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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt pünktlich
Gehalt kommt pünktlich.
Metallrente, Krankenversicherung, Homeoffice, teilweise flexible Arbeitszeiten
Leider nichts
Lockere Atmosphäre zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben beschrieben. Einige wenige verdienen super und die Kleinen dürfen ackern. Wer meckert, darf gerne gehen. Keine Wertschätzung. Keine Strukturen. Kein Miteinander.
Alles gesagt
Personal, Umgang mit Menschen, Kunden, Umgang untereinander. Alles.
beim Thema Gehalt wird schnell abgeblockt, dafür wird an unwichtigen Stellen gerne investiert.
Wie schon oben beschrieben, finde ich nicht so gut, dass der Betrieb an manchen Stellen Geld spart, obwohl eine Investition sich auszahlen würde.
Verbesserungsvorschläge
Worten Taten folgen lassen
Einfach mal zuhören, wo der Schuh drückt und dann mal was ändern. Klare Strukturen schaffen und sich dran halten. Leute leistungsgerecht bezahlen. Einfach mal loben und fördern. Das motiviert und hält Mitarbeiter, die dann zufrieden sind und das nach außen ausstrahlen. Das ändert dann auch das Image der Firma und macht Kunden zufrieden. Versteht man aber leider nicht.
Führung komplett austauschen
Back to the Basics
Mitarbeiter schulungsangebote geben. Finanzielle Motivation. Also bei den Gehälter und vor allem bei dem Einstiegsgehalt ein Witz.
Mehr in seine Mitarbeiter investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Jacobs Automobile Aachen ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
I.O. Aber in der gesamten Führung gibt es keine weiblichen Führungskräfte, vielleicht aus Angst ?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jacobs Automobile Aachen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Oft wurde um den heissen Brei geredet und Versprechen wurden mehrfach nicht eingehalten.
von oben herab, deine Meinung zählt nicht
Teilweise sehr von oben herab und arrogant. Es wird zwar zugehört und man bekommt Versprechungen. Es ändert sich jedoch leider nichts. Wie manche in eine Führungsposition gekommen sind, bleibt oft ein Rätsel. Es werden zwar viele Freiheiten gelassen aber nur weil es keine Strukturen gibt. Wenn was schief läuft sind es aber immer andere Schuld.
Abteilung wird behandelt wie nicht existent bei Wünschen und Wohlbefinden. Aber Leistung muss 150% sein und wehe das ist nicht erfüllt
Götter, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden
Trotz mehrfacher Nachfrage für Weiterbildung keinerlei Reaktion der Geschäftsführung.
Schwierig. Weiterbildung nur, wenn erforderlich
Gibt's nicht wirklich
Der Name hat durch die amerikanische Übernahme stark gelitten,
leider scheint es die Führung und Söhne überhaupt nicht zu interessieren
Jacobs wird es nicht mehr lange geben es sei denn die Führung wird getauscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jacobs Automobile Aachen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Jacobs Automobile Aachen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jacobs Automobile Aachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jacobs Automobile Aachen als eher traditionell.
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