JACOB Elektronik GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 166 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIn der Welt des IT-Handels gehen wir neue Wege!
Wer wir sind
Wir arbeiten mit 300 Mitarbeitenden an 6 Standorten in ganz Deutschland und bieten das größte Sortiment, persönliche Beratung und tiefgehende Lösungskompetenz – aus einer Hand.
Unser einzigartiges Netzwerk an Herstellern und Lieferanten ermöglicht dir den Zugang zu unserem umfassenden Produktsortiment, bester Verfügbarkeit und attraktiven Projektkonditionen.
Dabei zeichnen wir uns durch Nähe aus - vor Ort und persönlich bieten wir individuelle Beratung, die auf breiter Erfahrung und vielfältiger Branchenkenntnis basiert. Weil wir echte und nachhaltige Beziehungen pflegen, kümmert sich bei uns ein persönlicher Ansprechpartner um alle deine Anliegen.
Unsere zertifizierten Fachkräfte beraten auf Augenhöhe, herstellerunabhängig und runden unser Sortiment mit einem Portfolio aus unterstützenden Dienstleistungen ab.
Seit der Gründung im Jahr 1990 ist JACOB weit gekommen.
Im Laufe der Jahrzehnte haben wir uns von einem regionalen Ladengeschäft in Karlsruhe zu einem bedeutenden IT-Dienstleister für Unternehmen entwickelt. Unser fester Wille, immer wieder innovative Ansätze zu suchen, hat diese Entwicklung erst ermöglicht.
Perspektiven für die Zukunft
Wir möchten uns weiterentwickeln und dabei beibehalten, was uns ausmacht.
Als Teil des JACOB-Teams erwartet dich ein modernes Arbeitsumfeld, das dir Freiraum für eigene Ideen und neue Herausforderungen bietet. Wir haben 2023 brandneue Räume im Technologiepark Karlsruhe bezogen - dem Technologie-Herzen der Region.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 166 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Was JACOB Elektronik GmbH über Benefits sagt
- Du profitierst von unseren Benefits: Mitarbeiterrabatt auf unser riesiges Produktsortiment, JobRad, Betriebliche Altersvorsorge, Arbeitsplatzbrille, freie Getränke und Ticket-Restaurant
- Klar, dass du modernes IT-Equipment zum Arbeiten erhältst
- Wir bieten ein hybrides Modell für mobile Arbeit
- Gestaltungsmöglichkeiten und Raum für Ideen
- Unser People Development hilft dir, dich in deiner Rolle und als Persönlichkeit weiterzuentwickeln
- Das DU gehört zu uns: Von Anfang an - beim Bewerbungsgespräch bis zum Austausch mit der Geschäftsführung
- Kaltes Wasser? - Gibt's bei uns nicht. Du wirst top vorbereitet und von deinen Kolleg:innen intensiv in deinen abwechslungsreichen und spannenden Aufgabenbereich eingearbeitet
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir schaffen eine Unternehmenskultur, in der Menschen aufblühen. Wir verbinden unsere tiefe und umfassende Fachkompetenz mit unserer Bereitschaft, die Dinge neu zu denken. Für unsere Arbeit vereinen wir die Mentalität von Digital Natives mit der von Menschen mit viel Lebenserfahrung.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Hier findest du unsere aktuellen Stellenangebote. Bei JACOB steht der Mensch im Fokus.
Wir bieten Perspektiven in jedem unserer Unternehmensbereiche: Einkauf, Marketing, IT Infrastructure & Technology, IT Development, Competence Center, Partner Management, Account Management, E-Commerce, Logistik und Supply Chain, People & Talent, Customer Service, Finance & Administration.
Bei uns sind die vielfältigsten Erfahrungen und Charaktere vertreten – und davon suchen wir noch mehr!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JACOB Elektronik GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Setz mittlerweile alles auf Sicherheit für die Belegschaft und geht den Weg der KI mit großen Schritten voraus. Ich hoffe es gibt dies wieder ein Sommerfest sowie eine Weihnachtsfeier. Die waren immer spitzenmäßig.
