmöglichkeiten sind rar. Gelegentlich schaffen Mitarbeiter den Aufstieg in die Teamleitung oder in eine Senior-Position. Entwicklungen der Account-Manager werden intern aggressiv vermarktet, damit die anderen Account-Manager sich ebenfalls den Hintern aufreißen und Geld in die Kasse spielen.
Schulungen werden intern und extern durchgeführt. Hier hat sich in den letzten Jahren doch Einiges getan.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.