Sprungbrett für Quereinsteiger
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist recht jung und legt viel Wert auf einen schönes Miteinander.
Work-Life-Balance
Das stimmt im großen und ganzen.
Überstunden werden tagesaktuell und für AG und AN Transparent vermerkt.
Diese können selbstständig in Berücksichtigung der Kernarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Änderungen von oben werden teilweise ohne Ankündigung durchgeführt oder mit sehr kurzen Vorlauf angekündigt.
Entscheidungen werden überwiegend von oben entschieden und nach unten getragen. Mitarbeiter oder unteres Management werden kaum oder gar nicht in die Entscheidungsfindung einbezogen.
Es wird zwar gerne gesagt man habe ein offenes Ohr für alle Themen.
Aber wenn man dann doch ein kritisches Thema sachlich anspricht, wird die Tür schnell zugezogen und abgewürgt.
Gleichberechtigung
Frauen in der Führungsebene sind unterrepräsentiert.
In den vergangenen Jahren wurde auch nicht aktiv daran gearbeitet das zu ändern.
Arbeitsbedingungen
Hardware ist ok. Smartphones (alte Modelle) gibt es ab der Führungsebene.
Der Standort in Karlsruhe ist nicht besonders hübsch.
Kunden möchte man auf keinen Fall einladen.
Firmenwagen gibt es ebenfalls erst ab der Führungsebene.
Man merke an das die Mitarbeiter die ein Fahrzeug für die Arbeit benötigen (Junior/Senior Account Management) keinen Anspruch auf ein Firmenwagen haben. Diese Kollegen müssen sich Poolfahrzeuge buchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nichts getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixum gering & Bonus überschaubar
Image
In der IT Branche schlecht.
Viele Kunden kennen die Jacob durch den online Shop. Das ist ein Vorteil in der Akquise.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsmaßnahmen sind im geringen Maße vorhanden.
An externe Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Master/Bachelor) wird sich nicht beteiligt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke, dass du uns in den Themen Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance so gut wahrnimmst.
Schade, dass dies bei anderen Punkten nicht der Fall ist. Damit die Leserschaft darüber aufgeklärt wird, was hier leider negativ bewertet wurde, möchte ich an dieser Stelle ein paar Punkte aufgreifen.
Karriere/Weiterbildung: Wir beteiligen uns an vielen Programmen und bieten individuelle Lösungen an. Falls du hier Bedarf der Unterstützung hast, dann komme bitte persönlich auf mich zu. Jeder der gibt, darf auch nehmen. Wir geben auch gerne denen die uns geben. Also kurzum: Falls du den Bachelor oder Master machen möchtest, dann überlege dir einen Plan und dann sprechen wir über eine möglich Unterstützung.
Gehalt/Sozialleistungen: "Bonus überschaubar". Das liegt im Auge des Betrachters. Wenn jemand bei uns fleissig und beharrlich ist, dann kann er oder sie gutes Geld verdienen. Richtig gutes Geld. Ein Bonus bzw. eine Provisionierung fällt allerdings nicht vom Himmel. Also: Überschaubar kann zu richtig viel werden. Hierfür gibt es unternehmensseitig wenig Hindernisse.
Vorgesetztenverhalten: Das macht mir Sorge. Falls das wirklich so ist, wie beschrieben, dann würde ich gerne die Gelegenheit haben, darüber offen und fair zu sprechen. Bitte komme hierfür auf mich zu. Denn solch ein beschriebenes Führungsverhalten passt nicht zu JACOB und darf nicht stattfinden.
Dir ist bekannt, wie du mich erreichst. Meine Tür steht offen und wird garantiert nicht schnell zugezogen. Also, was meinst du? Ist es einen Versuch wert?
Viele Grüße,
Dominik