Respektvoller, schöner Umgang miteinander. Wenn einem was auf dem Herzen liegt, kann man hier immer mit dem Vorgesetzten reden. Ich spreche für meine Abteilung.
Der Kaffee ist echt verdammt gut.
Und Tischtennis in der Pause ist auch nicht schlecht.
Aber ganz ehrlich: Die Kollegen.
Hier arbeiten so viele wundervolle Menschen. So viel Wissen, so viel Erfahrung und vor allem so viel ungenutztes Engagement.
Das ist eigentlich das, was ich am meisten schätze.
Und gleichzeitig ist genau das auch einer der Punkte, die mich am meisten enttäuschen. Weil man merkt, was hier eigentlich möglich wäre, wenn dieses Potenzial wirklich genutzt werden würde.
Kostenlose soft-Getränke
- Helles, modernes Gebäude
- Kostenlose Getränkeauswahl
- IT Ausstattung
- viele tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Mittlerweile ist es gefühlt sehr oft: Take it or leave it.
Dazu kommen Rollouts von Dingen, die einfach noch nicht fertig sind. Ihr wisst, was ich meine, @Geschäftsleitung.
Mitarbeiter werden meiner Meinung nach immer weniger gehört und gesehen.
Und das finde ich besonders schade, weil dieses Unternehmen eine richtig geile History hingelegt hat.
Früher ging es gefühlt mehr um die Sache. Um Kunden. Um Mitarbeiter. Darum, gemeinsam etwas aufzubauen.
Heute geht es gefühlt nur noch ...
Meinem Empfinden nach hat sich das Unternehmen negativ „konzernisiert“: Wo früher vielleicht das Miteinander im Vordergrund stand, dominieren heute in meiner Wahrnehmung starres Tracking und Micromanagement. Ich hatte das Gefühl, dass Führungskräfte zunehmend nur noch auf nackte Zahlen blicken und der Mensch dahinter unsichtbar wird. Diese Distanz zeigte sich für mich auch in einer Kommunikation, die oft von oben herab wirkte. Besonders enttäuschend war für mich die Blockade bei der beruflichen Weiterentwicklung trotz erfüllter Kriterien sowie eine Vergütung, die mit ...
Das Unternehmen hat vor ein paar Jahren eine positive Richtung eingeschlagen und ist dann irgendwann falsch abgebogen. Nach außen hin wird das Image stetig auf allen Kanälen gepflegt. Intern wurden gegenüber den Mitarbeitenden immer mehr Freiheiten entnommen und meines Erachtens durch Druck und Kontrolle ersetzt. Ein konstruktives Feedback war leider nie erwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Eine Idee könnte sein, sich an Unternehmensberater zu wenden und die Unternehmensstrukturen, Politik und Kultur sowie die jeweiligen Abteilungen sukzessive zu sanieren und neu aufzustellen.
Es herrscht sehr viel Vetternwirtschaft und Ungleichheit durch alteingesessene Führungskräfte sowie der Praktiken.
Es findet kein konstruktiver Austausch statt und somit keine transparente Kommunikation auf allen Ebenen und Bereichen. Die Führung ist geprägt durch Angst, was eine Misstrauenskultur heraufbeschwört. Ein Angehen dieser Kernprobleme könnte den Stein ins Rollen bringen und Besserungen mit sich bringen. Hierbei ...
Diese Mail erhielt ich vom Kununu Support:
"Das Unternehmen Jacob Elektronik GmbH hat anwaltlich angezweifelt, dass du bei ihnen tätig bist bzw. warst."
So kann man auch den Score verbessern! Mein Rat: Lasst nicht schlechte Bewertungen löschen sondern ändert das toxische Verhalten gegenüber euren Mitarbeitern!
