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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei jacob friedrich bussereau stiftung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
jacob friedrich bussereau stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
jacob friedrich bussereau stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fühle mich voll seit ich hier arbeite.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mit allen Vorgesetzen gut.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sicherlich kommt es darauf an in welchem Team man eingesetzt ist und welche Klienten man hat. Manchmal passt es und manchmal eben nicht. Allerdings ist ein Wechsel innerhalb der Einrichtung möglich und somit auch die notwendige Flexibilität gewährleistet um den richtigen Platz zu finden.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Informationsfluss innerhalb der Einrichtung ist über verschiedene Kanäle gegeben. Sei es durch Handreichungen im Qualitätsmanagement, durch email-Verteiler oder einfach in dem man bei der Leitungsebene nachfragt. Mir ist noch niemand eine Antwort schuldig geblieben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wiederum natürlich davon abhängig ob man in das jeweilige Team passt, ob also die Chemie stimmt. Wenn das gegeben ist und man seine Platz gefunden hat, ist der Zusammenhalt absolut top.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtdienst ist Schichtdienst. Das muss man in einem Pflegejob akzeptieren. Mit allen Vor- und Nachteilen. Wem Wechselschichten und Wochenenddienste nicht behagen, hat in dem Bereich keine Zukunft. Wer Freizeit haben will wenn andere arbeiten und auch mal mehrere Tage zwischendurch einfach mal frei haben will, ist in dem Job gut aufgehoben. Seine Dienste erfährt man in der Regel mindestens einen Monat vorher und kann auch Wünsche für die Einteilung im Plan äußern.

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