Basierend auf Daten aus 136 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JACOB Elektronik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 160 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
136 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier eigentlich genau das gleiche.
Seit fast einem Jahr gibt es gefühlt keine richtige Kommunikation mehr nach unten. Änderungen werden einfach durchgedrückt. Friss oder stirb.
Wenn dann doch mal kommuniziert wird, kommt es teilweise eher rüber wie: „Ihr habt zwar eine andere Meinung, aber ihr müsst es trotzdem machen.“
Und irgendwie dreht sich mittlerweile alles nur noch um KI.
KI ist ein wichtiges Thema, keine Frage. Aber wenn etwas kaum funktioniert und dadurch mehr Probleme verursacht als löst, sollte man vielleicht auch mal zuhören, wenn die Mitarbeiter genau das sagen.
Die Kollegen sind eigentlich der einzige Grund, warum man noch weitermacht.
Jeder kennt den gleichen Pain und irgendwie trägt man sich gegenseitig durch.
Hier arbeiten wirklich viele tolle Menschen. Unglaublich viel Wissen, Erfahrung und auch Engagement. Das Problem ist eher, dass davon meiner Meinung nach viel zu wenig genutzt wird.
Ohne die Kollegen wäre die Bewertung wahrscheinlich deutlich schlechter.
War mal besser.
Ist halt Arbeit.
Es ist jetzt nicht so, dass man gar kein Privatleben mehr hat, aber früher war die Balance definitiv angenehmer.
Puh. Katastrophal.
Ich habe darüber wirklich lange nachgedacht, weil ich auch nicht einfach unfair sein möchte. Aber wenn ich mir die Entwicklung seit dem Geschäftsführerwechsel anschaue, hat sich das aus meiner Sicht von Jahr zu Jahr drastisch verschlechtert.
Am Anfang hieß es noch: „Wir sind präsent, wir sind transparent.“
Nein. Seid ihr nicht.
Ideen und Entscheidungen, bei denen offensichtlich ist, dass sie Probleme verursachen und die Moral der Mitarbeiter runterziehen, werden trotzdem durchgeprügelt. Rückmeldungen aus den Teams interessieren gefühlt kaum noch.
Größtes Thema aktuell: KI.
Ja, KI ist wichtig. Ja, KI kann eine richtig gute Sache sein, wenn sie funktioniert. Aber wenn sie das nicht tut und stattdessen Probleme verursacht, muss man das auch mal akzeptieren.
Stattdessen wird daran festgehalten.
Was ich besonders daneben fand: In einem großen Meeting wurde sinngemäß gesagt, dass die KI besser sei als ein bestimmter Bereich. Während die Leute aus diesem Bereich mit im Raum saßen.
Solche Sachen bleiben hängen.
Früher hatte ich das Gefühl, dass Mitarbeiter zumindest gehört werden. Heute habe ich eher das Gefühl: Die Entscheidung ist getroffen und jetzt muss sie
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant.
Vor allem die Kunden machen Spaß. Es gibt einige Kunden, mit denen die Zusammenarbeit einfach richtig gut ist und bei denen man auch gerne arbeitet.
Daran liegt es also definitiv nicht.
Ist okay. Aber auch wirklich nur okay.
Nach dem Geschäftsführerwechsel war die Atmosphäre erstmal deutlich freundlicher und familiärer. Das hat auch noch ein paar Monate angehalten. Danach wurde es gefühlt von Monat zu Monat schlechter.
Mittlerweile kommt man eigentlich nur noch zur Arbeit, macht seinen Job und geht wieder. Die Motivation und auch das Gefühl, gerne hier zu arbeiten, das früher mal da war, sind einfach weg.
Und das finde ich ehrlich gesagt ziemlich schade.