Vlt Mal auf ältere Mitarbeiter hören oder Vorschläge umsetzen und nicht nur so tun. Das Image was man will auch verfolgen und nicht nur Vorzutäuschen. Als Vorgesetzte und Geschäftsführer wirklich mitarbeiten und auf Augenhöhe mitwirken
- Personalengpässe beheben (wird wahrscheinlich nicht passieren, da die firmeninterne KI angeblich alles verbessern soll)
- Mehr auf die Angestellten hören. Nicht nur die Führungskräfte
- Verbesserung der Arbeitsmodalitäten, als auch das Gehalt
- Viel, viel mehr kommunizieren und auch ggf. unwichtigere Themen weitergeben
- vertraut den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von JACOB Elektronik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war Super was allerdings nicht mit der Firma zutun hat sondern eher mit den Leuten, wenn man halt zusammen schwere Zeiten durchlebt, schweizt das zusammen
Ich habe den Eindruck, dass der Kollegenzusammenhalt eingeschränkt ist, da Personen in Führungspositionen nicht positiv dazu beitragen.
Dieser Punkt kann positiv oder negativ sein. Es kommt auf den Standort an.
Im Team und mit anderen Abteilungen absolut in Ordnung
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JACOB Elektronik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Hier eigentlich genau das gleiche.
Seit fast einem Jahr gibt es gefühlt keine richtige Kommunikation mehr nach unten. Änderungen werden einfach durchgedrückt. Friss oder stirb.
Wenn dann doch mal kommuniziert wird, kommt es teilweise eher rüber wie: „Ihr habt zwar eine andere Meinung, aber ihr müsst es trotzdem machen.“
Und irgendwie dreht sich mittlerweile alles nur noch um KI.
KI ist ein wichtiges Thema, keine Frage. Aber wenn etwas kaum funktioniert und dadurch mehr Probleme verursacht als löst, sollte man ...
In meiner Wahrnehmung spielte der „Flurfunk“ eine große Rolle; oft fühlten sich Gerüchte, die intern die Runde machten, im Nachhinein für mich leider als wahr bestätigt. Vertriebsinformationen wurden regelmäßig präsentiert, allerdings hatte ich den Eindruck, dass dies eher einseitig geschah. Es fühlte sich für mich oft so an, als ginge es rein um das Aufzeigen von Zahlen nach dem Motto „Hier sind die Daten, jetzt mehr leisten“, statt die Inhalte gemeinsam konstruktiv zu besprechen oder einen echten Dialog zu führen.
Wichtige Entscheidungen werden willkürlich von der Geschäftsführung getroffen. Um die Kommunikation davon wird sich kaum gekümmert. Im Flurfunk erfährt man die Entscheidung meist ca. eine Woche früher, bevor es einen offiziellen Termin durch einen Abteilungsleiter gibt. Das wirkt besonders in einer für das Unternehmen schwierigen Phase sehr unprofessionell.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Es gibt für Führungskräfte Schulungen. Mittlerweile ist ein kleiner Sparkurs angesetzt, sowie wahrscheinlich in fast jeder anderen Firma auch aber es gab sie unwahrscheinlich wird sie wie früher oder später wiedergeben die Fortbildungen.
Interne Schulungen ohne Mehrwert. Externe Weiterbildungen werden nicht gefördert.
In Bezug auf meine berufliche Entwicklung hatte ich leider das Gefühl, aktiv zurückgehalten zu werden. Obwohl ich alle offiziellen Anforderungen erfüllt habe, wurde mir die Beförderung abgelehnt. Auch bei Kollegen gewann ich den Eindruck, dass Aufstiegschancen nicht proaktiv angeboten wurden; so wurde ein Kollege meiner Wahrnehmung nach erst nach mehrmaligem, deutlichem Nachfassen befördert.
Weiterbildung gibt es. Ist auch okay und wird genutzt.
Bei Karriere ist es eher: Ziele erfüllen, den vorgegebenen Weg gehen und dann geht es weiter.
Wer einen anderen Weg gehen möchte oder eigene Ideen hat, hat es meiner Meinung nach eher schwer.
Abweichungen vom festgelegten Weg sind nicht wirklich gewünscht.
Nicht vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JACOB Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet JACOB Elektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JACOB Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 159 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JACOB Elektronik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.