Guter Arbeitgeber mit verschenktem potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hohe Flexibilität des Arbeitsmodells
- Zahlungen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Organisation von Events aller Art
- Gleichbehandlung der verschiedenen Geschlechter
- Jacob Academy
- Hohe aber meist erreichbare Ziele der Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Behandlung der langjährigen Mitarbeiter im Vergleich zu Neuen
- Dieses Klima, dass Mitarbeiter sich nicht trauen solche Probleme offen anzusprechen aufgrund von Angst abgemaht zu werden
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter abteilungsweit anpassen
- Ein Umfeld schaffen in denen Mitarbeiter sich trauen offen Probleme anzusprechen
- Auf bestehende Mitarbeiter achten bevor diese gehen (ist ein sehr schweres Thema, aber wenn man das meistern kann, wird man die hohe Fluktuation ggf. stoppen können)
Im großen und ganzen möchte ich hier wirklich nochmal erwähnen, dass dies alles als konstruktive Kritik gesehen werden möchte. Die Firma hat enormes Potential und kann sicher die kritisierten Punkte auf kurz oder lang angehen und aus der Welt schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im eigenen Team ist wirklich top, hierzu kann ich persönlich nichts schlechtes sagen. Allerdings hört es auch hier auch auf. Firmenübergreifend hat sich in den letzten Jahren einiges zum schlechten gewandelt und man bekommt immer mehr das gefühl lieber ruhig bleiben zu müssen.
Kommunikation
Hier ebenfalls, im eigenen Team/Abteilung ist die Kommunikation in Ordnung. Was darüber hinaus geht wird es wieder schwierig. Durch interne Umstellungen fühlt es sich an als ob man nun schwerer an Informationen kommt.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen halten immer zusammen und stehen wirklich wie eine Einheit. Über den Zusammenhalt mit Kollegen aus anderen Abteilungen kann ich keine großen Aussagen treffen, da ich persönlich weder negative noch positive Erfahrungen gemacht habe.
Work-Life-Balance
Jacob bietet seit der Pandemie ein sehr flexibles und faires Arbeitsmodell an. Ebenfalls wird niemand gezungen länger zu bleiden oder gar am Wochenende anzutanzen. An dieser Stelle möchte ich ein sehr großes Lob ausspechen, da hier sehr stark darauf geachtet wird!
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten sind fair und sehr menschlich. Man hat immer das Gefühl ernst genommen zu werden und auch wenn ein Problem nicht aus der Welt geschaffen werden kann, hat man zumindest ein offenes Ohr an das man sich wenden kann.
Interessante Aufgaben
Interessant sind die Aufgaben auf jeden Fall, auch wenn sich vieles wiederholt, welches man im Vertrieb auf kurz oder lang natürlich nicht verbeiden kann.
Gleichberechtigung
Plus Punkt: Geschlechter werden nicht unterschieden! - Sehr großer Plus Punkt
Allerdings wird in neuer und alter Mitarbeiter unterschieden. Während neue Mitarbeiter geschmückt werden mit Goodies, Lob, Anerkennung und schönen On-Boardnung Schulungen - Vom Gehalt abgesehen. Fühlt man sich als langjähriger Mitarbeiter irgendwo fehlt am Platz, schon fast als ob man eine Last für die Firma wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bezogen auf das Alter? - Gebe ich gerne 5 Sterne. Respektvoller Umgang ist gegeben.
Ältere Kollegen bezogen auf die Betriebsangehörigkeit? - Die neuen sind besser, motivierter, schneller, toller. Sicherlich spreche ich nicht für jeden Mitarbeiter hier, allerdings fühlt es sich an als wäre man wie bereits oben erwähnt ein Klotz am Bein.
Arbeitsbedingungen
Die Flex-Office Option ist sehr performant. Zuhause kann man gut und schnell arbeiten. Leider ist seit dieser Umstellung das arbeiten im Büro etwas erschwerter geworden. Die Notebooks sind nicht so performant wie die alten Computer. Hoffentlich kommt hier in Zukunft eine Lösung mit der auch das Arbeiten im Office wieder angenehmer von statten geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier geht es weder in die positive noch negative Richtung. Hier ist auf jeden Fall Platz nach oben und ich bin mir sicher, dass die Zukunft noch einiges bringen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Über das Thema Gehalt streiten sich die Geister. Was einer als wenig empfindet, empfindet der andere als viel - so viel dazu.
Allerdings ist der Trend eindeutig, dass neue Mitarbeiter mit besseren Gehältern beworben werden und es für bestehende Mitarbeiter schwer ist Gehaltserhöhungen zu bekommen. Man wird gerne vertröstet und rennt dem Thema sehr hinterher. Zu diesem Thema richte ich mich an die Mitarbeiter die viel machen, versuchen sich weiterzuentwickeln und leider im Endeffekt nichts dafür bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Wie bei vielen anderen Firmen heutzutage hat auch die Jacob seine Academy, welche wirklich gut gepflegt wird und man versucht so viel Informationen wie möglich zu teilen. Weiter so Jacob!
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Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin,
hallo lieber Kollege,
vielen Dank für deine differenziert gestaltete Beurteilung und Schilderung deiner Eindrücke.
Da ist viel Positives dabei und auch einige negative Punkte.
Ja, es gibt einige Dinge, die wir identifiziert haben und eher über kurz und manche über lang angehen und aus der Welt schaffen.
Wir laden jede:n ein, konstruktives Feedback dieser Art, wie du es gestaltet hast, auf direktem Weg zu platzieren.
Es herrscht eine maximale Offenheit hierfür und mich betrübt deine Schilderung, dass ein Klima herrsche, in dem Mitarbeiter sich nicht trauen offen die Probleme anzusprechen aus Angst vor Konsequenzen.
Ich möchte hier an dieser Stelle versichern, dass NIEMAND bei JACOB mit Konsequenzen oder gar Abmahnungen belegt wird, der anständig, respektvoll seine Dinge vorbringt. Das sind wir nicht!
Evtl. magst du mal bei mir vorbeikommen und über deine Schilderungen sprechen. Offen, diskret und fair. Keine Sorge vor evtl. Missstimmungen. Wir nehmen das alles sehr ernst.
Bis bald? Du weißt ja, wo du mich findest.
Viele Grüße,
Dominik