22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Führungsstil
Gespräche führen, zuhören. Auf Mitarbeiter eingehen. Führen lernen. Vorbild sein.
sehr gut zufrieden sicher pisitiv
zufrieden gut sicher spintan
Pünktliche Bezahlung,
Weiterbildungen,
Personalmangel in vielen Bereichen daher sehr oft Stress
Gehälter , Arbeitszeiten, Auto.gehaltsanpassung ( Inflation)
Arbeitsort sollte flexiblere gestaltet werden
Immer pünkliches Gehalt.
Sehr solides beständiges Unternehmen
Keine automatisch Lohnerhöhungen
Arbeitszeit sollten wieder gewürzt werden... Das ist nicht Familie freundlich
Ist von Haus zu Haus unterschiedlich sein
Durch den neuen Investor Penske scheint sich einiges zum positiven zu verändern!
Feedback und Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen.
Verbessert sich anscheinend
Hohe Arbeitsstunden bei Mitarbeitern und Führungskräften
Durch eigene Leistung kann man was erreichen
Private Krankenversicherung für alle Mitarbeiter
Offener Umgang über alle Hierarchie-Ebenen
Eigenverantwortliches arbeiten
Kann ich allerdings nur meinen aktuellen Standort beziehen
Bei vielen immer noch ein angesehenes Unternehmen. Bei vielen jedoch auch unten durch.
45 Stunden Woche + Samstag. Noch fragen?
Wenn nicht gerade irgendwo zufällig eine Stelle offen ist sind die Aufstiegsmöglichkeiten gleich null
Auf die effektive Arbeitszeit gesehen, ein Witz.
Auch das kann ich nur auf diesen Standort beziehen
Da wird kein Unterschied gemacht. Kann man sehen wie man will
Kleinere Probleme werden sofort gelöst. Größere jedoch totgeschwiegen.
An diesem Standort gibt es alles was man braucht.
Es wird viel geredet aber nichts ausgesagt
Viele Mitarbeiter können sich mehr rausnehmen als andere.
Der Job bleibt halt irgendwie immer der gleiche
Karrieremöglichkeiten wenn man sehr hart dafür arbeitet
Keine klare Führung durch das Management; viel Durcheinander und persönliche Befindlichkeiten / Interessen; bisher nur Lippenbekenntnisse statt wirklicher Wandel
Mehr ernste Mitarbeiterorientierung und direkte Kommunikation zu den Mitarbeitern
Nur Stress, keine Ruhe
Soziale Kontakte hatte ich während meiner Zeit bei Jacobs praktisch eingestellt. Keine Zeit und keine Lust mehr
Hört sicvh erstmal toll an. Wenn man es ddann auf die Arbeitszeit bezieht ist es nicht mehr toll
Jeder gegen jeden. Wenn du Pech hast musst du deinen eigenen Nachfolger einarbeiten. Er weiß es schon, du noch nicht
Massiver Druck wenn es schlecht läuft: Lob gibts nur selten
So verdient kununu Geld.